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    職工醫(yī)療期,你需要知道的規(guī)定

    2021-05-30 23:08:07李德勇
    家庭百事通 2021年7期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)療期病假張女士

    李德勇

    眾所周知,企業(yè)職工生病可以請病假,那如果病情比較嚴(yán)重,是不是可以一直請病假?一名職工最多可以請多長時(shí)間的病假?這就涉及“醫(yī)療期”這個(gè)與勞動(dòng)者權(quán)益息息相關(guān)的法律問題了。

    簡而言之,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作、治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。那么,如何確定職工應(yīng)享受多少天的醫(yī)療期?醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦?醫(yī)療期內(nèi)被企業(yè)辭退該如何維權(quán)?一起來看看,那些你需要知道的職工醫(yī)療期規(guī)定。

    醫(yī)療期的期限到底有多長?

    大學(xué)剛畢業(yè)的王女士于2016年4月25日入職小莫科技公司,擔(dān)任行政主管。2018年3月1日開始,王女士因?yàn)檠导膊¢_始連續(xù)請病假。2018年4月19日,在王女士又一次提交病假條時(shí),小莫科技公司的人事主管告知王女士,根據(jù)公司規(guī)定,王女士工作不滿2年,僅能享受1個(gè)月的醫(yī)療期,現(xiàn)醫(yī)療期已滿,如果王女士繼續(xù)交假條,公司將以其醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作為由給其調(diào)整工作崗位。雙方因此產(chǎn)生爭議。王女士認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定她應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期;小莫科技公司則認(rèn)為,王女士簽字確認(rèn)的公司制度中明確規(guī)定了員工享有醫(yī)療期的時(shí)長,應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)。

    法院經(jīng)審理后認(rèn)為,王女士2016年4月畢業(yè)后即進(jìn)入小莫科技公司工作,其患病時(shí)工作年限不滿5年,應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期。小莫科技公司以規(guī)章制度縮減王女士的醫(yī)療期的行為系侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,違反法律規(guī)定,應(yīng)屬無效。

    律師:關(guān)于職工能享受多長時(shí)間的醫(yī)療期,我國《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有明確規(guī)定。職工根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限享有3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月,10年以上15年以下的為12個(gè)月,15年以上20年以下的為18個(gè)月,20年以上的為24個(gè)月。

    醫(yī)療期期間工資怎么算?

    賈先生是北京幸福商業(yè)公司的研發(fā)部經(jīng)理,月薪5萬元。雙方在勞動(dòng)合同中約定,員工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。2018年6月,已在該公司工作6年的賈先生因病住院,持續(xù)請病假。剛開始,幸福商業(yè)公司依照雙方約定,按照每月3.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)向賈先生支付病假工資。但自2018年9月起,幸福商業(yè)公司僅按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向賈先生支付病假工資。雙方溝通未果,賈先生通過申請勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式要求幸福商業(yè)公司按照3.5萬元標(biāo)準(zhǔn)向其支付病假工資差額。

    法院經(jīng)審理后認(rèn)為,賈先生與幸福商業(yè)公司就病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)有明確約定,該約定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,雙方均應(yīng)依約履行。最終,法院判決幸福商業(yè)公司按照3.5萬元標(biāo)準(zhǔn)向賈先生支付病假工資差額。

    律師:《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》指出,在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),從國家層面規(guī)定了病假工資的最低限額。而根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。由此可見,職工醫(yī)療期病假工資在不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的情況下,有約定從約定。本案中,賈先生與幸福商業(yè)公司就病假工資有明確約定,公司應(yīng)按照雙方約定支付賈先生病假期間工資。

    醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期了該怎么辦?

    李先生于2015年4月19日入職奈斯咨詢公司,擔(dān)任咨詢經(jīng)理,雙方簽署了3年的固定期限勞動(dòng)合同。2018年3月2日,李先生因上臂骨折就醫(yī),之后在家休病假。因愈合較慢,經(jīng)醫(yī)囑需休病假2個(gè)月。2018年4月18日,奈斯咨詢公司以勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽為由通知李先生終止勞動(dòng)合同。李先生則以奈斯咨詢公司違法終止勞動(dòng)合同為由,通過仲裁和訴訟,要求奈斯咨詢公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

    法院經(jīng)審理后認(rèn)為,勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),勞動(dòng)者尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得以勞動(dòng)合同屆滿為由終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。奈斯咨詢公司在李先生醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同,系違法終止。最終,法院判決奈斯咨詢公司支付李先生違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

    律師:為保護(hù)醫(yī)療期內(nèi)職工的合法權(quán)益,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。本案中,雙方勞動(dòng)合同到期時(shí),李先生尚處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),奈斯咨詢公司終止勞動(dòng)合同系違法終止。

    醫(yī)療期滿繼續(xù)交假條,單位如何處理?

    張女士1994年1月入職東方公司工作。2014年3月8日開始,張女士休病假,其依法享受醫(yī)療期24個(gè)月。2016年3月7日,張女士醫(yī)療期滿。此后,其繼續(xù)向東方公司提供全休假條并申請休病假。東方公司于2017年8月8日向張女士送達(dá)《勞動(dòng)合同解除告知書》,載明因張女士醫(yī)療期早已期滿,由于身體原因持續(xù)休病假至今,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作,因此解除勞動(dòng)關(guān)系。張女士認(rèn)為,東方公司并不存在給其另行安排工作之事宜,系違法解除勞動(dòng)合同,故通過仲裁和訴訟的方式,要求東方公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中,東方公司主張張女士在醫(yī)療期滿后還提交全休假條,必然無法從事公司另行安排的工作,該公司與其解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定。

    法院經(jīng)審理后認(rèn)為,東方公司未能舉證其在做出解除勞動(dòng)合同決定時(shí),已經(jīng)為張女士另行安排過工作,僅根據(jù)張女士向該公司提交的病假申請確認(rèn)其不具備勞動(dòng)能力、無法從事任何公司安排的工作,直接做出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,缺乏事實(shí)與法律依據(jù),系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。最終,法院判決東方公司支付王女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

    律師:勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作時(shí),用人單位的正確處理方式應(yīng)當(dāng)是先根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況給勞動(dòng)者另行安排工作崗位;如勞動(dòng)者仍無法從事用人單位另行安排的工作,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者申請勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,最重為一級,最輕為十級。如果勞動(dòng)者被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,并辦理退休、退職手續(xù);如勞動(dòng)者不符合退出勞動(dòng)崗位的條件,用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。

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