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    探索如何發(fā)揮黨組織在企業(yè)選人用人中的作用

    2021-03-15 09:01:22侯曙光
    現(xiàn)代營銷·理論 2021年1期
    關(guān)鍵詞:黨組織

    摘要:目前我國市場社會快速發(fā)展,特別是在社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的過程中,離不開諸多社會企業(yè)的參與度。因此,企業(yè)整體思想的先進(jìn)性與員工思想的覺悟性,會直接影響到企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)而會直接影響到我國社會的發(fā)展。在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的過程中,黨組織參與到企業(yè)的選人與用人當(dāng)中,能夠有效的保證企業(yè)內(nèi)部的整體先進(jìn)性,確保企業(yè)能夠朝著健康的方向發(fā)展。企業(yè)員工是企業(yè)內(nèi)部的重要組成人員,其思想及工作的態(tài)度會直接影響到企業(yè)的發(fā)展方向。所以,在企業(yè)的選人用人中,發(fā)揮黨組織的作用,能夠有效的保證企業(yè)的先進(jìn)性,進(jìn)而促進(jìn)社會的發(fā)展。因此,本文就關(guān)于黨組織在企業(yè)選人用人中如何發(fā)揮作用展開研討。

    關(guān)鍵詞:黨組織;企業(yè)選人用人;人才素質(zhì)

    人才及企業(yè)員工是企業(yè)存在的根本,然而一個正確的指導(dǎo)思想,企業(yè)員工有著一個正確的價(jià)值觀才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,在企業(yè)發(fā)展的過程中,對于人才及員工的選拔,一定要有所依據(jù),有指導(dǎo)思想作為明確的選人用人方針。因此,在企業(yè)選人用人中發(fā)揮黨組織的作用,能夠更好的保證企業(yè)中的選人用人的先進(jìn)性,能夠確保企業(yè)思想時(shí)刻與黨及社會的思想保持一致。這樣一來,在保證黨對社會及企業(yè)的干預(yù)作用的同時(shí),還能夠確保企業(yè)有著較強(qiáng)的先進(jìn)思想。

    一、黨組織發(fā)揮指導(dǎo)作用的重要性

    目前階段,我國的企業(yè)改革正在如火如荼的進(jìn)行著,其改革內(nèi)涵也在不斷深化,在社會發(fā)展的趨勢下,企業(yè)要想得到更好的發(fā)展,一定要建立起一個全面的、科學(xué)的價(jià)值觀體系,只有在這樣的基礎(chǔ)上,才能發(fā)展成為一個對社會有價(jià)值的企業(yè)。

    企業(yè)的發(fā)展離不開社會環(huán)境,在現(xiàn)如今的社會背景下,我們是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作的政治體制,并且在發(fā)展中國特色社會主義社會的過程中,相關(guān)企業(yè)要深刻明確自身在社會主義建設(shè)中的任務(wù),明確黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)越性,這樣才能夠在社會主義現(xiàn)實(shí)社會中有著更加科學(xué)的發(fā)展。也正是因?yàn)檫@樣,企業(yè)在選拔人才,任用人才的時(shí),一定要以黨的領(lǐng)導(dǎo)方針為人才選用的根本宗旨,確定企業(yè)中有一個積極向上,并且價(jià)值觀正確的思想風(fēng)尚。

    二、黨組織在企業(yè)改革中發(fā)揮作用的必要性

    在以往發(fā)展階段中的很多企業(yè),特別是國有企業(yè),對自身的價(jià)值定位不準(zhǔn)確,另外在加上很多企業(yè)負(fù)責(zé)人,為滿足自身私利,造成大量國有財(cái)產(chǎn)流失。造成這種情況,其中一項(xiàng)很重要的原因就是由于企業(yè)當(dāng)中沒有一個正確的領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值體系,缺少黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。因此,不論是基于企業(yè)發(fā)展的原因而言,還是以改革企業(yè)為出發(fā)點(diǎn),黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用都是不可被取代的,一定要保證黨的核心地位,這也是一個企業(yè)在選拔與任用人才的時(shí)候,要加入黨的組織作用的必要性。

    三、黨組織在企業(yè)選人用人中發(fā)揮作用的具體策略

    針對上述的黨組織在企業(yè)中的重要地位,以及促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展等方面的需要,在進(jìn)行企業(yè)選人用人工作的時(shí),積極發(fā)揮黨組織的作用,確保黨組織思想能夠深入的貫徹到企業(yè)的發(fā)展與運(yùn)行當(dāng)中。

    (一)增強(qiáng)對黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用的重視

    我們需要加強(qiáng)黨組織在企業(yè)發(fā)展中的地位,增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)員工對黨組織領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。首先,在企業(yè)選人用人的時(shí),增強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用,發(fā)揮黨組織的全局指揮作用。上文我們也論述到,企業(yè)的發(fā)展,離不開一個健康的思想體系作為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想,企業(yè)當(dāng)中的黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用及全局掌控思想便是一個很好的企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想。因此,企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要重視黨組織的作用,特別是在人才選拔與任用的工作上,黨組織給予意見或建議,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層一定要聽取或者是采納,充分保證黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

    其次,企業(yè)黨組織在對企業(yè)人才或員工的選拔與任用上,一定要符合相關(guān)的人才任用標(biāo)準(zhǔn),這樣才能夠樹立起黨組織在企業(yè)中的威信力與公平權(quán)威力。同時(shí),也只有這樣,企業(yè)才能夠感受到黨組織領(lǐng)導(dǎo)的正確性與先進(jìn)性,進(jìn)而促使企業(yè)加強(qiáng)對黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用的重視??茖W(xué)管理企業(yè),加強(qiáng)人才的選拔與任用,同時(shí)也是增強(qiáng)黨組織選人用人權(quán)利具體實(shí)施的重要表現(xiàn),通過為企業(yè)選拔合適的人才,也能夠加強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的核心地位,樹立其威信。

    (二)制定選人用人正確導(dǎo)向

    既然黨組織要強(qiáng)化自身在企業(yè)中的選人用人方面的核心地位,基于這種要求下,黨組織首先就要制定好相關(guān)的選人用人正確導(dǎo)向。黨組織在協(xié)助企業(yè)或者是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)開展選人用人工作的階段中,自身要秉持著執(zhí)政為公,選人為企的先進(jìn)思想,要杜絕企業(yè)內(nèi)部任人唯親,蔑視黨組織公正性的現(xiàn)象存在。

    另外,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層中,要滲透入更多的黨員成員,通過領(lǐng)導(dǎo)模范的作用以及上層建筑的領(lǐng)導(dǎo)作用,制定更加科學(xué)合理的用人選人價(jià)值導(dǎo)向。在進(jìn)行相關(guān)導(dǎo)向建設(shè)的時(shí)候,企業(yè)中的黨組織還要從實(shí)際出發(fā),考慮到企業(yè)的發(fā)展前景與發(fā)展方向,并且根據(jù)企業(yè)的具體情況制定相關(guān)的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。

    (三)完善黨組織與企業(yè)管理層的溝通機(jī)制

    企業(yè)中的黨組織與企業(yè)管理階層,要做到溝通無阻,信息共享,這樣在針對企業(yè)制定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),才不會出現(xiàn)嚴(yán)重的思維偏差。特別是針對企業(yè)選人用人工作中的工作溝通,企業(yè)中的黨組織與企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)管理層更是要做到溝通有無,加強(qiáng)信息的流通與交流,促進(jìn)制相關(guān)管理制度的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性。

    同時(shí),企業(yè)管理層與企業(yè)黨組織還要形成一種互相制約,互相監(jiān)督的存在形式,這樣的情況下,才切實(shí)的有利于企業(yè)管理層與企業(yè)中黨組織的溝通與聯(lián)系,避免一頭獨(dú)大的情況下,造成企業(yè)內(nèi)部管理工作的失衡。兩者平衡的情況下,才更加有利于建設(shè)與完善黨組織與企業(yè)管理層的對接與溝通機(jī)制,完善企業(yè)的發(fā)展方式。

    (四)完善企業(yè)選人用人管理考核機(jī)制

    在企業(yè)選人用人的工作開展中,不論是黨組織對企業(yè)選拔人才工作的干預(yù)還是企業(yè)管理層對選拔人才的干預(yù),其首要前提都是要有著一個合理的、科學(xué)的企業(yè)選人用人機(jī)制。在該機(jī)制的建設(shè)中,黨組織要充分起到參與決策作用,并確保該考核機(jī)制公平合理,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與對社會價(jià)值的提高。

    結(jié)語:在企業(yè)的發(fā)展中,離不開人才的具體應(yīng)用與選拔,因此,在這個過程中一定要將人才選拔與應(yīng)用過程科學(xué)化與合理化,其一項(xiàng)主要的方式就是加強(qiáng)企業(yè)黨組織的參與作用?,F(xiàn)階段的黨組織,在社會及其他領(lǐng)域中有著先鋒模范作用,也有著領(lǐng)導(dǎo)作用,因此,在企業(yè)選人用人的工作中,企業(yè)內(nèi)部一定要加強(qiáng)黨組織的參與作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]滿建華.淺議國有企業(yè)黨組織在選人用人的作用發(fā)揮[J].科技信息,2018,(23).430.

    [2]王留強(qiáng).如何發(fā)揮黨組織在企業(yè)選人用人中的主導(dǎo)作用[J].決策探索,2019,(2).72-72.

    作者簡介:

    侯曙光(1981-),性別:男,民族:漢,籍貫:湖北安陸,學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士,職務(wù):中國石油西藏銷售分公司總經(jīng)理(黨委)辦公室主任,職稱:政工師,研究方向:各級黨組織如何在企業(yè)管理中發(fā)揮作用,助推企業(yè)發(fā)展;黨員的先鋒模范作用在現(xiàn)代企業(yè)制度中如何體現(xiàn)。

    中國石油天然氣股份有限公司西藏銷售分公司侯曙光

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