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    高職院校學(xué)生就業(yè)支持服務(wù)現(xiàn)狀、問題及建議
    ——基于某校大一學(xué)生調(diào)研結(jié)果分析

    2021-05-04 12:15:12張?bào)丬?/span>
    人才資源開發(fā) 2021年7期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)院校高職

    □張?bào)丬?/p>

    黨的十九大報(bào)告指出:就業(yè)是最大的民生。要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè),促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生就業(yè)一直以來是高等教育關(guān)注的重點(diǎn)問題,高校就業(yè)支持服務(wù)體系的建立和優(yōu)化是提升就業(yè)率和提高就業(yè)質(zhì)量的重要保障。本文通過調(diào)研、整理和分析高職院校就業(yè)支持服務(wù)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)高職院校存在學(xué)生就業(yè)力不足、缺乏理性職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)支持服務(wù)利用度不夠等問題。學(xué)校應(yīng)豐富授課形式提供精準(zhǔn)幫扶,構(gòu)建完善就業(yè)信息系統(tǒng)和心理幫扶體系,大力發(fā)展校企合作為學(xué)生提供實(shí)踐平臺(tái)。

    一、高職院校就業(yè)支持服務(wù)現(xiàn)狀

    1.授課形式單一,信息化就業(yè)通道尚未打開。目前高職院校學(xué)校提供的就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程形式主要為集中授課,其中50 人以上大班授課比例超過三分之一,達(dá)到40.54%,就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座32.43%,提供網(wǎng)絡(luò)課程自學(xué)的比重較低,僅為28.65%。在高職院校的專業(yè)課講授過程中,大班授課作為班級(jí)授課制的重要形式,具有擴(kuò)大單位教師的教學(xué)能量、提高教學(xué)效率、使全體學(xué)生相互觀摩、啟發(fā)的優(yōu)勢(shì)。但是,不可否認(rèn)的是,對(duì)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)這樣具有實(shí)踐性的課程來說,超過50 人的班級(jí)使學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和獨(dú)立性受到一定程度的限制,更不利于因材施教。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),作為新的學(xué)習(xí)形式,網(wǎng)絡(luò)課程自學(xué)普及率并不高,沒有充分開發(fā)學(xué)生碎片化學(xué)習(xí)、閑暇時(shí)間學(xué)習(xí)的潛能。當(dāng)下,高校應(yīng)屆畢業(yè)生大多已是95 后,很多00后也加入了學(xué)習(xí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程的隊(duì)伍,他們對(duì)于通過新媒體學(xué)習(xí)的需求和優(yōu)勢(shì)應(yīng)被就業(yè)服務(wù)部門重視起來,一方面提升學(xué)生接受新知識(shí)的效率,同時(shí)豐富學(xué)校課程的授課形式。

    2.就業(yè)指導(dǎo)新需求凸顯,課程內(nèi)容有待精準(zhǔn)多樣。本研究的一個(gè)重要關(guān)注點(diǎn)就是要了解學(xué)生對(duì)于就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容的需求。目前高職院校提供的就業(yè)服務(wù)或指導(dǎo)的項(xiàng)目主要包括開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程、就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座、通過網(wǎng)絡(luò)推送就業(yè)需求信息、就業(yè)心理和職業(yè)咨詢指導(dǎo)、提供就業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)、舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、推薦畢業(yè)生到合適的用人單位等方面,其中開設(shè)就業(yè)課程、舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、開設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座是常規(guī)指導(dǎo)項(xiàng)目,通過網(wǎng)絡(luò)傳遞就業(yè)信息、開設(shè)就業(yè)心理和職業(yè)咨詢指導(dǎo)的比重較低,僅為32.86%和22.54%。從調(diào)研結(jié)果來看,學(xué)生對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)(56.22%)、求職方法與技巧(43.78%)、就業(yè)政策、相關(guān)法律法規(guī)解讀(39.46%)的呼聲最為強(qiáng)烈,同時(shí)對(duì)于舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職業(yè)咨詢及就業(yè)心理輔導(dǎo)、就業(yè)信息鑒別的指導(dǎo)等內(nèi)容需求比重也較大。

    3.實(shí)踐和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)供給不足,有待就業(yè)服務(wù)部門密切關(guān)注。為了進(jìn)一步了解學(xué)生對(duì)于就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作的意見和建議,調(diào)查問卷設(shè)置問答題,并將答題文本內(nèi)容進(jìn)行篩選和整理,運(yùn)用ROST Content Mining 軟件進(jìn)行分詞、高頻詞提取和語義網(wǎng)絡(luò)分析。該分析通過生成矩陣圖呈現(xiàn)的線條和節(jié)點(diǎn)之間的關(guān)系,可以得出學(xué)生對(duì)于就業(yè)工作建議關(guān)注點(diǎn)之間的關(guān)系和深層感知:以“就業(yè)”為中心點(diǎn)圍繞“課程”“實(shí)踐”“機(jī)會(huì)”“招聘”“崗位”等核心詞,并以詞語形成次核心圈,與之關(guān)聯(lián)的是“開設(shè)”“提供”“增加”“舉辦”等動(dòng)詞,構(gòu)成學(xué)生的直觀建議和感受。由此可見,學(xué)生對(duì)于開設(shè)求職就業(yè)或法律講座、提供實(shí)習(xí)崗位、增加實(shí)踐機(jī)會(huì)、舉辦校園招聘會(huì)等訴求趨于一致,是學(xué)生對(duì)就業(yè)工作提出的主要意見和建議。

    二、存在問題

    1.信息化素養(yǎng)偏低,影響就業(yè)力整體提升。高校媒介素養(yǎng)課程開展情況欠佳,信息化素養(yǎng)培養(yǎng)不足,導(dǎo)致出現(xiàn)就業(yè)信息傳遞不暢、信息安全素養(yǎng)不高、學(xué)生對(duì)待新媒體態(tài)度不明等問題,在“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”體系中,呈現(xiàn)信息平臺(tái)充分建設(shè)和使用者不能充分應(yīng)用之間的不平衡。調(diào)查中受訪學(xué)生表示,就業(yè)信息的最主要三個(gè)途徑分別是社會(huì)招聘網(wǎng)站(60%)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心(51.89%)、微信或微博公眾號(hào)(32.97%),但是對(duì)于“能夠熟練使用互聯(lián)網(wǎng)搜索就業(yè)信息”“能夠分辨或篩選就業(yè)招聘信息”“通過網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)關(guān)注就業(yè)信息”等問題底氣不足。這些問題的存在,一方面是學(xué)生自身的原因,學(xué)生對(duì)于網(wǎng)絡(luò)使用的觀念局限于娛樂和資料檢索,對(duì)于信息認(rèn)知、信息獲取、信息分析、信息處理、信息利用、信息交流與信息創(chuàng)新能力和意識(shí)不足,另一方面在于學(xué)校和老師的重視程度不夠。目前國(guó)內(nèi)高校幾乎都不同程度地開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課,生涯規(guī)劃課、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課等,學(xué)生的就業(yè)能力的培養(yǎng)和提高都是從這些課程中獲得,但是課程中往往重視理論而忽視就業(yè)信息能力的培養(yǎng),學(xué)生失去了學(xué)習(xí)就業(yè)信息檢索和分辨方法的機(jī)會(huì)。

    2.學(xué)生缺乏理性規(guī)劃,精準(zhǔn)幫扶力度不足。現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于人才需求具有梯次性,由于教育對(duì)象自身在知識(shí)素養(yǎng)、家庭背景、實(shí)踐能力等方面具有差異,決定了高等教育在對(duì)學(xué)生知識(shí)教育和能力培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和目的上具有層次性。受訪學(xué)生八成以上生源地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村,六成以上家庭收入主要來源是務(wù)農(nóng),學(xué)生表示畢業(yè)后的主觀去向包括就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、學(xué)業(yè)深造3 個(gè)方面,其中就業(yè)和創(chuàng)業(yè)比重近50%,學(xué)業(yè)深造30.27%,還有兩成左右的學(xué)生沒有明確的想法。在工作選擇考慮要素這一問題上,排在前三位的是“個(gè)人興趣愛好或特長(zhǎng)”“工資水平”“就業(yè)單位發(fā)展前景”,忽視“專業(yè)匹配”,反映出學(xué)生對(duì)于擇業(yè)目標(biāo)脫離專業(yè)發(fā)展,這種現(xiàn)狀不僅違背高職院校培養(yǎng)實(shí)用型、技能型人才或高素質(zhì)勞動(dòng)者的教學(xué)目標(biāo),同時(shí)也暴露了學(xué)生就業(yè)難、就業(yè)穩(wěn)定性差的關(guān)鍵點(diǎn)。高職院校應(yīng)結(jié)合學(xué)生學(xué)業(yè)水平、綜合能力、客觀支持等要素對(duì)學(xué)生進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生樹立良好的就業(yè)觀和職業(yè)認(rèn)同感,對(duì)于就業(yè)困難學(xué)生進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。

    3.社會(huì)資源引入不夠,校內(nèi)外資源流動(dòng)不暢。大學(xué)生的就業(yè)能力集中體現(xiàn)了其自身在職業(yè)生涯發(fā)展過程中的綜合素質(zhì),包括選擇并獲得就業(yè)崗位的能力、性格特征、心理資本及社會(huì)支持水平等,其中社會(huì)支持作為就業(yè)軟實(shí)力對(duì)大學(xué)生就業(yè)來說是錦上添花。社會(huì)支持主要包括客觀支持(個(gè)體獲得的物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)援助和來自人際交往圈的推動(dòng)力)、主觀支持(個(gè)體內(nèi)在體會(huì)到的來自社會(huì)或他人的尊重和幫助)、支持利用度(個(gè)體對(duì)周邊支持的利用程度)。在本研究中分別指政策及家庭經(jīng)濟(jì)和心理支持、個(gè)體感受到的學(xué)校制度和服務(wù)指導(dǎo)、社會(huì)資源為學(xué)校就業(yè)服務(wù)工作帶來的推動(dòng)作用。調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)生對(duì)于客觀支持和主觀支持的感受程度高于支持利用度,這和調(diào)研中學(xué)生對(duì)于就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)的建議結(jié)果一致。高校有著豐富的社會(huì)資源,尤其是高職院校與企業(yè)保持良好的合作發(fā)展關(guān)系,應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系為學(xué)生尋求就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名人士、創(chuàng)業(yè)達(dá)人、優(yōu)秀校友等開展專題講座,打開學(xué)生的就業(yè)思路,拓寬就業(yè)視野。

    三、相關(guān)建議

    1.重視非技能型指導(dǎo),靈活調(diào)整課程內(nèi)容。作為衡量一所高校就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo),就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)部門應(yīng)深入學(xué)生中間進(jìn)行全方位的了解和調(diào)研,知學(xué)生之所需,懂學(xué)生之所求,有針對(duì)性地開展就業(yè)指導(dǎo)和幫扶活動(dòng),學(xué)校在設(shè)置就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程安排的時(shí)候,形成集專業(yè)理論、創(chuàng)新實(shí)踐及就業(yè)指導(dǎo)三位一體的課程體系,重視非技能型理論和實(shí)踐的指導(dǎo)。如調(diào)查中不少學(xué)生提到希望得到政策及法規(guī)等內(nèi)容的指導(dǎo),學(xué)校在安排課程時(shí),考慮適度加大政策法規(guī)解讀的比重,由專業(yè)的法律專業(yè)教師甚至外聘知名律師為學(xué)生授課,指導(dǎo)學(xué)生如何避坑的同時(shí)也告誡學(xué)生不能違反合同法的基本原則,全面提高學(xué)生的就業(yè)力。

    2.打造多功能信息網(wǎng)站,豐富和凈化信息來源。隨著互聯(lián)網(wǎng)和新媒體技術(shù)不斷滲透學(xué)校教學(xué)的方方面面,就業(yè)信息也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì),為學(xué)生提供良好的信息傳遞平臺(tái)。在目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、就業(yè)信息更迭速度快、就業(yè)幫扶機(jī)制多樣化的大背景下,給高校的就業(yè)指導(dǎo)部門提出了新的要求,如拓寬就業(yè)信息渠道,充分運(yùn)用新媒體的方式(如開設(shè)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心的微信公眾號(hào)等)及時(shí)向?qū)W生傳遞就業(yè)信息等。在調(diào)研的過程中曾對(duì)省內(nèi)所有高校的官方網(wǎng)站進(jìn)行搜索查詢,發(fā)現(xiàn)不少高職類院校缺少完善的就業(yè)指導(dǎo)中心或者能夠提供就業(yè)信息的網(wǎng)頁,這樣的現(xiàn)狀根本無法滿足學(xué)生從學(xué)校獲取就業(yè)信息的需求。高校的就業(yè)服務(wù)部門應(yīng)逐步提升信息化管理水平,運(yùn)用新媒體開發(fā)就業(yè)指導(dǎo)途徑,將準(zhǔn)確、有用、真實(shí)的信息通過官方渠道傳遞給學(xué)生,有效避免學(xué)生從社會(huì)網(wǎng)站獲得假信息從而造成財(cái)產(chǎn)甚至生命安全的損失。

    3.關(guān)注學(xué)生就業(yè)心理,建立和完善心理幫扶體系。高職院校學(xué)生大多來自農(nóng)村或城鎮(zhèn)家庭,很多學(xué)生對(duì)于畢業(yè)之后找到工作充滿期待,但是由于學(xué)歷、專業(yè)、技能水平的客觀條件的限制,就業(yè)質(zhì)量往往不盡如人意。在以往的授課過程中發(fā)現(xiàn),不少學(xué)生在多次應(yīng)聘失敗后,往往出現(xiàn)過度焦慮、抑郁等心理問題,但是學(xué)校缺乏相應(yīng)的心理咨詢和職業(yè)咨詢服務(wù),學(xué)生的不良情緒不能得到及時(shí)緩解,甚至最終出現(xiàn)悲觀厭世的情緒,這是學(xué)校絕對(duì)不愿意看到的結(jié)果。因此,職業(yè)生涯咨詢和就業(yè)心理輔導(dǎo)作為就業(yè)課程的一部分應(yīng)該安排進(jìn)常規(guī)課程之中,學(xué)校也應(yīng)組建具有職業(yè)生涯指導(dǎo)和心理咨詢專業(yè)證書的教師群體作為就業(yè)指導(dǎo)中心的專兼職工作者,為學(xué)生提供定期或預(yù)約制度的咨詢和輔導(dǎo)服務(wù),最終建立“指導(dǎo)—幫扶—推薦”三位一體的就業(yè)服務(wù)體系。

    4.構(gòu)建深度校企合作機(jī)制,形成良好勞動(dòng)力供求關(guān)系?!熬蜆I(yè)率”是檢驗(yàn)高校人才培養(yǎng)輸出質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,但當(dāng)下高校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求間的實(shí)然矛盾突出,一方面用工單位頻繁出現(xiàn)用工荒,另一方面學(xué)生學(xué)非所用就業(yè)難。高校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求間的應(yīng)然統(tǒng)一應(yīng)是人才滿足崗位和社會(huì)所需,高職院校更應(yīng)以市場(chǎng)需要及社會(huì)對(duì)人才的需求為導(dǎo)向,培養(yǎng)符合供求關(guān)系的實(shí)用型技術(shù)人才。因此,高職院校要加大力度打造深度校企合作,注重找準(zhǔn)人才培養(yǎng)與人才需求的契合點(diǎn),并以就業(yè)為導(dǎo)向、崗位需求為目標(biāo)調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、人才培養(yǎng)模式等。目前“訂單式”人才培養(yǎng)、建立實(shí)訓(xùn)基地、“2+1”工學(xué)結(jié)合模式是開展校企合作人才培養(yǎng)的主要模式,高職院校既要“請(qǐng)進(jìn)來”更要“走出去”,才能更有針對(duì)性地培養(yǎng)人才,促進(jìn)高校自身發(fā)展,同時(shí),企業(yè)通過高校的技術(shù)指導(dǎo),進(jìn)一步推動(dòng)自身良性循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)校企雙贏。

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