近代鄭州女工研究

李瑞敏

摘 要：隨著京漢鐵路的通車，鄭州的近代工業(yè)迅速發(fā)展，女工成為鄭州近代工人群體的重要組成部分。本文通過對近代鄭州女工產(chǎn)生原因、女工構成、女工工作概況等內(nèi)容的分析，從而探究女性是如何逐漸擺脫家庭的束縛，走向社會，最終推動社會的發(fā)展。

關鍵詞：鄭州;近代工業(yè);女工

中圖分類號：F24 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.14.051

關于近代工廠女工的研究，學術界的研究成果較少。20世紀30年代，陳達的《中國勞工問題》和郭箴一的《中國婦女問題》一書介紹了各地女工的人數(shù)、工資、工作時間等問題。20世紀90年代，鄭永福、呂美頤的《近代中國婦女生活》介紹了近代女工的基本情況。池子華的《近代中國“打工妹”群體研究》是近些年來對女工群體進行研究的一部力作，對“打工妹”群體的生成、構成、求職、職業(yè)流動、工作、制度適應、勞動保護等問題進行了全面研究。此外，還有近20篇碩士、博士論文關注近代的女工問題。但整體來看，目前學界的多數(shù)研究主要集中于對東南沿海等發(fā)達地區(qū)女工生活的探討，對于中西部地區(qū)的女工生活研究較少。本文通過利用文獻資料，以鄭州女工為研究對象，對近代鄭州女工產(chǎn)生原因、女工構成、女工工作概況等內(nèi)容進行研究，從而探究中原女性是如何逐漸擺脫家庭束縛、走向社會，最終推動社會的發(fā)展。

1 鄭州近代工廠女工產(chǎn)生原因

1.1 近代鄭州工業(yè)的發(fā)展

鄭州工廠女工出現(xiàn)的原因與鄭州經(jīng)濟的發(fā)展有很大的關系。1905年河南省財政廳廳長認為要自開商埠以推動河南的商業(yè)發(fā)展，“而商埠事宜地點，尤以鄭州車站迤北寥辟廣場為合適”。到1907年，鄭州火車站附近“已修有五區(qū)之廣，馬路旁的巷里，亦有十七道之多”。1908年，京漢鐵路的通車進一步推動了鄭州工商業(yè)的發(fā)展?！班嵵萁杲煌ɡ悖嗆壦倪_，漸成全豫第一要埠。惟地面狹小、風氣閉塞，實業(yè)工廠尚在萌芽”。1918年上海實業(yè)家穆藕初經(jīng)過實地考察后發(fā)現(xiàn)“鄭州地當中樞，陜西、山西兩省所產(chǎn)棉花之由彼東下者為數(shù)甚巨。且……東西南北四路暢通交通便利，銷場甚廣。煤斤勞力……較廉”，遂集資白銀200萬兩在鄭州創(chuàng)辦豫豐紗廠。穆藕初開辦紗廠不久，就取得了顯著的成績，“廠中用男女工人，日漸增多，貧民生計稍裕，市面較有起色”。此外，鄭州還有紡織廠、機器廠、電燈廠、制革廠、翻砂廠、制冰廠等，這些工廠雖然對勞動力的需求不如棉紡織業(yè)那樣龐大，但這些近代工業(yè)企業(yè)無疑也在推進著女工的產(chǎn)生。

1.2 思想觀念的轉(zhuǎn)變

“女子若有了獨立性的職業(yè)，便有了獨立的經(jīng)濟。經(jīng)濟既能獨立，雖不說社交公開，自然會社交公開，雖不說婚姻自由，自然會婚姻自由。”1913年8月，政府頒布《壬子癸丑學制》，國家開始提倡女子教育。此后，河南各縣創(chuàng)辦女學之風逐漸興起。近代女子教育的發(fā)展，進一步促進了女性自我意識的覺醒。

1.3 經(jīng)濟利益的驅(qū)動

衣、食、住、行得到保障一直是人類最根本也是最基本的訴求。鄭州位居中原地區(qū)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件不如江南地區(qū)，無疑加重了該區(qū)域民眾的貧困。據(jù)調(diào)查，1932年鄭縣約二十七萬之譜，城市約占八萬余，四鄉(xiāng)不足二十萬，全縣土地約占五千四百方里，四鄉(xiāng)農(nóng)民頗窮?？梢姡嵵莞浇鄶?shù)家庭收入不足以保證最基本的生存需要。為解決生計問題，女性就不得不走出家門，進入工廠工作。

1.4 女性的特點

鄭州近代工業(yè)以棉紡織業(yè)為主，女性在從事棉紡織業(yè)方面無疑具有先天優(yōu)勢。如恩格斯所說：“在機器上工作，無論是紡或者是織，……男人對這種工作不僅不必要，而且由于他們手部的肌肉和骨骼比較發(fā)達，甚至還不如女人和小孩子適合，因此，他們幾乎完全從這個勞動部門中被排擠出去了。”因此，棉花加工業(yè)的發(fā)展推動了女工隊伍的進一步壯大。女性工資較男工低廉，從節(jié)省成本的角度，企業(yè)傾向于招收女工。且性情柔順，有利于增加廠方利潤，便于管理。由于長期受封建禮教的束縛，女性時刻遵守三綱五常，權益受到損害一般選擇忍氣吞聲，缺乏斗爭的積極性，有利于資本家的管控。

2 女工的構成

鄭州的工廠以紗廠、打包廠為主，而且大多為女工，至于男工只占很小部分?！八麄冎性谑臍q至三十歲，最多的是十八上下的女郎或婦女……”。1936年，在著名文學家茅盾主編的《中國的一日》一書中，一位筆名為筱出談到了他目睹的鄭州女工的場景，“驀然瞥見窗外行人道上，常常從這里經(jīng)過的幾個剛從豫豐紗廠下工的女童工，每個人的臉都是黃瘦得可怕，凌亂的頭發(fā)上沾滿了棉絨。她們只是行尸，所謂少女的風韻，簡直是一點也不存在。我曾到豫豐參觀過兩三次，據(jù)說廠里的大小工人，每天都要在機器的喧鬧聲中，在油氣夾雜著棉絨的空氣里，繼續(xù)不斷的做十二個鐘頭的苦工。比我們這般小職員還苦得多啊！”

3 女工工作概述

3.1 女工的行業(yè)分布

鄭州女工相對南方沿海女工數(shù)量較少，并且出現(xiàn)的較晚。和全國大多數(shù)女工一樣，鄭州女工也大都分布在棉紡織業(yè)，“紡紗部分，分為清花、梳倂、粗紗、細紗、搖紗、打包等六部”。女性一般從事毫無技術含量的工種，技術工種幾乎被男性壟斷。當然，還有一部分女性沒進工廠，她們往往依靠打花工為生，“天猶未明，各打包廠門首已有人滿之息。際此天氣嚴寒的冬季，一個個抽手縮頸，寒戰(zhàn)頻頻，強抖精神，守候數(shù)小時，俟廠門開后，即爭先恐后，懇求發(fā)給工作簽”。這部分人的工資是最低的，女工每人每天一串六百文，根本無法維持日常生活。

3.2 工作時長與工資

較之男工，鄭州女工的工作時間更長、工資更低。豫豐紗廠分為“豫”和“豐”兩班，紗廠女工每天工作時間12小時。女工每天早上6點上班，下午6點下班，加上擦機器、打掃衛(wèi)生等，實際需要十五六個小時。女工不僅勞動時間長，其收入更是微薄，甚至難以維持生計。紗廠彈花工人每天最高工資4角5分，最低的2角5分;粗紗工人最高的4角8分，最低的1角3分;細紗工人每天最高的6角2分，最低的2角，平均月工資10元多些。而總經(jīng)理月薪400元，協(xié)理廠長月薪為350元，工人的最高收入為經(jīng)理工資的二十分之一，工人最低的收入僅為經(jīng)理工資的百分之一。后因工人運動，部分工廠將“每日工作減少之八小時，而工資每月已增加至十八元”。整體來看，工作時間長、工資低是多數(shù)女工的普遍狀態(tài)。與男工相比，女工所承受的剝削更為沉重。

3.3 女工健康與安全

當時，各工廠的工作環(huán)境極差。工人在檢花房內(nèi)開始工作時，“塵土飛絮即彌漫全室，工人一律各備毛巾一塊，束諸口鼻，但因人類不能片刻停止呼吸，而口鼻商雖罩以毛巾，其塵土飛揚之漫，仍然難免！”政府雖然規(guī)定工廠應給工人配備口罩，實際上地方工廠并未遵守，“故工人患眼疾及肺病者甚多！”最痛苦的是搖紗，清花的工作房里，空中紗末飛揚，加以空氣污濁，所以得肺病的人倒不少……。工作條件的惡劣，加上長期長時間的勞作，使得女工身心疲憊。在紗廠或打包廠工作的女工，他們的外表還看得過去（因為鄭州注重外觀，她們又多愛裝飾，擦粉抹脂的，穿著紅綠的衣服），可是她們的面孔總是蒼白的。

3.4 女工的業(yè)余生活

20世紀20～30年代，女工的工資很低，以豫豐紗廠為例，最低工資七八分一天，最高也才四五角。這些工資僅僅能夠解決溫飽問題，大部分女工沒有精力也沒有金錢進行高檔的娛樂活動。工廠給她們提供的有宿舍，她們帶著家人孩子，也還是糟得像豬窩一樣，她們是除了工作便是疲乏，還能記得什么“生活藝術花某某化”么？

4 結語

隨著外國資本主義和民族資本主義的發(fā)展，近代女工也隨之興起，經(jīng)歷了從無到有、從小到大的發(fā)展歷程。本文研究了近代鄭州女工產(chǎn)生的原因、女工的構成及女工的工作。整體而言，鄭州近代工業(yè)的發(fā)展、思想觀念的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟利益的驅(qū)動及女性自身的特點是鄭州近代女工產(chǎn)生的重要原因。鄭州女工的分布以紗廠、打包廠為主，大多數(shù)女工以未成年女性為主，女工工作時間長、勞作環(huán)境惡劣、業(yè)余生活枯燥。

鄭州工廠女工的出現(xiàn)，對鄭州社會的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。一方面，她們在一定程度上改變了過去“男主外女主內(nèi)”的社會分工模式，動搖了維系數(shù)千年的封建綱常。另一方面，她們用自己弱小的身體，推動著鄭州的發(fā)展與進步。鄭州工廠女工的出現(xiàn)折射出女性對獨立與自由的渴望，只有經(jīng)濟上實現(xiàn)獨立才有資本談論其余各方面的獨立?！皨D女在人口再生產(chǎn)中的作用是怎樣評價和估量，婦女為社會經(jīng)濟作出的貢獻如何統(tǒng)計等，都是指向一個中心，即女性是附屬品還是獨立自主的人？女性活動的舞臺僅僅是家庭還是整個社會？”雖然女性的地位在不斷的提高，但現(xiàn)代女性在職場上仍然面臨著種種難題，甚至流傳著“干得好，不如嫁得好”的說法。此外，還有重男輕女、生育問題、“職場潛規(guī)則”等問題需要解決。

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