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    高校二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制探索

    2021-03-15 12:54:02李景韜管永紅
    關(guān)鍵詞:學(xué)工教學(xué)管理協(xié)同

    李景韜,肖 強(qiáng),管永紅

    (蘭州交通大學(xué),甘肅蘭州730070)

    人才培養(yǎng)是高校育人工作的核心,也是高校管理工作的重點(diǎn)。習(xí)近平總書記在全國(guó)高校思政工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“辦好我國(guó)高校,辦出世界一流大學(xué),必須牢牢抓住全面提高人才培養(yǎng)能力這個(gè)核心點(diǎn),并以此帶動(dòng)高校其他工作?!痹诒本┐髮W(xué)師生座談會(huì)上曾指出:“高校要把形成高水平人才培養(yǎng)體系作為基礎(chǔ)性工作切實(shí)抓好。”這說(shuō)明高校人才培養(yǎng)工作的基礎(chǔ)性和重要性,同時(shí)也說(shuō)明高校人才培養(yǎng)工作的艱巨性。作為高校人才培養(yǎng)過(guò)程中的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié):教學(xué)管理和學(xué)工管理,充分發(fā)揮好兩者的協(xié)同聯(lián)動(dòng)作用,落實(shí)全員育人、全程育人和全方位育人體系,有助于完善高校人才培養(yǎng)機(jī)制,有助于提高高校人才培養(yǎng)的效果。

    一、高校二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)的意義

    (一)提升高校二級(jí)學(xué)院學(xué)生工作和教學(xué)管理工作的協(xié)同管理效率

    在高校二級(jí)學(xué)院的學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中,由于學(xué)生的教學(xué)管理和學(xué)生工作分屬不同的管理部門,且缺乏有效的溝通平臺(tái)和溝通機(jī)制,只有學(xué)生學(xué)業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題后才會(huì)進(jìn)行工作形式的交流溝通,達(dá)不到共同管理的目的,致使高校二級(jí)學(xué)院的學(xué)生管理工作的協(xié)同效率低下[1]。因此,探討高校二級(jí)學(xué)院學(xué)生工作和教學(xué)協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制,改善原有高校二級(jí)學(xué)院學(xué)生工作和教學(xué)管理模式,從系統(tǒng)化的角度,發(fā)揮出“1+1>2”的工作效率,解決學(xué)生工作和教學(xué)管理中的盲區(qū),推動(dòng)管理工作模式的融合、管理工作機(jī)制的融通,為學(xué)生的全面發(fā)展提供依據(jù)和基礎(chǔ)。

    (二)解決高校二級(jí)學(xué)院學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中教書與育人統(tǒng)一性

    教書和育人是高校大學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中兩個(gè)重要的環(huán)節(jié),然而由于管理主體的不同,在教學(xué)管理中更多強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)的傳授,在學(xué)生管理中更多強(qiáng)調(diào)思想教育的引領(lǐng),在高校學(xué)生的培養(yǎng)中,教書和育人的不統(tǒng)一性問(wèn)題比較突出[2]。為此,探索高校二級(jí)學(xué)院學(xué)生工作與教學(xué)管理工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)教書育人制度的完善,發(fā)揮高校教書育人的作用,解決“只教不育”或“只育不教”的問(wèn)題,推進(jìn)學(xué)生工作和教學(xué)管理的相互促進(jìn)和相互滲透,實(shí)現(xiàn)學(xué)生工作和教學(xué)管理的有效結(jié)合,為落實(shí)學(xué)?!敖虝恕甭氊?zé),提供新的參考和支撐。

    (三)實(shí)現(xiàn)高校二級(jí)學(xué)院學(xué)生工作和教學(xué)管理教育理念創(chuàng)新

    大學(xué)生教育管理理念創(chuàng)新是高校大學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程全面提升的重要支撐,是教育部提倡“以本為本”教育理念的重要體現(xiàn),也是建立科學(xué)人才培養(yǎng)體系的重要環(huán)節(jié)。為此,探索高校二級(jí)學(xué)院學(xué)生工作與教學(xué)管理工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力,適于社會(huì)發(fā)展以及較高綜合素質(zhì)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生,解決大學(xué)生就業(yè)率低和成才率低的問(wèn)題,推行“以本為本”的學(xué)生工作和教學(xué)管理新理念,為全面提升學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量奠定充實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

    二、高校二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)的現(xiàn)狀

    當(dāng)前,二級(jí)學(xué)院部門之間存在學(xué)生管理業(yè)務(wù)協(xié)同聯(lián)動(dòng)意識(shí)較弱、學(xué)生培養(yǎng)協(xié)同聯(lián)動(dòng)認(rèn)識(shí)不足、工作人員協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制缺乏等迫切解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。高校的管理分工中,教學(xué)和學(xué)生管理分別隸屬不同的職能部門,校教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)管理工作,校學(xué)生處負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理工作,各二級(jí)學(xué)院教學(xué)管理和學(xué)工工作又分別隸屬校教務(wù)處和學(xué)生處管轄。從學(xué)校層面來(lái)說(shuō),針對(duì)同一管理對(duì)象大學(xué)生,由于管理機(jī)構(gòu)的不同,導(dǎo)致兩部門在大學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中,學(xué)生處更強(qiáng)調(diào)對(duì)“學(xué)業(yè)困難、經(jīng)濟(jì)困難、心理困難和就業(yè)困難”等四困重點(diǎn)群體以及“獎(jiǎng)、助、勤、免、補(bǔ)”等日常工作的關(guān)注,而教務(wù)處更強(qiáng)調(diào)對(duì)“插班學(xué)生、入退伍學(xué)生、少數(shù)民族學(xué)生和缺課學(xué)生”等重點(diǎn)群體以及“學(xué)生考勤、學(xué)習(xí)效果和教學(xué)模式”等教學(xué)工作的關(guān)注??梢?jiàn),校級(jí)兩部門在共性問(wèn)題上依舊存在不統(tǒng)一或者調(diào)令不一的現(xiàn)象。從二級(jí)學(xué)院的層面來(lái)說(shuō),教務(wù)辦和學(xué)生辦管理服務(wù)的對(duì)象都是學(xué)生,教務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃的制定和實(shí)施、學(xué)生課程的安排、考試安排、學(xué)籍處理和學(xué)生成績(jī)管理等業(yè)務(wù),強(qiáng)調(diào)“教”的管理;學(xué)生辦負(fù)責(zé)學(xué)生思想、學(xué)生活動(dòng)、學(xué)生宿舍和第二課堂等業(yè)務(wù),強(qiáng)調(diào)“育”的過(guò)程。在此過(guò)程中,由于校級(jí)分工的不明細(xì)化和調(diào)令不一,亦導(dǎo)致二級(jí)學(xué)院部門間分工雜亂、責(zé)任劃分不明確,存在以下缺陷和不足。一是看似兩部門有相同的管理對(duì)象,然而由于管理業(yè)務(wù)不同,導(dǎo)致管理過(guò)程中,出現(xiàn)了許多業(yè)務(wù)管理的盲區(qū)。二是兩部門都有相同的管理目標(biāo)即培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生人才,但由于管理理念的不同,導(dǎo)致教學(xué)管理中出現(xiàn)“只教不育”的現(xiàn)象,學(xué)生管理中出現(xiàn)“只育不教”的現(xiàn)象[4]。三是二級(jí)學(xué)院教務(wù)辦和學(xué)生辦由于隸屬機(jī)構(gòu)的不同,兩部門人員之間缺乏交流和溝通的平臺(tái),但兩部門之間由于各種業(yè)務(wù)有交織,如學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定、學(xué)籍處理、入退伍大學(xué)生管理、學(xué)生考勤、學(xué)業(yè)困難、學(xué)生幫扶等大學(xué)生培養(yǎng)環(huán)節(jié)[5]。然而由于沒(méi)有有效的溝通機(jī)制和平臺(tái),導(dǎo)致兩部門間的工作人員在相關(guān)培養(yǎng)環(huán)節(jié)處理問(wèn)題過(guò)程中出現(xiàn)推諉、扯皮和爭(zhēng)吵現(xiàn)象的發(fā)生,使兩部門之間在學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中出現(xiàn)不和諧的局面。

    因此,在高校人才培養(yǎng)和管理中,這兩個(gè)部門不應(yīng)該是孤立的,應(yīng)該是協(xié)同聯(lián)動(dòng)的培養(yǎng)過(guò)程,需要進(jìn)一步在強(qiáng)化校級(jí)部門管理和明晰責(zé)任分區(qū)的基礎(chǔ)上,建立二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”的協(xié)同聯(lián)動(dòng),是加強(qiáng)和解決兩部門有效溝通交流的根本途徑。

    三、高校二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)模式構(gòu)建

    針對(duì)高校二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同的現(xiàn)狀,梳理二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”工作的交叉點(diǎn),分析兩部門之間的管理盲區(qū),探討兩部門之間的協(xié)同聯(lián)動(dòng)模式,構(gòu)建二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”溝通平臺(tái),實(shí)現(xiàn)兩部門之間的協(xié)同聯(lián)動(dòng),具體的協(xié)同聯(lián)動(dòng)模式構(gòu)建如圖1所示:

    圖1高校二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)模式構(gòu)建圖

    從圖1可以看出,高校二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)模式構(gòu)建的基礎(chǔ)是要梳理二級(jí)學(xué)院教學(xué)管理和學(xué)生管理的工作交叉點(diǎn),協(xié)同聯(lián)動(dòng)模式構(gòu)建實(shí)現(xiàn)途徑是要建立良好的溝通平臺(tái),協(xié)同聯(lián)動(dòng)模式構(gòu)建實(shí)施保障是要有教學(xué)和學(xué)工協(xié)同的聯(lián)動(dòng)制度。只有落實(shí)和開(kāi)展好上述三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)才能真正推動(dòng)高校二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)。

    四、高校二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制

    (一)構(gòu)建二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”主管負(fù)責(zé)人協(xié)同聯(lián)動(dòng)溝通機(jī)制

    針對(duì)本科生育人工作,將原來(lái)分別隸屬校教務(wù)處和學(xué)生處的二級(jí)學(xué)院主管教學(xué)和學(xué)生管理的負(fù)責(zé)人,由縱向溝通模式變?yōu)闄M縱交流溝通模式,即建立二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”定期溝通機(jī)制,針對(duì)學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中的考勤、學(xué)業(yè)和成績(jī)等業(yè)務(wù)以及插班生、入退伍大學(xué)生、少數(shù)民族學(xué)生和四困生等群體,討論分析二級(jí)學(xué)院兩部門之間管理業(yè)務(wù)和管理群體中的交叉點(diǎn),確定具體協(xié)同聯(lián)動(dòng)管理模式,在二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”高層管理中建立協(xié)同聯(lián)動(dòng)平臺(tái),制定協(xié)同聯(lián)動(dòng)流程及部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)管理辦法,建立重點(diǎn)學(xué)生群體“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)管理制度,實(shí)現(xiàn)二級(jí)學(xué)院兩部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制和保障。

    (二)構(gòu)建二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng)信息共享機(jī)制

    梳理二級(jí)學(xué)院教務(wù)和學(xué)工管理過(guò)程中所需的學(xué)生信息內(nèi)容,建立一套適合二級(jí)學(xué)院兩部門共享共用的學(xué)生管理信息表,打通二級(jí)學(xué)院學(xué)生管理信息交流共享模式。通過(guò)整合微信群和QQ群,將二級(jí)學(xué)院兩部門管理人員納入到統(tǒng)一的學(xué)生管理群體中,實(shí)現(xiàn)教學(xué)和學(xué)工管理信息發(fā)布的統(tǒng)一性,實(shí)現(xiàn)從信息上對(duì)業(yè)務(wù)流程以及重點(diǎn)學(xué)生群體的協(xié)同聯(lián)動(dòng)管理,保障二級(jí)學(xué)院對(duì)學(xué)生管理的縱橫交叉,避免信息管理盲區(qū)的出現(xiàn)。

    (三)構(gòu)建二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”工作人員協(xié)同聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制

    建立二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”閉環(huán)問(wèn)題處理機(jī)制。針對(duì)學(xué)生管理中的業(yè)務(wù)過(guò)程如考勤管理、學(xué)業(yè)管理和獎(jiǎng)學(xué)金管理等業(yè)務(wù)過(guò)程,教學(xué)和學(xué)工人員全程參與,教務(wù)人員將任課教師反饋的缺課、學(xué)業(yè)困難等學(xué)生記錄并提交學(xué)生管理部門,學(xué)生管理部門則安排輔導(dǎo)員和班主任落實(shí)問(wèn)題學(xué)生情況,進(jìn)而將情況反饋給教務(wù)人員和任課教師,實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。針對(duì)學(xué)生管理中的重點(diǎn)群體,學(xué)生管理人員將名單提交教務(wù)辦,教務(wù)辦將學(xué)生信息反饋任課教師,由任課教師關(guān)注心理問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、學(xué)業(yè)問(wèn)題和就業(yè)問(wèn)題等學(xué)生的日常上課情況和表現(xiàn),再經(jīng)教務(wù)辦反饋學(xué)生管理部門,從而實(shí)現(xiàn)兩部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)閉環(huán)管理,保障二級(jí)學(xué)院對(duì)學(xué)生管理的協(xié)同聯(lián)動(dòng)效果。

    總之,二級(jí)學(xué)院“教學(xué)—學(xué)工”協(xié)同聯(lián)動(dòng),有助于增強(qiáng)高校二級(jí)學(xué)院大學(xué)生育人管理的有效性,有助于促進(jìn)高校二級(jí)學(xué)院學(xué)生管理的系統(tǒng)性,為全面提高高校大學(xué)生的綜合素質(zhì)和人才培養(yǎng)能力奠定基礎(chǔ)。

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