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    試論企業(yè)人力資源管理中的“以人為本”

    2021-01-16 00:27:37侯玉潔鄒平市公路事業(yè)發(fā)展中心
    環(huán)球市場 2021年21期
    關(guān)鍵詞:以人為本人力資源管理

    侯玉潔 鄒平市公路事業(yè)發(fā)展中心

    由于企業(yè)的管理理念和方法比較傳統(tǒng)和守舊,這樣的管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段社會的需求,在一定程度上也無法調(diào)動工作人員工作的熱情和主動性,并且也無法對人力資源工作進(jìn)行合理的管理,使企業(yè)的發(fā)展受到了限制。在這樣的情況下,企業(yè)需要依靠先進(jìn)的管理理念對管理模式進(jìn)行優(yōu)化和升級,為后續(xù)管理工作的開展奠定良好的基礎(chǔ),才能充分調(diào)動員工工作的積極性和熱情,所以,把“以人為本”理念與人力資源管理相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)的有序、良好的發(fā)展。

    一、對“以人為本”理念的研究

    根據(jù)有關(guān)學(xué)術(shù)研究證明,“以人為本”的管理理念還可以叫作人本主義管理,為現(xiàn)階段企業(yè)實現(xiàn)合理管理以及員工能夠良好發(fā)展做出研究而形成的理論。在這樣的理念下,企業(yè)員工為企業(yè)有序發(fā)展提供了有力保障,實施這一理念就是為了對員工進(jìn)行更好的管理,通過對員工工作行為的約束進(jìn)一步提高企業(yè)管理的質(zhì)量,這種方式和之前的管理模式具有很大差異。調(diào)動員工工作的積極性,充分發(fā)揮自身的價值和作用,那么才會提高企業(yè)管理的效率[1]。

    二、把“以人為本”理念融入到企業(yè)人力資源管理的作用

    (一)強(qiáng)化員工的主體意識

    企業(yè)在內(nèi)部管理的過程中,需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念和模式,那么才能實現(xiàn)內(nèi)部管理的規(guī)范化和系統(tǒng)化,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)把“以人為本”理念融入到人力資源管理當(dāng)中,能夠為員工營造良好的交流環(huán)境,也能凸顯出員工在管理工作中占據(jù)的主體位置。在“以人文本”理念下,相比其他工作企業(yè)更重視對員工的管理,只有把員工管理好,企業(yè)才能實現(xiàn)有序發(fā)展。因此,員工需要投入到企業(yè)未來規(guī)劃當(dāng)中,可以對管理者反映實際需求和工作中的問題與不足,實現(xiàn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn)[2]。

    (二)充分發(fā)揮員工實際價值

    企業(yè)如果想在激烈的市場競爭中謀求更好的發(fā)展,那么就需要激發(fā)出員工工作的主觀能動性,需要員工和管理者團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是人本管理能夠提高企業(yè)的凝聚力,使員工對企業(yè)更加忠誠,為企業(yè)良好的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。如果企業(yè)能夠堅持按照“以人文本”的理念進(jìn)行管理,那么就能夠減少員工的壓力,在一定程度上提高工作的質(zhì)量。比如人力資源部門,如果員工可以獲得足夠的尊重,那么在良好的辦公氛圍下,能夠使員工實現(xiàn)有效的溝通,充分發(fā)揮團(tuán)隊建設(shè)的價值和作用,為員工創(chuàng)造良好的成長空間的前提下,提高企業(yè)管理的向心力[3]。

    三、“以人為本”理念在企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用途徑

    (一)創(chuàng)建人本化的培訓(xùn)模式

    人本管理為企業(yè)的高效發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障,同時也是企業(yè)滿足現(xiàn)階段行業(yè)的發(fā)展和競爭的需求,通過調(diào)動員工的積極性從而提高企業(yè)整體發(fā)展的能力。然而,如果企業(yè)想合理地在人力資源管理工作中融入“以人為本”理念,那么就需要創(chuàng)建人本化的培訓(xùn)模式。企業(yè)需要充分了解員工培訓(xùn)對人資管理工作的重要性,結(jié)合企業(yè)自身情況建立合理的員工培訓(xùn)制度,同時根據(jù)職業(yè)發(fā)展特點展開培訓(xùn)。企業(yè)可以對員工實施針對性的培訓(xùn)工作,為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會,實施好這項工作可以合理的規(guī)避企業(yè)在發(fā)展中的風(fēng)險。這樣不僅能提高員工的綜合水平和職業(yè)素養(yǎng),還能提高員工對企業(yè)的信任度,促進(jìn)企業(yè)朝著良性方向發(fā)展。

    (二)構(gòu)建人本化的績效管理

    由于企業(yè)之前的管理觀念和方式已經(jīng)無法讓企業(yè)實施良好的管理工作,也不利于對員工和管理者的培養(yǎng)。企業(yè)如果想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,那么就需要構(gòu)建人本化的績效管理體系,建立獎懲制度,更好的規(guī)范員工的工作行為,從而激發(fā)員工工作的熱情,使其能夠全身心投入到工作中,為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展提供強(qiáng)有力保障。企業(yè)需要結(jié)合實際崗位情況和行業(yè)發(fā)展情況建立合理的績效管理制度,使員工能夠了解企業(yè)文化和發(fā)展觀念。除此之外,企業(yè)需要提高員工的創(chuàng)新意識,使“以人文本”理念更好的融入到人力資源管理工作中。

    (三)實現(xiàn)社會責(zé)任和人力資源管理工作的共同發(fā)展

    現(xiàn)階段,企業(yè)對管理理念和模式進(jìn)行優(yōu)化升級,這樣不僅能調(diào)動員工工作的積極性,還能提高企業(yè)管理的向心力。在對企業(yè)內(nèi)部管理和人力資源管理研究時,有關(guān)專家認(rèn)為企業(yè)需要肩負(fù)起社會層面的責(zé)任。企業(yè)在實施人資管理工作中需要重視這方面問題,肩負(fù)起有關(guān)法律方面的社會責(zé)任,從而能夠保持良好的企業(yè)形象。因此,企業(yè)如果要把人力資源管理工作和“以人文本”理念有機(jī)結(jié)合,那么就要實現(xiàn)人力資源管理和社會責(zé)任共同發(fā)展?;凇耙匀宋谋尽钡睦砟钕?,開展合理公正、平等的管理工作,肩負(fù)起需要承擔(dān)的社會責(zé)任,實現(xiàn)人力資源管理工作的合理性。充分發(fā)揮這一理念的作用和效果,促進(jìn)企業(yè)健康、有序發(fā)展。

    四、結(jié)語

    現(xiàn)階段,企業(yè)把發(fā)展的重點放到了對員工的管理方面。企業(yè)將“以人為本”理念合理應(yīng)用到人力資源管理工作當(dāng)中,與之前的管理模式和理念相比,更具人性化,能夠為員工的有效溝通和管理工作構(gòu)建良好的平臺,根據(jù)當(dāng)前行業(yè)的發(fā)展情況,制定合理的工作規(guī)劃,從而可以充分發(fā)揮員工的智慧,調(diào)動員工工作的主動性,充分發(fā)揮其實際價值和作用,在一定程度上能夠提高企業(yè)管理的凝聚力。從而在員工和管理者的努力下,促進(jìn)企業(yè)的健康、有序發(fā)展。

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