付文月 江曉燕 李波林
摘要:目的:分析探精神科醫(yī)護(hù)人員心理健康狀況與應(yīng)付方式的相關(guān)因素。方法:采取癥狀自評(píng)量表(SCL-90)、應(yīng)付方式問(wèn)卷分別評(píng)定80名精神科醫(yī)護(hù)人員與80名綜合科醫(yī)護(hù)人員的心理健康水平。結(jié)果:精神科醫(yī)護(hù)人員的精神病性強(qiáng)迫、軀體化、抑郁、焦慮等因子分均高于綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);而強(qiáng)迫、人際關(guān)系等因子分低于 綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。精神科醫(yī)護(hù)人員的的求助、自責(zé)、幻想等因子分高于綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);而解決問(wèn)題退避因子分低于綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:要重視臨床醫(yī)護(hù)人員的心理健康問(wèn)題,特別是精神科醫(yī)護(hù)人員,其整體心理健康水平相對(duì)較低,更要加以重視,進(jìn)行正確引導(dǎo)。
關(guān)鍵詞:精神科;醫(yī)護(hù)人員;心理健康狀況;應(yīng)付方式;相關(guān)因素
【中圖分類號(hào)】R246.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-9026(2021)01-064-01
目前,絕大多數(shù)人都是在工作單位及勞動(dòng)場(chǎng)所度過(guò),而從事職業(yè)與工作環(huán)境等對(duì)人們幸福、安寧等造成直接影響,同時(shí)也對(duì)人們的心理健康造成影響。精神科醫(yī)護(hù)人員因人際關(guān)系矛盾、角色突出、工作壓力大,負(fù)責(zé)的患者常常會(huì)發(fā)生暴躁、沖動(dòng)、自殘、傷人、自殺等惡劣事件,導(dǎo)致精神科醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)時(shí)間處于高度緊繃的精神緊張,這嚴(yán)重影響他們身心健康[1]。在這種應(yīng)激環(huán)境下,精神科醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)自身心理健康極為重要。本研究首先調(diào)查精神科醫(yī)護(hù)人員的心理健康狀況,分析影響他們應(yīng)付方式的影響因素,并提出相應(yīng)的解決對(duì)策,報(bào)道如下。
1對(duì)象與方法
1.1研究對(duì)象
抽取本院80名精神科醫(yī)護(hù)人員,其中男12人,女68人,年齡20-54歲,平均年齡(38.26±2.53)歲;護(hù)齡:13人為1-3年,26人為4-5年,30人為6-8年,6人為9-10年,5人10年以上;倒班49人,白班31人。另選擇本市綜合性醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員80名。兩組醫(yī)護(hù)人員的年齡、性別、護(hù)齡等基本資料對(duì)比無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),可對(duì)比。
1.2方法
所有研究對(duì)象都在經(jīng)驗(yàn)豐富的心理醫(yī)師指導(dǎo)下獨(dú)立完成問(wèn)卷調(diào)查,問(wèn)卷上無(wú)需登記受試者姓名,具體為:①癥狀自評(píng)量表(SAL-90):按照5級(jí)方式計(jì)分,即1表示無(wú)、2表示輕微、3表示中度、4表示重度、5表示嚴(yán)重;②應(yīng)付方式問(wèn)卷:主要包括成熟的應(yīng)付方式(解決問(wèn)題、尋求幫助)與不成熟應(yīng)付方式(自責(zé)、幻想、退避、合理化),總共6個(gè)應(yīng)付因子。所有問(wèn)卷都是當(dāng)場(chǎng)收回,有效回收率時(shí)100%。
1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
使用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(x±s)表示,用t檢驗(yàn),P<0.05則視為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
2.1精神科醫(yī)護(hù)人員與綜合科醫(yī)護(hù)人員的SCL-90各類癥狀因子對(duì)比
精神科醫(yī)護(hù)人員的精神病性強(qiáng)迫、軀體化、抑郁、焦慮等因子分均高于綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);而強(qiáng)迫、人際關(guān)系等因子分低于 綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。詳見(jiàn)表1。
2.2精神科醫(yī)護(hù)人員與綜合科醫(yī)護(hù)人員的應(yīng)付方式問(wèn)卷各因子對(duì)比
精神科醫(yī)護(hù)人員的的求助、自責(zé)、幻想等因子分高于綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);而解決問(wèn)題、退避因子分低于綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見(jiàn)表2
3討論
精神科的護(hù)理工作量大,醫(yī)護(hù)人員面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)性大,精神科的患者會(huì)沖動(dòng)、逃跑、傷人、自傷、自殺,醫(yī)護(hù)人員隨時(shí)都可能遇見(jiàn)多種意外事件發(fā)生,同事醫(yī)護(hù)人員需要進(jìn)行長(zhǎng)期的倒班工作制,導(dǎo)致精神科醫(yī)護(hù)人員長(zhǎng)時(shí)間處于一種精神緊張狀態(tài)。此外,人們對(duì)于精神病患者存在較大偏見(jiàn),不但精神病患者被歧視,連帶精神科醫(yī)護(hù)人員也遭到歧視,醫(yī)護(hù)人員辛苦付出且沒(méi)有得到人們的尊重及理解,這進(jìn)一步增加了精神科醫(yī)護(hù)人員的壓力。精神科醫(yī)護(hù)人員得到晉升機(jī)會(huì)少,繼續(xù)深造較難,工作壓力大,這些都影響精神科醫(yī)護(hù)人員的情緒,進(jìn)而影響臨床護(hù)理質(zhì)量[2]。在應(yīng)付方式量表測(cè)試中,發(fā)現(xiàn)精神科醫(yī)護(hù)人員的的求助、自責(zé)、幻想等因子分高于綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);而解決問(wèn)題、退避因子分低于綜合科醫(yī)護(hù)人員,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。有關(guān)研究顯示,當(dāng)人類個(gè)體處于高應(yīng)激狀態(tài)下時(shí),當(dāng)良好得到應(yīng)付方式及社會(huì)支持,其自身心理?yè)p害的危險(xiǎn)性將會(huì)增加43.3%,而和普通人相比,其危險(xiǎn)度高出2倍[3]。由此可知,良好的應(yīng)付方式能夠幫助人們緩解精神緊張,促使個(gè)體能夠成功的解決有關(guān)問(wèn)題,并以此達(dá)到保護(hù)心理健康、促進(jìn)心理平衡等作用。
針對(duì)精神科醫(yī)護(hù)人員存在的心理健康問(wèn)題,首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)精神衛(wèi)生工作宣傳力度,要重視精神科的心理需求;呼吁全社消除對(duì)精神科患者及醫(yī)務(wù)人員的偏見(jiàn),理解精神衛(wèi)生事業(yè),給予精神科醫(yī)護(hù)人員支持;給予精神科醫(yī)護(hù)人員人文關(guān)懷;醫(yī)療行政部門與社會(huì)要保證精神科醫(yī)護(hù)人員的合理編制,盡可能幫助精神科醫(yī)護(hù)人員合理解決物質(zhì)及精神需求,提高他們的社會(huì)地位。管理者要為精神科醫(yī)護(hù)人員營(yíng)造寬松的人文環(huán)境,讓醫(yī)護(hù)人員感到自己被尊重、被信任,激發(fā)醫(yī)護(hù)人員工作熱情,提高臨床工作效率。
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[3]李芳,陳麗波,楊成武.精神科醫(yī)護(hù)人員心理健康狀況分析與應(yīng)對(duì)[J].醫(yī)學(xué)研究,2019,1(6):101-101.
作者簡(jiǎn)介:1付文月,女,1989 1219,漢,中級(jí),本科;
2江曉燕,女,19870505,漢族,醫(yī)師,本科;
3李波林,男,19891110漢族,醫(yī)師,本科。
涉縣醫(yī)院 河北邯鄲 056400