如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

趙德志 貴州遵鈦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

企業(yè)政工工作，其目的是增強(qiáng)員工的政治意識(shí)，提高員工的思想道德水平，從而自覺積極主動(dòng)地開展企業(yè)生產(chǎn)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)政工工作發(fā)展的基礎(chǔ)是優(yōu)化員工的需求，包括他們自己的價(jià)值觀和世界觀以及員工的思維方式。值得注意的是，政工工作的內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：首先，為了響應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，我們必須調(diào)查當(dāng)前的社會(huì)狀況和發(fā)展趨勢(shì)，并充分考慮企業(yè)員工的利益和價(jià)值觀，并進(jìn)行思想政治教育。思想教育和政治教育的一體化實(shí)施有助于落實(shí)政工工作的開展。二是積極堅(jiān)持以人為本，為員工提供思想政治教育培訓(xùn)，促進(jìn)員工理性意識(shí)和感性意識(shí)的結(jié)合，從而提升員工的思想覺悟。不僅如此，還要要求領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)范自己的行為，切實(shí)執(zhí)行管理任務(wù)。第三，建立有效的政工工作團(tuán)隊(duì)，在實(shí)際工作中充分利用理論知識(shí)，使每一位員工都能夠更好地進(jìn)步和成長(zhǎng)，從而在公司內(nèi)部營(yíng)造出一種良好的思想政治氛圍，提高他們的熱情與信心，為公司的業(yè)績(jī)作出努力。

一、企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）黨建政工工作的目標(biāo)不明確

對(duì)于企業(yè)黨建政工工作而言，確立科學(xué)準(zhǔn)確的工作目標(biāo)非常重要。只有形成明確的工作目標(biāo)，才能夠做到勁往一處使，真正發(fā)揮黨建政工的思想引領(lǐng)功能。目前，許多企業(yè)的黨建政工工作都存在認(rèn)知層面的問題，相關(guān)管理人員也沒有意識(shí)到黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒有給予太多關(guān)注，導(dǎo)致黨建政工工作的目標(biāo)不明確，不容易形成科學(xué)的改革方向。同時(shí)由于黨建政工工作缺乏與企業(yè)相結(jié)合的工作思路，多數(shù)黨建政工人員不能準(zhǔn)確把握企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建政工思想，難以形成科學(xué)有效的工作方法，導(dǎo)致黨建政工工作質(zhì)量處于較低水平。

（二）政工工作脫離實(shí)際

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是把雙刃劍，這導(dǎo)致許多公司將注意力主要集中在產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售上，過多關(guān)注即時(shí)利潤(rùn)，忽略政黨組織和政治工作的重要性。隨著時(shí)間的流逝，公司員工將難以理解和堅(jiān)持黨的建設(shè)和政治工作的要求，政治工作只會(huì)停留在對(duì)話階段，價(jià)值無法完全實(shí)現(xiàn)。

二、推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略

（一）政工工作的創(chuàng)新方式

實(shí)施公司的政工工作，我們可以使用各種文化和體育活動(dòng)來鼓勵(lì)員工積極參加，從而提高員工的參與度。這些活動(dòng)的進(jìn)行不僅可以增強(qiáng)每個(gè)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和歸屬感，而且還增進(jìn)了與新人的交流、增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。思想政治活動(dòng)是彰顯公司精神文化的一種方式。通過有效的政工工作，幫助員工在心理上認(rèn)同企業(yè)文化，企業(yè)也可以從中了解到員工的思想和價(jià)值觀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的思想問題所在，并根據(jù)實(shí)際情況提供支持，從而幫助員工解決困難。同樣企業(yè)也可以利用模范的作用來教育群眾，并指導(dǎo)他們塑造正確的世界觀、生活觀和價(jià)值觀念。當(dāng)然這些行為必須貼近每個(gè)員工的真實(shí)生活，引起普遍共鳴，從而使得政工工作的實(shí)施深入人心，并產(chǎn)生實(shí)際效果。

（二）制定出有效的管理制度

想要讓企業(yè)在未來發(fā)展的過程中得到順利的發(fā)展，要求能夠具備有相關(guān)制度，制度的建立與推行是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的主要措施。除此之外，制度的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展也有著關(guān)鍵的意義，能夠讓企業(yè)在合理的范圍內(nèi)飛速運(yùn)行，同時(shí)降低出現(xiàn)問題的概率。因此，企業(yè)管理人員需要注意未來建設(shè)更多的相關(guān)制度，同時(shí)重視企業(yè)規(guī)章制度的合理性，盡可能提升企業(yè)的可控性。除此之外，在工作的過程中還需要注意提升企業(yè)工作人員的制度意識(shí)，使用獎(jiǎng)懲機(jī)制來對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行引導(dǎo)，進(jìn)一步提升其制度意識(shí)保證能夠遵守制度。制度制定之后還需要注意能夠不斷完善制度當(dāng)中存在的一些疏漏，從而保證企業(yè)工作人員可以得到更好的發(fā)展與更加穩(wěn)定的進(jìn)步。

（三）轉(zhuǎn)變黨建政工工作模式

傳統(tǒng)的黨建政工工作模式已經(jīng)無法契合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實(shí)踐過程中，企業(yè)要分別從工作形式和工作內(nèi)容兩個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化。在對(duì)黨建政工工作形式加以優(yōu)化的時(shí)候，要著重改變基礎(chǔ)的黨建培訓(xùn)工作，使黨建政工人員樹立科學(xué)的工作意識(shí)，形成良好的工作認(rèn)知，能夠根據(jù)工作要求迅速完成相關(guān)工作內(nèi)容。在對(duì)企業(yè)黨建政工工作內(nèi)容加以優(yōu)化時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重考慮工作的適用性與實(shí)踐性，不僅要確保工作內(nèi)容的與時(shí)俱進(jìn)，還要結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展要求補(bǔ)充相關(guān)工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對(duì)性，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深層次的思想引導(dǎo)，穩(wěn)步推動(dòng)黨建政工工作的科學(xué)開展。

（四）提高施工企業(yè)內(nèi)部政工人員的組織管理能力

施工企業(yè)的政工工作人員的日常工作主要是針對(duì)政治方面進(jìn)行合理的組織與管理。所以企業(yè)為了培養(yǎng)一名優(yōu)秀的政工人員，就需要讓政工人員不斷接受政治思想教育。在實(shí)際的工作過程中不斷地提高企業(yè)內(nèi)部政工人員的組織能力，促進(jìn)企業(yè)政工工作隊(duì)伍的全面建設(shè)。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)的實(shí)際情況看，施工企業(yè)政工人員在日常的工作中還需要重點(diǎn)加強(qiáng)日常工作的協(xié)調(diào)，從多個(gè)方面控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，提高企業(yè)政工工作效率的具體措施主要包括以下幾個(gè)方面：第一，不斷創(chuàng)新工作理念：企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的理念，建立和完善科學(xué)的管理體系。第二，不斷提高黨的建設(shè)和政治工作的效率，只有這樣公司才能有效激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工的積極性和主動(dòng)性。只有增強(qiáng)了員工的責(zé)任感，才能提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定、長(zhǎng)久的發(fā)展。