加強青年礦工思想道德建設(shè)的探索與實踐

牛文超

摘要：研究根據(jù)當(dāng)前國有煤礦企業(yè)青年職工的思想狀況，通過教育學(xué)習(xí)和活動實踐，對加強青年礦工的思想道德建設(shè)進行了探索和研究，闡述了在國有煤炭企業(yè)進行青工思想政治教育的意義，并通過及時總結(jié)實踐經(jīng)驗掌握了青工的思想狀況，為今后的工作指明了方向、內(nèi)容和需求。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);青工;思想道德建設(shè)

青年職工是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的生力軍和主力軍，而作為高危行業(yè)的煤礦企業(yè)，加強青工思想道德建設(shè)，既是企業(yè)的一項重要工作，也直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，對于進一步提升青工綜合素質(zhì)，推動改革發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

本文結(jié)合許廠煤礦在青年隊伍中開展傳統(tǒng)教育和四德建設(shè)活動的一些具體做法，重點從思想調(diào)研，方案規(guī)劃，實踐行動等方面進行論述，針對礦區(qū)青年隊伍實際展開討論。

一、加強青工思想道德建設(shè)的意義

當(dāng)前，在經(jīng)濟、社會和科技不斷發(fā)展的新形勢下，人們的價值觀和道德觀念轉(zhuǎn)向多元化方向發(fā)展，煤礦企業(yè)青年員工既因其自身的特征，對外部信息接受得快，又受限于封閉的工作環(huán)境，信息接收途徑有限，容易受各種不良因素的影響，導(dǎo)致青工中不同程度的存在踐行道德準(zhǔn)則執(zhí)行力不強，崗位價值認(rèn)知度不高，價值追求趨于現(xiàn)實、急功近利，感恩、責(zé)任和奉獻意識不斷弱化等問題。迫切需要我們深入挖掘和利用傳統(tǒng)文化中的精髓，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，用傳統(tǒng)文化中蘊含的豐厚的民族精神和道德理念對青年進行思想教育引導(dǎo)。

二、許廠煤礦強化青工道德教育的具體實踐

1、深入調(diào)研，掌握青工思想現(xiàn)狀。為了摸清青工隊伍的脈搏，做到有的放矢、對癥下藥，許廠煤礦通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、“一對一”深度座談、摸底走訪等方式在全礦青工中進行了全面思想調(diào)研。通過調(diào)研，許廠煤礦總結(jié)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前青工既有較強的求知、發(fā)展的欲望，善于接受新鮮事物進行融合創(chuàng)新等共性特點，又呈現(xiàn)多元化、個性化發(fā)展的局面狀態(tài)。大部分青工關(guān)注國家發(fā)展、家庭穩(wěn)定和企業(yè)效益，具有強烈的崗位建功立業(yè)愿望，但是由于青工隊伍成分復(fù)雜，情況各異，在思想上還存在諸多問題：一是自私心理嚴(yán)重，社會公德意識弱化，奉行多一事不如少一事的處世信條。二是追求享樂，生活中攀比浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。三是親情觀念不強，家庭美德意識淡化，只按照自己的方式生活，不顧及親人的感受。四是奮斗目標(biāo)不明，職業(yè)道德意識減弱，對前途感到茫然，缺少理想抱負(fù)和積極的工作心態(tài)?；谝陨咸攸c，許廠煤礦認(rèn)為只要清除各種問題思想，挖掘青年思想潛力，通過實施傳統(tǒng)教育引導(dǎo)青工揚長避短，成長成才，就能幫助他們創(chuàng)造不凡的職業(yè)生涯。

2、科學(xué)規(guī)劃，實施四項傳統(tǒng)教育。許廠煤礦深入分析，將傳統(tǒng)教育系統(tǒng)劃分為文化傳統(tǒng)鑄品格、革命傳統(tǒng)勵精神、民族傳統(tǒng)樹氣節(jié)和企業(yè)傳統(tǒng)立志向四個方面進行分類教育，系統(tǒng)推進。組織各種喜聞樂見的形式引導(dǎo)青工學(xué)習(xí)《論語》、《弟子規(guī)》、唐詩宋詞等國學(xué)經(jīng)典，讓青工感受中華民族博大精深的文化底蘊和悠久傳承，體會中華民族的思想精髓和內(nèi)涵，不斷提高個人思想修養(yǎng)和文化修養(yǎng);在廣大青工中深入開展革命傳統(tǒng)教育活動，重點組織廣大青工學(xué)唱紅歌、學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨的光輝歷史和革命英雄的優(yōu)秀事跡，引導(dǎo)青工學(xué)習(xí)革命傳統(tǒng)，繼承革命精神;組織青工集中學(xué)習(xí)名言警句、二十四孝、民族英雄人物故事等，引導(dǎo)廣大青工傳承中華民族優(yōu)秀的道德品質(zhì)和民族精神，樹立正確的核心價值理念，立足崗位，勇?lián)厝?組織青工深入學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展歷史，品味其中薪火相傳、代代不息的文化精髓，樹立堅定的理想信念，把個人的理想、前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，為推動企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

3、完善機制，開展“四德講堂”實踐。在引導(dǎo)青工系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，許廠煤礦重點做好青工個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德四個方面的教育實踐活動，形成了每月舉辦一期“四德講堂”、召開一次匯報交流會、四次動態(tài)抽查、一次綜合考評的“一一四一”運行機制，推動了青工思想教育活動步步走向深入。建立青工學(xué)習(xí)園地，匯集圖書千余冊下發(fā)各團支部，為所有青工統(tǒng)一配備學(xué)習(xí)筆記，利用團會時間開展學(xué)習(xí)活動;設(shè)定“傳統(tǒng)文化應(yīng)當(dāng)繼承什么，革命先烈拋頭顱撒熱血為了什么，民族傳統(tǒng)應(yīng)當(dāng)發(fā)揚什么，企業(yè)精神應(yīng)當(dāng)繼承什么”四個題目，利用團課時間，分組開展一對一式的互動討論和拓展思考，明確教育目的;開展“傳承·感恩·奉獻”征文比賽，引導(dǎo)青年結(jié)合崗位實踐鍛煉，撰寫心得體會，悟透有收獲;創(chuàng)辦《許礦青年》簡報，定期刊發(fā)青工傳統(tǒng)教育感悟成果，集中印制《青工職業(yè)生涯規(guī)劃書》，組織青工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展進程和發(fā)展目標(biāo)，逐步打造有成就的職業(yè)生涯;聘請企業(yè)先模人物做傳統(tǒng)教育主題報告，組織“四老”志愿者、優(yōu)秀青工通過“一幫一”、“多幫一”對后進青工重點幫教，激勵青工勤奮工作;組織傳統(tǒng)教育“成果競評”活動、“回頭看”活動，總結(jié)工作亮點，教育典型，促進了活動有效推進。

三、結(jié)束語

許廠煤礦把青工傳統(tǒng)教育作為一項提高青工隊伍整體素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展后勁的“蓄力”工程來抓，經(jīng)過兩年的不斷探索與實踐，取得了實實在在的效果。

傳統(tǒng)教育不是“新瓶裝老酒”，也不是過時的“陳芝麻”，它是中華民族優(yōu)良的精神財富，是支撐國家和民族繁榮富強的精神脊梁。新時期的青年人必須重視傳統(tǒng)，主動接受傳統(tǒng)教育，提升個人道德素養(yǎng)，新時期的共青團組織也要重視傳統(tǒng)，積極開展傳統(tǒng)教育，共同推動文明和諧社會的建設(shè)。

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