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    產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范培訓(xùn)在新護(hù)士以及護(hù)生帶教中的應(yīng)用研究

    2021-06-22 02:33:30劉姣
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)科實(shí)習(xí)生科室

    劉姣

    湘南學(xué)院附屬醫(yī)院產(chǎn)科,湖南郴州 423000

    患者在醫(yī)院內(nèi)接受診斷、治療過(guò)程中發(fā)生的全部安全事件,都被稱(chēng)之為醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)[1]。而產(chǎn)科作為臨床比較特殊的科室之一,患者不僅會(huì)存在一般的風(fēng)險(xiǎn)因素,其由于自身特殊的服務(wù)因素所致,還會(huì)存在類(lèi)型復(fù)雜、風(fēng)險(xiǎn)比較高、危害比較嚴(yán)重等特點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)因素[2]。臨床醫(yī)療中產(chǎn)科患者的護(hù)理工作,不僅和母嬰的身心健康存在直接的聯(lián)系,還會(huì)由于一些細(xì)微的差錯(cuò)致使產(chǎn)科患者出現(xiàn)嚴(yán)重的后果[3]。再加上人們對(duì)于醫(yī)療維權(quán)認(rèn)知程度之間升高,醫(yī)院產(chǎn)科成為臨床護(hù)理醫(yī)療事故的好發(fā)科室之一[4]。醫(yī)院需要注意加大產(chǎn)科內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)管理力度,降低產(chǎn)科患者存在以及潛在的各種風(fēng)險(xiǎn)因素,充分保證產(chǎn)科患者的臨床護(hù)理質(zhì)量,提高產(chǎn)科患者的護(hù)理安全[5]。因此,醫(yī)院需要加大臨床護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理力度,進(jìn)而遏制臨床工作人員在實(shí)際工作中存在的不當(dāng)行為,顯著降低產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性,提高產(chǎn)科患者的護(hù)理安全性[6]?;诖?,該文將主要針對(duì)該院2019年1月—2020年1月新入職的護(hù)士以及實(shí)習(xí)生進(jìn)行產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范培訓(xùn),現(xiàn)報(bào)道如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    將該院入職的新護(hù)士40名以及實(shí)習(xí)護(hù)士40名作為實(shí)驗(yàn)研究對(duì)象,按照1:1的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法將研究對(duì)象分成實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組,每組40名。實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)生的人數(shù)為20名,年齡20~23周歲,平均年齡為(21.34±0.61)周歲;新入職護(hù)士的人數(shù)為20名,年齡25~28周歲,平均年齡為(26.12±0.34)周歲。對(duì)照組實(shí)習(xí)生的人數(shù)為20名,年齡20~23周歲,平均年齡為(22.32±0.13)周歲;新入職護(hù)士的人數(shù)為20名,新入職護(hù)士的年齡25~28周歲,平均年齡為(26.33±0.22)周歲。對(duì)兩組研究對(duì)象的年齡、性別等臨床資料進(jìn)行分析處理后,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

    1.2 納入與排除標(biāo)準(zhǔn)

    1.2.1 納入標(biāo)準(zhǔn) ①新入職的護(hù)士工作年限需在2年以下。②進(jìn)入該院實(shí)習(xí)的護(hù)理實(shí)習(xí)生。③參與實(shí)驗(yàn)研究人員均知曉該次臨床實(shí)驗(yàn),并自愿簽署知情同意書(shū)。

    1.2.2 排除標(biāo)準(zhǔn) ①工作中途退職的人員,或者實(shí)習(xí)中途轉(zhuǎn)院沒(méi)能完成實(shí)習(xí)計(jì)劃的人員。②非該院的實(shí)習(xí)生以及工作人員。③非護(hù)理專(zhuān)業(yè)的護(hù)生,如臨床醫(yī)生實(shí)習(xí)生等。

    1.3 方法

    對(duì)照組進(jìn)行常規(guī)的臨床帶教以及培訓(xùn)工作:婦產(chǎn)科的護(hù)理帶教老師需要充分了解實(shí)習(xí)生的愿望以及期望,盡量滿(mǎn)足實(shí)習(xí)生的相關(guān)期望。此外,帶教老師還需要根據(jù)實(shí)習(xí)生的愛(ài)好以及情況,制訂合理的帶教方法以及模式,同時(shí)為實(shí)習(xí)生進(jìn)行高質(zhì)量的婦產(chǎn)科臨床帶教工作。當(dāng)實(shí)習(xí)生進(jìn)入科室內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí),帶教老師需要對(duì)實(shí)習(xí)生詳細(xì)介紹科室內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容,并對(duì)實(shí)習(xí)生詳細(xì)介紹婦產(chǎn)科的教學(xué)內(nèi)容,促使實(shí)習(xí)生可以做好基本的準(zhǔn)備工作。

    實(shí)驗(yàn)組研究人員則進(jìn)行產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范培訓(xùn):①編寫(xiě)培訓(xùn)內(nèi)容:需將產(chǎn)科中常見(jiàn)的產(chǎn)婦以及新生兒護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行歸納總結(jié),像產(chǎn)后出血、切口感染、羊水栓塞、子宮破裂、新生兒產(chǎn)傷、新生兒藍(lán)光箱以及暖箱。護(hù)理人員可以使用表格的方法進(jìn)行編寫(xiě),編寫(xiě)的橫標(biāo)目可以設(shè)定為風(fēng)險(xiǎn)種類(lèi),其中包含風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別、發(fā)生幾率以及類(lèi)型,而縱標(biāo)目則包括評(píng)估以及識(shí)別、預(yù)防措施、處理流程等內(nèi)容,最后將處理流程通過(guò)圖示形式進(jìn)行詳細(xì)的標(biāo)識(shí)。②培訓(xùn)方法:對(duì)入職新護(hù)士進(jìn)行集中的培訓(xùn)工作,主要由科室內(nèi)的護(hù)士長(zhǎng)對(duì)新護(hù)士進(jìn)行組織培訓(xùn)工作,實(shí)習(xí)護(hù)士則由帶教老師對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)工作??剖疫€需對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行臨床實(shí)踐教學(xué),并將培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合到帶教教學(xué)中,最終完成本次培訓(xùn)。③臨床帶教:產(chǎn)科護(hù)理人員需要充分重視護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)這一教學(xué)內(nèi)容,并在科室內(nèi)組建護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理教學(xué)小組,并將護(hù)理臨床帶教劃分至科室質(zhì)量以及安全管理計(jì)劃內(nèi)容中??剖夜芾韴F(tuán)隊(duì)的小組長(zhǎng)主要由科室內(nèi)的護(hù)士承擔(dān),科室內(nèi)的副護(hù)士長(zhǎng)則承擔(dān)項(xiàng)目監(jiān)督以及質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容的工作責(zé)任。此外,由科室內(nèi)的高年資護(hù)師承擔(dān)總帶教崗位,其他護(hù)師以及護(hù)士則為小組成員。并且,小組內(nèi)各成員均具有產(chǎn)科工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。由2名總帶教編寫(xiě)產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)教學(xué)方案,包括收集典型的護(hù)理案例,并圍繞案例的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)防措施、處理方法等內(nèi)容,制定合理的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)教學(xué)計(jì)劃。并且,產(chǎn)科帶教團(tuán)隊(duì)可以對(duì)收集的案例進(jìn)行角色扮演,帶領(lǐng)護(hù)理實(shí)習(xí)生走進(jìn)實(shí)際的案例中,讓護(hù)理實(shí)習(xí)生通過(guò)感受模擬的教學(xué)情景,產(chǎn)生更多的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)感悟,有助于提高護(hù)理實(shí)習(xí)生的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)能力。除此之外,產(chǎn)科護(hù)理帶教老師可以在護(hù)理實(shí)習(xí)生進(jìn)入科室兩周之后,開(kāi)始每周定期帶領(lǐng)護(hù)理實(shí)習(xí)生在模擬實(shí)踐教學(xué)教室中,對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生講解產(chǎn)科內(nèi)的各項(xiàng)專(zhuān)科操作流程,并對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生演示專(zhuān)科護(hù)理措施,讓護(hù)理實(shí)習(xí)生自行準(zhǔn)備護(hù)理用物并練習(xí)這一護(hù)理操作,然后對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生的實(shí)際掌握程度進(jìn)行考核。除此之外,產(chǎn)科護(hù)理帶教老師可以提前對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生發(fā)放典型的產(chǎn)科病例資料,資料中需要包含典型的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容,并要求護(hù)理實(shí)習(xí)生提前預(yù)習(xí)病例信息,從而應(yīng)對(duì)帶教老師提出的問(wèn)題。比如,對(duì)產(chǎn)婦以及新生兒進(jìn)行晨間護(hù)理的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)熱水瓶放置在新生兒的床旁桌上,而桌上也存在著水果刀、牙簽等。新生兒在床內(nèi)熟睡卻沒(méi)有拉上床擋等。通過(guò)為護(hù)理實(shí)習(xí)生設(shè)定相關(guān)的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)案例,加深護(hù)理實(shí)習(xí)生對(duì)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知程度,進(jìn)而開(kāi)展接下來(lái)的臨床帶教工作。另外,產(chǎn)科護(hù)理帶教老師需要在護(hù)理實(shí)習(xí)生進(jìn)入科室的第一天,對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生針對(duì)產(chǎn)科內(nèi)的相關(guān)臨床護(hù)理知識(shí)展開(kāi)宣教,并對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生提出相關(guān)要求,充分告知護(hù)理時(shí)需要掌握的產(chǎn)科重點(diǎn)知識(shí)內(nèi)容,通過(guò)輔助教學(xué)模型對(duì)護(hù)生展開(kāi)模擬教學(xué)實(shí)驗(yàn),邊指導(dǎo)、邊講解使護(hù)生可以基本掌握產(chǎn)科內(nèi)的重點(diǎn)臨床操作技術(shù)以及對(duì)應(yīng)的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容。并且,帶教老師還需要保證在設(shè)立的情景教學(xué)中,可以讓護(hù)理實(shí)習(xí)生充分察覺(jué)到患者的病情變化,以及需要采取的護(hù)理措施,從而提升護(hù)理實(shí)習(xí)生的觀察能力以及應(yīng)對(duì)能力,便于護(hù)理實(shí)習(xí)生日后可以良好應(yīng)對(duì)臨床工作中存在的各項(xiàng)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。

    1.4 觀察指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    兩組研究人員培訓(xùn)結(jié)束后,需進(jìn)行統(tǒng)一的理論考試以及實(shí)踐操作考試,實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組均需進(jìn)行閉卷考試的方法,而實(shí)踐操作則由帶教老師以及護(hù)士長(zhǎng)共同監(jiān)督研究人員的實(shí)踐操作考試,并使用統(tǒng)一的實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

    對(duì)比兩組研究人員的培訓(xùn)滿(mǎn)意度,科室內(nèi)自擬實(shí)驗(yàn)護(hù)理滿(mǎn)意度評(píng)分調(diào)查問(wèn)卷,問(wèn)卷滿(mǎn)分為100分,共包括20項(xiàng)內(nèi)容,最終對(duì)研究人員滿(mǎn)意度進(jìn)行分析,將其分成非常滿(mǎn)意、滿(mǎn)意以及不滿(mǎn)意,最終統(tǒng)計(jì)總滿(mǎn)意度。非常滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn):分?jǐn)?shù)在80以上。滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn):分?jǐn)?shù)在79~60分。不滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn):分?jǐn)?shù)低于60分。總滿(mǎn)意率=(非常滿(mǎn)意+滿(mǎn)意)/總?cè)藬?shù)×100.0%。

    1.5 統(tǒng)計(jì)方法

    數(shù)據(jù)使用SPSS 23.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)以及分析,計(jì)量資料以(±s)表示,組間比較采用t檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料以頻數(shù)和百分率(%)表示,組間比較采用χ2檢驗(yàn)。P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 培訓(xùn)效果

    對(duì)比兩組研究人員的筆試考試以及實(shí)踐操作考試,實(shí)驗(yàn)組各項(xiàng)成績(jī)均高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見(jiàn)表1。

    表1 兩組研究對(duì)象培訓(xùn)效果對(duì)比[(±s),分]

    表1 兩組研究對(duì)象培訓(xùn)效果對(duì)比[(±s),分]

    組別理論知識(shí)筆試成績(jī)實(shí)踐操作考試成績(jī)實(shí)驗(yàn)組(n=40)對(duì)照組(n=40)t值P值95.62±15.3289.13±10.232.2280.02990.36±2.3686.15±2.567.6470.028

    2.2 培訓(xùn)滿(mǎn)意度

    實(shí)驗(yàn)組研究人員對(duì)培訓(xùn)非常滿(mǎn)意的人數(shù)為23名、滿(mǎn)意的人數(shù)為17名、不滿(mǎn)意的人數(shù)為0名,總滿(mǎn)意度為100.0%。對(duì)照組研究人員對(duì)培訓(xùn)非常滿(mǎn)意的人數(shù)為17名、滿(mǎn)意的人數(shù)為18名、不滿(mǎn)意的人數(shù)為5名,總滿(mǎn)意度為87.5%。對(duì)兩組實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=5.333,P<0.05)。

    3 討論

    醫(yī)院內(nèi)的產(chǎn)科護(hù)理工作具有特殊性以及專(zhuān)科性,臨床護(hù)理工作中也存在著諸多的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn),只有加大產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理力度,并提高護(hù)理人員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)知程度,才能顯著提高產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的工作質(zhì)量,促使工作人員積極主動(dòng)地參與護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)學(xué)習(xí)中[7]。并且,規(guī)范產(chǎn)科內(nèi)的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn),不僅可以降低產(chǎn)科出現(xiàn)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的概率,還能為產(chǎn)科內(nèi)的患者提供更加安全、有效、高質(zhì)量的護(hù)理工作[8]。醫(yī)院內(nèi)產(chǎn)科工作人員需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理方法以及思維,將傳統(tǒng)事后問(wèn)責(zé)的管理方法轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防的模式,并將產(chǎn)科護(hù)理工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)充分列舉出來(lái),在帶教工作中靈活應(yīng)用,促使護(hù)理人員以及實(shí)習(xí)護(hù)士可以及時(shí)識(shí)別各種護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素,并對(duì)其進(jìn)行合理的規(guī)避、防范以及處理[9]。同時(shí),護(hù)理人員通過(guò)進(jìn)行產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范培訓(xùn),還能提高護(hù)理人員以及實(shí)習(xí)護(hù)士的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),保證護(hù)理工作各環(huán)節(jié)以及制度逐漸完善,有助于實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量護(hù)理。產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范的編制中,不僅包含產(chǎn)科工作中常見(jiàn)的各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)因素,還能通過(guò)表格等多種形式,進(jìn)行更加精準(zhǔn)、直觀的培訓(xùn),讓接受培訓(xùn)的人員直接發(fā)現(xiàn)工作重點(diǎn),顯著提升產(chǎn)科護(hù)理的安全性以及質(zhì)量[10]。產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范中不僅包含產(chǎn)婦護(hù)理風(fēng)險(xiǎn),還包產(chǎn)新生兒護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容,其通過(guò)教科書(shū)式的橫縱向知識(shí)結(jié)構(gòu)編寫(xiě),對(duì)內(nèi)容進(jìn)行縱向的梳理工作,讓表格更加程度化、明確、直觀,便于臨床培訓(xùn)人員進(jìn)行教學(xué),使新護(hù)士以及實(shí)習(xí)護(hù)士充分掌握各種風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生因素以及預(yù)防、處理措施,有助于提高新護(hù)士以及實(shí)習(xí)護(hù)士預(yù)防護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)以及能力,進(jìn)而提升醫(yī)院的整體質(zhì)量[11]。此外,護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)作為一種長(zhǎng)期、持續(xù)性的工作內(nèi)容,其貫穿于臨床護(hù)理管理工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)。另外,產(chǎn)科編寫(xiě)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范時(shí),還需結(jié)合實(shí)際的護(hù)理教學(xué)以及管理制度,充分發(fā)揮出護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的作用以及價(jià)值,為產(chǎn)科內(nèi)的護(hù)理人員提供更加優(yōu)質(zhì)、安全以及有序的護(hù)理工作[12]。

    除此之外,想要提升產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理力度,積極開(kāi)展高效的產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范工作,還需要對(duì)產(chǎn)科內(nèi)的新護(hù)士以及實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行健康教育,從根本上提升新護(hù)士以及護(hù)生的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知情況。當(dāng)新護(hù)士以及護(hù)生具備一定的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)后,才能認(rèn)識(shí)到產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的重要性,并將各項(xiàng)規(guī)范內(nèi)容熟記心中,嚴(yán)格按照規(guī)范開(kāi)展臨床工作并約束自身的各項(xiàng)行為。產(chǎn)科需要針對(duì)護(hù)理人員以及護(hù)生進(jìn)行規(guī)范培訓(xùn)工作,特別是產(chǎn)科護(hù)理安全規(guī)章制度以及工作流程的培訓(xùn)內(nèi)容,并將這一內(nèi)容的培訓(xùn)規(guī)范化、流程化,進(jìn)而提升護(hù)生以及護(hù)士的責(zé)任心。另外,對(duì)產(chǎn)科內(nèi)的護(hù)士以及護(hù)生定期進(jìn)行法律知識(shí)講座,積極開(kāi)展醫(yī)療護(hù)理糾紛案件的研討,讓產(chǎn)科內(nèi)的護(hù)理人員充分了解各項(xiàng)法律知識(shí)內(nèi)容,以此提升新護(hù)士以及護(hù)生的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)能力以及處理能力。當(dāng)前臨床產(chǎn)科護(hù)理工作存著諸多護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因素,歸根結(jié)底主要是缺少科學(xué)、規(guī)范的操作流程。因此,醫(yī)院對(duì)產(chǎn)科護(hù)理人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范培訓(xùn)工作的同時(shí),也需要完善產(chǎn)科內(nèi)的護(hù)理流程以及制度,促使產(chǎn)科內(nèi)的工作人員可以各司其職。針對(duì)新入職的護(hù)士以及護(hù)理實(shí)習(xí)生,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)工作時(shí),需要對(duì)其展開(kāi)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)工作。并且,需要由工作年限較長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士對(duì)新護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)以及指導(dǎo)工作,有助于加深護(hù)理人員對(duì)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知程度,避免發(fā)生護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)事件。同時(shí),產(chǎn)科還需注意加強(qiáng)護(hù)理相關(guān)考核次數(shù)以及力度,特別是臨床床邊操作考核內(nèi)容以及理論考核內(nèi)容,有助于強(qiáng)化護(hù)理人員的理論知識(shí)以及實(shí)踐操作能力。另外,產(chǎn)科也需要注意加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,積極組織產(chǎn)科人員參與各項(xiàng)護(hù)理培訓(xùn)工作,從而提升產(chǎn)科護(hù)理人員的知識(shí)、技能,最終開(kāi)展高效的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范培訓(xùn)工作。

    該次實(shí)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn),實(shí)驗(yàn)組研究人員的理論知識(shí)以及實(shí)踐操作考核評(píng)分均高于對(duì)照組研究人員(P<0.05)。并且,實(shí)驗(yàn)組研究人員對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度為100.0%高于對(duì)照組研究人員對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度87.5%(P<0.05)。

    綜上所述,對(duì)新入職護(hù)士以及護(hù)理實(shí)際生帶教時(shí)應(yīng)用產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范,可以顯著提升護(hù)士以及護(hù)生掌握的知識(shí)程度以及實(shí)踐能力,同時(shí)提升護(hù)士以及護(hù)生對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度,其具有較高的應(yīng)用價(jià)值。

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