以開(kāi)展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)為載體拓展企業(yè)思想政治工作

許彤

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，電力企業(yè)在社會(huì)民生中的重要地位愈加明顯，直接影響著人們的生活水平及質(zhì)量，這就對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，而思想政治工作內(nèi)容就成為了社會(huì)大眾的關(guān)注焦點(diǎn)。基于此，本文主要圍繞以開(kāi)展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)為載體拓展企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了探析，以期能夠進(jìn)一步推進(jìn)電力企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);精神文明建設(shè);思想政治

一般而言，電力企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)一步滿足社會(huì)各家的電力服務(wù)需求，就需加大對(duì)思想政治、精神文明建設(shè)的重視度，分析存在問(wèn)題，及時(shí)的進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)，在開(kāi)展實(shí)際工作時(shí)，需在基于黨的先進(jìn)思想、群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)下，強(qiáng)化思想道德建設(shè)，以全面促進(jìn)電力企業(yè)綜合實(shí)力的提高，實(shí)現(xiàn)最大化經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益。

1、電力思想政治工作的意義

一方面，可為企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。通常情況下，思想政治工作的展開(kāi)旨在幫助職工解決一些政治、思想方面的問(wèn)題，提高管理效率，在實(shí)際的工作中，政工人員通過(guò)對(duì)工作人員思想政治問(wèn)題的了解、分析，可及時(shí)糾正錯(cuò)誤思想及認(rèn)知，不僅可有效增強(qiáng)人員的凝聚力，且還能確保職工秉持積極熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度開(kāi)展每一項(xiàng)工作，避免不必要問(wèn)題的出現(xiàn)。同時(shí)，思想政治工作的展開(kāi)可幫助職工樹(shù)立統(tǒng)一思想，增強(qiáng)人員的集體意識(shí)及歸屬感、榮譽(yù)感等，有利于構(gòu)建和諧的人員關(guān)系，這在優(yōu)化企業(yè)人力資源方面也發(fā)揮著積極的意義。另一方面，強(qiáng)化職工的素質(zhì)水平。在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，職工占據(jù)重要地位，其思想政治水平直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)及管理，政工管理工作的落實(shí)，可調(diào)和職工間的思想差異，并及時(shí)解決有關(guān)矛盾問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)，從而爭(zhēng)取最大化的經(jīng)濟(jì)效益。由此就可看出，強(qiáng)化思想政治工作的創(chuàng)新，不僅有利于企業(yè)職工樹(shù)立正確的三觀，且還能增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

2、拓展企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（1）強(qiáng)化黨建和精神文明建設(shè)工作的重視度

電力企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化以群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)為載體

的重視度，及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，進(jìn)一步對(duì)該項(xiàng)工作的內(nèi)容及重要性進(jìn)行了解、掌握，以為工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，政工人員要徹底落實(shí)工作方針，將精神文明建設(shè)、企業(yè)文化納入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，將以群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)為載體的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，明確人員的責(zé)任職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的量化及細(xì)化，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)到崗、責(zé)任到人。

（2）優(yōu)化思想政治工作載體

以開(kāi)展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)為載體的思想政治工作，需重視對(duì)學(xué)習(xí)教育統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)習(xí)教育機(jī)制的創(chuàng)新及優(yōu)化，將以往傳統(tǒng)學(xué)習(xí)機(jī)制及時(shí)摒棄，豐富教育活動(dòng)內(nèi)容，優(yōu)化其活動(dòng)形式，在基于現(xiàn)代化學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)的前提下，積極引入現(xiàn)代化傳播方式，進(jìn)一步對(duì)員工的性格特征等基本信息進(jìn)行了解、掌握，從而更更加合理、科學(xué)的進(jìn)行思想政治工作。同時(shí)，還需對(duì)教育手段進(jìn)行創(chuàng)新，做到有實(shí)施急救，緊隨時(shí)代潮流步伐，提高思想政治工作水平，并充分體現(xiàn)出該項(xiàng)工作的藝術(shù)性及感染力，嚴(yán)格遵守相關(guān)原則、標(biāo)準(zhǔn)，合理掌控各環(huán)節(jié)力度，避免過(guò)分、過(guò)快等情況的出現(xiàn)。

（3）明確職工的地位

在企業(yè)各項(xiàng)管理的展開(kāi)中，職工均占據(jù)著核心地位，考慮到個(gè)體差異，開(kāi)展思想政治工作時(shí)就需在基于以人為本管理理念的前提下，為每位職工的個(gè)性發(fā)展提供平臺(tái)，進(jìn)一步對(duì)職工的思想、性格特定等進(jìn)行了解、掌握，之后制定個(gè)性化管理對(duì)策，以不斷挖掘職工的工作潛能，避免其在工作中產(chǎn)生懈怠心理，抑或是出現(xiàn)操作隨意的行為。同時(shí)，通過(guò)以人為本管理理念的貫徹落實(shí)，可合理細(xì)化政工管理，確保該項(xiàng)工作更具針對(duì)性，在明確了職工主人翁地位后，有利于核心企業(yè)構(gòu)建，以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（4）優(yōu)化宣傳內(nèi)容

在開(kāi)展以群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)為載體的思想政治工作時(shí)，重視對(duì)政工宣傳內(nèi)容的優(yōu)化及創(chuàng)新就顯得尤為重要，考慮宣傳內(nèi)容直接影響著宣傳效果，只有確保宣傳內(nèi)容的合理性，才能最大化的提高宣傳效率。因此，實(shí)際宣傳過(guò)程中，相關(guān)工作人員就需在基于政工具體需要的前提下，靈活的予以改編，避免宣傳內(nèi)容過(guò)于枯燥，提起員工的興趣，才能促進(jìn)宣傳工作效率的提高。值得 注意的是，對(duì)于一般原則的宣傳，抑或是政策等理論的玄策，需以職工角度為前提，強(qiáng)化與生活實(shí)際的聯(lián)系，可采用實(shí)際案例，抑或是展示個(gè)別優(yōu)秀員工事跡的方法，促使宣傳內(nèi)容更具指導(dǎo)性，及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤認(rèn)知或意識(shí)，確保政工宣傳工作的效果。

（5）發(fā)揮黨建、工會(huì)組織的協(xié)調(diào)作用

針對(duì)思想政治工作而言，其主體就是黨建及工會(huì)等組織，新時(shí)期背景下，需進(jìn)一步對(duì)團(tuán)建、黨建組織的根本作用進(jìn)行了解、掌握，從而用于協(xié)調(diào)平衡企業(yè)中。一方面，日常工作中要加大對(duì)各種會(huì)議機(jī)制的重視，如政工例會(huì)等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，抑或是困難要及時(shí)予以反映，并將思想工作新情況及時(shí)的匯報(bào)，思想政治工作人員要落實(shí)實(shí)踐調(diào)查，可采用辯論會(huì)等活動(dòng)形式，增強(qiáng)員工的凝聚力，提高員工對(duì)工作的熱情。另外，隨著互聯(lián)網(wǎng)模式的普及，還可在基于微信群、QQ群等方法的前提下，強(qiáng)化黨建思想工作的宣傳，促使該項(xiàng)工作更加靈活，有利于改善工作質(zhì)量。

（6）創(chuàng)建溫馨家園

新時(shí)期背景下，電力企業(yè)應(yīng)基于我國(guó)特色社會(huì)主義的前提下，展開(kāi)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)，將其作為職工之家建設(shè)的重要內(nèi)容，通過(guò)對(duì)維權(quán)機(jī)制的不斷強(qiáng)化，可充分體現(xiàn)出企業(yè)的民主性。同時(shí)，還需對(duì)職工群眾意見(jiàn)進(jìn)行收集，可通過(guò)收集箱，抑或是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)構(gòu)建一個(gè)專門的收集窗口，鼓勵(lì)職工積極發(fā)表自己的意見(jiàn)或建議，強(qiáng)調(diào)平等協(xié)商、集體維護(hù)，通過(guò)對(duì)收集結(jié)果的分析，不斷的優(yōu)化、改進(jìn)各項(xiàng)制度，促使職工與企業(yè)形成協(xié)同發(fā)展的局面，充分體現(xiàn)出以人為本的管理理念，這也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。同時(shí)，除了要?jiǎng)討B(tài)掌握職工的工作表現(xiàn)外，還需加大對(duì)其日常生活的關(guān)心，發(fā)現(xiàn)困要及時(shí)提供幫助，增強(qiáng)職工的歸屬感。另外，對(duì)于特困的職工，可通過(guò)動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制的落實(shí)，不斷的進(jìn)行排查，進(jìn)一步對(duì)特困職工的情況進(jìn)行了解，從而有針對(duì)性的展開(kāi)幫扶工作，解決職工的困難，這也是調(diào)動(dòng)職工工作熱情的關(guān)鍵。通過(guò)對(duì)職工之家環(huán)境的改善，可充分的體現(xiàn)出思想政治工作的作用，有利于企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)效益。

（7）實(shí)現(xiàn)群眾性精神文明建設(shè)與思想政治工作的全面融合

基于群眾性精神文明建設(shè)的前提來(lái)說(shuō)，其目的就是增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，避免文化創(chuàng)新與思想政治工作方向不統(tǒng)一，構(gòu)建一個(gè)極具自身特色的電力企業(yè)。在群眾性精神文明建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)要做到與時(shí)俱進(jìn)，明確未來(lái)發(fā)展發(fā)現(xiàn)，重視對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的不斷優(yōu)化、改進(jìn)，充分考慮思想政治工作，從而為兩者的合理融合奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)的健康發(fā)展起著積極的意義。值得注意的是，在此過(guò)程中需動(dòng)態(tài)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的實(shí)際需求，從而有針對(duì)性的展開(kāi)思想工作，以提高員工的歸屬感。

結(jié)語(yǔ)

綜上，電力企業(yè)在群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)為載體的思想政治工作中，需確保及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞黨的要求，培養(yǎng)人員的思想道德及服務(wù)意識(shí)，激發(fā)人員創(chuàng)新能力，促使其認(rèn)識(shí)到群眾性精神文明建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系，更好的開(kāi)展思想政治工作。

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