• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于專業(yè)評(píng)估的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)探討

    2021-07-07 21:58莫玲
    經(jīng)濟(jì)師 2021年1期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)專業(yè)建設(shè)教學(xué)質(zhì)量

    摘 要:專業(yè)評(píng)估是保證高等教育質(zhì)量、推動(dòng)高校加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)的重要手段。文章概述了專業(yè)評(píng)估的政策背景和會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)的基本內(nèi)涵,然后通過“對(duì)標(biāo)”專業(yè)自評(píng)發(fā)現(xiàn)本校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)在人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、學(xué)分制改革、實(shí)踐教學(xué)和教師實(shí)踐教學(xué)能力等方面還存在較多問題,最后從人才培養(yǎng)方案修訂、教學(xué)質(zhì)量提升、青年教師培養(yǎng)等視角提出了加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)的舉措。

    關(guān)鍵詞:專業(yè)評(píng)估 專業(yè)建設(shè) 教學(xué)質(zhì)量 會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)

    中圖分類號(hào):F233;G642.0 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2021)01-181-03

    專業(yè)是高校實(shí)現(xiàn)辦學(xué)功能、進(jìn)行人才培養(yǎng)的基本單元,專業(yè)建設(shè)水平?jīng)Q定著所培養(yǎng)的人才的科技創(chuàng)新能力、社會(huì)服務(wù)能力的高低,影響著專業(yè)特色與學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。專業(yè)建設(shè)一方面依賴于學(xué)校的內(nèi)生動(dòng)力,即為了提升學(xué)校辦學(xué)聲望和辦學(xué)水平做出源源不斷的努力;另一方面,專業(yè)評(píng)估及評(píng)估所形成的預(yù)警機(jī)制,也成了助推各高校加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)的外源動(dòng)力??梢哉f專業(yè)評(píng)估是保證高等教育質(zhì)量、推動(dòng)高校加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)、促進(jìn)本科教育發(fā)展的重要手段。

    一、專業(yè)評(píng)估的政策背景

    為實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展,2017年,教育部發(fā)布了《教育部高等教育司關(guān)于實(shí)施普通高等學(xué)校本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))<以下簡(jiǎn)稱《國(guó)標(biāo)》>的通知》(教高司〔2017〕62號(hào))。之后,廣東省教育廳面向全省普通高校(含獨(dú)立學(xué)院)發(fā)布了《廣東省教育廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部高等教育司關(guān)于實(shí)施《普通高等學(xué)校本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))的通知》(粵教高函〔2018〕59號(hào)),以及《廣東省教育廳關(guān)于對(duì)照<普通高等學(xué)校本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)>加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)的通知》(粵教高函〔2019〕73號(hào)),要求各高校各專業(yè)撰寫自評(píng)報(bào)告,對(duì)照《國(guó)標(biāo)》開展專業(yè)達(dá)標(biāo)情況自評(píng)?!稌?huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)提供了評(píng)價(jià)依據(jù)。是各高校設(shè)置會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)、指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、評(píng)價(jià)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的基本依據(jù),是對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)的基本要求,也是高校會(huì)計(jì)專業(yè)評(píng)估工作的基本標(biāo)尺。

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,為了滿足現(xiàn)代化建設(shè)的會(huì)計(jì)人才需求,2010年財(cái)政部頒布《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》),提出至2020年會(huì)計(jì)人才資源總量不斷增長(zhǎng),隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大,會(huì)計(jì)人才資源總量增長(zhǎng)40%的目標(biāo)。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量直接關(guān)系到行業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)?!兑?guī)劃》指出,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作重心已經(jīng)由以核算為主要內(nèi)容的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移,對(duì)于高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng),應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映我國(guó)新時(shí)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的實(shí)際需求。

    基于上述背景,各高校紛紛借力對(duì)標(biāo)自評(píng)的東風(fēng),提升專業(yè)內(nèi)涵建設(shè),在對(duì)標(biāo)自評(píng)中發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì),查漏補(bǔ)缺,提升專業(yè)建設(shè)水平。

    二、依據(jù)《國(guó)標(biāo)》的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)基本內(nèi)涵

    按照省高教廳的要求,高校各專業(yè)要對(duì)照《國(guó)標(biāo)》開展對(duì)照檢査,尤其要聯(lián)系專業(yè)實(shí)際對(duì)師資隊(duì)伍和教學(xué)條件進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,重新審視專業(yè)概述是否準(zhǔn)確、適用范圍是否恰當(dāng)、培養(yǎng)目標(biāo)是否合適、培養(yǎng)規(guī)格是否明確、課程體系是否科學(xué)、師資隊(duì)伍是否達(dá)標(biāo)、教學(xué)條件是否具備、質(zhì)量保障是否有效。因?yàn)闀?huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《國(guó)標(biāo)》是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)要求的底線,具體的專業(yè)達(dá)標(biāo)自評(píng)指標(biāo)的要求也是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)努力的基本方向,依照對(duì)標(biāo)自評(píng)的要求,確認(rèn)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)是否達(dá)標(biāo)的專業(yè)自評(píng)基本指標(biāo)包含六項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)及十六項(xiàng)二級(jí)指標(biāo),其結(jié)構(gòu)如圖1所示:

    在2019年的對(duì)標(biāo)自評(píng)工作中,韶關(guān)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)因各項(xiàng)指標(biāo)都達(dá)到或超過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),順利地通過了專業(yè)評(píng)估,但是在總結(jié)專業(yè)建設(shè)成果的過程中,尤其是對(duì)照別的專業(yè)的建設(shè)現(xiàn)狀,也發(fā)現(xiàn)了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)中存在的一些問題。

    三、對(duì)標(biāo)自評(píng)過程中發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)存在的問題 ? (一)人才培養(yǎng)目標(biāo)存在著理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾

    人才培養(yǎng)方案體現(xiàn)了對(duì)學(xué)生應(yīng)形成的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求,是制訂課程體系的主線。同時(shí)也是組織開展教學(xué)活動(dòng)、安排教學(xué)任務(wù)的規(guī)范性文件,它是學(xué)校組織和管理教學(xué)工作的主要依據(jù)。本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)初衷是立足于韶關(guān)本地,在為粵北地區(qū)輸送會(huì)計(jì)專門人才的基礎(chǔ)上兼顧為整個(gè)廣東地區(qū)培養(yǎng)在各類組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線工作的財(cái)會(huì)審人員。但由于韶關(guān)地區(qū)經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá),對(duì)人才的吸引力不夠,本專業(yè)大多數(shù)畢業(yè)生畢業(yè)后都去往珠三角地區(qū)就業(yè)。而我們又沒有立場(chǎng)及能力挽留學(xué)生一定留在韶關(guān)工作,造成有良好的愿望而并沒有得到愿望的實(shí)現(xiàn)。

    (二)學(xué)分制下課程設(shè)置的現(xiàn)實(shí)困境

    學(xué)分制下學(xué)生的學(xué)費(fèi)繳納與學(xué)分的設(shè)置緊密相關(guān),為了減輕學(xué)生的高等教育成本,學(xué)校參照兄弟院校的做法,對(duì)學(xué)生畢業(yè)應(yīng)修學(xué)分上限有指導(dǎo)性的意見。以本校2019級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案為例,畢業(yè)學(xué)分設(shè)置為不低于172學(xué)分。而其中專業(yè)課的學(xué)分只占44.77%,雖然這符合國(guó)家教育部要求加強(qiáng)學(xué)生的通識(shí)和基礎(chǔ)教育的精神,但要兼顧學(xué)生考研考證、專業(yè)素養(yǎng)及未來職業(yè)能力的需求,在不減少課程開設(shè)門數(shù)的基礎(chǔ)上,只能壓縮每門課程的學(xué)分及學(xué)時(shí)數(shù),在學(xué)生的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)自覺性短期內(nèi)難以得到顯著提升的前提下,給教學(xué)質(zhì)量的保障帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)。韶關(guān)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的課程體系設(shè)置如表1所示。

    (三)實(shí)踐教學(xué)的建設(shè)速度無法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求

    實(shí)踐教學(xué)體系主要包含校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室、校企合作的校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地、實(shí)踐教學(xué)的課程設(shè)置等方面,會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置了一定量的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),包括獨(dú)立實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課、課程內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課、專業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié),實(shí)踐課程共計(jì)學(xué)分38分,占比22.1%,達(dá)到了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的“實(shí)踐教學(xué)學(xué)分至少應(yīng)占總學(xué)分的15%”的要求。實(shí)驗(yàn)室的硬件建設(shè)也得到了保障,校外實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)也達(dá)到了一定的數(shù)量并建立了良好的校企合作關(guān)系。但實(shí)踐教學(xué)離能滿足培養(yǎng)市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才還有一定的距離。主要在于社會(huì)發(fā)展太快,校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有的教學(xué)軟件已購買了一定的年限,在“大智移云”的新時(shí)代已經(jīng)顯得過時(shí)落后,而要跟上社會(huì)發(fā)展的腳步需要隨時(shí)更新教學(xué)軟件,新開發(fā)的能體現(xiàn)云會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)共享、業(yè)財(cái)融合等特性的軟件動(dòng)輒報(bào)價(jià)上百萬,這導(dǎo)致實(shí)踐教學(xué)的建設(shè)速度在一定的時(shí)期內(nèi)都會(huì)滯后于市場(chǎng)的需求。

    此外,校企合作也還處于比較表淺的層次,以專業(yè)見習(xí)為例,我們會(huì)安排學(xué)生分組到校內(nèi)及校外實(shí)習(xí)基地參觀學(xué)習(xí),因受時(shí)間、人力及實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)的限制,往往是整個(gè)班數(shù)十號(hào)人一起到達(dá)企業(yè)參觀,合作企業(yè)的財(cái)務(wù)部門辦公場(chǎng)所限制,無法容納如此數(shù)量的訪問者,往往專業(yè)見習(xí)局限于參觀企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程,邀請(qǐng)合作企業(yè)的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)在會(huì)議室等廣闊一些的場(chǎng)所做專業(yè)知識(shí)講座,參與見習(xí)的同學(xué)難以接觸到企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)作。

    (四)師資方面實(shí)踐教學(xué)能力相對(duì)薄弱

    目前韶關(guān)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)專任教師學(xué)歷、年齡、職稱、學(xué)緣等結(jié)構(gòu)總體合理,基本能滿足約300多位在校學(xué)生的教學(xué)需求,但由于引進(jìn)教師大部分是從剛畢業(yè)的高校碩士和博士中直接錄用,其欠缺實(shí)踐工作的經(jīng)驗(yàn),而少數(shù)具備實(shí)踐工作經(jīng)歷的教師受到評(píng)職評(píng)優(yōu)、重研究輕實(shí)踐的政策影響,需要將許多的精力放在科研上,無法將其真正的實(shí)踐能力發(fā)揮在教學(xué)崗位上。在外聘教師方面,有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的業(yè)界專業(yè)人士往往在其本職崗位上深受依賴,工作繁重,分身乏術(shù),只能以講座等形式給與在校生有限指導(dǎo)。雖然本專業(yè)的雙師型教師比重并不低,但部分擁有雙師資格證的教師也只是通過理論考試獲取的資格證,實(shí)踐技能并不豐富,實(shí)踐教學(xué)的指導(dǎo)能力受到限制。

    四、以評(píng)促建的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)之舉措

    (一)修訂及完善人才培養(yǎng)方案

    在面向企業(yè)需求方做充分調(diào)研的基礎(chǔ)上修訂人才培養(yǎng)方案,不斷優(yōu)化課程結(jié)構(gòu),主要從以下幾個(gè)方面入手:其一,堅(jiān)持立德樹人根本任務(wù)。將培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入人才培養(yǎng)全過程;其二,加強(qiáng)實(shí)踐能力提升,凸顯應(yīng)用型人才培養(yǎng),加強(qiáng)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生學(xué)以致用能力;其三,樹立OBE人才培養(yǎng)理念。通過一體化課程設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、課程目標(biāo)、教學(xué)過程、教學(xué)評(píng)價(jià)的“五位一體”;其四,深化學(xué)分制改革。堅(jiān)持共性要求與個(gè)性培養(yǎng)相結(jié)合原則,構(gòu)建分類分層人才培養(yǎng)體系。完善學(xué)生選課制度,建立健全本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制、學(xué)分績(jī)點(diǎn)制、多元修讀制等學(xué)分制管理制度;其五,融合“雙創(chuàng)”教育。將“雙創(chuàng)”教育理念融入并貫穿于人才培養(yǎng)方案,建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換制度,促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育的深度融合。

    (二)從教與學(xué)環(huán)節(jié)提升人才培養(yǎng)質(zhì)量

    學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣及學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)需要教師的“教”與學(xué)生的“學(xué)”融會(huì)貫通,相輔相成。

    1.提升教師的理論課教學(xué)水平。提升教師的教學(xué)水平具體可以從如下幾個(gè)方面入手:其一,加強(qiáng)課程建設(shè),將傳統(tǒng)的課堂教學(xué)與在線教學(xué)結(jié)合起來,建立課程小組,課程組成員們分工合作,以合力實(shí)現(xiàn)1+1>2的效應(yīng);其二,從學(xué)校及學(xué)院層面改革績(jī)效分配機(jī)制,以學(xué)年為單位結(jié)合學(xué)生評(píng)教及多級(jí)督導(dǎo)收集針對(duì)每位老師的教學(xué)評(píng)價(jià),依據(jù)每位教師的評(píng)教結(jié)果實(shí)行差異化的績(jī)效激勵(lì),從而引導(dǎo)教師們?cè)敢馔度敫嗟臅r(shí)間和精力于教學(xué)工作中;其三,改革教學(xué)方法,采用“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”等多樣性教學(xué)方法,開發(fā)或利用慕課、微課等優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,充分利用“學(xué)習(xí)通”等各類教學(xué)平臺(tái)組織管理教學(xué),實(shí)施教學(xué)資源上網(wǎng)工程,線上線下及時(shí)輔導(dǎo)答疑,及時(shí)跟蹤每位學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度,對(duì)于學(xué)習(xí)懈怠的同學(xué)及時(shí)預(yù)警,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。

    2.引導(dǎo)學(xué)生注重學(xué)習(xí)過程。傳統(tǒng)的學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式是平時(shí)成績(jī)和期末成績(jī)分別占30%、70%,使得學(xué)生通過期末的突擊學(xué)習(xí),依靠短期的記憶完成考試,考完之后很快忘記所學(xué)內(nèi)容。通過改革學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式,改變終結(jié)性評(píng)價(jià),實(shí)行形成性評(píng)價(jià),注重教學(xué)全過程。加大學(xué)生實(shí)際動(dòng)手操作能力的考核,建立基于態(tài)度、知識(shí)、技能的三維考核評(píng)價(jià)方法。其中態(tài)度側(cè)重于觀察學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的課堂狀態(tài)、作業(yè)完成、主動(dòng)探索、課程實(shí)訓(xùn)等具體環(huán)節(jié)的表現(xiàn)。技能體現(xiàn)學(xué)生注重學(xué)習(xí)方法,活學(xué)活用所學(xué)知識(shí),實(shí)踐操作動(dòng)手的能力;知識(shí)則通過期末考試或者各次課程小測(cè)來檢驗(yàn)。合理確定各項(xiàng)考核要素的權(quán)重,促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的發(fā)展。

    (三)提升教師的專業(yè)實(shí)踐教學(xué)水平與能力

    專業(yè)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)的打造具體可采取如下舉措:其一,從學(xué)校層面與大中型企業(yè)建立合作關(guān)系,選派青年會(huì)計(jì)教師到企業(yè)進(jìn)行期限為半年或一年的掛職,學(xué)校則給予政策扶持,按在崗教師的平均工作量水平解決掛職教師的績(jī)效及福利;其二,鼓勵(lì)考取了各類資格證書而欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師到各類事務(wù)所或代理記賬機(jī)構(gòu)兼職,從課時(shí)安排上合理協(xié)調(diào),滿足其有時(shí)間去兼職機(jī)構(gòu)完成工作任務(wù),積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);其三,拓寬實(shí)踐課師資引進(jìn)渠道,直接從各類事務(wù)所及大中型企事業(yè)單位財(cái)會(huì)部門中引進(jìn)具有理論基礎(chǔ)且有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才擔(dān)任專業(yè)教師。

    (四)通過“幫扶帶”促進(jìn)青年教師快速成長(zhǎng)

    “教育大計(jì),教師為本”,保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在教師,而青年教師的培養(yǎng)則是重中之重,具體的舉措如下:其一,在崗指導(dǎo)。建立青年教師培養(yǎng)導(dǎo)師制,指導(dǎo)教師分工到人,對(duì)青年教師從專業(yè)知識(shí)、教學(xué)水平和科研能力等方面進(jìn)行指導(dǎo)培養(yǎng);其二,支持青年教師考博讀博、做訪問學(xué)者、掛職鍛煉、出國(guó)培訓(xùn)拓展國(guó)際視野等;其三,支持青年教師外出參加培訓(xùn)以及學(xué)術(shù)交流活動(dòng);其四,實(shí)行督導(dǎo)聽課制度,及時(shí)評(píng)教并反饋評(píng)教結(jié)果,不定期組織青年教師進(jìn)行教學(xué)觀摩活動(dòng),提高教學(xué)水平,促進(jìn)青年教師快速成長(zhǎng);其五,鼓勵(lì)青年教師參加學(xué)校組織的各類教學(xué)技能比賽,開展教學(xué)集體研討,不定期進(jìn)行部門內(nèi)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流。

    結(jié)語

    專業(yè)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,在專業(yè)評(píng)估背景下,以《國(guó)標(biāo)》各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的要求作為專業(yè)建設(shè)的基本目標(biāo),從人才培養(yǎng)方案的修訂完善到課程體系設(shè)置以及每一門課程的建設(shè)出發(fā),建立結(jié)構(gòu)合理、教學(xué)水平過硬的師資隊(duì)伍。通過教學(xué)方法的改進(jìn)及教學(xué)質(zhì)量的提升,打造適用的實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)等舉措,引導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣,提升專業(yè)實(shí)踐技能。希望在以評(píng)促建的風(fēng)潮下專業(yè)建設(shè)能取得成效。

    [基金項(xiàng)目:韶關(guān)學(xué)院第十七批教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目“會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的研究與實(shí)踐”(SYJY20161710);2017年度廣東省本科高校高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目“面向區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的韶關(guān)學(xué)院專業(yè)設(shè)置改革研究”。]

    參考文獻(xiàn):

    [1] 財(cái)政部.關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)的通知[S],財(cái)會(huì)(2010)19號(hào)

    [2] 廣東省教育廳.廣東省教育廳關(guān)于對(duì)照<普通高等學(xué)校本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)>加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)的通知[S],粵教高函(2019)73號(hào)

    [3] 崔瀾,修雪丹.應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的研究與探索[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2015(05):202-203

    [4] 姚威.應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)探索與實(shí)踐——以沈陽城市學(xué)院為例[J].教育現(xiàn)代化,2019(46):17-19

    [5] 雷振華,鄒果,楚攀.“社會(huì)責(zé)任理念”下會(huì)計(jì)學(xué)本科教學(xué)質(zhì)量建設(shè)探討[J].當(dāng)代教育理論與實(shí)踐,2015(06):61-63

    (作者單位:韶關(guān)學(xué)院商學(xué)院 廣東韶關(guān) 512005)

    [作者簡(jiǎn)介:莫玲(1971—),女,四川三臺(tái)人,韶關(guān)學(xué)院商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)副教授,管理學(xué)碩士,主要研究方向:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)。] ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(責(zé)編:紀(jì)毅)

    猜你喜歡
    會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)專業(yè)建設(shè)教學(xué)質(zhì)量
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探索
    以就業(yè)為導(dǎo)向的計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)建設(shè)探索
    高職院校新開設(shè)無人機(jī)專業(yè)的探討
    提高語文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    精品国产乱码久久久久久小说| 91精品三级在线观看| 国产成人欧美| 日本欧美国产在线视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人人妻人人澡人人看| av在线观看视频网站免费| 日本免费在线观看一区| 国产成人一区二区在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品久久久久久久久免| 欧美精品亚洲一区二区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲av.av天堂| av福利片在线| 最新的欧美精品一区二区| av.在线天堂| 99国产综合亚洲精品| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av一本久久久久| 亚洲综合色惰| 99热国产这里只有精品6| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 大陆偷拍与自拍| 女人久久www免费人成看片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产不卡av网站在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久人人爽人人片av| 色婷婷久久久亚洲欧美| av不卡在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 好男人视频免费观看在线| 好男人视频免费观看在线| 亚洲高清免费不卡视频| 毛片一级片免费看久久久久| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产综合精华液| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 成人影院久久| av天堂久久9| 天堂8中文在线网| 免费大片18禁| 亚洲 欧美一区二区三区| 伦理电影免费视频| www.熟女人妻精品国产 | 天天影视国产精品| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一级毛片在线| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩一区二区三区影片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲天堂av无毛| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲综合精品二区| av不卡在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 在现免费观看毛片| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久99热这里只频精品6学生| av一本久久久久| 两个人看的免费小视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产精品人妻久久久久久| 免费看不卡的av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产又色又爽无遮挡免| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产精品熟女久久久久浪| 欧美日韩av久久| 一级黄片播放器| 欧美3d第一页| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日日啪夜夜爽| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久国产欧美日韩av| 在线观看免费视频网站a站| 日韩欧美一区视频在线观看| 一个人免费看片子| 青春草视频在线免费观看| 色5月婷婷丁香| 成人免费观看视频高清| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品一区二区在线观看99| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线天堂最新版资源| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 免费观看av网站的网址| 久久人妻熟女aⅴ| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 九草在线视频观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产免费福利视频在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品无大码| 日韩中字成人| 七月丁香在线播放| 国产精品免费大片| 人人澡人人妻人| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 国内精品宾馆在线| 在现免费观看毛片| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品久久久久久久久免| 久久精品国产a三级三级三级| 涩涩av久久男人的天堂| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲国产精品999| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| videosex国产| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品视频女| 一区在线观看完整版| 久久久久视频综合| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费观看性生交大片5| 人妻人人澡人人爽人人| 国产 精品1| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 午夜福利视频在线观看免费| 免费少妇av软件| 国产成人一区二区在线| 国产成人精品在线电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩中字成人| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品第一国产精品| 国产1区2区3区精品| 国产亚洲精品久久久com| 婷婷成人精品国产| 老女人水多毛片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 街头女战士在线观看网站| 久久久久久伊人网av| 欧美精品av麻豆av| 人妻人人澡人人爽人人| 青春草国产在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费看光身美女| 免费看不卡的av| 伦理电影大哥的女人| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧洲国产日韩| 97在线视频观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产老妇伦熟女老妇高清| 香蕉精品网在线| 成年动漫av网址| 国产免费现黄频在线看| 最新的欧美精品一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 中文字幕免费在线视频6| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品一二三| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av福利片在线| 国产男人的电影天堂91| 嫩草影院入口| 性色av一级| 亚洲第一av免费看| 在线天堂中文资源库| 日韩一本色道免费dvd| 精品久久蜜臀av无| 久久 成人 亚洲| 人妻系列 视频| 一个人免费看片子| 五月开心婷婷网| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲av福利一区| 丰满少妇做爰视频| 蜜桃国产av成人99| 如何舔出高潮| 看免费av毛片| 一个人免费看片子| 夜夜爽夜夜爽视频| 少妇 在线观看| 久久精品久久久久久久性| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产xxxxx性猛交| 亚洲性久久影院| 久久久亚洲精品成人影院| 一级毛片 在线播放| 国精品久久久久久国模美| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美最新免费一区二区三区| 最黄视频免费看| 久久久久人妻精品一区果冻| 成年人午夜在线观看视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 秋霞伦理黄片| 天堂中文最新版在线下载| 成人黄色视频免费在线看| 国国产精品蜜臀av免费| 咕卡用的链子| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产精品久久久av美女十八| 亚洲人成77777在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中国国产av一级| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男女午夜视频在线观看 | av在线播放精品| 激情视频va一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人免费观看mmmm| 高清不卡的av网站| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久久久久久成人| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲成国产人片在线观看| videossex国产| 18禁观看日本| 国产一区二区三区综合在线观看 | 在线 av 中文字幕| 天天影视国产精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久青草综合色| 18禁动态无遮挡网站| 18禁国产床啪视频网站| 男的添女的下面高潮视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产免费视频播放在线视频| 在线观看www视频免费| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久久久久久久久大奶| 一本色道久久久久久精品综合| 校园人妻丝袜中文字幕| 蜜桃国产av成人99| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久97久久精品| 久久久久久人人人人人| 高清视频免费观看一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 国产亚洲欧美精品永久| av电影中文网址| 自线自在国产av| 日本黄色日本黄色录像| 国产 一区精品| 久久热在线av| 在线观看www视频免费| 18禁国产床啪视频网站| 欧美精品一区二区大全| 国产深夜福利视频在线观看| 看免费成人av毛片| 五月伊人婷婷丁香| 黄色怎么调成土黄色| 18禁动态无遮挡网站| 黄色配什么色好看| 亚洲av国产av综合av卡| 久久ye,这里只有精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩一区二区视频免费看| av网站免费在线观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 我要看黄色一级片免费的| 久久狼人影院| 高清黄色对白视频在线免费看| 日日撸夜夜添| videossex国产| 高清在线视频一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产欧美在线一区| 韩国高清视频一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黑丝袜美女国产一区| 国产一区二区在线观看av| 亚洲国产最新在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 免费高清在线观看日韩| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 好男人视频免费观看在线| 久久久国产欧美日韩av| 大话2 男鬼变身卡| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久国产一区二区| 丝袜脚勾引网站| 日韩一区二区视频免费看| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 999精品在线视频| 亚洲国产日韩一区二区| 久久精品国产自在天天线| 久久 成人 亚洲| 在线观看人妻少妇| 制服丝袜香蕉在线| 精品一区在线观看国产| 亚洲精品第二区| 亚洲性久久影院| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜福利影视在线免费观看| 少妇精品久久久久久久| 国产成人精品无人区| 欧美精品av麻豆av| 美女视频免费永久观看网站| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品人妻久久久影院| 免费黄色在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 91国产中文字幕| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲图色成人| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品第二区| 国产在线视频一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 日本欧美国产在线视频| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 伦理电影免费视频| 三上悠亚av全集在线观看| 熟女电影av网| 久久久精品94久久精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产男女超爽视频在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品一二三区在线看| 亚洲国产日韩一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 99九九在线精品视频| 免费人成在线观看视频色| 成人手机av| 国产av国产精品国产| 久久狼人影院| 国产 一区精品| 高清欧美精品videossex| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久精品94久久精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品免费大片| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av电影在线进入| 大码成人一级视频| 一级黄片播放器| 国产欧美亚洲国产| 日韩大片免费观看网站| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美+日韩+精品| 色吧在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久国产网址| 国产男人的电影天堂91| 丰满饥渴人妻一区二区三| 黑丝袜美女国产一区| 91久久精品国产一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩av免费高清视频| 美女视频免费永久观看网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品第一国产精品| 精品亚洲成国产av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲色图综合在线观看| 伊人久久国产一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产xxxxx性猛交| 在线观看免费日韩欧美大片| 人妻人人澡人人爽人人| 男女无遮挡免费网站观看| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久精品性色| 精品少妇黑人巨大在线播放| 在线观看三级黄色| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧美精品自产自拍| www.熟女人妻精品国产 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91精品伊人久久大香线蕉| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美精品亚洲一区二区| 看十八女毛片水多多多| 国产亚洲欧美精品永久| 一区二区三区精品91| 黄片播放在线免费| 99久久人妻综合| a级毛片在线看网站| 久久午夜福利片| 亚洲精品一二三| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美3d第一页| 熟女电影av网| 久久99热这里只频精品6学生| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人一区二区在线| 99热网站在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 亚洲人与动物交配视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 夫妻午夜视频| 久久人人爽人人片av| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 丁香六月天网| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品一区www在线观看| 久久久久国产网址| 一边亲一边摸免费视频| 飞空精品影院首页| 国产免费福利视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产精品999| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 一区二区三区精品91| 国产片特级美女逼逼视频| 国产欧美亚洲国产| √禁漫天堂资源中文www| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文欧美无线码| 欧美日韩av久久| 在线天堂最新版资源| 亚洲色图综合在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧洲国产日韩| 国产 精品1| 伦理电影大哥的女人| 亚洲内射少妇av| 97在线人人人人妻| 亚洲天堂av无毛| 久久久久国产精品人妻一区二区| 熟女电影av网| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲,欧美,日韩| 国产激情久久老熟女| av在线老鸭窝| 一区二区av电影网| 欧美丝袜亚洲另类| 男女边摸边吃奶| 在线 av 中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 香蕉精品网在线| 伦精品一区二区三区| 国产亚洲最大av| 免费人成在线观看视频色| 亚洲精品乱久久久久久| 高清毛片免费看| 亚洲天堂av无毛| 99热这里只有是精品在线观看| 永久网站在线| 精品少妇内射三级| 亚洲精品一二三| 男女边吃奶边做爰视频| 成人综合一区亚洲| 美女国产视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人手机av| 国产乱来视频区| 日韩一本色道免费dvd| 成年人午夜在线观看视频| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久热在线av| av视频免费观看在线观看| 国产男女内射视频| 亚洲国产看品久久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 新久久久久国产一级毛片| 又大又黄又爽视频免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 男人操女人黄网站| 亚洲成人一二三区av| 黄片无遮挡物在线观看| 99热6这里只有精品| 国产成人精品无人区| 热99国产精品久久久久久7| 精品熟女少妇av免费看| 我要看黄色一级片免费的| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲精品国产av成人精品| 免费高清在线观看日韩| 在线观看免费高清a一片| 免费大片黄手机在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 99re6热这里在线精品视频| 9色porny在线观看| 久久久欧美国产精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 两个人免费观看高清视频| 九色成人免费人妻av| 国产xxxxx性猛交| 在线观看三级黄色| 国产成人精品一,二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 一个人免费看片子| 成人国语在线视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 免费黄网站久久成人精品| 人人妻人人澡人人看| 老熟女久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲少妇的诱惑av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 最新中文字幕久久久久| 男人舔女人的私密视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 99久久人妻综合| 亚洲国产精品专区欧美| 97在线人人人人妻| 最近最新中文字幕免费大全7| 老女人水多毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产一区有黄有色的免费视频| xxx大片免费视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产日韩欧美在线精品| 少妇的逼好多水| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产亚洲最大av| 亚洲,欧美,日韩| 免费观看无遮挡的男女| 国产免费现黄频在线看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产男女超爽视频在线观看| av不卡在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av国产av综合av卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 最黄视频免费看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 内地一区二区视频在线| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产男女超爽视频在线观看| 精品少妇内射三级| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 热99国产精品久久久久久7| 日韩一本色道免费dvd| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 黄片无遮挡物在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久视频综合| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人影院久久| 99国产精品免费福利视频| 大片免费播放器 马上看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品一区二区免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 久久久欧美国产精品| 免费大片18禁| 成人免费观看视频高清| 国产精品久久久久成人av| 男的添女的下面高潮视频| 99热这里只有是精品在线观看| 免费在线观看黄色视频的| videos熟女内射| 2018国产大陆天天弄谢| 尾随美女入室| 久久午夜福利片| 美女大奶头黄色视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 26uuu在线亚洲综合色|