新形勢下做好執(zhí)紀問責工作的思考

李偉

摘要：執(zhí)紀問責工作的開展，對于維護企業(yè)穩(wěn)定，助力國企高質量品質發(fā)展具有重要意義，需把握思想、明確執(zhí)紀問責內容，解決執(zhí)紀問責過程中的思想定位不足問題。強化教育，建立健全事前監(jiān)督，做好必要的執(zhí)紀問責管控，突出監(jiān)督活力，解決有關問題的監(jiān)督控制問題。細化制度，著力抓好制度執(zhí)行，在工作實踐中，不斷完善相關制度，體現執(zhí)紀問責工作的規(guī)范性。抓好監(jiān)督，把握監(jiān)督工作重點，解決關鍵問題。嚴格執(zhí)紀，認真踐行“四種形態(tài)”，做好必要的執(zhí)紀問責組織實施過程控制，激發(fā)企業(yè)管理活力。

關鍵詞：新形式;執(zhí)紀問責工作;思考

1引言

執(zhí)紀問責工作需要長期發(fā)揮其職能價值，而國企經營范圍廣、管理人員多，對執(zhí)紀問責工作帶來很大的挑戰(zhàn)。因此，執(zhí)紀問責工作人員需提升自身綜合素質，樹立正確的工作理念，積極探索科學化工作方法，完善工作機制，發(fā)揮執(zhí)紀問責工作的客觀價值。

2把握思想，明確執(zhí)紀問責內容

國企做好執(zhí)紀問責工作，全面體現國企發(fā)展中的健康、積極工作理念，構建良好的思想政治氛圍，助力國企長期穩(wěn)定的開展相關工作。需在執(zhí)紀問責工作中，把握思想，明確執(zhí)紀問責的具體內容，指導工作順利開展實施。注重開展黨風廉政建設工作，監(jiān)督各級黨委和領導人員，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，分析企業(yè)重大決策、制度實施情況。做好巡察，對整改情況進行監(jiān)督，督促黨委履行好黨風廉政建設主體責任，監(jiān)督企業(yè)領導人員，分析中央八項規(guī)定精神和廉潔自律規(guī)定的貫徹執(zhí)行情況。監(jiān)督企業(yè)“三重一大”事項決策程序的執(zhí)行情況，監(jiān)督企業(yè)物資采購、招投標等環(huán)節(jié)，核實“三項招標”及選人用人等腐敗易發(fā)領域的制度建立和執(zhí)行情況。對評優(yōu)評先工作中進行廉潔審核，受理信訪舉報，依紀依規(guī)對違反黨章和其他黨內法規(guī)的黨的組織和黨員進行問責。明確問責內容的實施情況，定期做好管理分析，注重在思想控制上，發(fā)揮積極管理能力，做好科學化發(fā)展管控，體現執(zhí)紀問責工作的科學引導力。

3強化教育，建立健全事前監(jiān)督

執(zhí)紀問責工作的開展，需同步做好教育引導，不僅需要保障國企人員在長期執(zhí)紀問責工作管理下，杜絕不良違法亂紀行為。同時，依靠長期的強化教育，保障國企人員能形成較高的事前監(jiān)督控制力，做好可靠的教育管控，注重引導國企人員建立正確的價值觀、職業(yè)發(fā)展觀，能將思想重心轉移到提升自身專業(yè)技能知識素養(yǎng)上來。通過有效教育，提升人員的責任意識，樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀，有利于提升國企人員自覺抵制各種不良誘惑的能力，提升事前監(jiān)督控制效果。在監(jiān)督管理上，可以起到一定的示范管控效果，很多事前監(jiān)督管理控制機制的探索和實施，需要做好科學化管理論證，注重探索多元、具有活力性的教育模式，樹立國企先進典型，培養(yǎng)國企黨員干部的領導力，突出黨員干部的帶頭作用。充分收集反面教材，給予國企上下全體人員以最高的警醒。體現執(zhí)紀問責工作開展的嚴肅性、規(guī)范性特點，消除人員的僥幸心理。開展專題教育活動，長期選擇具有代表意義的時政素材，做好主題思想教育，保障人員長期在積極環(huán)境下。提升教育分析能力，做好科學化管控，突出教育水平，實現教育管理能力的提升，打造良好的廉潔奉公、積極進取的工作理念。注重開展黨建思想政治教育，結合執(zhí)紀問責工作要求，在思想政治上進行充分教育，提升教育管理能力實現科學化發(fā)展。提升管理價值，保障在執(zhí)紀問責中，體現積極控制力，突出管理水平，做好積極性管理分析，規(guī)避相關問題隱患。

4細化制度，著力抓好制度執(zhí)行

強化教育機制，做好事前監(jiān)督管理，注重采取有效的教育引導機制，做好必要制度規(guī)范化管理，使得執(zhí)紀問責工作長期順利開展。在制度管理上，能解決相關問題，實現配套制度的全面管控，定期做好檢查。實現體制改革管理分析，突出配套制度的管理能力，做好體制改革創(chuàng)新。建立部門聯合組織和共同執(zhí)紀協(xié)調機制，目的是能提升在執(zhí)紀問責工作中，發(fā)揮部門組織協(xié)調管理能力，做好積極性監(jiān)督控制，突出配套制度的控制能力。定期檢查分析知識實施效果，注重在改革管理上，可以起到一定的制度控制力，進行積極性管理分析，實現工作能力的全面提升。在具體的工作中，結合企業(yè)實際， 探索相關制度問題，做好必要的廉政風險防控，充分發(fā)揮監(jiān)督問責管理。在工作順利開展上，實現科學化控制，突出制度管理優(yōu)勢，做好科學化分析，注重提升廉政風險的防控力，做好必要的管理分析。在企業(yè)發(fā)展層面上，能解決有關問題，實現必要制度管控模式的探索和應用，突出管理水平，實現科學性論證分析。定期做好檢查工作，在制度控制上，能發(fā)揮良好的定期檢查管理能力，進行必要的制度改善，長期在執(zhí)紀問責工作開展中，發(fā)揮制度控制能力，落實必要的問責管控，突出工作能力。制度建設要從解決當下突出問題入手，有針對性地解決國企管理中的突出問題，進一步明確監(jiān)督權限和工作程序。黨內監(jiān)督方面遇到的新情況、新問題要因地制宜，精準監(jiān)督，重點查處。

5抓好監(jiān)督，把握監(jiān)督工作重點

執(zhí)紀問責工作需做好過程監(jiān)督，提升執(zhí)紀問責工作的監(jiān)督活力，保障在監(jiān)督工作開展中，能發(fā)揮積極控制力。全面實現對有關工作的監(jiān)督控制，突出工作重點，體現較高的工作價值，保障監(jiān)督工作順利開展，實現科學化監(jiān)督管理。注重在監(jiān)督工作開展中，能起到一定的監(jiān)督控制力，打造國企執(zhí)紀問責工作的威懾力，注重消除監(jiān)督漏洞，能始終抓住執(zhí)紀問責工作的核心，將各種大的問題全面整合和處理整合。提升監(jiān)督控制能力，保障監(jiān)督領導能力提升，實現科學化監(jiān)督管理，突出監(jiān)督工作的實施效果，注重體現可靠工作價值，實現各種企業(yè)監(jiān)督工作的全面順利開展。在監(jiān)督工作層面上，發(fā)揮積極管控力，落實科學化發(fā)展模式，做好領導班子管理，突出對 “一把手”監(jiān)督力，提升監(jiān)督工作的重點控制力，以引起全體國企人員的思想重視。做好各個階段黨和國家重點要求的治理管控，在監(jiān)督工作開展中，實現長期有效的監(jiān)督分析，實現監(jiān)督能力的全面化控制，做好企業(yè)管理，提升干部內部和外部監(jiān)督分析機制。保障在干部監(jiān)督中，能獲得較高的職工群眾參與效果，在群眾監(jiān)督參與層面上，干部選拔工作得以可靠發(fā)揮，很多干部管理問題得以改善，各種服務模式得以順利實施。在執(zhí)紀問責工作中，能發(fā)揮良好的管理控制效果，很多招標管理能力提升，投標管控水平提升，監(jiān)督管理能力不斷發(fā)揮其威懾和教育引導作用。做到在管理層面上，發(fā)揮責任控制效果，實現投標監(jiān)督控制，突出投標管理制度控制效果，保障監(jiān)督能力提升。在監(jiān)督方面，需要做好科學化管理，利于推行責任關聯機制，推行高效監(jiān)督模式，打造執(zhí)紀問責負責、高效的工作模式。能提升執(zhí)紀問責工作部門和人員的公信力，使得執(zhí)紀問責工作目標順利執(zhí)行，各種執(zhí)紀問責監(jiān)督制度順利實施。在監(jiān)督管理上，可以發(fā)揮積極控制效果，很多問題得以解決。做好工作管控，突出責任管理優(yōu)勢。在各種問題的改善控制上，能發(fā)揮積極管理效果，工作能力提升，很多問題得以全面消除。做好交流管理能力，實現積極性監(jiān)督糾正，做好國企監(jiān)督問責管理，突出日常管理監(jiān)督控制力。在黨性培養(yǎng)和理想信念的管理上，可以起到一定的服務控制力，突出黨性培養(yǎng)能力，實現服務宗旨的有效落實。對實施人員做好工作行為分析，定向監(jiān)督相關責任落實情況，探索不同的指標考察方法手段，以多元化執(zhí)紀問責工作視角，獲得不同的人員考察和問責依據，提升執(zhí)紀問責工作的威懾力，消除人員的僥幸心理，注重體現對隱藏問題的全面控制。提升職業(yè)靈敏性，同時要敢于斗爭，帶頭發(fā)揚廉潔自律精神，在執(zhí)紀問責工作開展中，也能進行長期的人員思想行為引導。

6嚴格執(zhí)紀，認真踐行“四種形態(tài)”

作為嚴格執(zhí)紀的工作發(fā)展目標，“四種形態(tài)”為執(zhí)紀問責工作開展指明方向，需要保障工作嚴格實施，充分踐行四種形態(tài)，加強監(jiān)督管理，注重做好國企發(fā)展管理，突出執(zhí)紀問責工作目標要求的實施控制力。要經常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。嚴格執(zhí)紀問責，需體現公正、客觀的工作理念，執(zhí)紀問責工作人員自身要樹立良好的自查、自糾意識，主動調整工作中的問題，突出工作人員的價值活力;黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;需要做好科學化論證管理，注重實現關鍵工作的管理，樹立問題預防理念，將執(zhí)紀問責中的問題消除在萌芽階段。對于不正之風決不能手軟，要對國企有關人員貪腐問題嚴肅處理，執(zhí)紀問責工作人員積極與國企職工、群眾建立溝通交流機制，獲取執(zhí)紀問責工作中的群眾支撐，保障工作順利開展。同時也有利于搜尋證據，尋找可靠線索。注重在執(zhí)紀問責工作監(jiān)督中，落實持續(xù)監(jiān)控跟進機制，能對重點監(jiān)督管理對象，長期進場監(jiān)督，收集必要的監(jiān)督管理數據信息。黨員干部應充分體現較高的素質優(yōu)勢，實現預防管理控制效果的改善和提升，重視解決有關問題。做好必要的問題分析，實現科學化管控，注重在黨員干部的管理上，可以突出政治定力. 嚴格執(zhí)紀需要提升管理能力水平，能有效應對不同的管理目標，做好積極性控制，解決各種問題，通過做好不同視角的執(zhí)紀問責工作分析，能消除執(zhí)紀問責漏洞，提升執(zhí)紀能力。打鐵還需自身硬，執(zhí)紀問責工作人員自身要先較高的工作素養(yǎng)和專業(yè)化特點，彰顯工作活力，能在長期的理論知識學習和工作經驗總結中，突出執(zhí)紀問責工作人員的專業(yè)素養(yǎng);對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數;而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數;在長期的規(guī)范化嚴格執(zhí)紀問責工作開展中，形成高壓態(tài)勢，形成良好的工作環(huán)境氛圍，以長期性管理，形成威懾，進而達到嚴重違紀問題的全面控制。

7結語

執(zhí)紀問責工作的探索和實施，利于國企高質量品質發(fā)展，消除各種內部風險隱患，在工作開展中，需要做好積極性分析，注重提升管理水平，在長期開展各種工作探索和人員素質教育中，把握工作重點，完善工作機制，提升人員綜合素質，長期探索執(zhí)紀問責工作的科學方法。

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