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    高職物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案評價體系設計

    2021-04-06 17:47陳勇于斌劉伯超
    中國商論 2021年6期
    關鍵詞:評價指標物流管理方案

    陳勇 于斌 劉伯超

    摘 要:人才培養(yǎng)方案是高校人才培養(yǎng)的技術標準,物流領域發(fā)展快、迭代快、崗位要求變化迅速,高校需要把握各方需求,及時修正人才培養(yǎng)方案。本文總結了人才培養(yǎng)方案修訂目前存在的主要問題,主要集中在閉環(huán)體制不完善、學生主體不充分、定量分析不足等方面,通過評價指標體系將人才培養(yǎng)方案評價量化,幫助專業(yè)建設找到短板并進行完善。

    關鍵詞:人才培養(yǎng);物流管理;評價指標;方案;體系設計

    中圖分類號:F272.92 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2021)03(b)--02

    物流產(chǎn)業(yè)作為國家經(jīng)濟運行的大動脈,其發(fā)展受到了從中央到地方以及企業(yè)的高度關注,各項產(chǎn)業(yè)政策也頻繁出臺,以促進行業(yè)的健康快速發(fā)展。但是高速發(fā)展的行業(yè),突顯了高校人才培養(yǎng)相對滯后問題,導致行業(yè)專業(yè)人才匱乏,需要高校及時調(diào)整人才培養(yǎng)方案,培養(yǎng)出符合崗位新要求的人才。

    1 人才培養(yǎng)方案修訂的問題

    通過本人的教育實踐和對其他兄弟院校的調(diào)研,認為高職院校的人才培養(yǎng)方案修訂工作還存在一些不夠完善的方面。

    1.1 人才培養(yǎng)方案執(zhí)行的動態(tài)閉環(huán)體制不夠完善

    高職院校的人才培養(yǎng)方案在制訂時一般比較受重視,很多高職院校都成立了專業(yè)建設委員會,邀請行業(yè)、企業(yè)、政府等領域的專家代表一起參與人才培養(yǎng)方案的制訂,盡可能地使人才培養(yǎng)方案確定的人才培養(yǎng)規(guī)格符合社會發(fā)展的需要,取得了不錯的成效。在人才培養(yǎng)方案執(zhí)行方面,由高校的教育管理部門來保證人才培養(yǎng)方案得到嚴格執(zhí)行。最后,高校會委托第三方調(diào)查機構對畢業(yè)生進行調(diào)查,了解人才培養(yǎng)的質(zhì)量。其運行結構如圖1所示。

    通過圖1可以發(fā)現(xiàn),在這個人才培養(yǎng)方案運行結構中基本形成了閉環(huán)運行體制,但是可以發(fā)現(xiàn),主要是結果性輸出為起點的反饋機制,缺乏了執(zhí)行過程中的監(jiān)控與反饋機制。

    1.2 學生作為教育主體在人才培養(yǎng)方案修訂中參與不足

    高職院校在人才培養(yǎng)方案制訂和修訂中,一般是以教育管理者和企業(yè)用人單位為主體,依托教育專家、企業(yè)專家對行業(yè)發(fā)展、崗位需求的未來發(fā)展變化趨勢的判斷來制訂或者修訂人才培養(yǎng)方案,這個過程中對于未來學生的變化趨勢判斷相對不足。在人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行過程中,學生只能作為教學對象被動接受既定的人才培養(yǎng)方案,對培養(yǎng)方案本身的影響力有限。

    1.3 人才培養(yǎng)方案評價定量不足

    高職院校在進行人才培養(yǎng)方案評價過程中,一般會邀請專業(yè)建設委員會對人才方案進行評價,這個過程一般采用會議討論的形式為主,雖然能夠收集很多專家的反饋意見,但主要是以定性反饋為主,無法對人才培養(yǎng)方案的評價得到直觀結果。特別是專家們“有點問題”“還需要斟酌”等意見反饋時,無法讓調(diào)查者完全了解修改的尺度。

    2 人才培養(yǎng)方案質(zhì)量評價指標體系

    在現(xiàn)有的人才培養(yǎng)質(zhì)量方案評價指標體系中,大都是以學校主體口徑來設置,各類指標也是以各類教育教學資源和教學效果為主要的評價指標。筆者認為,高職院校的人才培養(yǎng)也同企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品一樣,需要考慮客戶滿意度,所以嘗試從客戶滿意度的角度來對人才培養(yǎng)方案質(zhì)量進行評價,通過外部公眾(即企業(yè)用戶和行業(yè)協(xié)會)、內(nèi)部公眾(即學生用戶和教師用戶)的滿意度來判斷人才培養(yǎng)方案質(zhì)量。具體指標體系如表1所示。為了方便評價者作出最直接的評價,引入客戶體驗的滿意度指標CSAT來設置各個指標的評價方式,最后進行評分和處理。

    3 運用層次分析法分析人才培養(yǎng)方案的質(zhì)量

    (1)層次分析框架如表1所示,分為2級指標。

    (2)指標權重。

    本文以物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案為例,邀請企業(yè)、學生、教師、行業(yè)協(xié)會專家對指標權重進行打分,通過統(tǒng)計,結果為:

    (3)數(shù)據(jù)來源。

    結合各項二級指標的描述,設計調(diào)查問卷,分別向企業(yè)、學生、教師、行業(yè)協(xié)會專家發(fā)放打分問卷200份、回收195份、有效問卷190份。

    (4)求解步驟。

    根據(jù)權重得分,目標層與一級指標的權項量為C(1)=[0.4,0.3,0.15,0.15]T,一級指標企業(yè)評價指標與二級指標的向量為C1(2)=[0.25,0.375,0.375]T,同樣可以確定其他二級指標的向量特征,分別為C2(2)=[0.167,0.267,0.233,0.133,0.2]T,C3(2)=[0.267,0.533,0.2]T,C4(2)=[0.6,0.267,0.133]T。

    根據(jù)問卷數(shù)據(jù)形成評分表,使用Matlab程序計算數(shù)據(jù)結果。

    (5)結果分析。

    根據(jù)對物流專業(yè)的測評,物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的測評制為0.886,總體效果為優(yōu)。通過測評,也發(fā)現(xiàn)了目前人才培養(yǎng)方案的一些特點與短板。

    第一,就企業(yè)角度看,個人素養(yǎng)和職業(yè)技能水平滿意度較高,單項指標分別達到了0.923和0.917,崗位發(fā)展性只有0.812,略顯不足。

    第二,就學生角度來看,理論教學0.822和課余服務方面0.796,還有一定的提升空間。

    第三,就教師角度來看,教學條件0.855,是短板,需要加強。

    第四,就行業(yè)協(xié)會角度來看,行業(yè)發(fā)展性方面0.848,需要提高。

    根據(jù)分析結果,可以有效反饋人才培養(yǎng)方案上的短板,并幫助后續(xù)針對性地改善人才培養(yǎng)方案。

    4 結語

    人才培養(yǎng)方案的動態(tài)修訂需要進行有效的量化分析,找到人才培養(yǎng)的短板進行針對性的改善,才能在快速發(fā)展的時代中,保持人才培養(yǎng)方案的質(zhì)量,跟上時代發(fā)展的節(jié)奏,提供就業(yè)質(zhì)量,助力區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

    參考文獻

    周曉冰,王燕娜.高職院?,F(xiàn)代物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)與實訓體系建設探究——以潮汕職業(yè)技術學院為例[J].中國物流與采購,2020(15):45.

    許道云.校企深度合作模式下高職物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系構建研究[J].物流科技,2020,43(03):169-171.

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