王坤

摘要：伴隨新時代的進一步發(fā)展，針對國企而言，也應滿足時代發(fā)展的需要，對傳統(tǒng)的思政工作進行創(chuàng)新，以提升國企高質(zhì)量發(fā)展。基于此，文章首先對創(chuàng)新思政工作的重要作用進行了分析，接著探討了創(chuàng)新思政、提升國企質(zhì)量發(fā)展的對策，希望可以為有關人士提供借鑒。

關鍵詞：國企;新時代背景;思政工作;工作方式

引言：現(xiàn)階段，基于市場經(jīng)濟體制的逐漸優(yōu)化，企業(yè)開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)型，這也使企業(yè)同國際經(jīng)濟之間存在著緊密的關系，不管是企業(yè)管理方式，還是管理理念上，都借鑒了國際的先進經(jīng)驗，這也在一定程度上影響了職工的工作。想要全面確保國企職工思想的前瞻性及科學性，應當促進新時代下思政工作的有序開展，做到順應時代發(fā)展的需要，對工作方式及理念開展創(chuàng)新，從而提升國企高質(zhì)量發(fā)展。

1.創(chuàng)新思政工作的重要作用

第一，有助于更好地利用黨組織的作用。在十九大會議上，對新時代企業(yè)發(fā)展要求進行了明確，應把思政工作當作常態(tài)化工作內(nèi)容;在全國黨建會議上，還對思政工作進行了強調(diào)，應將其當作國企發(fā)展的前提，同時明確黨組織的地位，根據(jù)企業(yè)的具體狀況來強化思想引導，應采取實際行動，企業(yè)的工作不但要“得人心”，還應盡可能地“暖人心”，這樣才能達到“穩(wěn)人心”的目的。第二，有助于強化職工思想水平。在新時代背景下，實際進行工作時，職工存在的問題也是比較多元化的，基于新管理及經(jīng)濟模式等的發(fā)展，使得職工常常應接不暇，有必要落實思政工作，這樣才能更好地解決職工思想方面存在的問題，以確保企業(yè)主體力量，并全面增強職工的能力[1]。第三，思政工作是思想層面的內(nèi)容，它包含的社會主義精神，能夠為職工明確自我定位，增強職工的凝聚力，全面確保職工團隊的穩(wěn)定性，從而進一步增強企業(yè)工作效率。

2.創(chuàng)新思想政治工作，提升國企高質(zhì)量發(fā)展的策略

2.1構建“智慧思政”

新時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)揮著顯著的作用，基于一系列“互聯(lián)網(wǎng)+”工作形態(tài)的產(chǎn)生，企業(yè)需密切聯(lián)系互聯(lián)網(wǎng)時代，將思政工作當作核心，建立“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的工作模式，構建“智慧思政”。首先，就現(xiàn)階段職工的年齡結(jié)構來看，其變化主體同一線職工年齡都是相對較小的，有著很強的接受能力，其信息獲取的渠道一般都為互聯(lián)網(wǎng)，同時這也在一定程度上提高了他們的壓力，在互聯(lián)網(wǎng)上一系列信息的沖擊下，導致其精神逐漸弱化，形成了很強的自我意識，所以對傳統(tǒng)思政中的各項內(nèi)容，存在比較低的認可度，有必要對思政工作開展創(chuàng)新，建立職工信息數(shù)據(jù)庫，為思政工作的開展奠定智能化基礎，從而科學引導職工的思想，將其當作引導輿論的主陣地，通過年輕人青睞的方式開展思政工作。其次，建立科學的思政網(wǎng)絡平臺，把PC端當作平臺建設的基礎，在這之上增設移動端App，增加思政工作的路徑，借助網(wǎng)絡平臺，對黨的方針政策開展宣傳，進一步增加思政工作時效性，開展個性化教育工作，與此同時，還可以智能推送所需文章，從而達到思政全覆蓋。

2.2優(yōu)化思政工作觀念

在新時代下，我國社會產(chǎn)生的變化，可以從企業(yè)日常運營中有所體現(xiàn)，應全面優(yōu)化思政觀念?，F(xiàn)階段有的企業(yè)實際進行思政工作時，沒有明確的目標，也就是工作往往比較形式化，主要是為了進行而進行，其目標相對隨意，并且流程比較機械化，同企業(yè)具體狀況沒有太大的聯(lián)系，所以也沒有獲得顯著的成效?；诖耍髽I(yè)應對思政工作地位加以重視，把思政工作同企業(yè)日常運用有效銜接起來，探索二者之間的結(jié)合點，實際進行工作時，也應全面貫徹“思政+經(jīng)營”的理念，以達到工作開展的目的。比如，把思政工作同企業(yè)管理進行全面融合，實際進行工作時，對工作內(nèi)容加以補充，立足于多維度及多層次，掌握職工的實際狀況，做到全面關懷職工，并借助SWOT分析工具等，立足于管理學及心理學方面，對職工思想水平進行分析，接著可通過音樂及繪畫等方式，提升思政工作趣味性，有效確保職工身心健康，增強其心靈土壤質(zhì)量，從而進一步增強職工思政素養(yǎng)。

2.3建立常態(tài)學習機制

針對傳統(tǒng)企業(yè)來看，其思政工作的形式一般都是根據(jù)國家會議內(nèi)容，通過平鋪直敘的方式完成的，在這一過程中，并未充分體現(xiàn)重點內(nèi)容，并且其理論化也非常強，存在教條化及刻板化現(xiàn)象，同企業(yè)中心工作并沒有建立過多的聯(lián)系，這使得一些企業(yè)管理者在思政工作上缺乏重視?；诖?，伴隨新時達的發(fā)展，有必要建立常態(tài)化學習制度，同時把教育內(nèi)容同企業(yè)發(fā)展實際情況有機融合，讓它可以更好地服務企業(yè)，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，在這一過程中，可借用心理學內(nèi)容，立足于職工思想規(guī)律，對職工進行思政工作時的情緒變化加以重視，同時利用心理學知識，對員工思想進行引導，讓他們積極表達，從而更好地解決問題，全面確保思政工作效果[2]。

2.4融合國企文化

將思政工作同國企文化進行融合，能夠發(fā)揮相輔相成的作用，可以全面確保企業(yè)的思政工作開展質(zhì)量，為其奠定夯實基礎，這就要構建優(yōu)秀的企業(yè)文化，實際構建企業(yè)文化時，應踐行核心價值觀，并把它貫徹到企業(yè)內(nèi)部中，加強宣傳教育工作，同時還應定期開展教育活動，借助企業(yè)文化來推動黨建工作的開展，同樣也可利用黨建工作來推動企業(yè)文化的建設，在無形之中引導職工思想。在該過程中，應最大限度地彰顯領導班子的示范作用，對普通黨員進行引領，全面利用黨員的帶頭作用，并全面遵循以人為本的理念，圍繞企業(yè)整體規(guī)劃，構建針對性的企業(yè)文化，以確保思政工作能幫助企業(yè)解決新時達發(fā)展中存在的問題，對工作實踐開展創(chuàng)新，有效確保工作的時效性，在企業(yè)中貫徹時代的主旋律。比如，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，還有黨發(fā)布的政策開展調(diào)整，組織有關的專題教育活動，切實加強重點內(nèi)容的宣傳工作，通過企業(yè)文化對職工進行影響，從而促進思政工作的有序開展。

結(jié)論：綜上所述，基于新時代下，對于國有企業(yè)來說，其思政工作的開展應得到管理層的重視，以此為前提，把思政工作貫徹到企業(yè)活動的各個方面，構建線上線下有機融合的工作體制，并對企業(yè)職工思想進行科學引導，在無形之中，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，讓其為社會主義事業(yè)而努力奮斗，保證企業(yè)足夠的發(fā)展活力，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展，為社會主義事業(yè)貢獻自身的力量，進一步推動我國社會持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]許家明，蘇加慶，于泉友，等.推進五個創(chuàng)新 ?持續(xù)改進提升 ?以與時俱進的思想政治工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].冶金企業(yè)文化，2021（06）：28-30.

[2]王文廣.突出“四重點” ?實現(xiàn)“四融合” ?創(chuàng)新國企思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展[J].前進，2020（04）：51-52.