企業(yè)黨建工作提高實(shí)效性的創(chuàng)新策略分析

摘要：黨建工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，同時(shí)推動(dòng)著企業(yè)深化改革的進(jìn)一步發(fā)展。目前，黨建工作已不再局限于傳統(tǒng)的形式，而是隨著快速發(fā)展的社會(huì)得到創(chuàng)新性發(fā)展。能否適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、有效提高黨建水平、提升黨建工作實(shí)效性，逐步成為檢驗(yàn)企業(yè)黨建能力的關(guān)鍵課題。基于此，本文探討了企業(yè)黨建工作內(nèi)容，分析了企業(yè)黨建工作中存在的問題，提出了提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性的策略。

關(guān)鍵詞：黨建工作;實(shí)效性;創(chuàng)新策略

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ?文章編號(hào)：1003-2177（2021）02-0048-02

1 企業(yè)黨建工作概述

企業(yè)黨建工作主要包含三個(gè)方面：首先，企業(yè)應(yīng)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展黨建工作。企業(yè)的黨建工作受到黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的黨建工作不能脫離黨獨(dú)自存在，應(yīng)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下確立黨建工作方向、創(chuàng)新黨建工作、強(qiáng)化黨性思想;其次，企業(yè)的黨建工作還包括各類黨建文化活動(dòng)，督促員工自覺學(xué)習(xí)黨的歷史，提高思想覺悟;再次，企業(yè)在開展黨建工作過程中，還要嚴(yán)格遵守黨的相關(guān)制度規(guī)定，落實(shí)黨建工作，保障黨建任務(wù)的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)與問效，以提高黨建工作效率。企業(yè)開展黨建工作意義重大，起到引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向與制訂戰(zhàn)略目標(biāo)等重要作用，還起到增強(qiáng)員工覺悟、規(guī)范員工工作行為、端正工作態(tài)度、確立正確價(jià)值觀等作用。同時(shí)，引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向，不斷創(chuàng)新黨建工作，提高實(shí)效性以推動(dòng)企業(yè)的高效發(fā)展。

2 企業(yè)黨建工作中存在的問題

目前企業(yè)的黨建工作未得到重視，企業(yè)對(duì)于黨建工作的態(tài)度非常積極，但不具備貫徹落實(shí)黨建工作的決心與能力，導(dǎo)致目前企業(yè)的黨建工作存在諸多不足。

2.1 沒有正確認(rèn)識(shí)到黨建工作的意義

企業(yè)沒有正確認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要意義，是企業(yè)黨建工作存在的突出問題，企業(yè)的重視程度不足導(dǎo)致黨建工作力度輕、措施不到位、效果不顯著等問題，進(jìn)而影響企業(yè)黨建工作的順利開展。只有充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，才能確立企業(yè)的黨建工作方向、監(jiān)督制度、活動(dòng)內(nèi)容等，從而推動(dòng)企業(yè)的高效發(fā)展。目前，部分企業(yè)存在沿用傳統(tǒng)黨建思想與措施的問題，導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作已經(jīng)無法跟上時(shí)代步伐，無法適應(yīng)新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于企業(yè)與員工提出的新要求，沒有跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，阻礙了企業(yè)黨建工作的高效進(jìn)行[1]。

2.2 缺乏健全的黨建工作管理機(jī)制

黨建工作的體系問題是根本問題，不解決黨建工作缺乏健全的管理制度與體系這一問題，就無法從根本上高效開展黨建工作，也會(huì)極大阻礙黨建工作效率。黨建工作管理制度的缺失，導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作缺乏理論依據(jù)與制度引導(dǎo)，進(jìn)而引起工作職責(zé)劃分不明、黨建工作流于表面、責(zé)任追究制度無法正常運(yùn)作等問題，阻礙黨建工作的高效率開展。黨建體系的缺失，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨建工作小組不完善、工作人員缺失、黨建工作不受企業(yè)員工重視等問題，影響企業(yè)員工的工作積極性、難以端正其思想態(tài)度，不利于企業(yè)黨建工作實(shí)效性的提高與創(chuàng)新措施的開展[2]。

2.3 黨建工作實(shí)效性差，脫離實(shí)際

企業(yè)的黨建工作不應(yīng)只是喊喊口號(hào)，應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)發(fā)展道路上的重要課題。目前，部分企業(yè)的黨建工作只是流于表面、空喊口號(hào)，沒有具體的黨建舉措與各類活動(dòng)支持，導(dǎo)致其黨建工作實(shí)效性不高，黨建工作脫離實(shí)際。少數(shù)企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)，往往根據(jù)黨的綱領(lǐng)文件制訂了一些企業(yè)黨建規(guī)劃方案，擬出本企業(yè)的黨建口號(hào)，并向管理層進(jìn)行傳達(dá)，管理層再向各位員工進(jìn)行簡單闡述，根本無法達(dá)到深入黨建工作的最初目的，黨建工作脫離了實(shí)際。一些企業(yè)的黨建工作經(jīng)不起推敲，因此當(dāng)黨組織進(jìn)行黨建工作驗(yàn)收時(shí)，這些企業(yè)甚至出現(xiàn)了欺騙、應(yīng)付等錯(cuò)誤行為，更加不利于企業(yè)的黨建工作開展，是企業(yè)黨建工作道路上的一大絆腳石[3]。

2.4 黨建工作缺乏創(chuàng)新，失去活力

黨建工作是一項(xiàng)長遠(yuǎn)的工作，非一日之功，這代表著企業(yè)黨建工作需要經(jīng)歷長時(shí)間的發(fā)展。而在長期的黨建工作實(shí)踐中，由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)、缺乏改變，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作方法落后陳舊，員工失去了黨建積極性，黨建工作效率低下，從而失去了活力。部分企業(yè)黨建工作還存在著不思進(jìn)取的行為，對(duì)于自身低要求，工作態(tài)度差，保持一成不變、得過且過的工作標(biāo)準(zhǔn)，使得黨建工作陷入了停滯，難以向前發(fā)展。

3 提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性的策略

針對(duì)企業(yè)黨建工作中存在的各種不足，要作具體分析，端正黨建態(tài)度、健全黨建監(jiān)督制度、積極開展黨建工作實(shí)踐等，從基層出發(fā)、從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)提高企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，從而達(dá)到推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展、樹立黨性意識(shí)的目的。

3.1 開展黨性教育，正確認(rèn)識(shí)黨建工作

中國共產(chǎn)黨講黨性，黨性的核心是指全心全意為人民服務(wù)，不僅黨員要講黨性，針對(duì)企業(yè)員工的黨建工作也必須要講黨性，正確認(rèn)識(shí)黨建工作。企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)發(fā)展情況，在黨的指導(dǎo)下建立黨建工作小組，設(shè)立相關(guān)的黨建管理制度，積極開展黨性教育。企業(yè)要通過多種多樣的黨建活動(dòng)，敦促企業(yè)員工積極參與、自覺學(xué)習(xí)黨的歷史與精神，從而正確認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于員工自身素質(zhì)的提高以及企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展的重要性，以期為企業(yè)黨建工作的開展提供堅(jiān)強(qiáng)動(dòng)力。

3.2 健全企業(yè)黨建管理體系

針對(duì)黨建工作管理制度的缺失與管理體系的不健全，企業(yè)要及時(shí)加以健全。首先，企業(yè)的黨建工作態(tài)度必須保持明確，要符合黨的領(lǐng)導(dǎo)，核心內(nèi)容是為人民服務(wù)。只有明確了企業(yè)黨建工作，才能以此原則進(jìn)行黨建管理體系的健全工作;其次，企業(yè)要建立一套完善的黨建管理制度體系，明確各部門的主要職責(zé)，在黨建工作中各司其職、科學(xué)工作。完善的制度體系還包括責(zé)任管理制度，通過對(duì)黨建工作進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，了解企業(yè)黨建工作的成效，并根據(jù)不同員工的工作成果嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的目的，提升黨建工作效率;再次，還要通過黨建工作實(shí)踐的反饋，不斷健全企業(yè)的黨建管理體系，及時(shí)修改不合理的規(guī)章制度，從實(shí)踐出發(fā)，達(dá)到科學(xué)開展黨建工作的目的[4]。

3.3 推動(dòng)黨建活動(dòng)多樣化發(fā)展

針對(duì)黨建工作出現(xiàn)的實(shí)效性差、脫離實(shí)際等問題，有效的做法是推動(dòng)企業(yè)黨建活動(dòng)多樣化發(fā)展，通過積極開展各類黨建活動(dòng)、鼓勵(lì)員工自覺參與黨建活動(dòng)等手段，努力提高企業(yè)黨建工作的實(shí)效性。具體措施為：首先，企業(yè)要加強(qiáng)與員工的溝通交流，如定期組織黨建工作報(bào)告會(huì)、黨建交流會(huì)、企業(yè)茶話會(huì)等活動(dòng)，深入了解員工的真實(shí)想法，以協(xié)助黨組織掌握員工的思想情況，為黨建工作的順利開展奠定扎實(shí)基礎(chǔ);其次，企業(yè)要積極開展多樣化的黨建活動(dòng)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與、積極學(xué)習(xí)。如舉辦黨的歷史知識(shí)競(jìng)賽、組織參觀黨史館、開展黨員交流會(huì)、組織外出考察學(xué)習(xí)等，通過豐富多彩和多樣化的手段開展黨建活動(dòng)，吸引員工的興趣，促使員工學(xué)習(xí)黨的歷史、感悟黨的精神，培養(yǎng)員工的黨性，從而切實(shí)提高企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，落實(shí)黨建工作;再次，推動(dòng)黨建活動(dòng)多樣化發(fā)展還可以通過線上手段，新時(shí)期信息化網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展黨建工作的宣傳。依托豐富的黨建工作資源，實(shí)現(xiàn)黨建工作的網(wǎng)上學(xué)習(xí)，發(fā)揮出信息化黨建工作的優(yōu)勢(shì)，從而切實(shí)提高企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展[5]。

3.4 培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，提供黨建工作活力

企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致黨建工作過于單調(diào)、重復(fù)以至于失去了活力，針對(duì)這一問題要培養(yǎng)黨建創(chuàng)新意識(shí)，提供黨建工作活力。具體措施為：首先，明確企業(yè)自身的經(jīng)營特點(diǎn)，思考黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展方向;其次，進(jìn)行黨建工作深化改革，摒棄以往黨建工作中的陋習(xí)，端正黨建工作態(tài)度，對(duì)自身標(biāo)準(zhǔn)高要求，及時(shí)解決黨建工作中出現(xiàn)的問題;再次，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，保持創(chuàng)新精神，運(yùn)用新型思維與信息化手段等方式創(chuàng)新策略，積極探索黨建工作新機(jī)制，從而為黨建工作提供源源不斷的活力，切實(shí)提高企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，提供更高質(zhì)量的創(chuàng)新策略方法。

4 結(jié)語

綜上所述，目前黨建工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要前提，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效運(yùn)作、提升企業(yè)員工黨性與工作積極性的重要舉措，考驗(yàn)著企業(yè)黨組織的政治能力。企業(yè)應(yīng)豐富黨建工作思路，創(chuàng)新黨建理念，健全黨建體系，開展多樣化的黨性教育活動(dòng)，優(yōu)化黨建管理，從基層的黨建工作做起，切實(shí)提高黨建工作的實(shí)效性，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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（責(zé)編：陳靜姝）

作者簡介：張金華（1980—），女，山東肥城人，本科，政工師，研究方向：黨建。