• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建筑施工企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)內(nèi)部控制研究

    2021-06-23 18:09:35武曉璐趙鐳余歡黃永興趙艷娣
    商業(yè)文化 2021年12期
    關(guān)鍵詞:清欠應(yīng)收款分包

    武曉璐 趙鐳 余歡 黃永興 趙艷娣

    伴隨 “十四五規(guī)劃” 城鎮(zhèn)化持續(xù)推進(jìn)、中西部交通設(shè)施的改進(jìn)、棚戶區(qū)改造、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,日益加劇的市場競爭逼迫各建筑施工企業(yè)普遍采用激進(jìn)信用政策搶占市場,通過商業(yè)信用透支銷售模式,利用大量墊資建設(shè)工程項(xiàng)目,使得施工企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)逐年遞增。如何降低應(yīng)收款項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn),提升內(nèi)部控制管控水平成為建筑施工企業(yè)關(guān)注的一大問題。

    應(yīng)收款項(xiàng)的概念及管理特點(diǎn)

    應(yīng)收款項(xiàng)的概念

    企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將應(yīng)收款項(xiàng)(Receivables)定義為:企業(yè)在正常的經(jīng)營過程中因銷售商品、產(chǎn)品、提供勞務(wù)等業(yè)務(wù),應(yīng)向購買單位收取的款項(xiàng)。結(jié)合建筑施工企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況,對應(yīng)收款項(xiàng)的范圍劃定為全口徑:包括應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、存貨-已完工未結(jié)算款(新準(zhǔn)則轉(zhuǎn)為合同資產(chǎn))、重分類至一年內(nèi)到期的非流動(dòng)資產(chǎn)、長期應(yīng)收款。

    應(yīng)收款項(xiàng)的管理特點(diǎn)

    1.應(yīng)收款項(xiàng)事前管理

    一是建立良好的應(yīng)收款項(xiàng)內(nèi)部控制環(huán)境,營造對于應(yīng)收款項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識,深刻認(rèn)識到相關(guān)管理對于企業(yè)運(yùn)行的重要意義;二是強(qiáng)化信用管理,加強(qiáng)對商業(yè)信用的審核力度,優(yōu)化前端風(fēng)險(xiǎn)管理,將客戶資信管理、信用等級評定、信用名錄更新落到實(shí)處;三是制定符合企業(yè)運(yùn)行實(shí)際情況的信用政策,企業(yè)需要聯(lián)合市場部門、財(cái)務(wù)部門、風(fēng)控部門對項(xiàng)目效益及信用損失進(jìn)行綜合考評,綜合邊際貢獻(xiàn)、應(yīng)收款項(xiàng)占用資金費(fèi)用、收賬費(fèi)用、壞賬損失等相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,確定最佳墊資金額。

    2.應(yīng)收款項(xiàng)事中管理

    一是對客戶資信實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。定期對客戶企業(yè)運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查,包括客戶訴訟情況、信用等級變化情況、實(shí)時(shí)付款情況等,根據(jù)客戶情況對信用政策實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整;二是強(qiáng)化對賬管理,根據(jù)合同條款對應(yīng)收賬款進(jìn)行節(jié)點(diǎn)審批并進(jìn)行有效臺(tái)賬登記管理,安排專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)與客戶的定期對賬工作,保證賬實(shí)相符,輔助賬齡的有效管控。

    3.應(yīng)收款項(xiàng)事后管理

    一是建立有效的應(yīng)收款項(xiàng)回收的激勵(lì)約束制度,分解催收目標(biāo),壓實(shí)催收責(zé)任主體,及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)及追究責(zé)任,并將催收成果與業(yè)績考核進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián);二是采用多重手段提高應(yīng)收款項(xiàng)變現(xiàn)能力,包括下游供應(yīng)商轉(zhuǎn)嫁、資產(chǎn)抵押置換、應(yīng)收款項(xiàng)質(zhì)押融資等,縮短應(yīng)收款項(xiàng)回收周期。

    應(yīng)收款項(xiàng)內(nèi)部控制問題及應(yīng)對——以HD公司為例

    HD公司概況

    HD公司為ZJ集團(tuán)下屬三級子企業(yè),共設(shè)置兩個(gè)分公司,其中DL分公司共有項(xiàng)目46個(gè),主要涉及房建領(lǐng)域,ZJ分公司共有5個(gè)項(xiàng)目,均為基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目。按照工程狀態(tài)劃分,共有在建項(xiàng)目15個(gè),完工未結(jié)算項(xiàng)目17個(gè),完工已結(jié)算項(xiàng)目19個(gè)。

    應(yīng)收款項(xiàng)組成情況

    截至2020年5月31日,應(yīng)收款項(xiàng)原值為18.53億元,其中應(yīng)收工程款16.99億元、其他應(yīng)收款1.54億元,同時(shí)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備0.58億元。

    為進(jìn)一步深入分析公司應(yīng)收款項(xiàng)的基本現(xiàn)狀,選取了CQ建工(同行業(yè)上市公司)及集團(tuán)平均水平進(jìn)行對標(biāo)分析。在同一口徑計(jì)算的基礎(chǔ)上,選用CQ建工年報(bào)數(shù)據(jù)及集團(tuán)數(shù)據(jù),突出反映為HD公司應(yīng)收款項(xiàng)總額占資產(chǎn)總額比重高達(dá)99.31%,而集團(tuán)平均水平為88.18%,對標(biāo)單位僅為34.49%,資產(chǎn)構(gòu)成為應(yīng)收款項(xiàng)及極少部分固定資產(chǎn),資產(chǎn)質(zhì)量欠佳,嚴(yán)重偏離正常同行業(yè)平均水平;與此同時(shí),HD公司應(yīng)收款項(xiàng)總額占營業(yè)收入總額比重高達(dá)146.45%,而集團(tuán)平均水平為81.97%,對標(biāo)單位僅為51.02%,營運(yùn)狀態(tài)亟需改善。

    應(yīng)收款項(xiàng)內(nèi)部控制存在的問題

    根據(jù)COSO框架下內(nèi)部控制五要素的分析方法,分別從控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督五個(gè)方面對HD公司應(yīng)收款項(xiàng)的內(nèi)部控制問題進(jìn)行剖析。

    1.應(yīng)收款項(xiàng)管理意識淡薄,信用風(fēng)險(xiǎn)評估不到位

    大多數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理還未轉(zhuǎn)變管理思路,仍然秉承“利潤才是王道”的傳統(tǒng)思想,通過讓渡現(xiàn)金流利益追求單純的效益增加,追求在短期內(nèi)考核效益激增,忽視了全周期現(xiàn)金流的管理與回收。財(cái)務(wù)部門作為應(yīng)收款項(xiàng)回收的牽頭部門,無法同時(shí)履行信用風(fēng)險(xiǎn)評估工作,導(dǎo)致信用管理與收款管理脫節(jié),無法及時(shí)進(jìn)行信用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和信用政策調(diào)整。

    2.合同質(zhì)量嚴(yán)重下降,“霸王條款”制約工程款正?;厥?/p>

    HD公司目前承接項(xiàng)目主要為ZH地產(chǎn)、BL地產(chǎn)、XSJ地產(chǎn)等戰(zhàn)略客戶。面對東北區(qū)域經(jīng)濟(jì)形勢低迷的戰(zhàn)略環(huán)境以及激烈的行業(yè)競爭,為保證公司持續(xù)發(fā)展,被迫接受業(yè)主“霸王條款”,例如使用商票及承兌付款,抵房、低付款比例或按照工程節(jié)點(diǎn)付款等不利因素,嚴(yán)重影響在建項(xiàng)目現(xiàn)金流,合同質(zhì)量亟待加強(qiáng)。

    3.工程項(xiàng)目可持續(xù)發(fā)展能力不足

    第一,由于付款無法達(dá)到合同約定比例導(dǎo)致大批長期合作優(yōu)質(zhì)分包單位流失,造成現(xiàn)有項(xiàng)目分包合作期限較短,互信程度不高,分包墊資與履約能力嚴(yán)重不足,施工緩慢,收款節(jié)點(diǎn)周期拉長,工程款回收無法滿足項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)完工項(xiàng)目欠款也對在建項(xiàng)目生產(chǎn)履約造成嚴(yán)重影響。以ZH項(xiàng)目為例,主體勞務(wù)欠款總計(jì)511.32萬元,分包配合態(tài)度消極,間斷施工致使進(jìn)度滯后,未按計(jì)劃達(dá)到收款節(jié)點(diǎn),隨即出現(xiàn)停工討薪現(xiàn)象,加劇履約困難,形成惡性循環(huán)。

    第二,資產(chǎn)抵債規(guī)模占結(jié)算額比例較高,抵債房產(chǎn)交割難度大,資產(chǎn)質(zhì)量欠佳。經(jīng)統(tǒng)計(jì),HD公司共10個(gè)項(xiàng)目涉及抵房事宜,整體抵債規(guī)模為33368.99萬,占結(jié)算額比重為14.34%,導(dǎo)致應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率下降,與此同時(shí),已向分包單位抵出房產(chǎn)金額為18289.54萬元,超過半數(shù)房產(chǎn)未完成抵出,伴隨分包消化房產(chǎn)能力逐漸飽和,抵債房產(chǎn)交割風(fēng)險(xiǎn)將逐步提高,阻礙應(yīng)收賬款的實(shí)質(zhì)性回收,僅通過內(nèi)部借款方式填補(bǔ)資金空白,增加資金占用成本,惡化資產(chǎn)質(zhì)量。

    4.各層級間信息不對稱,未建立有效的管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理

    HD公司組織架構(gòu)為標(biāo)準(zhǔn)的矩形結(jié)構(gòu),項(xiàng)目部基層管理人員既接受項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),也接受上級機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的垂直領(lǐng)導(dǎo),多頭指揮導(dǎo)致項(xiàng)目人員對同一事項(xiàng)需進(jìn)行多重匯報(bào),拉長了決策鏈條,人員流失及更換導(dǎo)致移交資料缺失、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不連續(xù)、應(yīng)收款項(xiàng)臺(tái)賬管理缺失,影響賬齡分析及資金回收。

    5.激勵(lì)約束機(jī)制不健全,內(nèi)部監(jiān)督考核不到位

    HD公司僅在機(jī)關(guān)層面設(shè)置專職內(nèi)部審計(jì)人員3人,審計(jì)資源嚴(yán)重不足,無法對各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行有效的實(shí)時(shí)監(jiān)督。對于應(yīng)收款項(xiàng)回收未建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制,責(zé)任壓實(shí)不到位,普遍存在“多收早收不獎(jiǎng),少收晚收不罰”的現(xiàn)象,與項(xiàng)目簽訂目標(biāo)責(zé)任狀,對收款時(shí)限指標(biāo)約定不明確,以超額效益作為主要的兌現(xiàn)指標(biāo),從而形成有效益無資金的怪圈盈利論。

    應(yīng)收款項(xiàng)內(nèi)部控制改進(jìn)建議

    1.提升市場營銷品質(zhì),推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級

    在鞏固高端房建領(lǐng)域承接項(xiàng)目的同時(shí),應(yīng)積極推進(jìn)新興領(lǐng)域業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級,項(xiàng)目承接時(shí),要嚴(yán)格遵守集團(tuán)手冊底線管理相關(guān)要求,提前對業(yè)主的資信及財(cái)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行了解,建立信用評級相關(guān)體系,確保合作單位可靠性。

    在合同談判期間,要堅(jiān)持底線,堅(jiān)決抵制付款比例低、節(jié)點(diǎn)付款、商票、承兌付款及抵房等不利條款,利用我司在行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)及管理體系的優(yōu)勢,化被動(dòng)為主動(dòng),爭取有利合同條款,提高合同質(zhì)量,做好項(xiàng)目營銷全周期的風(fēng)險(xiǎn)防控。

    2.完善合約,提升履約能力

    提升商務(wù)管理能力,全力推行過程結(jié)算理念,保證合同外費(fèi)用及時(shí)確認(rèn),確保過程產(chǎn)值確權(quán)率。加強(qiáng)催收清欠管控力度,關(guān)注完工結(jié)算項(xiàng)目收款,優(yōu)化項(xiàng)目利潤結(jié)構(gòu)。健全創(chuàng)效機(jī)制,激發(fā)創(chuàng)效活力,增強(qiáng)項(xiàng)目盈利能力。

    3.合理把握工程履約與資金回收系統(tǒng)間矛盾尺度

    合理分配生產(chǎn)資源,創(chuàng)造流水施工,減少過程中窩工、停工等情況發(fā)生;培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)分包商,定期進(jìn)行分包考核評級,保證分包質(zhì)量;提升項(xiàng)目管理水平及資金策劃水平,建立成本預(yù)警機(jī)制,自主控制施工節(jié)奏,嚴(yán)禁盲目投入。

    4.推進(jìn)催收清欠,提升運(yùn)營效率及資產(chǎn)質(zhì)量

    其一是深入推進(jìn)催收清欠工作進(jìn)展,建立有效激勵(lì)約束機(jī)制。將工程項(xiàng)目應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評級,針對不同層級采取區(qū)別清欠手段及獎(jiǎng)罰手段,確定“有功必獎(jiǎng),有過必罰”的基本原則,嚴(yán)格落實(shí)催收清欠責(zé)任狀,建立全員催收意識,針對歷史遺留問題,可采取社會(huì)資源委托清欠的方式,通過清欠項(xiàng)目招投標(biāo)或者債權(quán)拍賣的形式轉(zhuǎn)移清欠風(fēng)險(xiǎn)。

    其二是把控抵債資產(chǎn)規(guī)模,提升資產(chǎn)質(zhì)量。對于無法通過正常結(jié)算確權(quán)的項(xiàng)目,可以采取實(shí)物抵債形式,但應(yīng)做好資產(chǎn)鑒定、評估、保全、所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記等合規(guī)性動(dòng)作,同時(shí)充分利用外部資源和內(nèi)部資源進(jìn)行規(guī)劃配置,將抵債資產(chǎn)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行互換、抵頂或向下游企業(yè)轉(zhuǎn)移債權(quán)。

    (中建三局集團(tuán)有限公司)

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔣茂林. ZY建筑公司應(yīng)收賬款內(nèi)部控制研究[D].重慶理工大學(xué),2014.

    [2]劉文苑. H公司應(yīng)收賬款內(nèi)部控制問題研究[D].山西大學(xué),2020.

    [3]楊雪竹. ZMQY建筑施工企業(yè)應(yīng)收賬款管理研究[D].安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),2015.

    猜你喜歡
    清欠應(yīng)收款分包
    建筑工程施工中對工程分包的管理
    攻堅(jiān)克難清欠 敢于亮劍擔(dān)當(dāng)
    ——北大荒農(nóng)墾集團(tuán)紅衛(wèi)農(nóng)場有限公司狠抓清欠工作助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
    施工企業(yè)清收清欠工作中存在的問題及對策研究
    村級光伏發(fā)電收入核算實(shí)例
    加強(qiáng)企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)的管理
    淺議施工企業(yè)清收清欠壓降債權(quán)債務(wù)
    如何加強(qiáng)施工分包安全管理
    江西建材(2018年4期)2018-04-10 12:37:46
    關(guān)于應(yīng)收賬款清欠工作的幾點(diǎn)思考
    建筑業(yè)勞務(wù)分包制研究:現(xiàn)狀及其展望
    網(wǎng)站前臺(tái)設(shè)計(jì)分包合同中應(yīng)注意的問題
    午夜福利在线免费观看网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 一级黄色大片毛片| 黄色毛片三级朝国网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品久久蜜臀av无| 丁香六月欧美| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99国产精品免费福利视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 美女 人体艺术 gogo| 91老司机精品| 精品福利观看| 国产成人系列免费观看| 午夜福利免费观看在线| 后天国语完整版免费观看| 婷婷丁香在线五月| 国产高清国产精品国产三级| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久国产一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲视频免费观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品久久久久成人av| 两人在一起打扑克的视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 真人做人爱边吃奶动态| 成人黄色视频免费在线看| 91成年电影在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲欧美激情在线| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 一区二区三区激情视频| 国产99白浆流出| 两个人免费观看高清视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人欧美| 亚洲三区欧美一区| 成人永久免费在线观看视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 午夜亚洲福利在线播放| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 无人区码免费观看不卡| 操出白浆在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 最新在线观看一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产成人精品在线电影| 人妻一区二区av| 久热这里只有精品99| 国产精品国产av在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 最新在线观看一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 精品国产国语对白av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲五月婷婷丁香| 一区在线观看完整版| 亚洲成a人片在线一区二区| av网站在线播放免费| 中文字幕色久视频| 免费av中文字幕在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品第一国产精品| 91九色精品人成在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久青草综合色| √禁漫天堂资源中文www| a在线观看视频网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品久久视频播放| 久久久国产成人免费| 麻豆av在线久日| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天堂√8在线中文| 国产精品久久视频播放| av网站在线播放免费| 91九色精品人成在线观看| 精品电影一区二区在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 国产黄色免费在线视频| 很黄的视频免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美国产精品va在线观看不卡| 飞空精品影院首页| 精品一区二区三卡| 成人免费观看视频高清| 国产色视频综合| www.精华液| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 麻豆av在线久日| 首页视频小说图片口味搜索| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品国产国语对白av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费少妇av软件| 大香蕉久久网| 亚洲五月天丁香| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 999久久久精品免费观看国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 99热国产这里只有精品6| 黄色毛片三级朝国网站| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品av久久久久免费| av片东京热男人的天堂| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久狼人影院| 99riav亚洲国产免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 婷婷成人精品国产| 国产免费现黄频在线看| 首页视频小说图片口味搜索| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 脱女人内裤的视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 中文字幕精品免费在线观看视频| www.自偷自拍.com| 免费观看人在逋| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品福利观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 无人区码免费观看不卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 1024香蕉在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久国产欧美日韩av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品一区二区免费欧美| 好男人电影高清在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品成人在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 99re在线观看精品视频| 成人手机av| 亚洲精品av麻豆狂野| 乱人伦中国视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 九色亚洲精品在线播放| 在线天堂中文资源库| 三级毛片av免费| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲成人免费av在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 69av精品久久久久久| 99香蕉大伊视频| 午夜久久久在线观看| 在线观看免费高清a一片| 9热在线视频观看99| 欧美+亚洲+日韩+国产| 另类亚洲欧美激情| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久精品国产综合久久久| 久久香蕉精品热| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91成年电影在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产99久久九九免费精品| 一级a爱视频在线免费观看| 老熟女久久久| 黄色视频不卡| 亚洲综合色网址| 激情视频va一区二区三区| 天堂动漫精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 两个人免费观看高清视频| 欧美色视频一区免费| 黑人操中国人逼视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 69精品国产乱码久久久| 一本大道久久a久久精品| av视频免费观看在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美激情 高清一区二区三区| 视频区图区小说| 免费日韩欧美在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美成人午夜精品| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产中文字幕在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲成人手机| av视频免费观看在线观看| 国产成人av教育| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久久精品人妻al黑| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲熟女毛片儿| 90打野战视频偷拍视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品人妻1区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜91福利影院| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品国产国语对白av| 在线永久观看黄色视频| 精品久久久久久电影网| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲综合色网址| 中文字幕精品免费在线观看视频| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品二区激情视频| а√天堂www在线а√下载 | 久久久久久久国产电影| 热99久久久久精品小说推荐| 免费人成视频x8x8入口观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91成人精品电影| 久久中文字幕一级| bbb黄色大片| 看免费av毛片| 国产精品1区2区在线观看. | 69精品国产乱码久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 天堂√8在线中文| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品亚洲一级av第二区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一级片免费观看大全| 在线国产一区二区在线| 亚洲久久久国产精品| 人妻久久中文字幕网| 少妇粗大呻吟视频| 午夜福利在线观看吧| 欧美乱码精品一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| svipshipincom国产片| av中文乱码字幕在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 视频区欧美日本亚洲| 伦理电影免费视频| 精品一区二区三卡| 国产区一区二久久| 亚洲 国产 在线| 久久精品91无色码中文字幕| 国产免费男女视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品国产清高在天天线| av网站在线播放免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 男人的好看免费观看在线视频 | 成人国产一区最新在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 91大片在线观看| www.熟女人妻精品国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一区二区三区国产精品乱码| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 岛国毛片在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| 性少妇av在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 男女午夜视频在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 女人精品久久久久毛片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久国产欧美日韩av| 99精国产麻豆久久婷婷| 性少妇av在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲美女黄片视频| 久久中文字幕一级| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级毛片高清免费大全| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99在线人妻在线中文字幕 | 757午夜福利合集在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产极品粉嫩免费观看在线| 91九色精品人成在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| av网站免费在线观看视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产高清视频在线播放一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 视频区图区小说| 香蕉久久夜色| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 十分钟在线观看高清视频www| 女性被躁到高潮视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美在线一区亚洲| 黄色丝袜av网址大全| 欧美成人午夜精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 在线观看日韩欧美| 精品高清国产在线一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 1024视频免费在线观看| av天堂久久9| 免费日韩欧美在线观看| 国产高清激情床上av| 久久性视频一级片| 91在线观看av| av天堂在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 中出人妻视频一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费 | 人人澡人人妻人| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜亚洲福利在线播放| 久久ye,这里只有精品| 悠悠久久av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 麻豆国产av国片精品| 色老头精品视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品久久久久成人av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 制服诱惑二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产黄色免费在线视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品国产高清国产av | 成人18禁在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99精品欧美一区二区三区四区| 大香蕉久久成人网| 9191精品国产免费久久| 久久狼人影院| 欧美成狂野欧美在线观看| 日日爽夜夜爽网站| av中文乱码字幕在线| 久久香蕉国产精品| 777米奇影视久久| 少妇 在线观看| www.999成人在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品成人免费网站| xxxhd国产人妻xxx| 日韩免费av在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产单亲对白刺激| 亚洲一区中文字幕在线| 免费在线观看完整版高清| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩欧美三级三区| 亚洲成国产人片在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲中文av在线| 国产激情久久老熟女| 老司机靠b影院| 亚洲av第一区精品v没综合| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利欧美成人| 国产精品成人在线| 超碰成人久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产乱人伦免费视频| 国产精品.久久久| 国产激情久久老熟女| 嫩草影视91久久| 又大又爽又粗| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 色尼玛亚洲综合影院| 美女视频免费永久观看网站| 久久中文字幕人妻熟女| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 老司机亚洲免费影院| 日韩三级视频一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 咕卡用的链子| 天堂动漫精品| 操美女的视频在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 色94色欧美一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 高清在线国产一区| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品国产高清国产av | 黄色怎么调成土黄色| 91成人精品电影| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线观看www视频免费| a级毛片在线看网站| av不卡在线播放| 国产精品九九99| 在线播放国产精品三级| 99久久人妻综合| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄色视频,在线免费观看| 制服人妻中文乱码| 国产精品久久久av美女十八| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩黄片免| 麻豆av在线久日| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩视频一区二区在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 少妇被粗大的猛进出69影院| 美女 人体艺术 gogo| 免费在线观看影片大全网站| 午夜精品在线福利| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线看a的网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产成人精品在线电影| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产免费av片在线观看野外av| 大码成人一级视频| 午夜精品国产一区二区电影| 久久精品亚洲av国产电影网| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美另类亚洲清纯唯美| 涩涩av久久男人的天堂| 精品熟女少妇八av免费久了| 动漫黄色视频在线观看| a级毛片在线看网站| 国产精品久久久久成人av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一级毛片精品| 99热只有精品国产| 色尼玛亚洲综合影院| av欧美777| 高清av免费在线| 国产xxxxx性猛交| 久久草成人影院| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产97色在线日韩免费| 久久久国产欧美日韩av| 狂野欧美激情性xxxx| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线观看日韩欧美| 国产又爽黄色视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品国产乱码久久久久久男人| 一级黄色大片毛片| 午夜老司机福利片| 欧美黑人精品巨大| 久久青草综合色| 久久人妻熟女aⅴ| 建设人人有责人人尽责人人享有的| av福利片在线| 精品视频人人做人人爽| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品av久久久久免费| 女性被躁到高潮视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产免费现黄频在线看| 一级毛片精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜福利乱码中文字幕| 国产激情久久老熟女| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产免费男女视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲性夜色夜夜综合| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| videosex国产| 国产激情欧美一区二区| 亚洲av美国av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲成人国产一区在线观看| 正在播放国产对白刺激| 亚洲成人国产一区在线观看| xxx96com| 十八禁网站免费在线| 黄色怎么调成土黄色| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av线在线观看网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产不卡一卡二| 午夜久久久在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日本欧美视频一区| 欧美成人免费av一区二区三区 | 午夜福利免费观看在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 女性被躁到高潮视频| 亚洲 国产 在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 91成人精品电影| 亚洲免费av在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99久久精品国产亚洲精品| 免费黄频网站在线观看国产| e午夜精品久久久久久久| 免费看a级黄色片| 女人被狂操c到高潮| 99re在线观看精品视频| www.熟女人妻精品国产| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲色图综合在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产有黄有色有爽视频| 一级黄色大片毛片| 国产97色在线日韩免费| 十八禁网站免费在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 操出白浆在线播放| 国产免费av片在线观看野外av| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲伊人色综图| 国产成人欧美在线观看 | 视频区图区小说| 精品亚洲成a人片在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | av网站免费在线观看视频| 女同久久另类99精品国产91| 久9热在线精品视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品久久久av美女十八| 精品第一国产精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲专区字幕在线| 老鸭窝网址在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲成人免费av在线播放| 精品欧美一区二区三区在线| 成年动漫av网址| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产亚洲精品第一综合不卡|