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    大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革探析

    2021-01-16 02:49:32史婷浙江越秀外國語學(xué)院
    環(huán)球市場 2021年8期
    關(guān)鍵詞:資源庫財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理

    史婷 浙江越秀外國語學(xué)院

    大數(shù)據(jù)技術(shù)作為時(shí)代的產(chǎn)物,為各大產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級帶來較多的便利。面對行業(yè)出現(xiàn)的變化,大數(shù)據(jù)價(jià)值如何被發(fā)掘和利用,成為高校教育變革的重點(diǎn)。高校以大數(shù)據(jù)為發(fā)展動(dòng)能,通過建立完善的財(cái)務(wù)管理教育體系,在教育質(zhì)量和服務(wù)水平提升上加大投入,不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)的過程,全面提升財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革的效果,為企業(yè)發(fā)展提供智力上和人才上的幫助。

    一、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理教學(xué)現(xiàn)狀分析

    (一)改革深入人心,人才培養(yǎng)目標(biāo)偏離

    財(cái)務(wù)管理教學(xué)的最終目標(biāo)為培育面向財(cái)務(wù)崗位,能夠通過對財(cái)務(wù)信息的收集和分析,更加客觀的反映企業(yè)的價(jià)值,并對企業(yè)決策和部署提供數(shù)據(jù)上的支撐的財(cái)務(wù)人才。在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下,財(cái)務(wù)行業(yè)面對的主要問題為如何利用技術(shù)完成對數(shù)據(jù)的快速甄別,并建立合理的數(shù)據(jù)體系,為企業(yè)決策提供良好的科學(xué)依據(jù)。在此過程中,財(cái)務(wù)人員自身的能力水平?jīng)Q定著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用效果,凸顯財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革的必要性。然而,受到我國傳統(tǒng)財(cái)會理念的影響,大部分院校在制定人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí),會錯(cuò)誤的認(rèn)為人才培養(yǎng)的主要目的為達(dá)成就業(yè),因此在教育中相對于綜合素養(yǎng)更加重視學(xué)生職業(yè)技能的培育,學(xué)生在學(xué)習(xí)中對于自身能力不相關(guān)的課程,會出現(xiàn)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的問題,學(xué)習(xí)功利化傾向過于嚴(yán)重。同時(shí),雖然在教育改革下大多數(shù)院校認(rèn)識教學(xué)革新的重要性,但在短時(shí)間內(nèi)完成思想和教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,還存在一定的難度。特別是大數(shù)據(jù)環(huán)境變化多端,在封閉的教育環(huán)境中,針對市場變化難以及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,部分人才培養(yǎng)的目標(biāo)會出現(xiàn)與崗位需求不對接的情況,造成學(xué)生就業(yè)上的困難,降低整體上的改革成效。

    (二)課程安排不合理,理論與實(shí)踐相脫節(jié)

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代到來的背景下,數(shù)據(jù)構(gòu)成內(nèi)容更加豐富,不但涵蓋碎片化的數(shù)據(jù),還具有非結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容,使財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作的方式和手段,都發(fā)生重大的變化。面對財(cái)務(wù)行業(yè)出現(xiàn)的改變,當(dāng)前各大院校在定位人才發(fā)展方向,設(shè)計(jì)和安排財(cái)務(wù)課程內(nèi)容時(shí),會忽略財(cái)務(wù)課程和金融、經(jīng)濟(jì)、投資等知識的融合,將課程內(nèi)容放置在財(cái)會理論上,課程內(nèi)容過于單一。這種課程內(nèi)容會使專業(yè)內(nèi)的學(xué)生,缺少對金融知識的了解,學(xué)習(xí)的范圍被局限,院校所培養(yǎng)的學(xué)生難以適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)工作的需要,各項(xiàng)工作的開展存在障礙。現(xiàn)階段,大多數(shù)企業(yè)融入到金融市場中的方式,主要為依據(jù)變化來進(jìn)行變革,并在全新發(fā)展形態(tài)下,形成不斷創(chuàng)新的經(jīng)營模式。在這種較高的要求下,企業(yè)在選拔財(cái)務(wù)人才時(shí),會以創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn),從這個(gè)層面來看,財(cái)務(wù)管理教學(xué)全面變革勢在必行。然而,在實(shí)際工作中,大多數(shù)院校使用的財(cái)務(wù)管理教材過于老套,缺少針對外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整的意識。在硬件方面,除教材和教學(xué)技術(shù)外,大部分院校大數(shù)據(jù)教學(xué),單純的停留在多媒體設(shè)備應(yīng)用上,對于智能軟件和高新技術(shù),缺少與課程內(nèi)容的結(jié)合,使學(xué)生缺少對技術(shù)應(yīng)用的了解,自身專業(yè)水平得不到提升。在教學(xué)軟件方面,高校與企業(yè)合作程度不深,在校園中的實(shí)踐基地建設(shè)和相關(guān)財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用,缺少合理的管理和監(jiān)督,造成教學(xué)時(shí)間的浪費(fèi),在理論和實(shí)踐相脫離下,學(xué)生財(cái)務(wù)能力提升效率不高,難以在短時(shí)間內(nèi)完成崗位過渡和對接。

    二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革的對策

    (一)利用現(xiàn)代化技術(shù)改革教學(xué)模式,增加教學(xué)方式多樣性

    大數(shù)據(jù)環(huán)境下,財(cái)務(wù)管理教學(xué)的改革創(chuàng)新,首先可通過利用現(xiàn)代化技術(shù)改革傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理授課方式,并適當(dāng)結(jié)合傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理教學(xué)優(yōu)勢,以線上、線下結(jié)合教學(xué)的方式,展開多樣化財(cái)務(wù)管理教學(xué)活動(dòng),更有助于增加財(cái)務(wù)管理教學(xué)方式的多樣性,提高財(cái)務(wù)管理教學(xué)活動(dòng)吸引力。在此過程中,財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師可通過將信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等運(yùn)用到課堂教學(xué)活動(dòng)中,針對財(cái)務(wù)管理教材內(nèi)容,利用相應(yīng)技術(shù)將其制作為5~10 分鐘的教學(xué)課件,并進(jìn)入多媒體設(shè)備進(jìn)行反復(fù)、暫停、放大播放,為學(xué)生展開更加細(xì)致、更加直觀的教學(xué)講解,使課堂教學(xué)變得更加多樣性、更加多元化。同時(shí),還可通過利用大數(shù)據(jù)分析處理技術(shù),在互聯(lián)網(wǎng)平臺中搜索海量的財(cái)務(wù)管理教學(xué)信息數(shù)據(jù),搭建線上網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源庫,為線下教學(xué)活動(dòng),開展提供豐富的教學(xué)資源支撐的同時(shí),進(jìn)一步豐富網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理教學(xué)平臺教學(xué)內(nèi)容。其次,還需要財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師,根據(jù)時(shí)代發(fā)展變化、財(cái)務(wù)管理資源更新及財(cái)務(wù)管理改革發(fā)展的全新趨勢,定期更新網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源庫中的教學(xué)資源,并針對學(xué)生個(gè)體差異情況,利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將教學(xué)資源庫分為三個(gè)層次的教學(xué)板塊,根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)能力分別設(shè)置相同,學(xué)習(xí)難度的教學(xué)資源,以滿足不同學(xué)習(xí)差異學(xué)生的學(xué)習(xí)需求,保證每位學(xué)生的學(xué)習(xí)能力都能獲得提升。此外,財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師還可以引導(dǎo)學(xué)生,在課前通過上傳在網(wǎng)絡(luò)上的講義進(jìn)行課前預(yù)習(xí)活動(dòng),在課后通過PPT 等課件對教學(xué)中的中難點(diǎn)及時(shí)回顧,反復(fù)復(fù)習(xí),還可通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺提交作業(yè),與同學(xué)和教師進(jìn)行互動(dòng)交流。以此來促進(jìn)師生交流互動(dòng),活躍財(cái)務(wù)管理教學(xué)氛圍。

    (二)加強(qiáng)校企深度合作,建設(shè)校外實(shí)踐教育基地與資源庫

    加強(qiáng)校企深度合作,建設(shè)校外實(shí)踐教育基地與資源庫,首先可通過加大與企業(yè)之間的合作力度,提高其對于大數(shù)據(jù)環(huán)境下創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理教學(xué)重要性與緊迫性的認(rèn)知,引導(dǎo)其明確認(rèn)識到改革創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理教學(xué)方式,對于提升今后企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)能力、技術(shù)應(yīng)用水平等,以及為企業(yè)信息化建設(shè)提供人力資源保障等方面的優(yōu)勢。之后,建立此基礎(chǔ)上,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)參與財(cái)務(wù)管理校外實(shí)踐教育基地與資源庫建設(shè)的積極性和主動(dòng)性,引導(dǎo)其主動(dòng)配合學(xué)校相應(yīng)建設(shè)工作,適當(dāng)為學(xué)校提供人力、物力、財(cái)力以及地點(diǎn)、資源等方面的支持。其次,在通過校企之間的合作交流,以共享數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)資源等方式,將各所學(xué)校的數(shù)據(jù)庫分區(qū)域或分學(xué)院的進(jìn)行收集、分類、匯總。再結(jié)合企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作信息數(shù)據(jù),構(gòu)建為一個(gè)大型的學(xué)校財(cái)務(wù)管理教學(xué)數(shù)據(jù)庫,從而為財(cái)務(wù)管理教學(xué)創(chuàng)新提供專業(yè)理論數(shù)據(jù)支撐的同時(shí),為其提供更加具有實(shí)踐意義、符合社會企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作需求的數(shù)據(jù)資源,進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)資源庫質(zhì)量和可信度。此外,建設(shè)校外財(cái)務(wù)管理實(shí)踐教育基地,還可通過在校外合作企業(yè)內(nèi)部搭建實(shí)踐教育基地,為學(xué)生確定校外企業(yè)導(dǎo)師,為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)踐,以及親身了解、接觸大數(shù)據(jù)的機(jī)會,并引導(dǎo)學(xué)生將校內(nèi)所學(xué)專業(yè)知識運(yùn)用到校外實(shí)踐工作中,以便于提升自身實(shí)踐能力,豐富自身實(shí)踐學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

    (三)增強(qiáng)師資信息素養(yǎng)培訓(xùn)力度,建設(shè)“雙師型”師資隊(duì)伍

    首先,應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師信息素養(yǎng)的培訓(xùn)力度,定期組建有關(guān)于大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的培訓(xùn)活動(dòng),或是定期開展以“大數(shù)據(jù)應(yīng)用”為主題的學(xué)術(shù)座談會、學(xué)術(shù)討論大會、學(xué)術(shù)比拼大賽,以及教研教改工作等,來豐富財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師的大數(shù)據(jù)應(yīng)用專業(yè)知識體系,增強(qiáng)其大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用能力和水平,豐富其應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。其次,還可通過定期組織財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師到學(xué)校合作企業(yè)中,進(jìn)行參觀、訪問,并參與企業(yè)大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息化建設(shè)、會計(jì)電算化等方面的建設(shè)與開發(fā)項(xiàng)目,與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人員、專業(yè)財(cái)會人員等參與互動(dòng)、互訓(xùn)等,以便于提高自身實(shí)踐技能水平,豐富自身信息技術(shù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),為財(cái)務(wù)管理教學(xué)信息化建設(shè)及科技化改革,提供良好基礎(chǔ)。此外,還可通過提高財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師薪資待遇、福利等,吸引外界更多優(yōu)秀財(cái)會專業(yè)人才,到校內(nèi)應(yīng)聘財(cái)會專業(yè)教師,并通過加強(qiáng)對應(yīng)聘人員職業(yè)技能水平、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識儲備等多方面的考核與評價(jià),最終篩選出一批高質(zhì)量、高技能、高知識“雙師型”財(cái)務(wù)管理教師人選,為現(xiàn)有師資隊(duì)伍注入一批新鮮血液。

    三、結(jié)語

    總而言之,在大數(shù)據(jù)環(huán)境下各類經(jīng)濟(jì)條件的變化,使財(cái)務(wù)環(huán)境發(fā)生重大變革。面對行業(yè)對于財(cái)務(wù)人才的高要求,高校財(cái)務(wù)管理教學(xué)面臨新的挑戰(zhàn),以大數(shù)據(jù)技術(shù)為引領(lǐng),在網(wǎng)絡(luò)平臺中進(jìn)行線上線下融合教學(xué),強(qiáng)化學(xué)生財(cái)務(wù)實(shí)踐能力的培養(yǎng),成為財(cái)務(wù)教育變革的必然選擇。在有限的教育時(shí)間內(nèi),高校不但需要向?qū)W生傳遞財(cái)務(wù)理論知識,還應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生樹立不斷變化的財(cái)務(wù)理念,針對市場的變化,充分調(diào)動(dòng)自身創(chuàng)造力,為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供人才和智力上的支撐。

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