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    問題解決式班主任研訓(xùn)的內(nèi)涵、優(yōu)勢(shì)與策略

    2021-03-25 18:00:14馬麗
    江蘇教育·班主任 2021年1期
    關(guān)鍵詞:問題解決

    【摘要】隨著班主任專業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn),基于工作實(shí)踐的班主任培訓(xùn)已經(jīng)成為一種重要的培訓(xùn)形式,但依然存在培訓(xùn)理論與實(shí)踐相分離、培訓(xùn)內(nèi)容只能讓班主任獲得低層次“實(shí)踐”、缺乏融會(huì)貫通的理論指導(dǎo)等問題,不能滿足班主任的現(xiàn)實(shí)工作需求。所以,我們應(yīng)該基于班主任工作實(shí)踐,從問題出發(fā),組織問題解決式班主任研訓(xùn),為一線班主任們提供更實(shí)際的幫助。

    【關(guān)鍵詞】實(shí)踐取向;問題解決;班主任研訓(xùn)

    【中圖分類號(hào)】G451.2 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1005-6009(2021)07-0048-04

    【作者簡(jiǎn)介】馬麗,銀川市教育科學(xué)研究所(銀川,750001)教研員,高級(jí)教師,全國(guó)教育科研優(yōu)秀教師,教育部“國(guó)培計(jì)劃”第三批入庫(kù)專家,銀川市高精尖缺人才,銀川市首屆“鳳城名師”。

    一、實(shí)踐取向的班主任研訓(xùn)存在的問題

    隨著班主任專業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn),基于工作實(shí)踐的班主任培訓(xùn)已經(jīng)成為當(dāng)下一種重要的培訓(xùn)形式。為了深入了解這種班主任培訓(xùn)方式的效果,探索班主任職后培養(yǎng)的有效途徑和方法,筆者通過問卷調(diào)查和訪談,對(duì)銀川市8所普通高中的262名班主任進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示:案例分析、實(shí)地考察和經(jīng)驗(yàn)交流是班主任認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方式;理論與實(shí)踐結(jié)合的專家授課方式最受班主任歡迎。不少班主任在訪談中表示:在培訓(xùn)時(shí),對(duì)專家講的理論有感觸、有共鳴、深受啟發(fā),可當(dāng)遇到實(shí)際問題時(shí)仍然不知所措;高大上的理論培訓(xùn)不接地氣,無法有效指導(dǎo)自己的教育實(shí)踐;培訓(xùn)時(shí)呈現(xiàn)的一些優(yōu)秀班主任的教育經(jīng)驗(yàn)很難在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)遷移應(yīng)用?;谝陨险{(diào)查結(jié)果,筆者認(rèn)為:盡管目前實(shí)踐取向的班主任培訓(xùn)對(duì)提高班主任的教育素養(yǎng)有一定的效果,但是仍然存在著以下問題:

    1.培訓(xùn)理論與教育實(shí)踐相分離。

    班主任培訓(xùn)的通用模式是“先學(xué)理論,后實(shí)踐運(yùn)用”的單向路線,這種模式是基于這樣的假設(shè):班主任只要學(xué)習(xí)了相關(guān)的理論知識(shí),便能夠?qū)⒗碚撝R(shí)合理應(yīng)用到實(shí)踐中去。但事實(shí)上,一線班主任缺的不是教育理論,而是和理論相一致的實(shí)踐能力。在培訓(xùn)中,專家授課的時(shí)間較短,有時(shí)候?qū)<疫€未完全闡明教育理論或剛剛講到實(shí)踐“干貨”,培訓(xùn)時(shí)間就已臨近結(jié)束。這種“走馬觀花”式的學(xué)習(xí)讓一線班主任只能“淺嘗輒止”。

    2.泛化的培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)致低層次的“實(shí)踐”。

    班主任所面臨班級(jí)學(xué)生的具體情境大多是偶發(fā)的和非理性的,看似相互聯(lián)系但又各不相同,這需要班主任根據(jù)實(shí)際情況靈活處理,而培訓(xùn)者用泛化的、普適性的理論和技術(shù)對(duì)班主任進(jìn)行培訓(xùn),沒有針對(duì)性和實(shí)效性。比如,熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生是教師的職業(yè)道德,在現(xiàn)實(shí)工作中班主任會(huì)遇到“破罐子破摔”的學(xué)生、當(dāng)場(chǎng)頂撞教師的學(xué)生等,針對(duì)這類學(xué)生,班主任如何對(duì)其落實(shí)熱愛和尊重等職業(yè)道德?這中間存在什么樣的心理學(xué)智慧可以作為支撐?這在培訓(xùn)中是很難獲得的,于是這樣的困惑就停留在班主任的頭腦中,阻礙其進(jìn)行深層次的實(shí)踐。

    3.實(shí)踐取向的培訓(xùn)缺乏融會(huì)貫通的指導(dǎo)。

    現(xiàn)實(shí)中的班級(jí)活動(dòng)并不是完全符合教育邏輯規(guī)律的理性活動(dòng),一味照搬某一種技術(shù)或原理是無法解決所有班級(jí)問題的。比如,一些優(yōu)秀班主任分享其成功的管理經(jīng)驗(yàn),這些具體的“術(shù)”聽起來智慧、感人,可是參加培訓(xùn)的班主任卻不能很好地運(yùn)用這些管理經(jīng)驗(yàn),主要是因?yàn)檫@些管理經(jīng)驗(yàn)沒有從“道”的角度分析“術(shù)”。筆者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),目前的班主任培訓(xùn)無法做到理論與實(shí)踐的有機(jī)融合,培訓(xùn)內(nèi)容難以滿足班主任的現(xiàn)實(shí)工作需求。如何讓班主任更好地通過培訓(xùn)掌握解決問題的基本思路和方法?如何讓班主任在培訓(xùn)中實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與教育實(shí)踐的有機(jī)融合,將研究意識(shí)、教育問題與問題解決策略全面、全程貫穿于培訓(xùn)的實(shí)踐中?筆者認(rèn)為:我們應(yīng)從班主任工作實(shí)踐出發(fā),聚焦班主任工作中遇到的問題,開展問題解決式研訓(xùn)。

    二、問題解決式班主任研訓(xùn)的內(nèi)涵與優(yōu)勢(shì)

    1.內(nèi)涵。

    所謂問題解決式班主任研訓(xùn),指的是由一定情境引起的,按照一定的目標(biāo),應(yīng)用各種認(rèn)知活動(dòng)、技能等,經(jīng)過一系列思維操作,使問題得以解決的過程。它的基本思路是:收集班主任在教育教學(xué)工作中遇到的問題,研究相應(yīng)的解決方案,并根據(jù)問題的解決方案開展培訓(xùn)。

    “研”是研究,以問題解決為指向,以教育心理學(xué)為理論支撐,研究并解決班主任在管理實(shí)踐中遇到的疑難問題?!坝?xùn)”是培訓(xùn),以班主任專業(yè)化發(fā)展為指向,旨在提高班主任的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際管理水平。其最終目標(biāo)是以研帶訓(xùn),以訓(xùn)促研,實(shí)現(xiàn)研訓(xùn)一體。

    問題解決式班主任研訓(xùn)可以分6個(gè)步驟:一是組建由教育心理學(xué)專家和心理健康教師組成的團(tuán)隊(duì);二是搜集班主任管理實(shí)踐中存在的各種問題;三是梳理問題,將零散、無邏輯關(guān)聯(lián)的問題進(jìn)行歸納,找出理論依據(jù);四是解決問題,探討解決問題的最佳方案;五是以互動(dòng)式方式開展案例研討培訓(xùn);六是指導(dǎo)班主任改進(jìn)管理實(shí)踐并撰寫論文。

    2.優(yōu)勢(shì)。

    問題解決式研訓(xùn)模式最大的優(yōu)勢(shì)在于,通過搜集班主任的班級(jí)管理問題,增強(qiáng)研訓(xùn)的針對(duì)性。培訓(xùn)內(nèi)容符合學(xué)員的實(shí)際需求,重在提高班主任的積極性和參與度。以研帶訓(xùn),以訓(xùn)促研,研訓(xùn)一體,這契合了班主任的發(fā)展需求,提升了班主任的班級(jí)管理水平,也提升了班主任的專業(yè)意識(shí)和獨(dú)立解決問題的能力。

    三、問題解決式班主任研訓(xùn)的實(shí)施策略

    1.以班主任需求為中心,為班主任量身打造培訓(xùn)內(nèi)容。

    培訓(xùn)需求主要包括動(dòng)機(jī)、內(nèi)容、時(shí)間和形式四個(gè)方面。班主任參加培訓(xùn)的動(dòng)機(jī)需求是:希望掌握操作性和實(shí)效性較強(qiáng)的技能,從而更好地勝任班主任工作。所以,班主任培訓(xùn)的內(nèi)容指向應(yīng)是:始終以解決班主任實(shí)際問題的需求為培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)向,搜集并梳理班主任在教育管理中遇到的各種問題,通過對(duì)班級(jí)問題情境的思考、從零散的現(xiàn)象中歸納出典型案例進(jìn)行研究分析;在培訓(xùn)過程中,充分調(diào)動(dòng)學(xué)員主動(dòng)參與的積極性,提高班主任對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行診斷、分析和解決的能力,建構(gòu)個(gè)人解決問題的操作體系。此外,關(guān)于培訓(xùn)的時(shí)間需求上,調(diào)查結(jié)果顯示,78.5%的班主任認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間在3~5天比較合適。班主任工作的特殊性決定了培訓(xùn)的方式,即采用分散培訓(xùn)的效果要優(yōu)于集中培訓(xùn)。我們可以與學(xué)校溝通,根據(jù)學(xué)校的工作安排簽訂培訓(xùn)訂單,專家團(tuán)隊(duì)送培訓(xùn)到學(xué)校,切實(shí)解決不同學(xué)校班主任提出的教育問題。培訓(xùn)方式需求上,班主任認(rèn)為“案例分析研究”“實(shí)地考察”和“經(jīng)驗(yàn)交流”是有效的,為此,問題解決式研訓(xùn)應(yīng)以班主任互動(dòng)分享案例、專家分析引導(dǎo)為主。

    2.以問題解決為導(dǎo)向,幫助班主任梳理、提煉、分析真問題。

    實(shí)踐中的問題是班主任“我要學(xué)”的前提,班主任已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和困惑是問題解決導(dǎo)向的起點(diǎn),教育實(shí)踐活動(dòng)最有效的發(fā)生條件是建立在真實(shí)任務(wù)或問題解決的基礎(chǔ)之上。因此,班主任培訓(xùn)需立足真實(shí)的教育情境,使用貼近現(xiàn)實(shí)的方法;培訓(xùn)要指向班主任真實(shí)、鮮活的教育實(shí)際。

    教育問題與學(xué)生性格特點(diǎn)、家庭教育背景、班級(jí)文化、教師的管理方法等因素有關(guān),這決定了班級(jí)管理過程的復(fù)雜性、方法的多樣性、結(jié)果的不可預(yù)測(cè)性。班主任無法準(zhǔn)確識(shí)別學(xué)生的問題,用共性方法解決個(gè)性的問題,往往會(huì)導(dǎo)致教育的失敗。因此,我們需要從以下三個(gè)方面做好班主任培訓(xùn)工作:

    首先,培訓(xùn)者要收集問題案例。案例是對(duì)真實(shí)班級(jí)教育情境和教育事件的描述,培訓(xùn)者要啟發(fā)班主任分享工作中遇到的問題案例,且這些案例要真實(shí)地再現(xiàn)教育管理過程的具體情境和做法。

    其次,培訓(xùn)者要研究問題案例。對(duì)于班主任而言,“重要的不是精通大量的案例,而在于精通診斷、評(píng)析案例的方式和方法,在于學(xué)會(huì)反思,闡明所隱含問題的復(fù)雜性,形成多元的視點(diǎn)”。案例分析要比案例本身復(fù)雜得多,對(duì)案例進(jìn)行篩選、梳理、提煉,可以生發(fā)新的理論觀點(diǎn),豐富教育心理學(xué)理論。

    最后,培訓(xùn)者要探討解決問題的最佳方案。培訓(xùn)應(yīng)引導(dǎo)班主任對(duì)教育案例背后蘊(yùn)藏的學(xué)生心理等深層次問題進(jìn)行深入探究,發(fā)掘影響問題處理和師生關(guān)系發(fā)展真正的問題癥結(jié),提出相應(yīng)的解決方案。而且,案例分析能為班主任提供大量專業(yè)的案例知識(shí)和個(gè)性化運(yùn)用教育規(guī)律的策略知識(shí),能夠幫助班主任較為深入地認(rèn)識(shí)和理解班級(jí)管理實(shí)踐的復(fù)雜性。

    3。以互動(dòng)式培訓(xùn)為主,為班主任提供解決問題的最佳方案。

    根據(jù)調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)一線班主任比較喜歡互動(dòng)式培訓(xùn),即以學(xué)員提供班級(jí)管理典型事件為素材,其他學(xué)員以問題解決者的身份進(jìn)入教育情境中,通過對(duì)情境所呈現(xiàn)的困境進(jìn)行分析、判斷,結(jié)合相應(yīng)的理論,嘗試提出問題解決的方案。專家的適時(shí)點(diǎn)撥和理論指導(dǎo),對(duì)于形成班主任自己的實(shí)踐性知識(shí)具有重要的指導(dǎo)作用。此外,還可以請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的班主任分享成功的實(shí)踐案例,這種自下而上式的培訓(xùn)豐富了班主任的實(shí)踐性知識(shí),形成專業(yè)的思維方式,促進(jìn)理論知識(shí)框架的轉(zhuǎn)變或重構(gòu),有助于幫助班主任構(gòu)建解決問題的“腳手架”。這種基于問題解決的研訓(xùn)方式,為班主任提供了一種在短期內(nèi)接觸并處理大量解決各種問題的機(jī)會(huì),促使他們靈活運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等理論知識(shí),進(jìn)而激發(fā)他們學(xué)習(xí)理論的興趣。

    4.以形成科研成果為動(dòng)力,增強(qiáng)班主任的成就感和自我效能感。

    培訓(xùn)活動(dòng)要讓受訓(xùn)者聽得懂、學(xué)得會(huì)、做得到、寫得出,他們有了顯性成果和隱性功力,在崗位上才會(huì)有可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力、激情和創(chuàng)意。

    培訓(xùn)者應(yīng)關(guān)注班主任經(jīng)過培訓(xùn)有了哪些改變,即在班級(jí)管理實(shí)踐中運(yùn)用了什么理念、采用了什么措施、管理成效發(fā)生了哪些改變。這就要求培訓(xùn)活動(dòng)要引導(dǎo)班主任以問題鏈展開反思:學(xué)生出現(xiàn)了什么問題——我是怎么想的——我做了什么——我做的工作有效嗎——學(xué)生發(fā)生改變了嗎——怎樣做才能有效。班主任通過反思厘清工作的思路,打破經(jīng)驗(yàn)藩籬,走出思維定式,讓教育管理走向科學(xué)和有效。

    培訓(xùn)者要指導(dǎo)班主任對(duì)管理實(shí)踐現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)診斷與分析,并從班主任的素養(yǎng)提升、教育心理學(xué)知識(shí)的掌握、學(xué)生心理發(fā)展特點(diǎn)的把握、德育方法的選擇等方面進(jìn)行剖析,尋找影響實(shí)踐成敗的關(guān)鍵因素,以關(guān)鍵問題的破解為突破口,探索問題解決的策略,重構(gòu)切合實(shí)際的德育實(shí)踐方案,幫助班主任提煉實(shí)踐性知識(shí)。“不管是可以言說的還是緘默的知識(shí),教育方法背后總會(huì)有理論知識(shí)的支撐。理論知識(shí)在無形之中影響著班主任的教育行動(dòng)?!弊詈螅笇?dǎo)班主任的論文或研究報(bào)告,是促進(jìn)理論與實(shí)踐融合的重要一步,也是增強(qiáng)班主任成就感和自我效能感的關(guān)鍵。班主任有了成就感,有了能自信地完成任務(wù)的自我效能感,才會(huì)實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

    總之,培訓(xùn)者和學(xué)員(一線班主任)共同提出問題、發(fā)現(xiàn)問題、探討問題、解決問題這樣一種基于實(shí)踐的問題解決式研訓(xùn)模式,可以很好地解決培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)需求不匹配的情況,不但可以增強(qiáng)班主任研訓(xùn)的針對(duì)性,還能提高培訓(xùn)者的業(yè)務(wù)水平。當(dāng)這種研究成為一種習(xí)慣,必將極大地推動(dòng)班主任專業(yè)化水平的持續(xù)提高。

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