醫(yī)院政工隊伍建設的幾點思考

唐湘斌 湘潭市第五人民醫(yī)院

前言：政工工作的開展可以確保企業(yè)單位的所有員工能夠依據(jù)我國的總體發(fā)展方針來實現(xiàn)通過自我職能的有效發(fā)揮來帶動企業(yè)的全面發(fā)展，并且通過核心凝聚力的有效應用，也可以促進企業(yè)的發(fā)展更具有時代化的發(fā)展特性。對此，隨著多元化的時代到來，醫(yī)院的整體發(fā)展也需要應對新形勢的需求所有改變，所以在思想觀念極具開放的現(xiàn)代環(huán)境下，只有通過政工隊伍的有效建設，并實現(xiàn)政工工作的全面落實，才能夠實現(xiàn)推動醫(yī)院黨委工作的進一步開展，并保證醫(yī)院的政工活動能夠應對新形勢的發(fā)展變化來促進醫(yī)院的發(fā)展更具科學性和合理性。

一、認識到政工工作對醫(yī)院發(fā)展的實際意義

政工工作的開展對于醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展而言具有決定性的作用。因為，政工工作需要貫穿在醫(yī)院的全部活動中，并且它能夠有效確保醫(yī)院的醫(yī)務人員能夠通過自我職能的發(fā)揮來帶動醫(yī)院的全面發(fā)展。同時，醫(yī)院的政工工作開設目的就是為了保證醫(yī)院的發(fā)展能夠貫徹黨的根本路線方針，同時引導廣大醫(yī)務人員在發(fā)展的過程中，可以將全部精力投入到現(xiàn)代化的醫(yī)療體系建設中去[1]。對此，在醫(yī)院當中有效實現(xiàn)政工工作的全面落實，就能夠進一步激發(fā)起青年職工的思想政治覺悟，而且也能夠使其認識到政工工作的開展可以確保醫(yī)院的長久運行。基于此，這就需要醫(yī)院的政工人員能夠通過自我職能的發(fā)揮來使醫(yī)院的領導人員認識到有效創(chuàng)建出一支優(yōu)秀的政工隊伍可以帶動醫(yī)院的全面發(fā)展，并保證醫(yī)院的核心凝聚力能夠有所提升，從而使得醫(yī)院的整體運行更具穩(wěn)定性。

二、有效完善政工隊伍的整體思想發(fā)展建設

一般而言，政工隊伍的實際建設質(zhì)量高低會直接影響到政治思想教育工作開展的最終效果。畢竟，思政工作是一項專門的工作，它需要相關人員具有著職業(yè)素養(yǎng)，并且要有相應的職業(yè)知識，這樣才能夠保證工作活動的開展可以與黨的發(fā)展方針相一致。同時，隨著時代的不斷發(fā)展，政工工作也需要依據(jù)時代發(fā)展的特性進行融合創(chuàng)新，這樣才能夠確保其工作的開展能夠有效促進醫(yī)院的全面提升[2]。但是，由于政工人員其實與醫(yī)院其它專業(yè)人員一樣具有一定的流動性，所以在進行隊伍建設的過程中，則需要重視對政工隊伍人員的基礎思想建設，這樣才能夠確保政工人員可以降低流動性，同時也能夠在其工作的過程中發(fā)揮出其自身的主觀能動性，以此才能夠確保醫(yī)院整體的政工工作開展可以取得良好的實際效果。

首先，為了確保政工隊伍人員的思想能夠與時代發(fā)展相一致，則需要做好基礎的理論知識學習，并重視政工隊伍的實際發(fā)展需求，這樣才能夠使政工人員緊跟醫(yī)院的實際發(fā)展情況，并貼合自身發(fā)展進行崗位目標的設立，這樣才能夠在一邊學習一邊實踐的過程中，真正通過實踐來檢驗真理。其次，政工隊伍需要有扎實的專業(yè)技能，這樣才能夠確保在活動開展的過程中，可以通過活動來滲透思想政治理念，并在一定程度上吸引一線醫(yī)護人員可以積極主動地參與到政工活動中，這樣才能夠通過活動的開展來解決醫(yī)院發(fā)展的實際矛盾問題。

三、在工作開展時給予政工人員充分的肯定

政工工作的開展，其實與醫(yī)院的其他工作開展具有相同的目的，它們都是為了確保我國醫(yī)療體系的建設可以更加完善。同時，對其服務職能的有效發(fā)揮，也能夠實現(xiàn)推動醫(yī)院的全面發(fā)展，但是在一些醫(yī)院當中，很多人認為思政工作的開展并沒有什么實際性價值，或者其工作的開展具有一定的價值，但不足以能夠推動醫(yī)院的全面發(fā)展，因此很多醫(yī)院對于政工工作人員并沒有給予足夠的重視和尊重，這也使得政工人員在自身工作開展的過程中，經(jīng)常會由于這樣或是那樣的問題無法與其他部門進行有效交涉[3]。此外，根據(jù)社會整體的發(fā)展形式來看，在社會上普遍認為思想政治工作是社會發(fā)展所必需的實際工作開設內(nèi)容之一，但在具體應用的過程中，卻沒有任何一個企業(yè)能夠看到思政工作的實際勞動意義，所以這就需要相關單位在進行政工隊伍建設的過程中，充分認識到政工工作開展的實際意義和成效，這樣才能夠確保在政工隊伍組建的過程中，可以使醫(yī)院全體員工認識到政工工作開展的實際價值，并給予政工人員相應的尊重和肯定，以此才能夠激發(fā)出政工工作人員的工作積極性，并為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供相應的助力。

四、設立全新崗位機制來吸引優(yōu)秀政工人才

想要確保醫(yī)院政工工作的開展能夠真正做到推進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，則需要政工隊伍的建設需要滿足時代的發(fā)展需求，并且要吸納優(yōu)秀的政工人才，這樣才能夠通過其職能的發(fā)揮來促進醫(yī)院活動的開展更具針對性。值得注意的是，在醫(yī)院進行政工人員組建的過程中，需要對其崗位進行有效的確認，并為其提供相應的福利保障機制，再以全新的崗位競爭模式來吸引人才，這樣才能夠在進行人員調(diào)整時，通過對其工作的肯定和福利機制的保障來匯集各路政工優(yōu)秀人才積極走向政工崗位，進而才能夠實現(xiàn)帶動醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展目標得以實現(xiàn)。

總結：綜上所述，在進行醫(yī)院政工隊伍建設的過程中，需要結合時代的發(fā)展需求，并考慮到醫(yī)院的實際發(fā)展情況，這樣才能夠進行機制的有效建設。同時，針對于優(yōu)秀人才的吸引而言，也需要醫(yī)院進行崗位職責的全新調(diào)整，這樣才能夠給予人才更多的機會，并通過福利機制的保障來確保人員的流動性能夠有所下降，以此才能實現(xiàn)該工作的長久運行。