德配其位 才配其位

許幼飛

微信“朋友圈”近日流傳“人生三大忌”：“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重?！?/p>

這一勵志格言出自《周易·系辭下》，全文是：“德不配位，必有災殃;德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣?！?/p>

“人生三大忌”看似調(diào)侃，實則蘊含德與才的道理?！暗卤《蛔稹保f的是德與位不相配，“德不配位，必有災殃”;“智小而謀大，力小而任重”，說的是智與謀、力與任不相稱，“智”和“力”實際上就是才能，才不配位，對普通人來說，可能會貽笑大方，但對領導干部來說，甚至會貽害一方。

無獨有偶，北宋政治家司馬光在《資治通鑒》中講了這樣一個故事。

晉國國君智宣子的長子智瑤能文善武、才華橫溢，智宣子欲立其為儲君。其族人智果勸諫道，智瑤雖有過人之處，卻缺乏仁德之心，若立其為君，智宗必滅。智宣子沒有聽從智果的意見，堅持立智瑤為儲君。智瑤為政后，恃才傲物，四處結怨，被韓、魏、趙三家合謀而滅。司馬光感慨道：“智伯之亡也，才勝德也?！?/p>

與智伯有才無德而亡相反，《資治通鑒》中也不乏德行尚可而才能缺乏的庸碌之輩誤國誤民的故事，令人唏噓。

不論是“朋友圈”的勵志格言，還是《資治通鑒》中的經(jīng)典事例，對當前的干部工作都有一定的啟發(fā)性。

“才者，德之資也;德者，才之帥也?！绷暯娇倳浂啻我谩顿Y治通鑒》中的這一名句，強調(diào)“要嚴把德才標準。德才兼?zhèn)洌娇爸厝巍?。最近召開的全國組織部長會議強調(diào)，堅持把政治過硬擺在首位，進一步優(yōu)化干部育選管用工作，突出抓好地方領導班子集中換屆，確保干部德配其位、才配其位。

從今年開始，地方各級領導班子將陸續(xù)進行換屆。全面貫徹新時期好干部標準，把德配其位、才配其位的干部選出來用起來，是一項十分緊迫的任務。

德配其位、才配其位，首要的標準就是政治過硬。要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重、貫穿干部工作始終，通過行之有效的考察方法，牢牢把住選人用人這個源頭和風向標。要看其政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力強不強，特別是要看其在重大問題和關鍵環(huán)節(jié)上是否頭腦特別清醒、眼睛特別明亮;是否對“國之大者”了然于胸，明確自己的職責定位;能不能做到不掉隊、不走偏，不折不扣抓好黨中央精神的貫徹落實。

德配其位、才配其位，關鍵是要明大德、守公德、嚴私德?！疤煜轮恋?，莫大乎忠?！彼^明大德，就是要對黨忠誠，要始終堅守理想信念，在是非之間、誘惑之間守住底線、堅定立場;守公德，指遵循社會生活中的行為準則;嚴私德，就是要嚴格約束自己的操守和行為?！墩撜Z》云：“君子之德風，小人之德草，草上之風必偃?！鳖I導干部是“關鍵少數(shù)”，對社會具有風向標作用，只有做到德配其位，才能實現(xiàn)以德服人、以德服眾，才能做到上行下效、令行禁止，讓黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署得到有效貫徹落實。

德配其位、才配其位，要具備領導現(xiàn)代化建設能力。今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，也是“十四五”開局之年，是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家起步之年，各級領導干部要立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，解放思想、與時俱進，用新發(fā)展理念破除老觀念，用改革創(chuàng)新增強新動能，用高質(zhì)量發(fā)展開創(chuàng)新局面。在推進工作上，逢山開路、遇水架橋;在解決矛盾中，摸準脈象、找準根源?！安灰粍t不專，不專則不能?！备骷夘I導干部要克服“本領恐慌”，不斷提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局的政治能力、戰(zhàn)略眼光、專業(yè)水平，以強烈的事業(yè)心、責任感積極主動地去解決難題，完成黨和人民賦予的重大歷史任務。