楊勝利 邵盼盼
(河北大學經(jīng)濟學院,河北 保定 071000)
黨的十九大報告指出,我國經(jīng)濟正處于由高速發(fā)展階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期。在這一時期,我們必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的粗放型發(fā)展模式,經(jīng)濟增長的動力源泉不再僅僅是物質(zhì)資源,人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的作用日漸凸顯,人才資源的質(zhì)量和數(shù)量成為驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要素。人力資本投資是為了使人獲得具有經(jīng)濟價值的技能、知識、體能等,以使其最大限度地發(fā)揮潛能,促進經(jīng)濟增長,提高經(jīng)濟體競爭力的社會活動。世界發(fā)展規(guī)律表明,人力資本的生產(chǎn)能力超過了其他資本的生產(chǎn)能力,人的投資收益率也高于其他要素的投資收益率,現(xiàn)代經(jīng)濟進步和生產(chǎn)效率提高的重要源泉就是人力資本。
然而,人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度低,直接減弱了人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻。人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻不僅體現(xiàn)在人力資本總量方面,也受到人力資本水平與經(jīng)濟發(fā)展水平協(xié)調(diào)性的影響。人力資本水平符合經(jīng)濟發(fā)展的需求、適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求,則可以促進經(jīng)濟社會的快速發(fā)展;人力資本水平與經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)、不符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求,則會削減人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的作用,甚至會造成人力資本的浪費。經(jīng)濟發(fā)展水平與人力資本水平不適應,造成了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的矛盾,企業(yè)“用工荒”與勞動者“就業(yè)難”同時存在就是一種不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。我國人力資本水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不適應、不協(xié)調(diào)狀況的存在,抑制了我國經(jīng)濟快速增長。因此,探究我國人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度及其對經(jīng)濟發(fā)展的影響具有現(xiàn)實意義。
1906年,美國經(jīng)濟學家歐文·費雪在其著作《資本和收入的實質(zhì)》中提出人力資本的概念[1]。1960年,舒爾茨系統(tǒng)地闡述了人力資本理論[2],并引起理論界關(guān)于人力資本對經(jīng)濟增長影響的討論和關(guān)注。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,科技創(chuàng)新能力不斷提升,人力資本對經(jīng)濟增長的效應也引起學者廣泛關(guān)注。王金營、王子威(2014)[3],朱承亮、岳宏志(2009)[4],趙爾奎、李康諾(2013)[5]通過研究認為人力資本在經(jīng)濟增長的過程中具有促進作用。邊雅靜、沈利生(2004)通過對區(qū)域間發(fā)展水平的差異進行研究,發(fā)現(xiàn)東部、西部不同地區(qū)經(jīng)濟增長中人力資本的貢獻度明顯不同[6]。羅芳、陸煒(2016)通過對不同區(qū)域的固定資本存量、人力資本存量與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系進行研究,指出現(xiàn)階段我國經(jīng)濟增長的主要動力還是固定資本投資,不同區(qū)域之間的人力資本投資存在差異,經(jīng)濟增長水平也存在差異[7]。
關(guān)于人力資本投資對經(jīng)濟增長貢獻的已有研究主要是基于C-D生產(chǎn)函數(shù)進行擴展創(chuàng)新。馮等田、徐柳(2019)研究發(fā)現(xiàn)異質(zhì)性人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻大于物質(zhì)資本和就業(yè)人數(shù)對經(jīng)濟增長的貢獻[8]。唐輝亮(2014)運用涵蓋人力資本、制度、物質(zhì)資本要素的經(jīng)濟計量模型,將我國的經(jīng)濟發(fā)展劃分為六個不同階段進行實證檢驗,結(jié)果發(fā)現(xiàn)人力資本的作用隨著經(jīng)濟發(fā)展階段的遞進而呈現(xiàn)出越來越大的趨勢[9]。劉瑋瑋(2021)研究發(fā)現(xiàn)政府增加投資和實施寬松的貨幣政策對人力資本具有正向調(diào)節(jié)作用,制度環(huán)境的改善,可作用于人力資本,增強人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻度[10]。李培泓、張世奇(2011)以人力資本外部性模型和有效勞動模型為基礎,分析了人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率,發(fā)現(xiàn)增加落后地區(qū)人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻具有很大的提升潛力[11]。陸濤、羅鄂湘(2019)通過對人才資源結(jié)構(gòu)、技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系研究,發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟增長的主要因素之一是人才資源,并且認為人才資源對經(jīng)濟增長具有“引擎”作用,人才資源的發(fā)展超前于經(jīng)濟的發(fā)展[12]。張勇(2015)通過實證分析發(fā)現(xiàn),推動我國經(jīng)濟增長的關(guān)鍵要素之一就是人力資本,但是簡單勞動力和物質(zhì)資本對經(jīng)濟增長的貢獻高于人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻,并指出我國經(jīng)濟健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是要提高人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻[13]。
綜上所述,已有研究中由于計算口徑的不同導致人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻不同,計算方法也存在差異。目前,學者們對人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度測算的研究比較少,而關(guān)于人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性對經(jīng)濟增長貢獻的測算更少,鮮有通過建立人力資本水平體系與經(jīng)濟發(fā)展水平體系對二者的協(xié)調(diào)性進行測算。因此,本文通過建立人力資本水平與經(jīng)濟發(fā)展水平協(xié)調(diào)度的衡量指標體系,對二者之間的協(xié)調(diào)程度進行計算,并測算二者的協(xié)調(diào)度對經(jīng)濟增長的貢獻,檢驗在控制二者協(xié)調(diào)性情況下人力資本對經(jīng)濟發(fā)展貢獻的變動,具有一定的科學性與創(chuàng)新性。
由于教育培訓是勞動者獲得工作崗位、職業(yè)晉升和職業(yè)生涯發(fā)展的基礎,所以本文在計算中主要從教育人力資本、培訓人力資本和人力資本存量角度著手研究。計算人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)性的方法參考廖重斌(1999)的研究成果[14],所用的公式為:
(1)
(2)
T=αZ(X)+βZ(W)
(3)
式中,Dxw表示人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度,是人力資本系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)多指標的綜合交叉影響結(jié)果,C為耦合度,X表示人力資本系統(tǒng),W表示經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)。T是綜合評價指標體系,α、β分別表示待定系數(shù),因為經(jīng)濟發(fā)展水平和人力資本投資是相互制約的關(guān)系,所以二者同等重要,系數(shù)均取0.5。人力資本水平(H),采用因子分析法對式(3)中人力資本系統(tǒng)(X)的衡量指標進行標準化處理并計算得到最終得分。經(jīng)濟發(fā)展水平(W)采用同樣的方法,對式(3)中經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)(W)的衡量指標進行計算得到最終得分。進而使用人力資本水平得分和經(jīng)濟發(fā)展水平得分來計算Dxw。
通過建立包含人力資本投入、人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度的生產(chǎn)函數(shù)模型,進而研究人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性對經(jīng)濟增長的貢獻。采用的模型如下:
Y=AkαHβLγDμ
(4)
其中,Y代表產(chǎn)出,A表示技術(shù)進步水平,k表示固定資產(chǎn)投資,H表示人力資本,L表示人力資本存量,D代表人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度;α為物質(zhì)資本產(chǎn)出彈性,β為人力資本產(chǎn)出彈性,γ為人力資本存量產(chǎn)出彈性,μ為人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度的產(chǎn)出彈性。對上述公式兩端取對數(shù),可得公式:
lnY=lnA+αlnK+βlnH+γlnL+μlnD
(5)
根據(jù)本文采用的模型,為了使結(jié)果更加準確,對模型涉及的參數(shù)和變量進行規(guī)定:采用國內(nèi)生產(chǎn)總值指數(shù)對GDP進行平減,得到剔除了價格變動影響的實際GDP。物質(zhì)資本投入的度量,采用公式:kt=It+kt-1(1-σt),kt表示當期期末物質(zhì)資本的存量,kt-1表示前期期末物質(zhì)資本,It為當期固定資本投資額,σt為折舊率,本文簡化了對折舊率的處理,統(tǒng)一按照5%進行計算。人力資本存量(L)采用從業(yè)人員總量與人力資本水平的乘積表示,人力資本投入(H)采用人力資本水平的計算結(jié)果表示。
從計算結(jié)果可以看出,我國人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性整體上呈現(xiàn)上升趨勢,表明我國人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻度在不斷提高(見表1)。2000年人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)程度約為0.05,到2014年上升到0.69,之后波動下降,2017年人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度為0.65,呈現(xiàn)先升后降的態(tài)勢。
表1 我國經(jīng)濟增長中各類生產(chǎn)要素投入規(guī)模和結(jié)構(gòu) (單位:億元、萬人)
數(shù)據(jù)來源:《中國統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》,計算數(shù)據(jù)均為標準化處理后的數(shù)據(jù),人力資本水平和經(jīng)濟發(fā)展水平為采用因子分析法對人力資本系統(tǒng)指標體系和經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)指標體系計算的得分結(jié)果。
借助Eviews軟件對樣本數(shù)據(jù)進行多元線性回歸,模型(5)檢驗結(jié)果如下:
(6)
通過回歸結(jié)果可以看出,L、K通過顯著性檢驗,R為0.998,R2為0.997,擬合度非常好,說明自變量L、K與Y之間存在相關(guān)關(guān)系。但是H、D未通過顯著性檢驗,進一步做自相關(guān)檢驗,發(fā)現(xiàn)變量之間存在自相關(guān)性,運用Eviews軟件在式(6)的回歸基礎上加入一階自相關(guān)和二階自相關(guān)項后,發(fā)現(xiàn)消除了自相關(guān)性,得到新的模型檢驗結(jié)果如下:
(7)
式(7)的結(jié)果要明顯好于式(6)的結(jié)果,式(6)中物質(zhì)資本存量的系數(shù)為0.701,式(7)中物質(zhì)資本存量的系數(shù)變?yōu)?.378;式(6)中人力資本存量的系數(shù)為-0.728,式(7)中人力資本存量的系數(shù)變?yōu)?.612;式(6)中人力資本的系數(shù)為-0.103,式(7)中人力資本的系數(shù)為0.131;式(6)中協(xié)調(diào)度的系數(shù)為0.163,式(7)中協(xié)調(diào)度的系數(shù)為0.159。出現(xiàn)這種變化主要是因為各要素對經(jīng)濟增長的影響不僅受到本期各要素投入水平的影響,還受到上一期各要素投入水平的制約。與沒有考慮人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度的模型回歸結(jié)果相比,在回歸模型中加入?yún)f(xié)調(diào)度這一因素后,物質(zhì)資本存量的系數(shù)變小,人力資本存量、人力資本水平的系數(shù)均變大,可見物質(zhì)資本存量、人力資本存量、人力資本水平對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻都受到協(xié)調(diào)度的影響。
通過對各生產(chǎn)要素的增長率進行測算得出,2000—2017年經(jīng)濟的平均增長速度為12.44%,物質(zhì)資本存量的平均增長速度為17.94%,我國人力資本存量的平均增長速度為0.41%,2000—2017年我國的人力資本水平的平均增長速度為10.21%,人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度平均增長速度為13.11%。采用式(8)計算各要素對經(jīng)濟增長的貢獻率,以進一步分析人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性對經(jīng)濟增長的作用機制。
(8)
各要素對經(jīng)濟增長的影響率為要素增長率與要素產(chǎn)出彈性的乘積。計算結(jié)果顯示,人力資本存量對經(jīng)濟產(chǎn)出的影響率為0.28%,物質(zhì)資本存量對經(jīng)濟產(chǎn)出的影響率為6.78%,人力資本對經(jīng)濟產(chǎn)出的影響率為5.34%,人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度對經(jīng)濟產(chǎn)出的影響率為2.09%(見表2)。根據(jù)各生產(chǎn)要素產(chǎn)出彈性、各要素增長率和經(jīng)濟增長率測算結(jié)果,使用式(8)可計算出各要素對經(jīng)濟增長的貢獻率。
表2 2000—2017年各要素對經(jīng)濟增長的貢獻率
本文的計算結(jié)果與已有研究結(jié)果總體一致。本文測算的物質(zhì)資本存量對經(jīng)濟增長的貢獻率為54.51%,方超、羅英姿(2016)按照固定資本形成額和存貨增加額計算的1990—2012年我國經(jīng)濟增長中的資本貢獻率為53.8%[15],由于本文計算2000—2017年全國物質(zhì)資本存量的貢獻,而且利用物質(zhì)資本存量和固定資本投資額進行計算,所以結(jié)果略大于已有研究結(jié)果,但也符合最近幾年的經(jīng)濟發(fā)展實際。2000—2017年人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率為10.76%,劉智勇等(2018)測算的人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率為6.5%[16],本研究結(jié)論大于以往研究結(jié)論,主要原因是本文使用人力資本系統(tǒng)計算人力資本水平來表示人力資本投入,與已有研究使用人力投入和受教育年限進行計算相比,通過構(gòu)建指標體系來表示人力資本更為科學。人力資本存量的貢獻率為2.25%,這一結(jié)果也與已有研究基本一致,我國經(jīng)濟增長中人力資本的貢獻低于物質(zhì)資本的貢獻。
通過計算結(jié)果縱向比較可知,2000—2017年我國物質(zhì)資本投入的增幅比較大,達到17.94%,得益于國家宏觀政策的調(diào)節(jié),物質(zhì)資本的積累速度比較快。在這期間,我國加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,也提高了物質(zhì)資本投入的增幅。人力資本投入的增長速度為10.21%,與物質(zhì)資本增速相比顯得較低,導致人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率(10.76%)比物質(zhì)資本對經(jīng)濟增長的貢獻率(54.51%)低。就全國整體而言,物質(zhì)資本的投入規(guī)模要高于人力資本投入規(guī)模,在今后制定相關(guān)政策時,應注重提高人力資本投入的比重。人力資本存量對經(jīng)濟增長的貢獻率較低,主要原因在于近年來勞動力的增加幅度較小、勞動力人口規(guī)模的增速變緩,這也意味著依靠增加勞動力數(shù)量投入、依靠勞動力資源豐富的優(yōu)勢來實現(xiàn)經(jīng)濟快速增長的發(fā)展模式難以為繼。人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度對經(jīng)濟增長的貢獻率為16.77%,人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性對經(jīng)濟增長的貢獻度較大,在促進我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中,人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性需要引起重視,在制定相關(guān)政策的過程中要注意提升人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性。
通過比較2002—2017年我國人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度和人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率(見表3),可以發(fā)現(xiàn),人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度對經(jīng)濟增長的貢獻率總體上呈現(xiàn)波動上升的趨勢,但近幾年有所下降。2002—2017年我國人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性對經(jīng)濟增長的貢獻率由2002年的14.46%升至2005年的42.56%,到2010年降至26.08%,到2015年下降至19.05%,到2017年僅為16.77%??傮w來看,人力資本與經(jīng)濟增長的協(xié)調(diào)性對經(jīng)濟發(fā)展具有較大的貢獻。近年來貢獻率下降是由于人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度有所下降,進而影響人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻。由此可見,人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度對我國經(jīng)濟增長具有重要的促進作用,對發(fā)揮人力資本在經(jīng)濟增長中的價值意義重大。因此,重視人力資本與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展是促進經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的有力保障。
表3 人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性對經(jīng)濟增長貢獻的變動
本文使用C-D生產(chǎn)函數(shù)對我國人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性對經(jīng)濟增長的影響進行研究,得到如下結(jié)果和啟示。
我國人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性不高,但呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。通過構(gòu)建人力資本評估指標體系來衡量人力資本投入,比以往使用平均受教育年限、人力資本投資等單個指標來衡量人力資本投入的做法更為全面,檢驗結(jié)果更為科學。人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度的測算結(jié)果能夠很好地檢驗人力資本投入是高還是低,進而指導我們在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中合理規(guī)劃投資結(jié)構(gòu),完善教育和人才培訓政策。國際經(jīng)驗表明,當經(jīng)濟社會進入加速發(fā)展階段后,社會對中等人才的需求量增加,應該加大中等教育的比重,減少初等教育和高等教育的比重;當經(jīng)濟社會的發(fā)展進入高質(zhì)量發(fā)展階段后,對人力資本的需求層次也會提高,應加強高等教育的比重。因此,國家在進行人力資本管理時,要考慮不同地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展水平,因地制宜,根據(jù)不同的經(jīng)濟發(fā)展水平選擇不同的人力資本提升方案,根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的方向,制定不同的人才發(fā)展政策。
人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性會制約人力資本對經(jīng)濟增長作用的發(fā)揮。通過對比包含協(xié)調(diào)度和不包含協(xié)調(diào)度生產(chǎn)函數(shù)模型的檢驗結(jié)果,發(fā)現(xiàn)人力資本與經(jīng)濟發(fā)展越是協(xié)調(diào)的年份,人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率越高;反之,則越低。由于我國東部、中部和西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差異較大,人力資本水平差異也較大,二者協(xié)調(diào)度還有待進一步提升,尤其是落后地區(qū)人力資本與經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào),直接影響地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中人力資本作用的發(fā)揮。在市場經(jīng)濟條件下,人才、技術(shù)、資金等會向著發(fā)達的區(qū)域流動和集聚,但是當市場作用失靈時,需要政府進行宏觀調(diào)控,將資金、技術(shù)、人才等引向不發(fā)達的地區(qū)或者急需這些要素的地區(qū),使落后區(qū)域的人力資本積累能力得到提升,補齊落后區(qū)域人力資本短缺的短板,扭轉(zhuǎn)落后的局勢,進而推進我國人力資本與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
人力資本水平上升速度直接關(guān)系著人力資本與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)度。總體來看,我國目前不存在教育過剩的問題,雖然學術(shù)界對教育過剩問題的討論不在少數(shù),但從人力資本與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度來看,我國目前不存在因教育過剩導致的不協(xié)調(diào)問題,反而是因教育投入和培訓不足導致的不協(xié)調(diào)問題更為突出。當前,僅僅依靠政府的資金投入已難以滿足人力資本投資的需求,國家應該建立與人力資本投資相關(guān)的金融市場體系。在籌集人力資本資金的時候,可以借鑒多種方式,促進人力資本投資的多元化,要有針對性地吸引外商進行投資,改善人力資本投資的質(zhì)量。