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    淺談煤礦企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)礦工心理健康咨詢的作用

    2021-03-16 02:49:12劉麗芝
    錦繡·中旬刊 2021年11期
    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)思想政治工作

    劉麗芝

    摘要:近年來(lái)以人為本的工作越做越精細(xì),認(rèn)真落實(shí)“以人民為中心”的理念,把人民群眾當(dāng)作“上帝”,增進(jìn)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。作為煤礦企業(yè),由于生產(chǎn)環(huán)境惡劣,地質(zhì)條件復(fù)雜,很容易影響礦工的身心安全和生活幸福。為此,煤礦企業(yè)在礦工隊(duì)伍管理中,踐行“以人民為中心”的理念,堅(jiān)持礦工就是“上帝”的理念,拓展思想政治工作,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,把心理健康咨詢服務(wù)作為開展礦工思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確管理流程,規(guī)范心理健康咨詢服務(wù)管理,關(guān)注礦工的心理情緒,鼓勵(lì)礦工減輕心理壓力,消除思想顧慮,以心理健康咨詢服務(wù)為渠道,推進(jìn)礦工思想政治工作,把礦工隊(duì)伍的精神和精力凝聚到礦井安全生產(chǎn)上來(lái)。

    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);思想政治工作;礦工心理健康咨詢

    在長(zhǎng)期的礦井生產(chǎn)建設(shè)中,礦工受煤礦生產(chǎn)環(huán)境、工作慣例、復(fù)雜條件的影響,思想狀況也在變化,在煤礦企業(yè)上班工作,首要的工作就是“安全”。普遍認(rèn)為煤礦生產(chǎn)不安全因素多,其中礦工的思想不穩(wěn)定就是一大隱患,當(dāng)生產(chǎn)條件不好時(shí),遇上井下過構(gòu)造、水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害,礦工就要產(chǎn)生情緒低落、內(nèi)心抑郁、精神不好,在工作崗位上反映遲鈍、思想走神、行動(dòng)被動(dòng)等,這樣就會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)隱患,出現(xiàn)意外,造成損失,甚至釀成人身事故。曾記得有一個(gè)地方煤礦,在追求過高的經(jīng)濟(jì)利益中,只重視礦工的崗位工作任務(wù),強(qiáng)調(diào)重生產(chǎn)管理,忽略礦工的思想穩(wěn)定,對(duì)礦工的生活漠不關(guān)心,圍繞礦井增產(chǎn)增效,以“罰”代管,以“扣”代教,堅(jiān)持“罰”“扣”抓生產(chǎn),從來(lái)不做思想政治工作,也不舉辦正能量的宣傳教育活動(dòng),認(rèn)為思想政治工作是“虛”的,宣傳教育工作是“軟”的,意識(shí)形態(tài)工作是“空”的,結(jié)果呢,隊(duì)伍思想不穩(wěn)定,工作中討價(jià)還價(jià),從管理層到操作層敷衍了事干工作,瞞報(bào)礦井瓦斯檢查數(shù)據(jù),虛報(bào)生產(chǎn)管理流程,導(dǎo)致發(fā)生礦井瓦斯爆炸。事故發(fā)生了才反思問題,意識(shí)到整個(gè)隊(duì)伍思想帶了“毛病”,人浮于事的現(xiàn)象屢見不鮮,礦工帶著思想情緒完成生產(chǎn)任務(wù),工作中“你推我、我推你”,誰(shuí)也不愿意攬事。礦井的瓦斯你要不管理它,它就要泛濫成災(zāi)。思想管理放松了,礦工的思想矛盾越來(lái)越凸顯,礦井生產(chǎn)不出事故才怪哩!

    近些年來(lái),煤礦企業(yè)積極開展以人為本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,緊密結(jié)合改革轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢(shì),推進(jìn)煤礦企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),在追求高質(zhì)量發(fā)展的過程中,不斷探索煤礦企業(yè)思想政治工作新途徑,按照“以人民為中心”的理念,把關(guān)心礦工隊(duì)伍建設(shè)作為民心工程,堅(jiān)持以礦工為中心,采取人性化管理,強(qiáng)化黨政工團(tuán)齊抓共管。煤礦企業(yè)以黨建為指引方向,以行政為物質(zhì)支持幫助,以工會(huì)組織為“娘家人”著手牽頭、以共青團(tuán)為“活力源”積極配合,把培養(yǎng)礦工健康心理工作作為思想政治工作的內(nèi)核,建立礦工心理健康咨詢服務(wù)渠道,通過各種形式解決礦工的心理問題,打好礦工隊(duì)伍的思想基礎(chǔ),為礦井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)提供穩(wěn)定平安的支撐力。

    煤礦企業(yè)把礦工心理健康咨詢服務(wù)工作作為解決礦工思想情緒、消除心理矛盾的重要手段,煤礦企業(yè)工會(huì)作為牽頭組織機(jī)構(gòu),圍繞企業(yè)黨委、行政的中心工作,充分發(fā)揮工會(huì)“娘家人”的作用,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),要得到黨委、行政的大力支持,要把礦工心理健康咨詢服務(wù)工作納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和思想政治工作的整體規(guī)劃之中,全面開展礦工心理健康咨詢服務(wù),建立健全適合礦工接受的一整套心理測(cè)試、緩解壓力、調(diào)適情緒、保持良好心境的工作方案,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)組織,規(guī)范管理程序,按照各項(xiàng)規(guī)定措施,加大管理力度,根據(jù)礦井實(shí)際情況,實(shí)行精準(zhǔn)咨詢服務(wù),明確標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)步驟,堅(jiān)持責(zé)任到人,嚴(yán)格各級(jí)管理職責(zé),各負(fù)其責(zé)抓落實(shí)。要綜合分析心理不健康的礦工,把礦工心理健康咨詢?nèi)谌氲桨踩a(chǎn)宣傳教育工作中,建立礦工心理援助咨詢機(jī)制,應(yīng)用新媒體、網(wǎng)絡(luò)化等現(xiàn)代管理手段,采取多樣化、個(gè)性化咨詢模式,根據(jù)每一個(gè)礦工心理健康狀況不同,提供對(duì)應(yīng)的心理援助咨詢,解決礦工的思想情緒問題,調(diào)適礦工的心理健康素養(yǎng),堵塞安全生產(chǎn)的意識(shí)漏洞,培養(yǎng)礦工立足崗位懂安全、能安全、會(huì)安全、促生產(chǎn)的心理支配能力。通過開展礦工心理健康咨詢服務(wù)工作,切實(shí)為有心理困擾的礦工提供幫助,從心里發(fā)現(xiàn)自身的問題和根源,挖掘礦工內(nèi)心靈魂本身潛在的能力,改變?cè)械恼J(rèn)知結(jié)構(gòu)和行為模式,以提高對(duì)生活、工作的適應(yīng)性和調(diào)節(jié)周圍環(huán)境的能力,采取科學(xué)的、規(guī)范的、針對(duì)性的咨詢服務(wù)的方法,關(guān)注礦工隊(duì)伍的心靈成長(zhǎng)、思想轉(zhuǎn)化和意識(shí)提高,鼓勵(lì)存在心理壓力和有思想負(fù)擔(dān)的礦工接受心理治療,緩解精神壓力,放松緊張情緒,理順個(gè)性意識(shí),消除思想顧慮,確保心理健康咨詢服務(wù)起到良好效果。

    煤礦企業(yè)開展礦工心理健康咨詢服務(wù)工作,工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身職能作用,把真正的“娘家人”作用發(fā)揮出來(lái),以解決礦工思想問題為效果,以服務(wù)礦井安全生產(chǎn)為目的,借助心理健康咨詢服務(wù)這個(gè)渠道,開展“三違”礦工幫教培訓(xùn)工作,從內(nèi)心培養(yǎng)礦工的安全行為,針對(duì)井下作業(yè)中安全意識(shí)薄弱、存在僥幸心理、重生產(chǎn)輕安全、工作毛手毛腳的人員,依靠心理健康咨詢服務(wù)工作,緊密結(jié)合常規(guī)的思想政治工作,加強(qiáng)對(duì)礦工的心理疏導(dǎo),定期開展思想訪談,經(jīng)常組織思想教育活動(dòng),利用煤礦企業(yè)常規(guī)的“二五”安全活動(dòng),講安全事故案例,講安全的利與弊,講“三違”的后果。用說與講的灌輸,做心理疏導(dǎo)工作,深挖思想根源,特別要站在政治的高度,講解全國(guó)的安全生產(chǎn)形勢(shì),講企業(yè)的安全發(fā)展,把大局形勢(shì)與個(gè)人“三違”聯(lián)系起來(lái)講解,讓礦工明白個(gè)人“三違”釀成事故,就要損企業(yè)形象,更損人不利己。之所以開展礦工心理健康咨詢服務(wù)工作,就是對(duì)企業(yè)思想政治工作的“完美”,對(duì)礦工生命安全的負(fù)責(zé),對(duì)做好礦井安全生產(chǎn)的管理完善。只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視,各項(xiàng)管理流程到位,有強(qiáng)有力的落實(shí)力,礦工心理健康咨詢服務(wù)工作一定能為思想政治工作補(bǔ)充更大的養(yǎng)分。

    總而言之,做好煤礦企業(yè)礦工心理健康咨詢服務(wù)工作,領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵,沒有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助,難以順利開展工作。上下各級(jí)充分認(rèn)識(shí)心理健康咨詢服務(wù)工作的重要性和必要性,緊密結(jié)合思想政治工作的日常性,要突出人文關(guān)懷和人性化管理,重視心理健康疏導(dǎo)和思想意識(shí)溝通,提高心理疏導(dǎo)和思想教育的效果。注重發(fā)揮親情感化的宣傳教育作用,有的放矢解決思想問題,對(duì)癥下藥緩解心理壓力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好礦工心理健康咨詢服務(wù)“醫(yī)生”,特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部,更要做好礦工心理健康咨詢服務(wù)的“主治大夫”,發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義,把握礦工的思想脈搏,積極開展心理教育,努力培養(yǎng)礦工進(jìn)取向上的精神風(fēng)貌,促進(jìn)煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

    (山西省華陽(yáng)集團(tuán)公司五礦工會(huì))

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