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    關(guān)于黨校人力資源能力建設(shè)的思考

    2021-01-28 07:44:52弓順?lè)?/span>中共鄭州市委黨校公共管理教研部
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年49期
    關(guān)鍵詞:黨校觀念人力資源

    弓順?lè)?中共鄭州市委黨校公共管理教研部

    黨校的人力資源能力建設(shè)工作中,應(yīng)該積極面對(duì)新時(shí)期背景下知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全球化發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn),為了能夠促使自身的良好發(fā)展,充分發(fā)揮三個(gè)陣地作用,符合當(dāng)前的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展需求,應(yīng)該重點(diǎn)認(rèn)識(shí)到人力資源能力建設(shè)的重要性,樹(shù)立正確的戰(zhàn)略觀念意識(shí),在合理開(kāi)展人力資源能力建設(shè)的情況下,促使黨校人力資源能力的良好發(fā)展。

    一、人力資源能力建設(shè)分析

    對(duì)于人力資源能力建設(shè)而言,又被稱作是人的能力建設(shè),主要是利用教育形式、培訓(xùn)形式、激勵(lì)形式與使用形式等,挖掘人員的潛能,提升人員的專業(yè)素養(yǎng),增強(qiáng)工作積極性,將人員在崗位工作中的作用全面發(fā)揮出來(lái),使得人員可以樹(shù)立正確認(rèn)知和觀念,形成個(gè)體性與群體性的效能,能夠促使經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、人員的全面進(jìn)步。人力資源能力建設(shè)中的能力,主要就是人員的知識(shí)素養(yǎng)、品德素養(yǎng)、技能素養(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)素養(yǎng)、智力水平與體力水平等等,屬于人員素質(zhì)的綜合體現(xiàn),并且能力還可以劃分成為個(gè)體與群體的能力,涉及到團(tuán)隊(duì)合作能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)等等,黨校在開(kāi)展人力資源能力建設(shè)工作的過(guò)程中,需要全方面分析人員的能力培養(yǎng)情況,開(kāi)展針對(duì)性的能力建設(shè)工作,培養(yǎng)人員的綜合素養(yǎng),從根本上提升人員的專業(yè)素質(zhì)[1]。

    二、黨校人力資源能力建設(shè)措施

    (一)重點(diǎn)開(kāi)發(fā)、利用與提升人力資源能力

    為了能夠有效開(kāi)展黨校人力資源能力建設(shè)工作,應(yīng)該重點(diǎn)開(kāi)發(fā)、利用與提升人力資源能力,形成正確的觀念意識(shí)。首先,黨校在日常的管理工作中,應(yīng)該自覺(jué)在整體管理工作中貫穿相關(guān)的人力資源能力建設(shè),增強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)能力,在日常工作中全面融入現(xiàn)代管理學(xué)理論、心理學(xué)理論、行為學(xué)理論與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論等等,確保在管理期間可以準(zhǔn)確分析和預(yù)測(cè)人員的行為特點(diǎn)和心理特點(diǎn),掌握人員的動(dòng)機(jī)興趣等等,研究群體的具體行為特點(diǎn)和心理特點(diǎn),營(yíng)造較為良好的人際關(guān)系,提升管理工作的水平,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理形式與觀念,遵循人本性的原則,在人性化管理的情況下,為人員提供展示自我價(jià)值的空間,使得人員的發(fā)展能夠和黨校發(fā)展之間相互同步,促使人力資源能力的良好發(fā)展。黨校在實(shí)際工作中還需自覺(jué)掌握人力資源的能力建設(shè)規(guī)律、特點(diǎn),開(kāi)發(fā)既有的人力資源,制定完善的人才儲(chǔ)備方案,增強(qiáng)人力資源的創(chuàng)造性,充分發(fā)揮人才的社會(huì)價(jià)值,在合理創(chuàng)造人才條件的情況下,遵循人盡其用、人員與崗位相互匹配的原則,使其盡職盡責(zé)完成任務(wù),促使黨校人才的可持續(xù)發(fā)展和建設(shè)。其次,在人力資源開(kāi)發(fā)、利用的過(guò)程中,還應(yīng)該形成準(zhǔn)確的本位觀念意識(shí),完善相關(guān)的人力資源能力結(jié)構(gòu),在提升人員能力的情況下,引導(dǎo)工作人員全面學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與先進(jìn)技能,形成一定的自覺(jué)感和危機(jī)感,挖掘人才的潛能,健全知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)的情況下,培養(yǎng)符合黨校發(fā)展的人才隊(duì)伍,促使黨校核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升與發(fā)展[2]。

    (二)提升人力資源的學(xué)習(xí)能力

    為了能夠有效開(kāi)展黨校人力資源能力建設(shè)工作,應(yīng)該重點(diǎn)增強(qiáng)人力資源的學(xué)習(xí)能力,使得人員在實(shí)際工作中可以形成正確觀念,養(yǎng)成繼續(xù)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣,增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的同時(shí)提升綜合素養(yǎng)。在此期間應(yīng)該積極打造學(xué)習(xí)型的人力資源團(tuán)隊(duì),制定完善的戰(zhàn)略方案與計(jì)劃方案,在提升人員學(xué)習(xí)能力的情況下,促使其良好生存發(fā)展,和時(shí)代的步伐相互接軌,增強(qiáng)各方面的能力和素養(yǎng)。黨校在新時(shí)期的環(huán)境背景下,打造學(xué)習(xí)型的人力資源團(tuán)隊(duì),應(yīng)該重點(diǎn)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)輿論環(huán)境,調(diào)動(dòng)人員的日常學(xué)習(xí)積極性和興趣,引導(dǎo)人員自覺(jué)形成終身學(xué)習(xí)的理念,不斷學(xué)習(xí)各種知識(shí)和技能,改善專業(yè)素質(zhì)與綜合素養(yǎng)。在培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人力資源團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中,應(yīng)該引導(dǎo)人員形成正確的學(xué)習(xí)觀念意識(shí),按照自身的發(fā)展需求,積極學(xué)習(xí)崗位工作需要的專業(yè)知識(shí)和操作技能,成為黨校崗位工作中需要的優(yōu)秀人才。與此同時(shí),在建設(shè)學(xué)習(xí)類型人力資源團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中,管理人員也應(yīng)該梳理自主學(xué)習(xí)的觀念,樹(shù)立榜樣模范作用,引導(dǎo)人員端正學(xué)習(xí)的態(tài)度,打造優(yōu)良的學(xué)習(xí)作風(fēng),針對(duì)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新改革,不再有形式主義的現(xiàn)象,結(jié)合自身的發(fā)展需求積極引進(jìn)先進(jìn)的管理學(xué)理論,堅(jiān)定理想信念,提升管理質(zhì)量和決策水平,挖掘人員的潛能,增強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí)型人力資源建設(shè)效果[3]。

    (三)建設(shè)黨校教師人力資源能力

    黨校教師屬于黨校人力資源中的重要部分、中堅(jiān)力量,屬于核心資源,因此,在黨校人力資源能力建設(shè)的過(guò)程中應(yīng)該給予重視,重點(diǎn)調(diào)動(dòng)教師的日常工作積極性,培養(yǎng)創(chuàng)造性,使其可以形成正確的責(zé)任觀念意識(shí),在日常工作中有效完成自身的任務(wù),為黨校的良好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。目前部分黨校在人力資源能力建設(shè)工作中,沒(méi)有充分重視教師的重要性,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象、斷層現(xiàn)象,知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一,教學(xué)措施不良,科研能力很低,機(jī)會(huì)也很少,缺乏良好學(xué)習(xí)的動(dòng)力和正確創(chuàng)新觀念意識(shí),不利于黨校人力資源能力的良好發(fā)展。這就需要黨校開(kāi)展相關(guān)的人力資源能力建設(shè)的工作中,應(yīng)該建設(shè)高素質(zhì)的教師人才隊(duì)伍,積極開(kāi)展教師隊(duì)伍的培訓(xùn)工作與開(kāi)發(fā)工作,增加教師人才培養(yǎng)的投入力度,創(chuàng)建完善的教師人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的機(jī)制,針對(duì)黨校教師的個(gè)體發(fā)展需求全面分析研究,重點(diǎn)將先進(jìn)教育培訓(xùn)法和常規(guī)教育培訓(xùn)法相互整合,培養(yǎng)教師團(tuán)隊(duì)的自主學(xué)習(xí)能力、良好的學(xué)習(xí)興趣,合理配置教師人才,引導(dǎo)教師明確自身在黨校中的地位,明確教師未來(lái)的發(fā)展方向、發(fā)展目的,增強(qiáng)教師在日常工作中的自信心,使得教師形成正確的責(zé)任觀念意識(shí),形成終身學(xué)習(xí)的良好觀念,挖掘教師潛能,引導(dǎo)教師針對(duì)自身的教學(xué)方式、科研方式創(chuàng)新改革,形成良好的教師能力建設(shè)作用[4]。在此期間為了能夠增強(qiáng)教師的能力,黨校應(yīng)該創(chuàng)建特色性的教育培訓(xùn)工作體系,開(kāi)展全員培訓(xùn)工作與開(kāi)發(fā)工作,有效完成各方面的能力建設(shè)任務(wù)。黨校在實(shí)際工作中應(yīng)該結(jié)合教師和所有人員的能力發(fā)展需求,制定完善的能力開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)體系,明確教師與人員的學(xué)習(xí)責(zé)任,為每位人員和教師提供充足的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),營(yíng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境氛圍,增強(qiáng)教師和人員的工作效果。

    (四)營(yíng)造良好的校園文化氛圍

    黨校在開(kāi)展人力資源能力建設(shè)工作的過(guò)程中,應(yīng)該營(yíng)造較為良好的校園文化氛圍,強(qiáng)化文化建設(shè)的同時(shí),引導(dǎo)人力資源在良好文化氛圍中積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作技能,提升專業(yè)素養(yǎng),促使黨校的良好發(fā)展。在建設(shè)黨校校園文化的過(guò)程中,應(yīng)該重點(diǎn)宣揚(yáng)自主學(xué)習(xí)、自我發(fā)展的作風(fēng),可以開(kāi)展文化方面與實(shí)踐操作技能方面的競(jìng)賽活動(dòng),在每位人員參與競(jìng)賽的過(guò)程中可以形成督促學(xué)習(xí)、促使能力發(fā)展的作用,使得人員在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,養(yǎng)成正確習(xí)慣,增強(qiáng)人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力。在建設(shè)黨校文化氛圍期間,應(yīng)該引導(dǎo)所有人員形成正確的觀念,有著一定的文化支撐,在黨校文化建設(shè)良好的環(huán)境中,使得人員形成終身學(xué)習(xí)、自主研究的習(xí)慣,引導(dǎo)人員樹(shù)立正確價(jià)值觀與人生觀,有著終身學(xué)習(xí)的良好觀念,可以在日常工作中積極學(xué)習(xí)各種知識(shí)和技能,形成責(zé)任觀念意識(shí),認(rèn)真履行自身的崗位工作職責(zé),挖掘自己在工作中的潛能,展現(xiàn)自己在崗位中的價(jià)值,不斷提升工作能力和專業(yè)能力,促使黨校事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。為了能夠營(yíng)造良好的黨校學(xué)習(xí)作風(fēng),在日常的教育指導(dǎo)、人力資源開(kāi)發(fā)管理中應(yīng)該歸納總結(jié)相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)建專業(yè)化的工作模式,不斷提升人力資源的專業(yè)能力和工作水平,充分發(fā)揮校園文化的作用和意義[5]。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,黨校在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中,人力資源能力建設(shè)具有非常重要的作用,只有提升人力資源能力,才能有效增強(qiáng)人員的專業(yè)素養(yǎng)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,黨校在日常工作中應(yīng)該總結(jié)豐富經(jīng)驗(yàn),制定完善的人力資源能力開(kāi)發(fā)、建設(shè)與利用的計(jì)劃方案,打造良好的黨校風(fēng)氣,培養(yǎng)學(xué)習(xí)類型的人才隊(duì)伍,促使人力資源專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)的提升。

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