基于女性職工工作特點的女工工作開展的策略分析

張存連

摘要：企業(yè)女職工隊伍作為企業(yè)的“半邊天”，是推動企業(yè)長遠穩(wěn)健發(fā)展的重要力量。文章立足于女職工工作的特點對女工工作進行研究，提出自己的看法，旨在能夠進一步保障女職工合法權益，營造穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。

關鍵詞：工作特點;策略;女性職工;工會活動;策略

一、新時期女性職工工作的特點

（一）女性職工工作復雜化趨勢加強

新時期，企業(yè)轉型升級步伐不斷加快，對女職工的工作能力、工作內容以及綜合素質提出了更高的要求，女性職工工作復雜化趨勢進一步加強[1]。一方面，女性職工需要進一步結合企業(yè)生產經營戰(zhàn)略來提升自身的能力，相應的工作也可能會發(fā)生變動。另一方面，隨著女性職工生產經營壓力不斷增加，女性職工在工作中的思想、心理也會產生變化，由此給企業(yè)管理以及工會女工工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為此，如何有效應對女性職工工作復雜化的問題，采取更為有針對性的措施，是下一步工會女工工作的重點和難點。

（二）女性職工在工作中的維權意識提升

伴隨企業(yè)轉型升級不斷加快，企業(yè)內部的勞動關系也發(fā)生了變化，企業(yè)女職工權益保障工作成為重中之重。在這種環(huán)境下，女職工在日常工作中的整體維權意識不斷提升，習慣于通過信訪、調解、勞動仲裁、司法訴訟等方式來維護自身的權益[2]。除此之外，在收入分配過程中，一旦出現明顯不公平的現象，就會影響企業(yè)內部的穩(wěn)定。因此，工會工作人員需要進一步著眼于女職工的工作特點，從保護合法權益的角度出發(fā)，幫助女職工做好維權工作，解決相應的矛盾。

二、基于女性職工工作特點的女工工作開展中常見問題

（一）女性職工教育工作滯后

部分工會沒有對女性職工進行系統化的教育，導致女性職工整體的基本素質與企業(yè)發(fā)展要求脫軌，不利于幫助女職工更好的進行職業(yè)規(guī)劃，影響了女職工工作的積極性。一是思想政治教育滯后，沒有結合當下的時代背景開展教育工作，部分女職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識仍然有待提升。二是女職工依法維權教育工作滯后，女職工對相關法律知識的了解程度不高。三是沒有結合女職工的生理特點和身心特點開展心理、生理方面的教育，無法體現出對女職工的關懷。

（二）工會與女職工之間的溝通交流不足

部分企業(yè)工會尚未建立女職工溝通反饋平臺，無法及時、準確、高效地收集女職工的意見和訴求，容易導致矛盾堆積和擴大，不利于營造和諧的勞動關系。二是部分企業(yè)工會工作人員的主動服務意識不強，對女職工現階段的工作特點、工作現狀、工作需求以及工作中存在的主要問題缺乏具體了解，難以有針對性的開展職工溝通工作。

（三）工會與相關部門的配合協調力度不足

部分企業(yè)工會受限于人力、物力以及財力資源，難以由點及面的開展女工工作。尤其是對于組織結構復雜的企業(yè)而言，許多女職工分散于各個崗位、各個部門，一旦出現資源受限的情況，勢必會導致很多工作難以開展。一是部分企業(yè)管理層對于女工工作的重視程度不高，部門與部門之間的配合度以及協調性有待提升。二是部分企業(yè)工會在解決一些專業(yè)問題過程中缺乏專業(yè)人士的支持，無法確保女工工作的科學性。

（四）工會活動的內容單一

一是部分企業(yè)在組織女職工開展工會活動過程中沒有充分結合女性職工的身心特點，無法為女性職工帶來不一樣的活動體驗，難以豐富活動內容和活動形式。二是部分企業(yè)工會在組織相應的活動過程中沒有突出人性化的特點，對女職工的心理、思想關注度不高，無法讓女職工感受到相應的關懷。三是部分企業(yè)對女職工家庭關注度不高，存在工作思路單一的問題，難以全面提升女職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

三、基于女性職工工作特點的女工工作開展的策略

（一）強化女性職工教育工作，提升工會女工工作的感染力

一是要繼續(xù)組織女性職工對基礎理論知識、先進文化、先進思想進行學習，號召廣大女職工“自強、自立、自信、自尊”，幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，要進一步將習近平新時代中國特色社會主義思想融入到女工工會當中，幫助女職工更好地應用馬克思主義婦女觀的內容解決實際生活以及工作中存在的問題。二是要繼續(xù)組織女性職工對業(yè)務知識以及法律法規(guī)進行系統化學習，讓女職工了解自身的合法權益有哪些，培育女職工的法治意識。在設計培訓內容的過程中，可以重點著眼于民主管理、社會保險、生活福利、勞動保護等領域的法律法規(guī)，力求全面具體、科學有效，避免培訓工作形式化。三是要組織女職工重點學習生理學以及心理學領域的知識，突出教學工作的特殊性。這是因為女職工的生理以及身心特點都有別于男職工，是一個特殊的群體。企業(yè)工會工作人員只有從美容、育兒、家庭、婚姻、禮儀、衛(wèi)生保健等方面開展教育工作，才能真正讓女職工感受到企業(yè)的關懷，緩解女職工的生產經營壓力以及生活壓力。

（二）深化與女性職工的溝通，提升工會女工工作的親和力

工會工作人員要深刻認識到女性職工身心特點上的特殊性以及工作特點，以全面、周到、細致的關懷，深化與女性職工進行溝通，真正成為女性職工的貼心人和娘家人。一是要搭建女性職工意見反饋平臺以及溝通平臺，讓女職工面臨困難時有求助的方向，面臨困惑時有問詢的對象。例如，工會可以依托于企業(yè)內網以及微信公眾號等終端，搭建女性職工線上咨詢平臺，與女職工進行相應的溝通，紓解矛盾，緩解女職工心理壓力以及思想壓力。二是要提升服務意識，主動做到女性職工的溝通服務工作。工會工作人員要從抓好調查研究入手，了解現階段女職工的工作特點、工作現狀、工作需求以及工作中存在的主要問題，進而有針對性的進行溝通，建立明確的工作思路，真正做到講原則、講人格、講體貼，影響、溫暖、團結和帶動女職工。

（三）善于借助外部力量，提升工會女工工作的影響力

針對女性職工工作領域寬、內容廣的基本特點，工會工作人員開展女工工作過程中必須要做到“凡是有女職工的地方，就有女職工工作”。然而，要實現這一點，僅僅依靠工會力量是不行的。為此，企業(yè)工會要善于借助外部力量，避免用孤立的、片面的眼光看待女工工作。一是要定期向負責該項工作的黨政工領導匯報女工工作的開展情況，及時反映女職工的訴求以及建議，引起企業(yè)領導層的重視，避免矛盾堆積和擴大，得到相應的支持。二是要積極尋求各個部門的幫助，解決一些專業(yè)領域的問題。例如，在涉及女性職工勞動權益保障的過程中，可以主動尋求法務部門的相關幫助，切實讓問題的解決既符合情理又符合法理。在涉及女職工特殊權益、政治權益保障的過程中，可以主動與政工部門以及相關部門溝通協調，贏得相關部門的理解和協助，全面提升女工工作實效。

（四）創(chuàng)新工會活動的形式，提升工會女工工作的創(chuàng)造力

一是可以根據女工工作的特點，舉辦諸如巾幗先鋒技能大賽、廚藝大賽、文藝演出、插花比賽，營造以人為本的濃厚氛圍，激發(fā)女職工參與活動的意識和積極性，增強女職工的向心力以及凝聚力。二是可以組織相應的心理咨詢活動、婚姻家庭糾紛法律咨詢活動，進一步為女職工排憂解難。在開展相關活動的過程中，可以充分邀請心理咨詢師、律師、法院法官、檢察院檢察官等群體參與其中，確?；顒拥膶I(yè)性和權威性。三是可以組織開展以“關心關愛女職工，為女職工辦實事”的獻愛心活動和送溫暖活動。一方面，可以在三八婦女節(jié)等節(jié)日組織女職工前往周邊旅游景點旅游，緩解女職工工作壓力。另一方面，也可以進一步關心關愛困難女職工，在力所能及的范圍內以及政策法規(guī)的范圍內，幫助困難女職工解決生活中的難題。例如，為家庭困難女職工進行捐款捐助;在女職工生育期間組織相應的慰問;協調相關部門解決部分女職工子女讀書難、就醫(yī)難的問題。總而言之，工會要依托于女工活動來進行創(chuàng)新，積極主動反映女工心聲，才能真正發(fā)掘女職工優(yōu)勢。

四、結束語

隨著社會進步以及女性權益意識不斷提升，女職工已經成為助推企業(yè)經濟發(fā)展的重要組成部分。做好女工工作，進一步充當好企業(yè)與女性職工之間的紐帶和橋梁，是每一個企業(yè)工會工作人員所追求的目標。為此，企業(yè)工會工作人員要進一步立足于女職工的工作特點開展相關工作，成為女職工工作的專家，才能更得心應手、有的方式地做好女職工工作。具體而言，一是要強化女性職工教育工作，提升工會女工工作的感染力;二是要深化與女性職工的溝通，提升工會女工工作的親和力;三是要善于借助外部力量，提升工會女工工作的影響力;四是要創(chuàng)新工會活動的形式，提升工會女工工作的創(chuàng)造力。相信在企業(yè)工會工作人員的切實努力之下，企業(yè)女工工作會朝著現代化、科學化以及高效化的方向發(fā)展，女職工對企業(yè)的認同感也會不斷提升。

參考文獻

[1]趙婧怡.淺談企業(yè)工會女工工作現狀及解決措施[J].現代企業(yè)，2020（03）：96-97.

[2]姚寧.新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展探析[J].才智，2019（21）：236.

（陽煤集團壽陽開元礦業(yè)有限責任公司?山西陽泉?045000）