試析新時代如何加強國有企業(yè)思想政治建設(shè)

任偉

摘 要：作為國有企業(yè)發(fā)展中一項基礎(chǔ)性、長期性工作，思想政治建設(shè)水平直接影響著國有企業(yè)未來發(fā)展情況以及員工工作態(tài)度。想要提高企業(yè)綜合實力那么就需要不斷創(chuàng)新綜合管理模式以及人才培養(yǎng)方式，加強創(chuàng)新思想政治教育工作。國有企業(yè)需要高度重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮重要作用，通過提升思政工作水平達到推動企業(yè)進一步發(fā)展目的。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;建設(shè)

1國企思政工作常見問題

1.1利益均衡性不足

當前國企思政工作中大多采用理論宣導(dǎo)方式開展思政教育工作，但是國企在現(xiàn)代社會發(fā)展背景下如果沒有及時完善和更新各個方面內(nèi)容、宣導(dǎo)方式那么很難達到預(yù)期效果，難以跟上時代發(fā)展，思政工作效率也就不高。為此，工作人員應(yīng)當轉(zhuǎn)變當前單一理論宣導(dǎo)方式，加強利益均衡，通過利用現(xiàn)代信息宣導(dǎo)方式將員工抵觸情緒消除，讓員工能夠主動參與思政教育。

1.2教育培訓(xùn)不足

國企工作人員工作積極性和主動性可以通過科學完善的思政工作唄激發(fā)出來，從而更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展以及員工未來職業(yè)生涯。同時，員工熱情工作有助于支撐國企進一步擴大。但是當前部分國企對經(jīng)濟效益有高度重視而沒有意識到思政工作以及員工教育培訓(xùn)重要性，沒有對以人為本這一原則所發(fā)揮價值有深刻認識，導(dǎo)致最終損害到企業(yè)經(jīng)濟效益。

1.3缺乏長效機制

國企思政工作需要較長實際并且工作內(nèi)容十分繁瑣，需要長期開展思政教育工作。當前很多人員沒有認識到思政工作科學性，在實際工作中也沒有嚴格地對待企業(yè)思政工作，工作戰(zhàn)略目標不明確、缺乏完善的體系，導(dǎo)致新時代背景下國企思政工作舉步維艱，工作方案長效機制不足，缺乏細致化工作方案，造成思政工作效果不佳。

1.4重視度不足

很多國企在實際經(jīng)營管理中沒有充分重視企業(yè)思政工作，沒有完全結(jié)合好企業(yè)文化、黨建、生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作內(nèi)容，單純地從思想上講述員工和企業(yè)使命而沒有進行深入地教育，導(dǎo)致很多管理人員和員工都認為提高企業(yè)經(jīng)濟效益即為企業(yè)發(fā)展根本。重視度不足是造成企業(yè)思政工作效果不佳一大重要因素。

1.5人才隊伍不足

思政工作有著很強政治性、業(yè)務(wù)性、程序性、政策性，在開展思政工作過程中需要工作人員能夠認真學習鉆研工作內(nèi)容，合理確定工作方案，需要加強工作能力水平。但是當前很多國企思政隊伍都存在精神欠佳、能力有待進一步提升等情況，加上思政工作任務(wù)繁重造成政工干部整體素質(zhì)需要進一步提升。

2國企思政建設(shè)方法分析

各個行業(yè)在新時代背景下面臨的競爭越來越激烈，作為國民經(jīng)濟發(fā)展中堅力量，國有企業(yè)急需解決當前企業(yè)綜合實力等問題。為此，可以重點從如下方面展開工作：

2.1把握人文性特點

2.1.1貫徹落實以人為本原則

人是企業(yè)根本和未來，通過加強對員工日常工作、生活等各個方面關(guān)系能夠及時了解員工思想動態(tài)和生活、心理需求，有助于幫助員工及時解決實際困難并且提高員工歸屬感。

2.1.2服務(wù)性

積極組織問題活動讓員工在活動中感受工作熱情、激情，讓企業(yè)時刻保持鮮活生命力，讓員工能夠處于融洽工作氛圍。

2.1.3參與性

完善職工代表大會制度并且讓職工在企業(yè)發(fā)展中各抒己見，讓職工充分發(fā)揮自己才能和智慧，共同為企業(yè)發(fā)展而努力。

2.2思政工作時代性

2.2.1加強對國情了解

思政工作人員要帶領(lǐng)職工了解國家政策、社會發(fā)展情況，將新時代思想精神灌輸?shù)铰毠に枷氘斨校冒l(fā)展眼光看待企業(yè)和水發(fā)展，不斷改進創(chuàng)新工作思路。思政工作人員要加強關(guān)注國家政策和社會發(fā)展，用飽滿的精神和態(tài)度完成相關(guān)工作，促進企業(yè)競爭實力提升，實現(xiàn)經(jīng)濟快速進步。

2.2.2關(guān)注焦點問題

國企需要明確自身社會責任，將社會焦點問題和自身發(fā)展、熱點問題相結(jié)合，綜合思考自身經(jīng)營中所存在不足從而更好改進經(jīng)營方式。

2.3創(chuàng)新思政工作

一個國家興旺發(fā)達源泉來自于創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)緊跟時代步伐，才能保證企業(yè)長遠發(fā)展。國企在開展思政工作過程中可以積極設(shè)立圖書室、組織演講比賽等活動，讓員工能夠提升自我水平，加強自我管理和教育。目前網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已經(jīng)在社會各個角落普及，在國企思政教育工作中也可以積極利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，比如通過建立qq群、微信公眾號等來為員工提供交流、學習平臺，讓員工發(fā)表自己觀點，達到企業(yè)和職工互動、思想交流等目的，盡量在行業(yè)組織中融入思想政治工作，讓員工能夠主動、嚴格地遵守企業(yè)規(guī)章制度，將企業(yè)凝聚力和向心力進一步提高。

2.4提高思政工作實效性

人民群眾是國企思政工作主要對象同時也是引領(lǐng)者，當思政工作能夠在人民群眾順利開展那么群眾會心甘情愿當人民公仆，會自覺履行自身責任和義務(wù)，將黨的路線方針政策以及中央重大決策部署堅定不移地落實。通過提高思政工作實效性能夠讓國企管理者明確以人為本重要價值，假發(fā)員工工作熱情，帶領(lǐng)企業(yè)員工為企業(yè)發(fā)展壯大而努力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當根據(jù)社會和市場發(fā)展加強轉(zhuǎn)化和應(yīng)用研究成果，將思想政治工作針對性和濕陷性切實增強，樹立良好企業(yè)形象。

2.5提高思政工作穩(wěn)定性

2.5.1建設(shè)干部隊伍

第一，需要對我黨方針政策加強學習，明確社會主義道路自行，將領(lǐng)導(dǎo)干部解決問題能力切實增強，將黨建科學化水平提升。

第二，加強學習，不斷提高干部隊伍整體綜合素質(zhì)，用知識理論體系武裝頭腦，加強實踐。

第三，聚集正能量并且將“四個自信”增強，將幸福感提升。

第四，將領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治水平進一步提升，用飽滿的精神和端正的態(tài)度開展工作，將領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力提高。

2.5.2堅持習近平中國特色社會主義思想

第一，堅持以為人民服務(wù)為原則加強共產(chǎn)黨思想和責任傳承。作為人民帶包，共產(chǎn)黨工作根本宗旨為人民服務(wù)，所以人民群眾利益是共產(chǎn)黨理論工作和實踐工作開展核心和中心。習近平總書記要求共產(chǎn)黨應(yīng)當以全心全意為人民服務(wù)為一切行動出發(fā)點和根本，這也是相較于其他政黨之下共產(chǎn)黨特點。第二，共產(chǎn)黨應(yīng)當將自身聯(lián)系群眾這一中心思想貫徹落實，堅持這一優(yōu)良傳統(tǒng)，加強和人民群眾聯(lián)系，通過和群眾溝通加深對群眾需求了解，從而以人民為基礎(chǔ)開展各項工作，只有通過這種方法才能獲得廣大群眾認可，才有助于共產(chǎn)黨未來持續(xù)發(fā)展。為此，所有共產(chǎn)黨人都要以群眾為中心，堅持以群眾需求為第一姚澤，密切聯(lián)系群眾，將共產(chǎn)黨優(yōu)勢發(fā)揚光大。國企共產(chǎn)黨人也要明確自身責任，加強對普通員工關(guān)心關(guān)注，積極解決員工問題，提升員工歸屬感。第三，人民共享價值追求是共產(chǎn)黨人共同努力目標。在社會不斷發(fā)展進步過程中創(chuàng)造者和享有者始終都是人民群眾。無論社會如何發(fā)展，在新時代共產(chǎn)黨人員應(yīng)當對時代發(fā)展趨勢進行深入分析并且準確判斷，調(diào)整自身發(fā)展措施。比如習總書記提出應(yīng)當在未來發(fā)展中堅持綠色、開放、共享、協(xié)調(diào)等理念，秉持社會主義平等共享思想。

2.5.3加強建設(shè)企業(yè)文化

第一，加強宣傳企業(yè)文化，比如可以利用宣傳欄、座談會等組織員工學習企業(yè)文化，還可以利用微信等平臺為員工營造交流平臺，讓員工認識到企業(yè)管理中自身價值。第二，堅持以人為本，利用書畫、攝影會等形式組織員工和諧共處，將文化建設(shè)人本價值充分體現(xiàn)出來，營造和諧的企業(yè)文化環(huán)境。第三，結(jié)合行業(yè)價值觀，加強職工思想引導(dǎo)，培養(yǎng)員工奉獻社會、愛崗敬業(yè)思想。

3結(jié)語

國企管理者應(yīng)當明確思政教育對于企業(yè)未來發(fā)展重要價值，加強企業(yè)發(fā)展和員工未來職業(yè)生涯聯(lián)系，積極創(chuàng)新改進管理方式，加強培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代人才，為企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

參考文獻：

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