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    大數(shù)據(jù)下事業(yè)單位人力資源績效管理的優(yōu)化途徑研究

    2021-05-10 14:24:42謝景超
    科學(xué)與財(cái)富 2021年33期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化途徑大數(shù)據(jù)事業(yè)單位

    謝景超

    摘 要:在信息時代背景下,我國各個行業(yè)都受到影響,事業(yè)單位也不例外。加上信息化與智能化的水平不斷提升,大數(shù)據(jù)時代的到來要求事業(yè)單位在開展人力資源管理工作轉(zhuǎn)變工作路徑,挖掘大數(shù)據(jù)在人力資源績效管理中的創(chuàng)新作用,保證管理工作的順利進(jìn)行和開展,最大限度的發(fā)揮其自身的優(yōu)勢和長處,使得人力資源配置最大化。但在現(xiàn)階段的工作中還是會存在著部分問題和不足,因此事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)的分析和解讀,在原有的基礎(chǔ)上優(yōu)化和調(diào)整自身的績效方案和計(jì)劃,以此為單位創(chuàng)設(shè)更多經(jīng)濟(jì)效益的同時,推動單位健康平穩(wěn)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);人力資源績效管理;優(yōu)化途徑;事業(yè)單位

    引言

    人力資源績效管理是管理工作中一項(xiàng)重要的組成部分,其自身與事業(yè)單位職工工作效率、競爭意識、凝聚力等等相關(guān)聯(lián),因此人力資源績效管理工作對于事業(yè)單位自身的發(fā)展和成長有著深遠(yuǎn)的影響。但在實(shí)際的管理工作中,由于事業(yè)單位自身沒有設(shè)立完善的績效管理制度以及體系,不能適應(yīng)和滿足國家和社會的發(fā)展趨勢。同樣也不能及時的滿足相關(guān)工作人員的需求和需要。因此事業(yè)單位需適應(yīng)時代階段發(fā)展,提高自身的管理水平,在人力資源工作中充分使用大數(shù)據(jù),幫助工作人員減輕日常工作壓力,及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題、不足,為提高事業(yè)單位整體信息化創(chuàng)造良好條件。

    1大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理價值體現(xiàn)

    大數(shù)據(jù)是推動事業(yè)單位人力資源績效管理方式創(chuàng)新的必然選擇,從上世紀(jì)60年代末互聯(lián)網(wǎng)誕生以來,經(jīng)過50多年的發(fā)展,現(xiàn)在已經(jīng)逐漸滲透到人類生活的各個領(lǐng)域、方面,為應(yīng)對信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)帶來的挑戰(zhàn),事業(yè)單位需針對大數(shù)據(jù)的應(yīng)用進(jìn)行深度研究、分析,這樣才能通過工作方式創(chuàng)新提高管理科學(xué)化水平,進(jìn)一步激發(fā)員工工作的積極性、主動性。同時在人力資源工作中充分借助大數(shù)據(jù)資源,可以及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題、缺陷,以此提升人力資源工作效率[1]。

    大數(shù)據(jù)是促進(jìn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍素質(zhì)提升的重要渠道,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,非財(cái)政全額撥款類事業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營中面臨的競爭日益激烈,在這種環(huán)境的影響下,人才隊(duì)伍素質(zhì)較為多元化、復(fù)雜化,既包括員工自身的年齡、學(xué)歷、個人關(guān)系等信息,同樣也包括其自身的性格特征、交往方式、興趣愛好等。因此這就要求事業(yè)單位在日常的人力資源工作中,不斷的提升其自身大數(shù)據(jù)搜集水平、管理人員干部信息的能力。

    2 事業(yè)單位人力資源績效管理存在的突出問題

    2.1考核標(biāo)準(zhǔn)模糊

    事業(yè)單位人力資源機(jī)制不完善,主要體現(xiàn)在以下方面:評價考核標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)動員工的上進(jìn)心,不能激發(fā)其自身工作的積極性、主動性;部分事業(yè)單位尚未建立明確的獎懲機(jī)制,導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)都缺乏活力、生機(jī)。因此在制定人力資源管理績效方案和計(jì)劃的同時,應(yīng)該考慮到每個部門存在的差異和不同,定制不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。但在日常的管理工作中,事業(yè)單位自身的管理考核內(nèi)容并不全面,僅僅只是將每個員工需要履行的義務(wù)以及崗位工作的目標(biāo)作為考核的主要內(nèi)容,并且相應(yīng)的考核目標(biāo)與事業(yè)單位的管理目標(biāo)關(guān)聯(lián)度較弱,指標(biāo)過于籠統(tǒng),不能夠突出考核的重點(diǎn),同樣也沒有將個人的目標(biāo)與事業(yè)單位的目標(biāo)相銜接。加上部分事業(yè)單位尚未做到人崗相適,這樣不僅不利于個人優(yōu)勢的發(fā)揮,還會影響到事業(yè)單位工作進(jìn)度的推進(jìn)[2]。

    2.2大數(shù)據(jù)意識較弱

    事業(yè)單位是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,其自身信息化與大數(shù)據(jù)水平的高低,對于社會整體信息化水平有著直接的影響。當(dāng)前,我國部分事業(yè)單位在日常工作中雖然將大數(shù)據(jù)運(yùn)用到其中,但未能做到真正落實(shí)。甚至還有部分領(lǐng)導(dǎo)對于大數(shù)據(jù)還尚未建立了解,從而嚴(yán)重阻礙、制約信息化工作的開展、實(shí)施。首先,信息化是大數(shù)據(jù)發(fā)展的基礎(chǔ)、條件,大數(shù)據(jù)是信息化發(fā)展的高級階段,大數(shù)據(jù)的含義是指時間、空間無法運(yùn)用人來已知的計(jì)算機(jī)軟件獲取信息、數(shù)據(jù),具有大量多樣等方面特征。因此,事業(yè)單位需要創(chuàng)造堅(jiān)實(shí)的信息化基礎(chǔ),才能具備運(yùn)用信息化手段的條件。除此之外,多數(shù)事業(yè)單位的大數(shù)據(jù)工作,還仍然停留在信息搜集、采集方面,尚未在信息探索、挖掘、運(yùn)用方面進(jìn)行研究,使得應(yīng)用效果較差[3]。

    3大數(shù)據(jù)背景下單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略

    3.1完善管理制度

    在進(jìn)行績效管理的過程中,需要針對績效方案進(jìn)行優(yōu)化,根據(jù)不同部門的實(shí)際情況,設(shè)立KPI,構(gòu)建共承KPI模式,針對不同部門之間的績效考核目標(biāo)差異進(jìn)行平衡,避免出現(xiàn)績效考核差距過大情況的出現(xiàn)。并且針對不同崗位績效目標(biāo)不一致的情況,事業(yè)單位還需要借助大數(shù)據(jù)技術(shù),針對崗位管理目標(biāo)進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行KPI考核,因此快速的收集員工信息、數(shù)據(jù),對于KPI考核指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化,保證績效工作的進(jìn)行。

    3.2完善績效評價機(jī)制

    事業(yè)單位內(nèi)部的管理層會和領(lǐng)導(dǎo)者想要從根源上提升自身的管理水平和能力,就需要針對全體員工的實(shí)際工作進(jìn)行分析和調(diào)查,這樣才能全方位的了解他們自身的實(shí)際工作情況以及自身的真實(shí)想法和感受。因此在開展績效評價工作時,需要借助大數(shù)據(jù)分析技術(shù),采用科學(xué)合理的評價工具、方法,針對員工日常的工作表現(xiàn)、行為進(jìn)行考評,從而使得員工的工作行為、結(jié)果可以直接呈現(xiàn)出來。并且人力資源管理部門需要發(fā)揮其自身的優(yōu)勢,結(jié)合不同階段的績效考核情況,保證各個部門都可以真正落實(shí)績效考核工作,減少人為因素的產(chǎn)生。

    結(jié)束語

    在大數(shù)據(jù)基技術(shù)被各行各業(yè)領(lǐng)域普及運(yùn)用的現(xiàn)今時期,事業(yè)單位想要保持高效發(fā)展,應(yīng)針對人力資源管理工作加以監(jiān)管,并針對相關(guān)工作進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整,在此基礎(chǔ)上借助大數(shù)據(jù)技術(shù),針對員工信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析,以此豐富績效管理內(nèi)容,優(yōu)化升級考核措施,提升相關(guān)人員業(yè)務(wù)水平,這樣才能促進(jìn)單位事業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,為后續(xù)開展的工作創(chuàng)造良好條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李松曉.大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略探究[J].河北企業(yè),2019,04:124-125.

    [2]梁天喜.大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略分析[J].商訊,2020,02:187-188.

    [3]張銀婧.大數(shù)據(jù)下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020,4133:83-85.

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