國有企業(yè)黨建政工工作和企業(yè)文化的融合發(fā)展

張賀

摘要：在現(xiàn)代企業(yè)中，特別是國有企業(yè)中，黨建政工工作、企業(yè)文化的融合發(fā)展會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要意義，為促進(jìn)兩者的融合發(fā)展，本文對(duì)黨建政工工作和企業(yè)文化內(nèi)涵及融合價(jià)值進(jìn)行分析，探究黨建政工工作和企業(yè)文化的融合發(fā)展。

關(guān)鍵詞：融合發(fā)展;黨建政工工作;企業(yè)文化

引言：在行業(yè)競爭更為激烈的發(fā)展背景下，企業(yè)應(yīng)該在完善黨建政工工作的同時(shí)，重視它和企業(yè)文化的有效融合，促使員工在感受企業(yè)文化的同時(shí)，也能提高向心力、凝聚力，為企業(yè)發(fā)展帶來源源動(dòng)力。

一、黨建政工工作和企業(yè)文化內(nèi)涵及融合價(jià)值

（一）黨建政工工作

國有企業(yè)黨委（黨組）對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用。黨建政工工作是保障企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的重要載體，將基層的黨組織建設(shè)做好，做好員工思政教育工作，有利于引導(dǎo)他們不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，同時(shí)形成適應(yīng)于企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展意識(shí)，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與員工成長相互促進(jìn)。

（二）企業(yè)文化

企業(yè)文化是組織文化，是在生產(chǎn)經(jīng)營中，形成于管理框架內(nèi)，可以被職工充分認(rèn)同，能促使他們自覺遵循的意識(shí)信念、價(jià)值觀念等內(nèi)容，這也屬于企業(yè)形象的塑造核心[1]。一般來講，企業(yè)文化體現(xiàn)制度、行為、物質(zhì)、精神層次的內(nèi)容。

（三）兩者融合價(jià)值

在企業(yè)中，企業(yè)文化的存在，會(huì)對(duì)黨建以及業(yè)務(wù)兩者的融合有粘合作用，企業(yè)能利用企業(yè)文化的滲透性，在自身發(fā)展的不同方面中，滲透黨的精神、方針政策[2]。而在企業(yè)文化支持下，也便于企業(yè)對(duì)改革發(fā)展的需求進(jìn)行了解，為黨建和經(jīng)營管理深度融合帶來有效思路。

此外，黨建政工與時(shí)俱進(jìn)，有明顯創(chuàng)新改革的理念，將它當(dāng)作指導(dǎo)，可以在企業(yè)文化內(nèi)，融入改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)等精神，推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)新，促使員工提升對(duì)企業(yè)文化的歸屬感、認(rèn)同感，幫助企業(yè)樹立文化形象，充分發(fā)揮出凝心聚力等作用，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

二、黨建政工工作和企業(yè)文化的融合基礎(chǔ)

（一）完善保障機(jī)制

黨建政工、企業(yè)文化的工作會(huì)涉及比較廣泛的范圍，有全員性、全程性的特點(diǎn)。完善建立保障機(jī)制，有利于有效整合企業(yè)的人、財(cái)、物等資源，為兩者融合奠定基礎(chǔ)。在兩者融合中，一是整合管理的資源，保障管理工作順利的協(xié)調(diào)發(fā)展，將他們的管理責(zé)任明確起來，使得責(zé)任細(xì)化至不同崗位中，保障部門都能高效完成管理[3]。二是完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，結(jié)合黨建政工工作表現(xiàn)，制定相應(yīng)考核激勵(lì)約束機(jī)制，給予合理的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高參與黨建政工工作的主動(dòng)性，保障黨建政工工作順利落實(shí)，為文化建設(shè)帶來指導(dǎo)和引領(lǐng)。三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。引進(jìn)專業(yè)人才，同時(shí)創(chuàng)造培訓(xùn)技能和知識(shí)的條件，提升黨建政工人員綜合素養(yǎng)、專業(yè)能力，為企業(yè)文化、黨建工作的開展帶來保障，保障兩者的融合。

（二）打好黨建政工基礎(chǔ)

在現(xiàn)階段，黨建政工、企業(yè)文化的融合，應(yīng)該先夯實(shí)黨建政工工作基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)政治理論教育，為文化建設(shè)帶來關(guān)鍵的思想保障。堅(jiān)持把政治建設(shè)放在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，落實(shí)常態(tài)化教育機(jī)制，確?！八膫€(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”根植于心，保障黨建思想能夠貫徹落實(shí)，促使員工有較高思政素養(yǎng)。二是加強(qiáng)思想道德教育，為企業(yè)文化建設(shè)提供正確價(jià)值觀引領(lǐng)。開設(shè)道德講堂，從社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等四個(gè)方面，提升思想道德品質(zhì)和修養(yǎng)，培育家國情懷、愛崗敬業(yè)精神，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。三是加強(qiáng)“三基”建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)提供陣地。把基層黨組織建設(shè)成“團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘”，通過基層黨組織滲透企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)進(jìn)行基層引領(lǐng)。

三、黨建政工工作和企業(yè)文化在實(shí)踐中融合

黨建政工是政治文化，體現(xiàn)了黨性要求，企業(yè)文化是管理文化，反映經(jīng)營管理要求。黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)在實(shí)施過程高度重合，二者均是提升企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。通過建設(shè)企業(yè)文化氛圍、文化規(guī)范，塑造企業(yè)形象等活動(dòng)，把員工的思想行為納入定型化軌道。黨建政工工作可應(yīng)因勢利導(dǎo)，把黨的建設(shè)的內(nèi)容、文明道德規(guī)范滲透到定型化的企業(yè)文化中，由表及里，由淺入深，使受規(guī)范化約束的思想行為，逐步轉(zhuǎn)化為自覺的先進(jìn)思想和行動(dòng)。

（一）政治上融合。企業(yè)不僅要從經(jīng)濟(jì)效益層面看企業(yè)經(jīng)營管理，還要從政治上看問題、考慮問題。黨組織要將堅(jiān)守黨的初心使命與制定明確的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，引領(lǐng)企業(yè)的愿景，將堅(jiān)實(shí)的政治路線與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，用堅(jiān)定的政治站位研判企業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)與機(jī)遇，為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)規(guī)劃好的發(fā)展戰(zhàn)略和制度機(jī)制。

（二）思想上融合。企業(yè)愿景的最大目標(biāo)應(yīng)該就是黨的政策和決策，企業(yè)應(yīng)該對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央作出的一系列新判斷、新要求、新部署，建立健全理想信念教育的制度化常態(tài)化機(jī)制。

（三）制度上融合。中國共產(chǎn)黨是鐵的紀(jì)律的部隊(duì)。黨紀(jì)嚴(yán)于國法，以黨紀(jì)國法為基準(zhǔn)，可以進(jìn)一步提升企業(yè)的制度文化層次。

（四）宣傳上融合。用好新聞媒體宣傳的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)宣貫黨的理論路線方針政策。借助用好“兩微一端”新媒體平臺(tái)，生動(dòng)而切合實(shí)際地做好答疑解惑、說清道理、緩釋矛盾、化解危機(jī);培樹典型是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，通過培樹先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，用先進(jìn)思想、先進(jìn)精神、先進(jìn)事跡潛移默化地熏陶和感染員工。

結(jié)束語：在新時(shí)期中，黨建政工、企業(yè)文化工作的開展，對(duì)員工及企業(yè)的發(fā)展都有著重要意義。在行業(yè)競爭更為激烈的背景下，企業(yè)文化、黨建政工的融合發(fā)展非常有必要，企業(yè)需要積極探索兩者的合理融合，與時(shí)俱進(jìn)，以新的黨建政工、企業(yè)文化工作面貌，促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提升，促使各人員在各自崗位中發(fā)揮價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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