構(gòu)建優(yōu)秀編輯選拔培養(yǎng)“三識(shí)三關(guān)”體系

張維 張波

習(xí)近平總書記高度重視宣傳思想人才隊(duì)伍建設(shè)，指出“媒體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才競(jìng)爭(zhēng)，媒體優(yōu)勢(shì)核心是人才優(yōu)勢(shì)。要加快培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、黨和人民放心的新聞?shì)浾摴ぷ麝?duì)伍?！盵1]優(yōu)秀的編輯是出版社發(fā)展的“源頭活水”，也是出版社“興文化”“出精品”的靈魂所在。出版社要寓導(dǎo)向意識(shí)、政治意識(shí)、榮譽(yù)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)于管理制度體系之中，把好優(yōu)秀編輯“選育留用”的四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持在精準(zhǔn)制定制度、嚴(yán)格落實(shí)制度中構(gòu)建青年編輯選拔培養(yǎng)體系，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀編輯作為確保出版事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略任務(wù)，為出版社的持續(xù)健康發(fā)展提供源源不斷的人力資本和智力支撐。

一、強(qiáng)化導(dǎo)向意識(shí)，把好“選人關(guān)”

“為政之要，惟在得人”。黨的十九大報(bào)告也指出：“堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣”。正確的導(dǎo)向意識(shí)是優(yōu)秀編輯選拔培養(yǎng)的前提，決定著出版事業(yè)依靠“什么樣的人”向前推動(dòng)的問(wèn)題。

（一）理論導(dǎo)向篤定，選“忠誠(chéng)”之人

習(xí)近平總書記指出，“政治上的堅(jiān)定、黨性上的堅(jiān)定都離不開(kāi)理論上的堅(jiān)定?！绷袑?905年11月發(fā)表在《新生活報(bào)》上的《黨的組織和黨的出版物》一文中第一次提出了出版物的黨性原則問(wèn)題。他明確指出，“出版物應(yīng)當(dāng)成為黨的出版物”，“報(bào)紙應(yīng)當(dāng)成為各個(gè)黨組織的機(jī)關(guān)報(bào)，而一切‘無(wú)黨性現(xiàn)象都是絕對(duì)不允許的?！盵2]因此，在選人上，出版社要堅(jiān)定理論導(dǎo)向，建立選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀編輯的政治理論考核制度，著重考察應(yīng)聘者的理論修養(yǎng)和理論運(yùn)用能力，從制度上保證選拔和培養(yǎng)忠于黨和國(guó)家事業(yè)的優(yōu)秀人才。第一，注重馬克思主義新聞出版觀的考察，使出版人充分認(rèn)識(shí)堅(jiān)持馬克思主義新聞出版觀的重要性必要性，深刻領(lǐng)會(huì)馬克思主義新聞出版觀的主要內(nèi)容，重點(diǎn)考察馬克思主義關(guān)于“黨性、人民性和真實(shí)性”的論述。第二，注重考察出版重要政策法規(guī)，重點(diǎn)考察黨的十八大以來(lái)中央關(guān)于出版工作的重要決策部署，把握當(dāng)前出版工作的重點(diǎn)任務(wù)、方針原則，掌握規(guī)范出版活動(dòng)的有關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)出版人將馬克思主義新聞出版觀的基本要求更好落實(shí)到具體出版工作中。

（二）思想導(dǎo)向鮮明，選“干凈”之人

“干凈”之于出版人，是一種思想上的純潔，也是一種作風(fēng)上的過(guò)硬?！盀槭裁闯霭妗墩沃芸罚繛榱烁锩?。為什么要革命？為了中華民族得到解放，為了實(shí)現(xiàn)人民的統(tǒng)治，為了人民得到經(jīng)濟(jì)的幸福?！盵3]習(xí)近平總書記在文藝工作座談會(huì)上的講話中明確指出：“更不能用簡(jiǎn)單的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)取代藝術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，把文藝作品完全等同于普通商品，信奉‘紅包厚度等于評(píng)論高度”。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，更是前進(jìn)的指南。首先，新時(shí)代，出版社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀編輯，需要建立不忘初心、牢記使命的制度，深學(xué)篤用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，同學(xué)習(xí)黨史、新中國(guó)史、改革開(kāi)放史、社會(huì)主義發(fā)展史結(jié)合起來(lái)，在出版史的基礎(chǔ)上建構(gòu)更為宏觀的史學(xué)視野，真正將自己的工作從思想和行動(dòng)上與為人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興有效地鏈接。其次，出版社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀編輯，還要建立工作作風(fēng)的培養(yǎng)和考察體系，將“三審三?！钡戎贫润w系的執(zhí)行情況作為重要培養(yǎng)考核抓手，嚴(yán)格按照法定職責(zé)、法定權(quán)限、法定程序，公開(kāi)透明地履行職責(zé)。

（三）專業(yè)導(dǎo)向務(wù)實(shí)，選“擔(dān)當(dāng)”之人

專業(yè)是出版社編輯的立業(yè)之本，是衡量一個(gè)編輯是否擔(dān)當(dāng)?shù)幕緱l件。新時(shí)代，伴隨著人工智能的崛起，出版業(yè)的業(yè)務(wù)形態(tài)和知識(shí)邊界顯現(xiàn)出加速迭代的趨勢(shì)。因此，出版社需要建立務(wù)實(shí)的專業(yè)培訓(xùn)體系和環(huán)境，為優(yōu)秀編輯的成長(zhǎng)提供穩(wěn)固的專業(yè)支撐。首先，出版社要建立更為精準(zhǔn)高效的編輯業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系，內(nèi)部強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)比重，外部多元構(gòu)建送培機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能培訓(xùn)的全景式格局。其次，出版社探索建立“精品一幫一”結(jié)對(duì)培養(yǎng)體系，借助精品出版為平臺(tái)，建立優(yōu)秀編輯結(jié)對(duì)培養(yǎng)新進(jìn)編輯的制度體系。

二、突出政治意識(shí)，把好“用人關(guān)”

“為政之要，莫先于用人?！?出版社要培養(yǎng)選拔擔(dān)當(dāng)“時(shí)代風(fēng)氣的先覺(jué)者、先行者、先倡者”的優(yōu)秀編輯，必須把強(qiáng)化政治素質(zhì)考察、政治把關(guān)作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀編輯的第一位的任務(wù)。

（一）政治素質(zhì)為先，明確政治標(biāo)準(zhǔn)用人

出版社在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀編輯過(guò)程中，必須明確政治標(biāo)準(zhǔn)用人，嚴(yán)格落實(shí)“黨管人才”制度，打造一支政治堅(jiān)定、勇于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)過(guò)硬、風(fēng)清氣正的優(yōu)秀編輯隊(duì)伍。首先，實(shí)化政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察落實(shí)到人頭，系統(tǒng)具體到出版社發(fā)展的重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)、關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現(xiàn)、具體實(shí)例，力求從腦子里的抽象評(píng)價(jià)，轉(zhuǎn)化到“用事實(shí)說(shuō)話”的以事察人。其次，細(xì)化用人政治標(biāo)準(zhǔn)，把日常了解研判、集中調(diào)研研判、核實(shí)甄別研判、“凡提四必”研判有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立量表式考核方式，提高政治把關(guān)的科學(xué)性、精準(zhǔn)度。

（二）執(zhí)行效果為要，衡量工作態(tài)度用人

習(xí)近平總書記指出：“要使制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范帶動(dòng)作用?！背霭嫔缫浞掷眠x人用人導(dǎo)向培養(yǎng)選拔優(yōu)秀編輯，推動(dòng)編輯特別是優(yōu)秀編輯提高制度執(zhí)行力和管理能力。首先，衡量制度意識(shí)，重點(diǎn)看編輯是否堅(jiān)決維護(hù)制度權(quán)威，嚴(yán)格遵守出版社相關(guān)制度，是否積極主動(dòng)、又堅(jiān)決遵循國(guó)家及行業(yè)內(nèi)的出版相關(guān)的法律制度規(guī)定。其次，建立執(zhí)行效果考察機(jī)制，把制度執(zhí)行能力和管理能力納入優(yōu)秀編輯選拔培養(yǎng)考察的重要內(nèi)容，明確衡量標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)重點(diǎn)、途徑方法，及時(shí)把制度執(zhí)行力和管理能力強(qiáng)的優(yōu)秀編輯選出來(lái)、用起來(lái)。

（三）結(jié)果導(dǎo)向?yàn)楸荆该鳂I(yè)務(wù)實(shí)績(jī)用人

出版社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀編輯要適應(yīng)項(xiàng)目制工作流程的特點(diǎn)，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的透明的用人制度，把激勵(lì)優(yōu)秀編輯擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)作為推動(dòng)出版社可持續(xù)發(fā)展的有力抓手。首先，完善落實(shí)有為有位、能上能下的用人機(jī)制，對(duì)那些想干事、能干事、干成事的編輯，個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、不怕得罪人的干部，要大膽地選拔培養(yǎng)和任用。其次，完善精準(zhǔn)考核、獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)約束機(jī)制，把考核作為識(shí)別優(yōu)秀編輯、提高選人用人質(zhì)量的重要抓手，并強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，形成激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向和制度約束。

三、秉承服務(wù)意識(shí)，把好“留人關(guān)”

“天地一大物，扶植要人才。”伴隨著出版業(yè)態(tài)多元化和職業(yè)選擇自由化，出版社人才流失成為出版社發(fā)展過(guò)程中不得不面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)峻問(wèn)題。如何留住優(yōu)秀編輯，成為出版社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀編輯非常重要的環(huán)節(jié)，也是出版社人才管理閉環(huán)中不可缺少的一環(huán)。

（一）完善薪酬體系，待遇留人

“思想一旦離開(kāi)利益，就一定會(huì)使自己出丑?！瘪R克思認(rèn)為，人們的奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)。首先，出版社要留住人才，關(guān)鍵是建立完善具有激勵(lì)性和比較優(yōu)勢(shì)的薪酬體系，全方位提升優(yōu)秀編輯的福利待遇，兼顧業(yè)績(jī)顯現(xiàn)和公平為要，探索與優(yōu)秀編輯簽訂長(zhǎng)期頂薪工資制，對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)預(yù)期可能有的變化，利用績(jī)效杠桿系數(shù)加以調(diào)整。其次，出版社要針對(duì)優(yōu)秀編輯探索特別福利體系，實(shí)現(xiàn)清單化管理，公開(kāi)透明且具有吸引力。

（二）規(guī)劃職業(yè)生涯，事業(yè)留人

德魯克認(rèn)為：“把人力看作成本，就會(huì)想方設(shè)法減少成本;把人力看成資本，就會(huì)用心去經(jīng)營(yíng)，讓資本增值出資本?！背霭嫔鐟?yīng)站在“人力資本”的視角，細(xì)分業(yè)務(wù)門類和流程，將出版社的發(fā)展與編輯成長(zhǎng)的職業(yè)生涯規(guī)劃相融合，將優(yōu)秀編輯成長(zhǎng)機(jī)制內(nèi)嵌于公司的制度設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程之中，實(shí)施“賽馬不相馬”的人才培養(yǎng)選拔理念。同時(shí)，出版社要深化以項(xiàng)目和品牌為核心的人才聚合機(jī)制，推動(dòng)精品項(xiàng)目和出版品牌成為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀編輯的主平臺(tái)，成為優(yōu)秀編輯干事兒創(chuàng)業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。

（三）營(yíng)造溫馨氛圍，感情留人

沙因認(rèn)為，“人是由社會(huì)需要而引起工作動(dòng)機(jī)的，并且通過(guò)與同事的關(guān)系而獲得認(rèn)同感?！睜I(yíng)造溫馨的組織氛圍，使出版社的公司文化更加具有人文性和藝術(shù)性，精準(zhǔn)對(duì)接編輯的精神需求和社交需求，形成一種“安心、安神、安業(yè)”的感情留人文化制度。首先，營(yíng)造競(jìng)合文化，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽等高規(guī)格的群團(tuán)活動(dòng)，將內(nèi)部文化與群團(tuán)文化相銜接，充分打開(kāi)編輯的榮譽(yù)空間，幫助優(yōu)秀編輯申報(bào)各級(jí)政府級(jí)榮譽(yù)。其次，營(yíng)造關(guān)愛(ài)文化，把“思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練”內(nèi)化為關(guān)愛(ài)優(yōu)秀編輯成長(zhǎng)的文化制度，明思想助提升，善推薦助晉升，壓擔(dān)子助賦能，強(qiáng)培訓(xùn)助成長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平.論黨的宣傳思想工作[M].中央文獻(xiàn)出版社，2020：17.

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[3]毛澤東黨的宣傳思想工作文選[M].北京：新華出版社，1983：1.

作者單位：張 維，重慶大學(xué)出版社

張 波，中共重慶市委黨?！吨貞c行政》編輯部

責(zé)任編輯：粟 超