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    精細(xì)化管理理論在高校后勤管理中的借鑒與應(yīng)用

    2021-02-22 04:33:55蔣濟(jì)和
    科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年45期
    關(guān)鍵詞:高校后勤精細(xì)化管理應(yīng)用策略

    蔣濟(jì)和

    摘要:后勤管理是高效管理工作的重要分支,在高校教育工作持續(xù)開展的環(huán)境下,盡管后勤工作有了較大的改變,但是也存在一定的問題,比如高校的后勤工作社會(huì)化現(xiàn)狀,與當(dāng)下高校后勤管理的需求不匹配等。因此導(dǎo)致高校的后勤管理效率較低,針對(duì)這一問題,如果不采取有效地措施,則會(huì)對(duì)高校的正常工作開展帶來影響。精細(xì)化的管理方式對(duì)改善高校管理問題具有積極的影響,可以使各項(xiàng)管理工作有序開展。本文結(jié)合精細(xì)化管理的特點(diǎn),分析在高校的后勤管理中該如何應(yīng)用精細(xì)化管理的方式。

    關(guān)鍵詞:精細(xì)化管理;高校后勤;應(yīng)用策略

    前言:

    在高校的管理工作中,后勤管理是學(xué)校各項(xiàng)管理的基礎(chǔ),科學(xué)高效地后勤管理工作,可以提升高效管理的水平。加強(qiáng)后勤管理,有利于高校工作的順利開展,但是隨著時(shí)代的發(fā)展,高校后勤管理工作在實(shí)際的開展過程中出現(xiàn)了多種新的問題,例如后勤管理的思想觀念和方法落后、后勤人員素質(zhì)水平不足等問題,針對(duì)這些問題,高校要加強(qiáng)對(duì)后勤的精細(xì)化管理,改變粗放式管理的模式,以更好地提升后勤管理和服務(wù)的質(zhì)量。

    1.精細(xì)化管理的內(nèi)涵

    精細(xì)化管理模式改變了傳統(tǒng)的管理定勢(shì),要求創(chuàng)新管理的工作流程,持續(xù)改進(jìn)組織系統(tǒng),堅(jiān)持細(xì)化各項(xiàng)管理步驟,通過細(xì)分管理的目標(biāo),從而使各個(gè)目標(biāo)達(dá)到管理最大化的效果。精細(xì)化管理通常利用標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和數(shù)據(jù)化的管理手段,旨在提升組織管理的效率。與傳統(tǒng)粗放型的管理方式相比,精細(xì)化的管理方式可以節(jié)省管理資金,提升管理的效率,使各個(gè)部分的管理工作細(xì)化,繼而減少工作失誤,增加管理工作的滿意度。

    精細(xì)化管理模式的實(shí)施要堅(jiān)持精準(zhǔn)細(xì)致、嚴(yán)格管理的要求,堅(jiān)持精益求精的工作態(tài)度,在工作作風(fēng)上要選擇認(rèn)真對(duì)待,精細(xì)化管理指導(dǎo)下的生產(chǎn)要本著高質(zhì)量、高效率、低成本的要求,要最大限度地增強(qiáng)客戶的滿意程度。精細(xì)化管理需要對(duì)管理過程實(shí)施精細(xì)的規(guī)劃和分析,并做好精細(xì)化的控制、操作和核算,以提升管理的有效性,精細(xì)化管理需要貫穿于管理的全過程。

    2.在高校后勤管理中應(yīng)用精細(xì)化管理的策略

    2.1高校應(yīng)引進(jìn)精細(xì)化管理的理念

    高校在開展后勤工作時(shí),應(yīng)認(rèn)識(shí)到精細(xì)化管理理念對(duì)提升后勤管理的重要性,在高校后勤管理方面,應(yīng)注重優(yōu)化改革,加強(qiáng)后勤的財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、系統(tǒng)產(chǎn)權(quán)管理等,構(gòu)建一個(gè)適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的后勤服務(wù)體制模式,從而更好地實(shí)現(xiàn)高校后勤管理的企業(yè)化和體制化的經(jīng)營(yíng)。高校后勤服務(wù)系統(tǒng)在建造上要堅(jiān)持企業(yè)化運(yùn)作的方式,應(yīng)適應(yīng)外部的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,意識(shí)到后勤管理工作開展對(duì)高校發(fā)展的意義以及高校競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在高校后勤管理工作中,精細(xì)化管理以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),對(duì)提升后勤管理的科學(xué)性和有效性具有積極的借鑒意義[1]。

    2.2增強(qiáng)全員參與意識(shí),營(yíng)造精細(xì)化管理的環(huán)境氛圍

    精細(xì)化管理工作開展需要全體后勤員工共同參與,后勤員工是精細(xì)化管理的參與者和管理對(duì)象,也是精細(xì)化管理的踐行者。為了更好地實(shí)現(xiàn)后勤工作的精細(xì)化管理,要使后勤員工都具備精細(xì)化管理的意識(shí)。在員工精細(xì)化管理意識(shí)的培養(yǎng)方面,高校應(yīng)想辦法營(yíng)造良好的精細(xì)化管理的環(huán)境和氛圍,例如,將精細(xì)化管理理念融入到員工的思想意識(shí)中,增強(qiáng)員工對(duì)精細(xì)化管理理念的認(rèn)同感,打造高質(zhì)量的精細(xì)化管理理念。其次,高校還應(yīng)打造高效率的后勤管理隊(duì)伍,高校要制定科學(xué)的人才培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合不同崗位的管理需求來開展教育培訓(xùn),增強(qiáng)管理人員的綜合素質(zhì)水平,使精細(xì)化管理得以有效開展。高校后勤的精細(xì)化管理還應(yīng)做到留住人才,打造一支專業(yè)性強(qiáng)的管理隊(duì)伍。后勤管理部門應(yīng)堅(jiān)持以人為本的管理原則,增強(qiáng)員工的主動(dòng)地位,滿足員工提出的各項(xiàng)要求,增強(qiáng)員工的歸屬感[2]。

    2.3建立精細(xì)化管理基礎(chǔ)上的后勤管理制度

    為了實(shí)現(xiàn)高校后勤管理的精細(xì)化,要加強(qiáng)制度規(guī)范,精細(xì)化管理制度是為后勤管理工作服務(wù)的,在制度的制定上要結(jié)合后勤工作開展來制定,要深入到后勤工作開展的放方面研究精細(xì)化管理的方法,比如規(guī)范管理人員的工作,建立定期學(xué)習(xí)制度、加強(qiáng)管理人員培訓(xùn)制度等。高校在人事管理制度方面,可以在崗位責(zé)任制基礎(chǔ)上,堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定人的管理原則,使每個(gè)員工的工作積極性和工作潛能得到開發(fā)。后勤管理人員還應(yīng)與其他員工做好溝通交流工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在精細(xì)化后勤管理制度的建設(shè)方面,還應(yīng)建構(gòu)精細(xì)化管理的成本核算制度,重視成本核算,規(guī)范成本核算制度,降低管理成本,幫助學(xué)校節(jié)約后勤管理的經(jīng)費(fèi),提升資源的利用效率。

    2.4實(shí)行精細(xì)化管理的流程,推動(dòng)后勤工作規(guī)范開展

    精細(xì)化管理工作開展要遵守一定的流程,高校后勤工作開展中也應(yīng)遵循精細(xì)化管理的流程,確保精細(xì)化管理的結(jié)果合格,也就是說,高校在后勤管理時(shí)要對(duì)后勤共工作實(shí)施流程化管理,要將任務(wù)或者工作內(nèi)容,按照一定的要求來進(jìn)行細(xì)分,比如把工作過程細(xì)分成工作流程,然后再對(duì)各種流程進(jìn)行簡(jiǎn)化、改進(jìn)和優(yōu)化整合等,確保精細(xì)化管理可以在后勤工作中有序開展。高校的后勤工作比較繁瑣,涉及的管理工作比較多,但是每一件事情都關(guān)系到學(xué)校教育工作開展和學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活,實(shí)施精細(xì)化管理需要重視每一處細(xì)節(jié)。

    2.5加強(qiáng)監(jiān)督管理,及時(shí)解決問題

    高校后勤工作的精細(xì)化管理實(shí)施需要做好監(jiān)督管理工作,為此高??梢越⒁粋€(gè)后勤管理的監(jiān)督管理制度,由各個(gè)部門之間相互監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。通過完善監(jiān)督反饋機(jī)制,邀請(qǐng)廣大師生加入到后勤工作的監(jiān)督管理隊(duì)伍中來,建立后勤問題反饋窗口,師生或者其他部門的人員都可以就高校的后勤管理工作提出建議,管理人員要重視師生以及其他部門員工的反饋,并針對(duì)反饋中出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查研究,探究有效地解決策略。

    結(jié)語

    后勤工作是高校各項(xiàng)工作開展的基礎(chǔ),高校的后勤工作包含了較多的內(nèi)容,在對(duì)后勤工作進(jìn)行管理時(shí),既要管理后勤工作完成的情況,同時(shí)也需要對(duì)后勤的工作人員進(jìn)行管理。高校采用精細(xì)化的管理理論對(duì)后勤進(jìn)行管理,要建立完善的后勤管理制度,嚴(yán)格按照制度來開展后勤工作,并且還要樹立全員精細(xì)化管理的意識(shí),使員工樹立精細(xì)化管理的理念,從小處著手來提升工作質(zhì)量,增強(qiáng)管理水平,以滿足高校后勤工作開展的需要。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王林.高校物業(yè)精細(xì)化管理實(shí)踐思考[J].經(jīng)營(yíng)者.2017,(8).39-40.

    [2]阮一優(yōu).精細(xì)化管理在后勤物業(yè)管理中的應(yīng)用分析[J].科技風(fēng).2020,(25).193-194.

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