工會女工工作的創(chuàng)新對策探討

金燕

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國工會組織逐步完善，在保障企業(yè)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定等方面發(fā)揮著積極作用。但也面臨許多困難和問題。本文以工會女工為主要研究對象展開討論分析其存在的原因并提出相應(yīng)對策;以期為我國政府管理女性勞動者提供借鑒意義與建議;希望通過對工會工作創(chuàng)新思路及方法探討能夠使她們意識到自身價(jià)值所在，實(shí)現(xiàn)社會效益最大化。

關(guān)鍵詞：工會;女工;創(chuàng)新

前言：隨著社會的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，而工會作為職工權(quán)益維護(hù)和代表組織地位、開展各項(xiàng)工作重要途徑之一。在新時(shí)代背景下如何創(chuàng)新工會工種是當(dāng)前急需解決的問題。首先要明確女員工群體主體性特征與現(xiàn)實(shí)需求;其次通過對現(xiàn)有理論體系進(jìn)行改革完善，來促進(jìn)女工人群力優(yōu)勢互補(bǔ)實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步;最后針對目前存在的不足之處提出相應(yīng)的對策，為提高企業(yè)整體效益，推動就業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定和諧、維護(hù)社會秩序安定團(tuán)結(jié)提供保障。

一、工會女工工作現(xiàn)狀

工會作為職工教育、勞動權(quán)益保障和服務(wù)的重要社會組織，是企業(yè)管理與監(jiān)督職工思想和維護(hù)其合法利益的最主要力量。然而不可否認(rèn)的是在現(xiàn)實(shí)中仍存在一些問題，首先加強(qiáng)女工組織建設(shè)，多開展一些關(guān)于女工自我保護(hù)和防范的能力，因?yàn)榕ぷ陨眢w力和能力偏低且不穩(wěn)定，加強(qiáng)女工的應(yīng)變、判斷力和防御能力，其次由于工會相關(guān)法律法規(guī)滯后于形勢需求導(dǎo)致其地位低下;再次就是部分用人單位對女員工不夠重視，忽視了女性群體權(quán)利意識和自我保護(hù)能力等因素造成女職工維權(quán)困難，設(shè)立女工維權(quán)的信息平臺，可以通過信息平臺傾訴或反饋?zhàn)约旱睦щy及難言之隱。

二、 工會女工工作存在的問題及原因

1.缺乏工會女工工作的創(chuàng)新性。

女工在執(zhí)行工會職能的過程中，由于自身文化素質(zhì)水平、工作能力和經(jīng)驗(yàn)不足等原因往往會導(dǎo)致組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)不完善、分工不明。當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)對職工缺乏必要的專業(yè)知識培訓(xùn)及管理技能教育;同時(shí)部分員工受傳統(tǒng)觀念影響嚴(yán)重而不愿接受新思想與新事物。我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)女工認(rèn)為自己有很大權(quán)利選擇行政化管理模式，思維固化，按部就班，沒有主動性和行動力，其次是女工委員會多組織和開展女職工自我展示的平臺，讓她們說出來，做出來建立交流的平臺，比如：媽咪心聲，媽咪才藝，媽咪維權(quán)、媽咪家長里短，抖音化妝衣著時(shí)尚，在線互動平臺，女子電漫競技賽，設(shè)定不同年齡段的女工互動平臺，把生活的煩惱倒出去，喜悅共享進(jìn)來，同時(shí)能組織一些自我防護(hù)的擒拿術(shù)以及拓展訓(xùn)練，讓女工在學(xué)中有樂，活動中有趣，提高參與率，互動力，目前在工作生活中忽視自身發(fā)展需求，制約和限制了女工的創(chuàng)造力和參與率，在女職工的合法權(quán)益加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和集中開展維權(quán)月活動結(jié)合實(shí)際工作自行確定活動的周期、宣傳方法和活動形式，廣泛推廣基層開展活動分享經(jīng)驗(yàn)，以一線的女職工、女勞務(wù)派遣工為重點(diǎn)通過普法宣傳教育，安全隱患自查和集中整改相結(jié)合的方式，依法維護(hù)女職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的突出問題和實(shí)際困難，保障社會和諧穩(wěn)定發(fā)展;

2.工會組織機(jī)構(gòu)的完善

在現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)只注重于眼前利益而忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展。有些用人單位雖然制定過相關(guān)制度來約束員工行為、獎懲措施及獎勵分配等管理辦法但往往缺乏執(zhí)行力和效果;同時(shí)也由于受傳統(tǒng)觀念影響以及對自身定位不明確造成用人標(biāo)準(zhǔn)的模糊化、民主化程度低等問題，使得工會組織無法發(fā)揮應(yīng)有作用與價(jià)值，在企業(yè)中難以形成真正意義上的女工工作。

3.工會女工工作創(chuàng)新的主體不明確，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是我國憲法對女性權(quán)益保護(hù)沒有給予足夠重視。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多勞動者都是以經(jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)進(jìn)行擇業(yè)就業(yè)。但是由于法律法規(guī)等規(guī)定過于籠統(tǒng)和抽象而導(dǎo)致企業(yè)對于女職工工作存在一定程度.上歧視與偏見;另一方面則是因?yàn)楣M織中缺乏相應(yīng)的制度性保障措施來保證工會女工能更好地開展工作。

三、工會女工工作創(chuàng)新對策建議

1.加強(qiáng)工會工作創(chuàng)新管理

首先，要加強(qiáng)工會組織創(chuàng)新管理模式。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在開展工作時(shí)應(yīng)該從全局出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合考慮。同時(shí)也應(yīng)注重對員工進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)等方式來提高女職工職業(yè)技能和素質(zhì)水平;其次是完善規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行到位：一方面可以根據(jù)公司實(shí)際情況制定合理有效的章程細(xì)則以及獎懲機(jī)制以確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處;另一方面要加強(qiáng)對工會組織內(nèi)部成員管理能力上的培養(yǎng)，讓她們在工作中不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握最新技術(shù)。工會要加強(qiáng)創(chuàng)新管理，實(shí)現(xiàn)工作的有效開展。各級黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位都應(yīng)高度認(rèn)識到做好企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)、完善職工民主監(jiān)督機(jī)制等重要性;其次是將創(chuàng)新管理工作落到實(shí)處，不斷提升員工對其價(jià)值認(rèn)同度與歸屬感以及責(zé)任心建設(shè)力度;再者就是要加強(qiáng)管理，提高執(zhí)行力及效能力水平以保證企業(yè)整體效益最大化實(shí)現(xiàn)。

2.工會要加強(qiáng)自身建設(shè)，在激烈競爭中保持其主導(dǎo)地位。

首先是完善相關(guān)法律法規(guī)制度;其次應(yīng)加大執(zhí)法力度、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度等來提升整個(gè)行業(yè)的形象;最后可以通過媒體宣傳來樹立企業(yè)良好形象與公信力從而使企業(yè)獲得更多認(rèn)可度并吸引眾多優(yōu)秀員工加入工會組織建設(shè)隊(duì)伍當(dāng)中去，為女工工作創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)保障，同時(shí)也能促進(jìn)社會和諧發(fā)展。工會組織作為政府的重要職能部門，是企業(yè)與職工之間溝通交流、協(xié)調(diào)關(guān)系，保障員工權(quán)益最直接和有效的一個(gè)途徑。因此在工作創(chuàng)新中要堅(jiān)持以人為本原則。首先應(yīng)從思想上重視女工隊(duì)伍建設(shè)問題;其次是加強(qiáng)對女工人群管理機(jī)制和制度建立健全方面：再次應(yīng)該提高社會監(jiān)督力度以及執(zhí)法水平等多方面來推動工會組織內(nèi)部各項(xiàng)制度完善，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多優(yōu)秀人才、吸引高素質(zhì)人才加入工會組織提供良好的外部環(huán)境保障。

3.明確工會女工工作創(chuàng)新的主體

在女工工作創(chuàng)新的過程中，工會應(yīng)當(dāng)給予其相應(yīng)物質(zhì)和精神上的支持，以提升企業(yè)整體員工對工會組織以及整個(gè)社會責(zé)任心，從而提高他們對于自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)、個(gè)人發(fā)展等方面積極性。同時(shí)也要注重從情感層面來促進(jìn)職工與公司之間建立良好和諧關(guān)系。通過這種方式不僅能夠讓員工感受到來自于企業(yè)內(nèi)部的歸屬感還能在一定程度上激發(fā)出廣大女性勞動者工作熱情。首先要提高基層職工對企業(yè)文化認(rèn)同感和歸屬感。通過定期組織一些活動、集體討論會等來宣傳公司發(fā)展戰(zhàn)略以及員工的價(jià)值理念及行為規(guī)范;其次是建立健全績效考核制度與晉升機(jī)制，完善獎懲體系和崗位責(zé)任制;最后還要加強(qiáng)對女工隊(duì)伍建設(shè)工作中存在問題進(jìn)行分析研究并提出相應(yīng)解決對策，為工會事業(yè)長期穩(wěn)定可持續(xù)提供保障性政策支持。

四、總結(jié)

根據(jù)當(dāng)前企業(yè)運(yùn)行情況來看，部分企業(yè)存在著不平等對待女性職工待遇。如男性與女性勞動者地位上出現(xiàn)差距，部分用人單位為維護(hù)自身利益而歧視男性員工等現(xiàn)象都表明了當(dāng)前我國社會男女比例嚴(yán)重失衡問題的現(xiàn)實(shí)，因此工會應(yīng)當(dāng)重視并積極幫助弱勢群體，通過宣傳教育工作、組織文體活動來引導(dǎo)和提高女工維權(quán)意識，為保障女工合法權(quán)益奠定良好基礎(chǔ)。

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