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    小組合作學(xué)習(xí)評價(jià)機(jī)制初探
    ——以三明九中小組合作學(xué)習(xí)評價(jià)機(jī)制為例

    2021-01-21 12:29:34蔡書太
    關(guān)鍵詞:九中每節(jié)課獎懲

    蔡書太

    (三明市第九中學(xué),福建三明 365001)

    近年來,小組合作學(xué)習(xí)是許多學(xué)校為解決學(xué)生在傳統(tǒng)課堂教學(xué)模式上不主動參與學(xué)習(xí),被動接受新知,各項(xiàng)活動參加不積極而采用的重要手段,但普遍存在著形式化、平庸化、粗獷化的毛病,使得小組合作學(xué)習(xí)雷聲大雨點(diǎn)小,課堂依舊死氣沉沉。究其原因是沒有建立和落實(shí)科學(xué)系統(tǒng)的符合校情的評價(jià)機(jī)制。下面以三明九中的小組合作學(xué)習(xí)評價(jià)機(jī)制為例來談評價(jià)對教育教學(xué)的影響。

    一、以“同異性質(zhì)”代替自由組合建立小組,為評價(jià)奠定基礎(chǔ)

    有些學(xué)校為了營造班級民主氛圍,讓班級學(xué)生自由組合形成學(xué)習(xí)小組,選擇似乎自由了,但也出現(xiàn)了班級分裂和無法評價(jià)的結(jié)果。實(shí)踐結(jié)果顯示,具有同種性質(zhì)學(xué)生更愿意組合在一起,如成績較好的幾位學(xué)生在一起,調(diào)皮搗蛋的學(xué)生愛湊一窩,有些性格內(nèi)向或性情古怪的學(xué)生沒有小組愿意接收,常常落單。自由組建小組的做法,在落單生心理上可能造成不良的影響。為避免上述弊端,三明九中的分組方法是由教師和班委根據(jù)“組內(nèi)異質(zhì)、組間同質(zhì)”原則進(jìn)行分組:首先調(diào)整好每組的文化成績組合,各組優(yōu)等生、中等生、后進(jìn)生比例相當(dāng),有利于學(xué)習(xí)小組內(nèi)幫扶及成績評價(jià);其次協(xié)調(diào)好男女生比例,住宿生管理是班級重要工作,做到每組的住宿生人員相當(dāng);第三小組之間班干部數(shù)量應(yīng)均衡,班干部在班級、小組中起至關(guān)重要的作用,數(shù)量應(yīng)均衡,同時(shí)要兼顧特殊生等。另外每個小組設(shè)兩位組長形成AB崗。有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力,敢于擔(dān)當(dāng),有一定的自我犧牲精神,做事靈活,執(zhí)行能力強(qiáng)的設(shè)為行政A崗組長,負(fù)責(zé)本小組文化建設(shè),所有成員的紀(jì)律,衛(wèi)生勞動,座位安排等事項(xiàng);有較好的學(xué)習(xí)能力,較好的成績,樂于助人,勤思好問,學(xué)習(xí)上能為成員做榜樣作用的設(shè)為學(xué)習(xí)B崗組長,負(fù)責(zé)小組的學(xué)習(xí)事務(wù),小組成員間的幫輔,課堂討論回答,收發(fā)作業(yè),組內(nèi)文化建設(shè)等。建成后各學(xué)習(xí)小組的綜合素質(zhì)旗鼓相當(dāng),將為公平公正進(jìn)行小組學(xué)習(xí)評價(jià)奠定基礎(chǔ)。

    二、以系統(tǒng)評價(jià)代替?zhèn)€體“零碎”評價(jià)結(jié)構(gòu),讓小組評價(jià)制度可持續(xù)

    由于各班級的班主任和學(xué)生水平差異,制定的小組評價(jià)制度,落實(shí)評價(jià)制度的執(zhí)行力必然參差不齊??上攵械陌嗉壷贫ǖ脑u價(jià)制度科學(xué)合理,落實(shí)到位;有的班級會出現(xiàn)制度漏洞,落實(shí)不力、形式化、走過場等現(xiàn)象。隨著時(shí)間的推移,做得較好班級沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可,做得差的班級沒有受到任何“懲罰”,造成干多干少無差別、干好干壞一個樣的局面,這樣的小組評價(jià)機(jī)制易“夭折”。小組合作學(xué)習(xí)評價(jià)不僅僅以班級個體來實(shí)施更應(yīng)該在學(xué)校層面來系統(tǒng)構(gòu)建。三明九中出臺文明班級評比和文明學(xué)生評選制度,并作為教師評優(yōu)評先、年度考核,學(xué)生省市三好生評選等的重要條件。各年段在文明班級評比辦法的基礎(chǔ)上制定年段優(yōu)秀小組學(xué)習(xí)和管理制度,每月評出十佳優(yōu)秀小組推薦到學(xué)校參加校級評選和表彰。各班級根據(jù)年段的宏觀要求建立各班級有效組織、有效管理的學(xué)習(xí)小組評價(jià)制度,把班級的事務(wù)權(quán)、管理權(quán)、評價(jià)權(quán)、考核權(quán)交給學(xué)生,讓每一位學(xué)生既是管理者,也是被管理者,讓學(xué)生管學(xué)生。各班級小組合作學(xué)習(xí)評價(jià)制度也在系統(tǒng)評價(jià)中持續(xù)自我更新和不斷完善。在學(xué)校層面系統(tǒng)的小組合作評價(jià)下,班級建設(shè)已取得豐碩的成果,三明九中“小組合作學(xué)習(xí)為核心的班集體建設(shè)”項(xiàng)目喜獲“福建省中小學(xué)德育建設(shè)百優(yōu)示范項(xiàng)目”。

    三、以量化積分代替寬泛評價(jià),讓教育教學(xué)工作“活”起來

    很多學(xué)校制定和落實(shí)小組合作學(xué)習(xí)評價(jià)機(jī)制有粗獷、形式化等特點(diǎn)。對學(xué)生的一切行為評價(jià)大都是寬泛的、隨機(jī)的,沒有系統(tǒng)衡量的標(biāo)準(zhǔn),也必然是“短命項(xiàng)目”。下面截取展示三明九中某班級的評價(jià)制度:

    *班小組量化評價(jià)實(shí)施細(xì)則:(總負(fù)責(zé)人:湯**)

    1.評價(jià)項(xiàng)目:課前檢查、課堂問答、課后作業(yè)、學(xué)習(xí)成績、日常行為。

    2.評價(jià)辦法:

    ①課前檢查:每節(jié)課由科任老師組織檢查并打分,獎勵為每人次1分,扣分為每人次2分,直接加入小組總分(每節(jié)課小組加分不超過三分,扣分則無下限)。每節(jié)課由該科課代表進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并在下課后及時(shí)更新小組得分。

    ②課堂問答:每節(jié)課由科任老師組織檢查并打分,獎勵為每人次1-3分,每次得分直接加入小組總分(每節(jié)課小組加分不超過10分,扣分則無下限)。每節(jié)課由該科課代表進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并下課后及時(shí)更新小組得分。

    ③課后作業(yè):由各科代表登記,每組每人1次未交作業(yè)扣小組分2分,遲交作業(yè)扣小組分1分,抄襲作業(yè)扣小組分2分,以此類推。課代表每日及時(shí)向?qū)W習(xí)委員匯報(bào)登記,由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并每天下午第三節(jié)課后進(jìn)行小組得分更新。

    ④學(xué)習(xí)成績:每次考試,單科平均分前三組,其小組分別加10分,7分,5分,總分平均分前3名小組,分別加分10分、7分、5分。由學(xué)習(xí)委員進(jìn)行統(tǒng)計(jì),匯報(bào)班長,對小組分?jǐn)?shù)進(jìn)行更新。

    ⑤日常行為:

    勞動值日衛(wèi)生:教室(包括早讀衛(wèi)生)、衛(wèi)生區(qū)

    (統(tǒng)計(jì):孫**個人分?jǐn)?shù)直接計(jì)入小組等分,每周五向班長匯報(bào)一次)

    該班級的日常行為評價(jià)還有宿舍評比、廣播操評比、眼保健操評比、儀容儀表、操行出勤、自習(xí)課紀(jì)律、黑板報(bào)出版、活動比賽等。從該小組合作學(xué)習(xí)評價(jià)制度中可以看出,學(xué)生在校的一切行為都被嚴(yán)格量化(如圖1所示)。

    圖1 三明九中某班學(xué)習(xí)小組周評價(jià)表

    如此構(gòu)建“班級-小組-個人”的立體量化評價(jià)體系,讓每一位師生都積極地參與到評級體系中來,精細(xì)量化到每一個人。量化使得學(xué)習(xí)小組時(shí)刻有競爭,時(shí)刻有管理,時(shí)刻有目標(biāo),事事有控制,事事有評價(jià),由于所有行為都被量化,學(xué)生上課也活躍了,參加活動比賽的積極性也高了,學(xué)校教育教學(xué)工作因此“活”了起來。

    四、以“快樂原則”代替簡單粗暴的獎懲,讓學(xué)生“火”起來

    在系統(tǒng)小組合作評價(jià)機(jī)制下,每位學(xué)生都有自己的積分,對高積分的學(xué)生獎勵和對低積分的學(xué)生懲罰,很大程度上提高了學(xué)生下階段學(xué)習(xí)的積極性。一定程度上對評價(jià)制度落實(shí)也有相應(yīng)的保障。但獎懲是把雙刃劍,運(yùn)用得當(dāng)事半功倍,運(yùn)用失當(dāng)事倍功半。據(jù)悉以下三種獎懲最為常見,一是“妥協(xié)”。如,獎勵評價(jià)積分較高的學(xué)生玩手機(jī)一天。獎懲內(nèi)容不能是妥協(xié),原則上不能給學(xué)生,就不應(yīng)該成為獎懲內(nèi)容。二是“獎扣錢”。有些班主任覺得錢可以刺激到大部分人的神經(jīng),而且認(rèn)為扣下來的錢充到班費(fèi)里是很合理的,殊不知,如此極易扭曲學(xué)生的金錢價(jià)值觀。三是“叫家長”。讓家長配合學(xué)校教育管理無可厚非,但以此作為獎懲手段確實(shí)簡單粗暴了些。而以“快樂”為原則進(jìn)行所謂的獎懲,效果非同小可,“快樂原則”是弗洛伊德的理論,即讓人快樂行事。三明九中使用“快樂原則”的獎懲法不計(jì)其數(shù),在此列舉一二。一是設(shè)立各類“星”,如設(shè)立“班級之星”“年段之星”“校園之星”“尚美小組”等,每月評獎表彰,獲得的學(xué)生還要被張榜公布,利用微信公眾號、美篇等平臺進(jìn)行宣傳推廣,尤其是推廣到家長群,讓學(xué)生“火”起來。受表彰同學(xué)成就感爆棚,勢必促進(jìn)下階段學(xué)習(xí),甚至擁有終身成長的積極心態(tài)。未受表彰的同學(xué)有了身邊的學(xué)習(xí)榜樣,則暗自努力,學(xué)校必將形成良性競爭氛圍。二是學(xué)習(xí)電子游戲采用晉級模式評等級。如,小組得分每周第一名的所有組員獲得5顆星,第2-4名獲得2顆星。累積5星往上晉一級,晉級者進(jìn)行表彰儀式。等級由低到高可以依次設(shè)比較有趣的頭銜:農(nóng)民—地主—縣令—尚書—宰相—皇帝,結(jié)合班級實(shí)際給不同等級的學(xué)生設(shè)置相應(yīng)的特權(quán)。如此可讓學(xué)生不斷追求晉級而持續(xù)性的“輸出”。三是“才藝表演”,每周評選出落后的兩個小組,在班會課上進(jìn)行才藝表演,讓被懲罰的學(xué)生也“火”起來。懲罰的方法很多,有些學(xué)生軟硬不吃,有些反之,但不太建議采用過多的懲罰手段,因?yàn)楠剟钕冗M(jìn)的本身就是“快樂”的懲罰。

    總而言之,制定和落實(shí)小組合作學(xué)習(xí)評價(jià)機(jī)制要從注重形式到講求實(shí)效,真正讓師生參與到小組管理中來,堅(jiān)持“全程全面全員,分級分組分?jǐn)?shù)”的原則,堅(jiān)持集體評價(jià)和個體評價(jià)相對統(tǒng)一的辦法進(jìn)行考核評價(jià),注重量化評價(jià)的課堂實(shí)操,對每一位學(xué)生量化評價(jià),激發(fā)學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力,培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力和綜合素質(zhì),讓學(xué)生人人是主人,個個是監(jiān)督員,能分辨是非,客觀評價(jià)自己和他人。如此,才能深化課堂教學(xué)改革,提升學(xué)校管理水平,推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量全面的提升。

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