淺談企業(yè)黨建人力資源開發(fā)與管理存在的問題及對策

劉寧

摘 要：黨建工作是企業(yè)工作的重要內(nèi)容之一，黨的先進(jìn)性、前瞻性、領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)行政管理者的執(zhí)行能力高度結(jié)合，可以使企業(yè)的運營更加規(guī)范、更符合時代要求和未來發(fā)展，目前看來，部分企業(yè)的黨建工作存在一定問題，尤其是黨建人力資源開發(fā)與管理方面，或者企業(yè)對此重視不足，或者執(zhí)行力欠缺、內(nèi)容不豐富，給企業(yè)的發(fā)展帶來一定困擾，探究問題的形式并探討解決對策，有利于企業(yè)在科學(xué)指導(dǎo)下穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建 人力資源開發(fā)與管理 問題 對策

人力資源開發(fā)與管理是現(xiàn)代企業(yè)工作的核心內(nèi)容之一，是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，就企業(yè)黨建而言，人力資源開發(fā)與管理可以保證企業(yè)行政工作得到更有效的指導(dǎo)，保持企業(yè)發(fā)展方向的正確性，保持國有企業(yè)繼續(xù)發(fā)揮在國民經(jīng)濟中的導(dǎo)向性作用，使小企業(yè)、民營企業(yè)在良好的環(huán)境下獲得發(fā)展。針對目前企業(yè)黨建工作的不足，探討對策是十分必要的。

一、企業(yè)黨建人力資源開發(fā)與管理存在的問題

1.企業(yè)黨建人力資源開發(fā)方面的問題。

1.1企業(yè)對黨建人力資源開發(fā)的重視程度不夠。1978年我國實行改革開放，將市場經(jīng)濟相關(guān)內(nèi)容與計劃經(jīng)濟相結(jié)合，創(chuàng)造了具有中國特色的經(jīng)濟體制，宏觀上把控了發(fā)展方向，微觀上通過良性競爭促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展，使我國經(jīng)濟社會建設(shè)走上了一條創(chuàng)新之路，取得了舉世矚目的建設(shè)成果，但問題在于，市場經(jīng)濟體制過于在意經(jīng)濟利益追求，忽視思想建設(shè)，這導(dǎo)致部分企業(yè)未能充分貫徹全面發(fā)展的精神，沒有充分重視黨建工作，使黨建人力資源開發(fā)明顯滯后于經(jīng)濟發(fā)展。當(dāng)前看來，小企業(yè)、民營企業(yè)活力較強，國有企業(yè)活力較差，這種情況與思想觀念上的落后不無關(guān)系，企業(yè)更需要在當(dāng)前時代加強黨建工作，充分發(fā)揮黨的先進(jìn)性、前瞻性和領(lǐng)導(dǎo)能力，使國有企業(yè)經(jīng)營方式、觀念取得必要的突破、進(jìn)行適合時代的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)發(fā)展需求。

1.2企業(yè)黨建人力資源開發(fā)工作的范圍狹窄。結(jié)合目前情況來看，企業(yè)黨建人力資源開發(fā)工作的范圍相對較為狹窄，只集中在企業(yè)內(nèi)部少數(shù)人員上，這對黨建人力資源開發(fā)是十分不利的。黨建工作的重要內(nèi)容之一，是利用黨組織上的優(yōu)勢，廣泛的進(jìn)行宣傳教育，目前部分企業(yè)黨建人力資源開發(fā)工作的范圍往往只在企業(yè)內(nèi)部，目標(biāo)也通常是一些具有一定政治覺悟的人員，這使黨建工作的范圍變得狹窄，而其他對黨有熱忱、愿意進(jìn)一步加入黨組織、在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的人員則無法接受到必要教育，這影響了黨建工作的效果，使黨在組織上優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮。

1.3企業(yè)黨建人力資源開發(fā)執(zhí)行力欠缺。出于對企業(yè)經(jīng)濟利益的追求，很多黨組織成員也在參與行政工作，對黨建本身工作熱情不高、執(zhí)行力不足，這也在一定程度上影響了黨建人力資源開發(fā)工作的效果。需要明確的是，黨組織負(fù)責(zé)的并非行政工作，如果企業(yè)行政方面確有需要，也只能在有余力的情況下，輔助行政人員進(jìn)行工作，黨組成員，尤其是黨組書記等，首先應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)黨員、預(yù)備黨員、積極分子良好完成份內(nèi)工作，不折不扣的堅決貫徹上級要求，做好黨建工作，保證執(zhí)行力。

2.企業(yè)黨建人力資源管理方面的問題。

2.1企業(yè)黨建人力資源管理缺乏激勵。管理方面的問題是限制企業(yè)黨建人力資源工作的重要因素之一，目前來看，管理上缺乏激勵影響了企業(yè)黨建人力資源工作的效果。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)之一是艱苦樸素原則，在新時期，大部分黨員、干部能夠做到潔身自好，在企業(yè)黨組織中，書記、普通黨員也在堅持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，這是非常難能可貴的，但鑒于社會發(fā)展對工資收入等的要求越來越高，相關(guān)激勵機制，尤其是物資激勵是有一定必要性的，在目前的部分企業(yè)中，黨建工作缺乏物資激勵，一定程度上影響了黨員的工作積極性，使黨建人力資源工作未能得到充分完成、執(zhí)行，這是管理方面的一大問題，需要盡快解決。

2.2企業(yè)黨建人力資源管理內(nèi)容不豐富。黨建工作不是一成不變的，黨建人力資源管理的內(nèi)容也要隨著時代發(fā)展做出必要調(diào)整，這是企業(yè)黨建工作應(yīng)該重視的問題。黨組織在企業(yè)中的作用是保持企業(yè)發(fā)展方向的正確性，保持國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的導(dǎo)向性作用，在當(dāng)前時代，隨著計劃經(jīng)濟被引入經(jīng)濟體制，黨建工作也需做出對應(yīng)調(diào)整，將追求經(jīng)濟效益方面的內(nèi)容引入工作中。然而部分企業(yè)黨建人力資源管理工作的內(nèi)容沒有及時變化，過度重視思想方面的管理，輕視和時代相結(jié)合的重要性，使企業(yè)黨建人力資源管理內(nèi)容過于單一，帶有了明顯的滯后性，不利于黨建工作的開展，也不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)黨建人力資源開發(fā)與管理問題的對策

1.企業(yè)黨建人力資源開發(fā)方面問題的對策。

1.1提高對黨建人力資源開發(fā)工作的重視程度。企業(yè)需在下一步工作中，加大對黨建人力資源開發(fā)方面的重視，使相關(guān)工作和企業(yè)發(fā)展同時進(jìn)行。首先應(yīng)明確黨建人力資源開發(fā)工作的重要性，該工作應(yīng)通過加強企業(yè)內(nèi)部宣傳來實現(xiàn)，上一級黨組織可以組織定期的教育活動，使企業(yè)黨組書記、成員等充分了解黨建工作，并通過實際行動使黨建人力資源開發(fā)工作得到實行。

1.2擴大企業(yè)黨建人力資源開發(fā)工作的范圍。擴大企業(yè)黨建人力資源開發(fā)工作的范圍，是指不能局限于企業(yè)預(yù)備黨員、積極分子，也應(yīng)注重培養(yǎng)更多的人員。比如企業(yè)內(nèi)部對黨保持高度熱忱的員工，黨組織可以對其進(jìn)行教育，使其更深刻的了解黨以及黨的工作，如果人員確實滿足黨的要求，可以考慮將其吸納到黨內(nèi)，進(jìn)行進(jìn)一步的培養(yǎng)，同樣，這項工作也適用于企業(yè)外部人員，黨的發(fā)展、人力資源開發(fā)應(yīng)該是廣泛的，而不是局限的。

1.3提高黨建人力資源開發(fā)工作的執(zhí)行力。對于執(zhí)行力不到位的情況，企業(yè)黨組負(fù)責(zé)人、書記等，應(yīng)起到帶頭作用，改變黨建人力資源開發(fā)工作執(zhí)行力不足的局面。黨組負(fù)責(zé)人、書記在黨建工作中處于領(lǐng)導(dǎo)者的位置，在具體工作中，應(yīng)該以身作則，對于上級要求堅決貫徹、完全落實，有可能的話應(yīng)該超額完成，對于普通黨組成員和預(yù)備黨員等在工作中的懈怠情況，應(yīng)及時予以糾正，鞭策其繼續(xù)進(jìn)取，同時嚴(yán)肅黨紀(jì)，對于屢教不改的成員給予處分，切實保證工作得到落實。

2.企業(yè)黨建人力資源管理方面問題的對策。

2.1設(shè)置激勵機制。激勵機制的設(shè)立，是經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，而非對物質(zhì)的一味追求，在企業(yè)黨建人力資源管理方面，一定的物資激勵是有積極意義的。激勵機制的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)遵循當(dāng)?shù)睾退谄髽I(yè)的發(fā)展水平，不應(yīng)過高，也不宜過低，主要針對一些工作出色的黨組成員、積極分子等，可以包括薪資激勵和表彰激勵兩種，但需要注意工作效果的評定，邀請職工廣泛參與，保證評審公正公開，避免舞弊。

2.2豐富黨建人力資源管理的內(nèi)容。黨建人力資源管理的內(nèi)容，應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步豐富，以求更好的適應(yīng)時代發(fā)展。管理內(nèi)容可以包括更多的關(guān)注時代發(fā)展趨勢，比如在市場經(jīng)濟條件下，進(jìn)行黨建人力資源開發(fā)時，將覺悟較高的行政人員吸納入黨的隊伍中，或者對有管理才干、經(jīng)營能力的積極分子等進(jìn)行行政方面的培養(yǎng)，更好的完成黨組織工作和行政工作的有機結(jié)合，使企業(yè)和黨建人力資源相關(guān)工作得到雙向發(fā)展。

三、結(jié)語

黨建工作可以保持企業(yè)經(jīng)營方向的正確性，使企業(yè)能夠發(fā)揮固有作用，同時進(jìn)一步適應(yīng)時代發(fā)展，目前企業(yè)黨建人力資源開發(fā)管理工作存在著范圍狹窄、內(nèi)容缺乏等問題，通過擴大人力資源開發(fā)范圍、豐富管理內(nèi)容等手段，可以有效解決，使企業(yè)和企業(yè)黨建工作能夠共同發(fā)展。

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