對新時期離退休管理工作的幾點思考

陳文杰

摘要：在新時期之下，離退休人員的數(shù)量在不斷增加，離退休職工是國家的寶貴財富，同時也是保證社會和諧的重要保障。這就對離退休管理工作者提出了更高的要求，本文從新時期離退休管理人員的要求、離退休干部的管理工作存在的問題以及新時期離退休干部管理工作的思考進行分析，說明離退休管理工作的重要性。

關(guān)鍵詞：新時期;離退休管理工作;思考

引言：

在新時期之下，離退休干部的文化水平以及思想覺悟比較高。但是在管理工作方面，還存在一些問題，這些問題也會造成不容忽視的影響，總體來說，可以分為以下幾個方面。

一、新時期離退休管理人員的要求

（一）新時期離退休管理人員思想認識要求

離退休干部是國家的寶貴財富，也是保障社會穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐，對退休干部的管理會直接影響社會的穩(wěn)定發(fā)展，做好退休干部的后期管理工作，能夠有效改善黨與群眾之間的關(guān)系，從生活上關(guān)心退休干部，新時期下離退休干部管理的形式問題分析總體來講，離退休干部的素質(zhì)較高，思想覺悟比較高，在面對社會的改革以及改進的過程中，能夠提出有效的觀點，這就對退休管理者的提出了更高的要求，只有管理者的自我修養(yǎng)進行不斷的提升，才會更好的做好退休干部的管理工作。離退休干部的管理者在進行工作的過程中，必須具有較強的政治覺悟性以及思想認識，提高本身的自我修養(yǎng)品行，在進行管理服務(wù)的過程中，管理人員需要加強政治建設(shè)，深化認識離退休管理工作的認識，不斷提高管理人員的思想意識，深化責任要求感，認真學習貫徹措施方針，提升管理工作的重要性要求，本著服務(wù)管理的理念，增強管理工作的責任感。認真實施崗位工作的需求，克服工作的各種問題，解決離退休人員的各項問題，從服務(wù)方面進行不斷地改進，不斷解決各項工作服務(wù)問題，出現(xiàn)問題，應(yīng)該立即進行解決，全面提升各項服務(wù)質(zhì)量以及需求。

（二）新時期離退休管理工作人員的創(chuàng)新思維能力

在時代的不斷變遷發(fā)展之下，新時期離退休管理工作人員需要不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，面對社會的各項問題以及創(chuàng)新，管理工作人員需要不斷增強自我創(chuàng)新意識，在進行改革發(fā)展的過程中，管理人員需要具有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，不斷進行學習觀念的更新，提出新的思維方式，切實做好離退休干部的管理工作。

離退休干部在退休之初，會有稍許的失落感，這就要求管理工作人員應(yīng)該主動定期為離退休干部舉辦娛樂活動，開展多樣有趣活動，以此來滿足離退休干部的精神層次需求，進行讀書互動，鍛煉身體、健全身心需求，使得離退休干部感受到集體的溫暖，在身體健康、身心愉悅的同時，繼續(xù)用自己的力量為人民發(fā)揮余熱。定期進行離退休干部的興趣愛好調(diào)查，發(fā)揮愛好特長，對待離退休干部必須具有飽滿的熱情，設(shè)身處地、感同身受的為離退休干部解決問題，遇到棘手的問題多咨詢。在平時工作的過程中，與他們多親近，想盡所有的辦法為他們分擔憂愁。

二、離退休干部的管理工作存在的問題

（一）管理隊伍的整體狀況問題

離退休干部的綜合素質(zhì)較好并且奉獻精神強，這就對管理工作著提出了更高的要求，要求具有整體的服務(wù)水平高，認知性較強。但是現(xiàn)在的管理工作者普遍存在素質(zhì)參差不齊、年輕活力較少等原因，人員流動性比較大，同時也會存在管理水平以及觀念較為落后，責任意識淡薄，對待工作的積極性不強，在面對問題時，不能夠及時進行處理，而是選擇一直進行推脫，沒有進行積極及時的處理，整體管理者的組織呈現(xiàn)一種不重視學習，忽視管理服務(wù)的意識，現(xiàn)今大多數(shù)的管理服務(wù)人員都是沒有經(jīng)歷系統(tǒng)嚴謹?shù)挠柧?，同時也身兼數(shù)職進行工作，無法將整體精力完全放在離退休管理的工作上，因此，整體的工作情況在細節(jié)處理上不夠到位，在實際的工作過程中，也會受到較多的投訴，使得離退休干部的不滿意管理工作的服務(wù)。存在服務(wù)不夠到位，同時也不及時，難以讓大眾得到滿意。這就會使得離退休干部的失落感提升，對管理工作人員的意見比較大。

（二）資金問題

近年來物價上漲嚴重，離退休干部的數(shù)量也在逐漸增加，再加上經(jīng)費以及資金的緊缺，這就會造成對離退休干部的重視程度不夠高，使得離退休干部的活動經(jīng)費減少，重大活動已經(jīng)不能進行舉辦，在節(jié)假日期間，也不能夠去慰問老干部。由于資金以及物價上漲的原因，使得離退休干部的娛樂活動會減少。

（三）娛樂活動場地問題

對于離退休老干部而言，在離退休活動中心進行活動展開，有助于鍛煉身體，增強身心健康。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今離退休老干部在學習活動方面，存在活動場所不夠或者缺少的情況，離退休老干部的活動中心的場地面積比較小，設(shè)備落后，整體設(shè)施存在簡陋的情況，在新時期的發(fā)展之下，這些設(shè)備已經(jīng)不能夠滿足老干部的需求，管理工作人員的整體服務(wù)意識比較差，服務(wù)態(tài)度以及服務(wù)模式還相對比較落后，這就不能夠滿足離退休老干部的精神文化需求，這就要求需要為離退休高干部活動中心的設(shè)備進行及時的更換，采取新型的服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，讓離退休老干部感受到退休之后的快樂。

（四）聯(lián)系溝通困難

離退休干部在退休之后，會存在居住分散、聯(lián)系困難、不知所蹤的問題，這就使得離退休管理工作人員不能夠調(diào)查摸清離退休的整體生活居住情況。在離退休老干部退休之初，應(yīng)該讓工作人員對離退休干部的家庭住址、聯(lián)系方式、整體情況、興趣愛好等進行調(diào)查，在重大節(jié)日活動時，定期開展活動，組織見面，發(fā)放慰問品以及紀念品，豐富離退休干部的精神世界。對于離退休干部應(yīng)該進行規(guī)范化的整體管理，提供全方位的全面服務(wù)。

三、新時期離退休干部管理工作的思考

（一）統(tǒng)一認識、全面進行管理

離退休干部的重要性已經(jīng)不言而喻，是國家的寶貴財富，同時也與社會的改革發(fā)展具有直接的聯(lián)系，對離退休干部進行高效的服務(wù)管理，是一項長期且艱巨的任務(wù)，現(xiàn)有的離退休管理機制，已經(jīng)不能夠滿足社會新時代的發(fā)展需求，因此，需要全面進行改革管理機制，深化管理認識，尋求新型服務(wù)理念與方針，全面落實服務(wù)管理理念，推動現(xiàn)代社會發(fā)展的需求。從大的角度來說，黨和國家進行離退休干部的落實工作，就會加快建設(shè)社會主義國家，但是傳統(tǒng)單一的管理模式很難能夠滿足需求，這就對管理的規(guī)章制度提出更高的要求。從較小的角度來進行考慮，隨著離退休干部的人數(shù)增多，就會造成單一的管理模式很難取得較好的成績，這就使得離退休干部與原單位之間的誤會矛盾變深，疏遠原單位的管理機制，削弱管理能力，嚴重影響兩者之間的關(guān)系。因此，必須加快認識，加強領(lǐng)導(dǎo)力，提高認識能力，使得兩者之間的關(guān)系能夠融洽。

（二）健全機制、深化管理

離退休干部之間的組織以及進行相互之間的融合發(fā)展前提是需要具有完善的管理機制。設(shè)置管理組織的領(lǐng)導(dǎo)機制，在設(shè)置管理組織之初，設(shè)置部門管理負責人，明確管理機制，研究管理能力以及落實管理方針，對離退休人員的主要活動以及興趣愛好進行記錄，在各個部門之間進行機構(gòu)制度的完善，使得離退休管理工作更加科學、規(guī)范，全面規(guī)范管理制度。

四、結(jié)束語

綜上所述，離退休管理工作人員主要的就是進行服務(wù)，這要從細節(jié)化的具體工作入手進行分析，從小事之中體現(xiàn)出服務(wù)的態(tài)度以及整體服務(wù)理念思想。深化研究理論，在原有的制度基礎(chǔ)之上進行改進，不斷適應(yīng)社會的發(fā)展以及改革，在創(chuàng)新之中尋求更好的發(fā)展，不斷推動離退休管理者的水平，使得離退休管理工作的整體水平上升一個臺階。

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