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    事業(yè)單位改革后人事檔案的管理研析討論

    2021-04-14 19:30:08宋成磊
    卷宗 2021年4期
    關(guān)鍵詞:管理體系整體程度

    宋成磊

    (青島市黃島區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心/青島市黃島區(qū)職業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心,山東 青島 266500)

    事業(yè)單位人事檔案管理關(guān)乎著事業(yè)單位的發(fā)展,因此事業(yè)單位人事檔案管理隨著社會的進(jìn)步也在不斷改革完善,人事檔案管理的改革規(guī)劃了事業(yè)單位格局,使得事業(yè)單位辦事效率得到提高。在改革后的背景下,事業(yè)單位應(yīng)該高度重視人事檔案管理工作,應(yīng)該將人事檔案擺在關(guān)鍵性的位置上,積極采用高效且科學(xué)的管理方式,最大程度提升人事檔案的管理實(shí)效。

    1 事業(yè)單位改革后人事檔案管理的新特征

    伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速化發(fā)展,事業(yè)單位在履行自身的服務(wù)職能的過程中,需要進(jìn)行高效全面的改革,也需要不斷創(chuàng)新人事檔案管理方式,切實(shí)把握時代的發(fā)展潮流,最大程度提升人事檔案管理的整體實(shí)效??梢哉f,事業(yè)單位改革后人事檔案管理具有全新的特征,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

    1)人事檔案管理簡單化多樣化。在事業(yè)單位持續(xù)改革以及發(fā)展的過程中,人事檔案管理工作是非常必要且關(guān)鍵的。為切實(shí)有效的提升人事檔案管理成效,必須對管理方式進(jìn)行高效化的創(chuàng)新以及變革。可以說,改革工作的深入發(fā)展,目的是提升事業(yè)單位的服務(wù)職能,不斷優(yōu)化事業(yè)單位的管理實(shí)效,進(jìn)一步夯實(shí)事業(yè)單位的發(fā)展水平。事業(yè)單位改革工作的深入,對人事檔案管理的影響是比較多元化的。首先,在改革后,人事檔案的管理相對簡單化[1]。傳統(tǒng)的人事檔案管理較為復(fù)雜,缺乏科學(xué)合理的分類以及整合,這無疑會在很大程度上影響人事檔案的利用率。為整體提升人事檔案管理實(shí)效,積極推動人事檔案管理的簡單化、簡約化等,業(yè)已成為人事檔案管理的重要發(fā)展趨勢。其次,人事檔案管理的多樣化。在事業(yè)單位改革后,人事檔案管理呈現(xiàn)出多樣化的特征。這種多樣化,既包括管理范圍的擴(kuò)大化,也包括管理內(nèi)容的精細(xì)化。再者,在事業(yè)單位改革后,人事檔案管理逐步趨于合理化。傳統(tǒng)形態(tài)上的人事檔案管理是相對混亂的,尤其是在紙質(zhì)檔案的管理過程中,管理的規(guī)范化程度相對偏低。為有效解決這一現(xiàn)實(shí)問題,在改革后,信息化管理成為主要的模式,人事檔案管理的規(guī)范化得到了進(jìn)一步的保障。

    2)人事檔案管理的信息化程度不斷提升。在事業(yè)單位持續(xù)快速改革以及發(fā)展的過程中,人事檔案是非常核心且關(guān)鍵性的內(nèi)容。為切實(shí)有效的提升人事檔案管理的整體實(shí)效,也為了最大程度地發(fā)揮人事檔案的核心應(yīng)用作用,事業(yè)單位逐步改變了傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案的管理模式,積極借助于信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)了信息化管理。比如事業(yè)單位主動順應(yīng)時代發(fā)展的潮流,積極借助于信息技術(shù)手段來建構(gòu)了信息化管理體系,將人事檔案全面納入信息化系統(tǒng)之中,這無疑會在很大程度上提升了人事檔案管理的整體實(shí)效,也便利于人事檔案的快速傳輸以及高效化共享[2]。再比如在信息技術(shù)時代背景下,事業(yè)單位逐步應(yīng)用了高效且科學(xué)化的信息化管理體系,充分明確了檔案管理人員以及檔案使用人員的相關(guān)職責(zé)以及具體分工等,這本身也促進(jìn)了人事檔案管理工作的整體優(yōu)化。

    3)人事檔案管理人員工作逐步優(yōu)化。在事業(yè)單位深入全面改革的背景下,人事檔案管理工作取得了突出的成效。對于事業(yè)單位而言,人事檔案是非常關(guān)鍵且核心的。為切實(shí)有效的保障人事檔案管理的整體力度,也為了進(jìn)一步夯實(shí)人事檔案管理成效,事業(yè)單位逐步結(jié)合工作需求,科學(xué)配置了完善化的人事檔案管理人員。在具體的工作實(shí)踐中,除配置完善化的專業(yè)人員外,事業(yè)單位也注重提升檔案管理人員的專業(yè)化素養(yǎng)以及職業(yè)化能力,力圖通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系等來整體提升檔案管理人員的專業(yè)素養(yǎng),進(jìn)一步夯實(shí)事業(yè)單位檔案管理工作的整體成效。

    2 事業(yè)單位改革后人事檔案的管理路徑

    伴隨著改革工作的全面深入,事業(yè)單位在人事檔案管理的實(shí)踐過程中,應(yīng)該充分全面的結(jié)合自身的發(fā)展特征,應(yīng)該精準(zhǔn)把握檔案管理的實(shí)際需求,積極創(chuàng)新檔案管理路徑以及方式,科學(xué)全面的推動人事檔案管理工作邁上全新的臺階??梢哉f,在事業(yè)單位改革后,人事檔案管理工作得到了全面的創(chuàng)新以及科學(xué)的調(diào)整,這些都在很大程度上推動了人事檔案管理的整體發(fā)展。為進(jìn)一步提升人事檔案管理實(shí)效,應(yīng)該積極采用高效化的管理路徑。

    1)夯實(shí)對人事檔案管理工作的認(rèn)識。在事業(yè)單位改革后,為進(jìn)一步推動人事檔案管理工作邁上新的臺階,也為了更好地取得全新的發(fā)展成效,必須從思想層面來轉(zhuǎn)變理念,積極創(chuàng)新管理方式,積極變革管理手段。正所謂物質(zhì)決定意識,意識反作用于物質(zhì)。在人事檔案管理中,同樣應(yīng)該從思想意識層面來進(jìn)行整體優(yōu)化。一方面,事業(yè)單位的管理者應(yīng)該從思想層面來優(yōu)化自身的認(rèn)識,應(yīng)該從意識領(lǐng)域來改變過去的想法以及態(tài)度,嚴(yán)格按照人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)以及流程,嚴(yán)格按照規(guī)范化的程序等來科學(xué)辦事,切實(shí)提升人事檔案管理的整體力度,不斷推動人事檔案管理工作邁上新的臺階,取得新的實(shí)效。另一方面,事業(yè)單位在人事檔案管理中,還應(yīng)該進(jìn)一步加大必要的人力物力投入,從制度層面來進(jìn)行有效化的變革以及創(chuàng)新,從配套措施方面來進(jìn)行必要的投放以及管控,積極為人事檔案管理工作創(chuàng)設(shè)良好的氛圍,積極為人事檔案管理工作提供夯實(shí)的根基,切實(shí)推動人事檔案管理工作的全面深入。此外,在人事檔案管理過程中,事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合改革后的整體現(xiàn)狀以及實(shí)施條件等,積極有效地推動管理體系的變革以及創(chuàng)新。

    2)提升人事檔案管理工作的質(zhì)量。在事業(yè)單位改革后,人事檔案管理的重要性日益凸顯。在具體的管理實(shí)踐中,事業(yè)單位應(yīng)該多措并舉來保障其管理質(zhì)量與成效。不可否認(rèn),在傳統(tǒng)階段,人事檔案管理的質(zhì)量無法得到有效地保障,其利用率不僅整體偏低,而是管理質(zhì)量也相對不足,這些都不利于管理工作的深入。但在事業(yè)單位改革后,為進(jìn)一步凸顯人事檔案的服務(wù)作用,為更好地保障各類人事信息的完整性以及全面性,必須著重提升人事檔案管理的質(zhì)量。一方面,在人事檔案管理中,應(yīng)該以清晰化的制度體系,應(yīng)該以完善化的工作舉措,全方位增加人事檔案資源的整體收集力度,積極推動管理工作機(jī)制的變革以及創(chuàng)新,確保人事檔案管理資料的全面性。另一方面,在人事檔案管理的進(jìn)程中,還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的個性化,由注重政治向注重人才方向發(fā)展,對人才的職業(yè)生涯、能力、信譽(yù)等來進(jìn)行高度重視。

    3)積極搭建完善的網(wǎng)絡(luò)化管理體系。在事業(yè)單位改革后,為進(jìn)一步推動人事檔案管理工作的深入,有必要積極應(yīng)用信息技術(shù)手段來變革其管理方式。實(shí)踐證明,科學(xué)且高效化的信息技術(shù)手段,在很大程度上提升了人事檔案管理的效率,也實(shí)現(xiàn)了廣泛化的信息數(shù)據(jù)共享。為此,事業(yè)單位應(yīng)該注重全方位的構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化管理體系,不斷建立健全完善的網(wǎng)絡(luò)管理制度體系,引導(dǎo)檔案管理人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度來科學(xué)辦事。與此同時,事業(yè)單位還應(yīng)該不斷搭建完善的安全管理機(jī)制,以清晰化、全面化的安全管理制度等來規(guī)范檔案管理工作,不斷推動檔案管理工作的深入。在網(wǎng)絡(luò)化管理體系中,可能存在著比較大的安全管理漏洞或者其他問題,不利于人事檔案管理工作的高效深入。為解決這一問題,事業(yè)單位應(yīng)該注重加強(qiáng)安全管控,切實(shí)研判以及整合可能存在的風(fēng)險。

    3 結(jié)論

    在事業(yè)單位改革后,為進(jìn)一步優(yōu)化人事檔案管理工作,應(yīng)該不斷創(chuàng)新人事檔案管理模式,切實(shí)有效地保障人事檔案管理力度,依托于高效且科學(xué)化的管理舉措,最大程度提升人事檔案管理的成效。

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