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    江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц赌J教剿髋c設(shè)計

    2021-04-07 04:18:54王慧敏許敏徐德龍
    中國市場 2021年6期
    關(guān)鍵詞:社?;?/a>

    王慧敏 許敏 徐德龍

    [摘 要]黨的十九大報告提出要強化預(yù)算編制和績效管理,國庫集中支付改革作為優(yōu)化財政資金管理的重要舉措,對于提高預(yù)算的規(guī)范透明和財政資金的使用效益而言意義重大。社?;鹗钦麄€社會保障體系最重要的組成部分,對實施國庫集中支付改革可以擴大基金規(guī)模效應(yīng),更好地實現(xiàn)社?;鸬谋V翟鲋怠N恼绿接懥私K省社?;饑鴰旒惺跈?quán)支付的可行性與重要性,針對性地提出了改革目標(biāo)與思路,探索設(shè)計了社保基金國庫集中支付模式,以期增強社保基金的規(guī)范與高效管理。

    [關(guān)鍵詞]社?;?國庫支付;授權(quán)支付

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.06.012

    1 引言

    社會保障是民生安全網(wǎng)和社會穩(wěn)定器,改革開放40多年來,我國始終堅持在發(fā)展中保障和改善民生,團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民鍥而不舍、共同奮斗,建成了包括養(yǎng)老、醫(yī)療、低保、住房在內(nèi)的世界上最大的社保保障體系。據(jù)人力資源社會保障部公布,2019年我國社會保障制度運行平穩(wěn),截至2019年年底,基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到9.67億人、2.05億人、2.55億人,社會保障卡持卡人數(shù)已超過13億人,覆蓋了93%以上人口;2018年社?;鹬С鼋?萬億元,同比2017年增長17.2%,相比2016年增幅達到近40%。江蘇省社?;鹨?guī)模位于全國前列,在經(jīng)濟承壓、人口結(jié)構(gòu)老齡化程度加深的背景下,江蘇省社會保險制度的贍養(yǎng)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老化態(tài)勢,社會保障面臨巨大挑戰(zhàn),需要進一步提質(zhì)增效,提高社?;鹗褂眯屎椭贫瓤癸L(fēng)險能力,從而提高整個社會保障體系的運行效率。

    國庫集中支付制度已成為我國財政收支執(zhí)行的基本方式,以國庫集中支付制度為主體的現(xiàn)代國庫框架在我國已基本建立,成為我國財政體制改革的一大亮點。國庫集中支付制度可以以規(guī)范的資金撥付方式讓政府部門“用錢不見錢”,財政資金通過零余額賬戶直接撥付給最終受益人,避免資金在撥付使用環(huán)節(jié)的“跑冒滴漏”和資金沉淀,使得財政資金能夠最大限度地留在國庫單一賬戶或財政專戶中。江蘇省引入國庫集中支付改革后,可以擴大社保基金規(guī)模效應(yīng),更好地實現(xiàn)社?;鸬谋V翟鲋?。

    2 理論基礎(chǔ)

    社?;饘嵤﹪鴰旒兄Ц陡母镉忻鞔_的理論基礎(chǔ),本文基于公共財政理論、委托代理理論和公共選擇理論分析社?;饑鴰旒兄Ц兜目尚行浴?/p>

    2.1 公共財政理論

    公共財政理論強調(diào)財政活動的“公共性”,主張將所有“公共性”資金的支出活動放置于財政監(jiān)督和社會監(jiān)督之下。社保基金具有典型的“公共性”,實行國庫集中支付能實時監(jiān)控社?;鹬Ц哆\行狀態(tài),可使每一筆社?;鸬闹Ц抖甲龅焦_、透明、可追溯,確保社保基金支付全過程更加公開透明,避免其被截留、挪用的風(fēng)險。公共財政理論是社保基金實行國庫集中支付的理論基礎(chǔ)。

    2.2 委托代理理論

    在傳統(tǒng)的社?;鹬Ц赌J较?,財政部門先將社保基金撥付到社保經(jīng)辦機構(gòu)的支出戶,再由社保經(jīng)辦機構(gòu)通過代理銀行支付給受益人,財政部門與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間存在委托代理關(guān)系。在此過程當(dāng)中,作為委托人的財政部門和作為代理人的社保經(jīng)辦機構(gòu)所掌握的信息是不對稱的。實施社保基金國庫集中支付,社保經(jīng)辦機構(gòu)先從本單位零余額賬戶將社?;鹬苯又Ц督o受益人;日終,財政部門將當(dāng)日已支付的社?;鹎逅阒猎摿阌囝~賬戶,賬戶余額仍保持為零。這種方式可有效解決目前普遍存在的委托代理問題,極大提高社?;鹬С鲞^程中資金信息的對稱性,有效約束社保經(jīng)辦機構(gòu)的支付行為。

    2.3 公共選擇理論

    公共選擇理論是以經(jīng)濟人的假設(shè)為基礎(chǔ)進行分析,指出在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下,人們會不斷追求部門利益的最大化。在現(xiàn)有的通過支出戶轉(zhuǎn)撥的傳統(tǒng)模式下,部分社保基金分散并滯留、沉淀于各社保經(jīng)辦機構(gòu)的支出戶和代理銀行。這種管理方式下,很難避免有關(guān)單位為了自身利益最大化而損害社保基金的公共性,甚至去截留、挪用社保基金。實施社?;饑鴰旒兄Ц逗螅阌囝~賬戶使社保基金直達受益人,不再轉(zhuǎn)撥,也不需要支出戶,相關(guān)單位以及社保經(jīng)辦機構(gòu)自由操作的空間大大壓縮,較好地限制了因為追求部門利益而引發(fā)的違規(guī)違法行為。

    3 江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц赌J皆O(shè)計

    基于理論分析,江蘇省社?;饘崿F(xiàn)國庫集中支付制度已成為緊迫的改革任務(wù)。根據(jù)新《預(yù)算法》和國務(wù)院“放管服”改革要求,結(jié)合江蘇省預(yù)算執(zhí)行管理“放管服”改革方向,文章建議社保基金國庫集中支付改革統(tǒng)一采用財政授權(quán)支付方式,即在各級社保經(jīng)辦機構(gòu)開設(shè)零余額賬戶,通過財政授權(quán)支付,將社保基金直接支付給受益人。按照“統(tǒng)籌兼顧、分步實施”的原則,明確工作職責(zé)、規(guī)范工作流程、確保資金安全、增加增值收益,為新時期江蘇省社會保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。

    3.1 江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц陡母锟傮w思路

    改革首先需進行“制度上有保障、技術(shù)上有支撐”的頂層設(shè)計,遵循“財政管好制度、社保辦好支付、銀行代辦業(yè)務(wù)”工作職責(zé),按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、先易后難、分步實施”的改革步驟,經(jīng)過2~3年左右的時間,實現(xiàn)省內(nèi)全面推行。

    3.1.1 明確職責(zé)

    江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц陡母镌诮y(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上,應(yīng)明確相關(guān)部門職責(zé),分工協(xié)作。財政部門主要職責(zé)為制定統(tǒng)一的改革方案,制定規(guī)范的社保基金國庫集中支付業(yè)務(wù)流程,建立公開透明的動態(tài)監(jiān)管機制;社保部門主要職責(zé)為制定適合本地區(qū)特點的改革措施和實施步驟,作為預(yù)算執(zhí)行主體,做好社?;饑鴰旒兄Ц兜娜粘9ぷ?代理銀行的主要職責(zé)為按照代理協(xié)議做好社保基金委托發(fā)放業(yè)務(wù),提供社會化服務(wù)和信息查詢。

    3.1.2 電子化管理

    改革必須借助信息化手段,實施電子化管理。根據(jù)財政部國庫業(yè)務(wù)報文接口規(guī)范,按照統(tǒng)一業(yè)務(wù)標(biāo)準,大力開發(fā)完善國庫集中支付系統(tǒng)、人社管理系統(tǒng)和代理銀行發(fā)放系統(tǒng),實行各系統(tǒng)間有效對接;采用“電子簽名+電子憑證”管理方式,實現(xiàn)無紙化、電子化管理,形成江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц冬F(xiàn)代化管理模式;用款計劃額度、財政授權(quán)支付令、人員支付明細、支付憑證回單、資金清算、對賬等所有業(yè)務(wù)事項均在信息化平臺辦理,實現(xiàn)支付信息集中儲存,確保支付業(yè)務(wù)的安全與高效,實現(xiàn)財政、社保、代理銀行三方實時互聯(lián)互通、信息共享,讓受益人實時掌握社?;鸢l(fā)放情況,有關(guān)各方真正享受到大數(shù)據(jù)時代帶來的便利。

    3.1.3 動態(tài)監(jiān)管

    財政部門建立和完善社保基金國庫集中支付動態(tài)監(jiān)管系統(tǒng),加強預(yù)警規(guī)則的建設(shè)、信息系統(tǒng)的跟進、違規(guī)事項的預(yù)警和查處,通過動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)對支付各環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控,包括收款人信息、結(jié)算方式、經(jīng)濟科目、支出用途、支出時間、支付狀態(tài)等各方面信息,有效提升信息的透明度和對稱性,實現(xiàn)社保基金國庫集中事前、事中、事后全過程監(jiān)管。動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)對涉嫌違規(guī)的社保基金支付活動分級預(yù)警、實時干預(yù)、及時查處,形成動態(tài)監(jiān)控威攝、警示、糾偏、規(guī)范作用,有效防范侵占挪用社保基金等違規(guī)行為,確保社?;饑鴰旒袠I(yè)務(wù)的規(guī)范運行和社保基金的安全,形成透明、規(guī)范、簡潔、高效的支付運行模式。

    3.2 江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц读鞒淘O(shè)計

    社?;饑鴰旒兄Ц陡母镪P(guān)系到江蘇省廣大人民群眾的切身利益,受到社會各界的廣泛關(guān)注。基于此,對社?;饑鴰旒兄Ц稑I(yè)務(wù)流程進行頂層設(shè)計,詳見圖1。

    圖1 社保基金財政授權(quán)支付業(yè)務(wù)流程

    (1)開設(shè)零余額賬戶。財政部門通過競爭性方式為本地區(qū)社?;饑鴰旒袠I(yè)務(wù)選擇代理銀行,為各社保經(jīng)辦機構(gòu)開設(shè)零余額賬戶。

    (2)建立用款計劃管理。各社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)社?;痤A(yù)算和實際支付情況,按月編報財政授權(quán)支付用款計劃提交財政部門;財政部門審批后將該社保基金用款計劃額度下達社保經(jīng)辦機構(gòu)、代理銀行,并授權(quán)給零余額賬戶。

    (3)委托代理銀行社會化發(fā)放。社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)社?;饘嶋H應(yīng)發(fā)情況,在用款計劃額度內(nèi)開具財政授權(quán)支付令,連同社保基金發(fā)放明細清單發(fā)送給代理銀行;代理銀行核對財政授權(quán)支付令和社?;鸢l(fā)放明細清單金額,通過零余額賬戶將社?;鹬苯又Ц兜绞芤嫒速~戶;每日終了,財政社保專戶與社保經(jīng)辦機構(gòu)零余額賬戶進行資金清算,確保該零余額賬戶每天為零。

    (4)社?;鹦畔⒂行Ч_。通過財政、人社、代理銀行間互聯(lián)互通,財政、人社和代理銀行間實行網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理,相關(guān)信息共享;受益人實時查詢社?;鸬陌l(fā)放、結(jié)存和增值收益等情況;社會大眾可以查看本地區(qū)社保基金繳存發(fā)放、資金規(guī)模、增值收益等情況。

    3.3 江蘇省社保基金國庫集中支付改革目標(biāo)

    江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц陡母镆浴芭c時俱進、安全高效、全民受益”為主要目標(biāo),具體目標(biāo)體現(xiàn)在以下三點。

    3.3.1 省市縣和各險種的全覆蓋

    在未來2~3年,先行先試,在江蘇省部門市縣進行社?;饑鴰旒兄Ц陡母镌圏c;在取得可復(fù)制經(jīng)驗后,在省市縣全面推行;按照“先易后難,分步實施”的原則,最終實現(xiàn)江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц陡母锔麟U種的全覆蓋。

    3.3.2 電子化高效運行

    江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц恫捎谩半娮雍灻?電子憑證”管理方式,實施無紙化管理,電子化支付,確保社?;饑鴰旒袠I(yè)務(wù)的規(guī)范與高效,使資金流向更加清晰透明,實現(xiàn)安全高效目標(biāo),并最大程度保障社會公眾的知情權(quán)。

    3.3.3 管理效益最大化

    江蘇省社?;鹑鎸嵤﹪鴰旒兄Ц吨贫群?,各級財政部門社保專戶的資金規(guī)模可達到最大化,在實時測算可運作的社?;饠?shù)額的前提下,統(tǒng)籌調(diào)度,充分發(fā)揮規(guī)模效益,最大程度實現(xiàn)社?;鸬谋V翟鲋?,達到全民受益的終極目標(biāo)。

    4 結(jié)論

    推進江蘇省社?;饑鴰旒兄Ц陡母?、設(shè)計社?;饑鴰旒惺跈?quán)支付流程對提高財政預(yù)算執(zhí)行管理水平和社會保障水平具有十分重要的現(xiàn)實意義,理論上可行,實際上可操作,是一場社會效益和經(jīng)濟收益雙豐收的改革。實施后,一方面可以擴大江蘇省社?;鸬呢斦淠芰?,另一方面可以提升應(yīng)對人口老齡化的制度韌性。江蘇省財政需與各市縣“共繪社?;鹨环鶊D,共下國庫支付一盤棋”,將社會保障制度向更公平、更有效、更可持續(xù)的方向推進。

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    [基金項目]江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程財經(jīng)發(fā)展專項課題“江蘇社?;饑鴰旒兄Ц陡母锾剿鳌保椖烤幪枺?8SCB-08 )部分研究成果。

    [作者簡介]王慧敏(1993—),女,江蘇淮安人,碩士研究生,南京工業(yè)大學(xué)計劃財務(wù)部助理會計師,研究方向:財政改革、科技創(chuàng)新;許敏(1964—),男,江蘇南京人,北京大學(xué)工商管理博士后,南京工業(yè)大學(xué)計劃財務(wù)部部長,南京工業(yè)大學(xué)會計系教授,研究方向:高校內(nèi)部控制建設(shè)及管理、技術(shù)創(chuàng)新及評價;徐德龍(1981—),男,江蘇南京人,碩士研究生,南京工業(yè)大學(xué)人才資源部副部長,研究方向:體制創(chuàng)新。

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