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    新媒體條件下員工思想政治工作有效性研究與思考

    2021-01-03 06:21:15
    企業(yè)文化 2021年11期
    關(guān)鍵詞:思政政治思想

    新媒體背景下企業(yè)思政工作發(fā)生極大轉(zhuǎn)變,為提高員工思想政治工作水平,加強(qiáng)新媒體的融合創(chuàng)新是必然可行的。文章通過當(dāng)前企業(yè)思政工作定位與存在問題進(jìn)行分析,探討思政工作開展的有效路徑。

    數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展促使新媒體對企業(yè)產(chǎn)生了極大影響,一方面是基于新媒體傳播方式的遠(yuǎn)程企業(yè),使企業(yè)管理方式、思政教育手段和媒介出現(xiàn)了較大程度的改變;另一方面是基于企業(yè)員工需求的泛在企業(yè),新媒體能為社會各領(lǐng)域群體提供豐富的學(xué)習(xí)資源,使企業(yè)員工的學(xué)習(xí)觀發(fā)生相應(yīng)轉(zhuǎn)變。在企業(yè)信息化戰(zhàn)略目標(biāo)下,將新媒體引入企業(yè)思政工作已經(jīng)成為企業(yè)體制改革趨勢,基于“立德樹人”的企業(yè)思政工作目標(biāo),應(yīng)探索在新媒體環(huán)境中如何構(gòu)建具備時代氣息的思政平臺。由此來促使員工正確辨別新媒體中傳播的復(fù)雜信息,并使之在思政學(xué)習(xí)中不斷提升理解能力、選擇能力與辯證能力,進(jìn)而形成正確的情感態(tài)度與人生價值觀。

    一、企業(yè)思想政治工作模式的再定位

    企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)黨組織必不可少的基礎(chǔ)性工作。然而,在信息化和網(wǎng)絡(luò)化的時代背景下,企業(yè)的思想政治工作不可能采取以往的從上到下的垂直灌輸模式,網(wǎng)絡(luò)使社會日益趨向扁平化,人們獲取信息與傳播信息的方式是多樣的,選擇是自由的,每個人都是信息搜集器,每個人都是自媒體。在這一背景下,企業(yè)思想政治工作的任務(wù)不會改變,這表現(xiàn)在企業(yè)新媒體的立場、基調(diào)不會發(fā)生改變,它必須體現(xiàn)黨和國家的信念、信心和意志。也就是說,盡管社會日益扁平化,但社會仍是由許多縱向的信息管道支撐的,企業(yè)思想政治工作的管道方向不會發(fā)生變化。但是,作為具體的企業(yè),其分工將更加細(xì)化。一方面,企業(yè)及行業(yè)的發(fā)展與文化建設(shè)的分量將更重,而企業(yè)作為國家宏觀信息分發(fā)者的角色會弱化。另一方面,作為思想政治工作者,面對企業(yè)職工的姿態(tài)也必須發(fā)生變化:思想政治工作者不再是信息與政策的持有者、教育者,而是積極的共享者、共同學(xué)習(xí)者和職工利益的共情者。

    二、新媒體背景下企業(yè)思想政治工作遇到新問題

    (一)思想政治工作效能有待提升

    企業(yè)規(guī)模普遍較大,員工人數(shù)較多,成長環(huán)境及個人能力素養(yǎng)不盡相同。值得關(guān)注的是,在企業(yè)員工的構(gòu)成中,除一部分管理及技術(shù)人員之外,普通工勤技能人員(包括勞務(wù)派遣、臨時工等)所在比例較大。這類人員客觀存在著構(gòu)成比較復(fù)雜、文化水平有限和思想政治素質(zhì)不高等問題。因此他們對思想政治教育的認(rèn)識有限,參與度不高,甚至完全忽視。此外,由于部分企業(yè)管理者重經(jīng)營、輕黨建,重效益、輕思想的觀念影響,一些企業(yè)對思想政治工作不夠重視,缺乏專職政工人員,或開展工作不夠深入,注重形式而忽視了工作質(zhì)量的改善。這些都導(dǎo)致了在企業(yè)思想政治教育工作中的理念、信息傳播受阻,思想政治教育工作效能有待提升。

    (二)傳統(tǒng)媒體在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

    思政工作屬于專業(yè)性較強(qiáng)的行政工作,但是當(dāng)前部分企業(yè)比較注重經(jīng)濟(jì)利益,管理者未能足夠重視思想政治工作,致使企業(yè)思政工作效果不明顯。企業(yè)思政部門由于在人力、物力方面的限制,致使思政工作者在開展企業(yè)文化建設(shè)時,忽略企業(yè)文化建設(shè)本質(zhì),沒有根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際情況對企業(yè)文化進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃,未能充分注重企業(yè)員工之間的差異性,致使企業(yè)思政工作開展效果較差,無法緊跟時代發(fā)展形勢需求對企業(yè)員工開展思政教育工作。

    (三)新媒體的復(fù)雜性,提高了對信息素養(yǎng)的要求

    企業(yè)信息化戰(zhàn)略目標(biāo)不僅為員工的學(xué)習(xí)發(fā)展鋪墊了道路,還為企業(yè)思政工作的開展指明了方向。新媒體的復(fù)雜性體現(xiàn)在信息技術(shù)與企業(yè)思想兩方面,在使用新媒體進(jìn)行思政教育時需要具備一定的信息素養(yǎng),并掌握相應(yīng)的操作技能。同時,要形成與企業(yè)信息化戰(zhàn)略目標(biāo)對應(yīng)的思政理念,注重泛在學(xué)習(xí)模式的構(gòu)建與員工自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)?;谛旅襟w的企業(yè)思政工作,需要實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)思政與新媒體技術(shù)的嫁接,汲取兩者優(yōu)勢來提升工作效果。為此,所有人員的專業(yè)素養(yǎng)也需要進(jìn)行相應(yīng)提升,即秉承可持續(xù)發(fā)展理念構(gòu)建新媒體模式,注重內(nèi)容與新媒體技術(shù)的合理融合,并能夠從時代發(fā)展層面解讀思想政治問題,對新媒體信息作出準(zhǔn)確回應(yīng)。

    三、新媒體條件下員工思想政治工作有效性策略

    (一)搭建新媒體平臺

    對企業(yè)來說,就是要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,搭建適用于企業(yè)開展工作的新媒體平臺。在這一方面,我們已取得一些優(yōu)秀成果,在全國和各省市層面,涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀而實(shí)用的“戲臺”,如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“三晉先鋒”等APP 的成功上線及推廣使用,為企業(yè)在新媒體應(yīng)用方面的對標(biāo),樹立了成功模板。一些實(shí)力雄厚,條件較成熟的企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況開發(fā)相關(guān)的官方APP,普通企業(yè)也可通過開通微信公眾號、官方微博等多種渠道,搭建起網(wǎng)絡(luò)教育或自媒體平臺。借助多媒體技術(shù),通過平臺發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新開展活動、豐富思想政治教育內(nèi)容、改善思想政治教育形式和轉(zhuǎn)變思想政治教育方式。新媒體平臺的運(yùn)用,同時還有助于搭建起與員工之間的交流平臺,打開雙向交流通道,通過征稿、開放轉(zhuǎn)發(fā)評論通道等形式,變單一灌輸為雙向互動,提高員工學(xué)習(xí)的參與度和積極性,將思想政治工作落到實(shí)處。

    (二)創(chuàng)新開展思政工作的對策

    企業(yè)管理者應(yīng)在思想上轉(zhuǎn)變“重發(fā)展,輕思政”舊觀念,充分意識到開展思政工作的重要性,在企業(yè)內(nèi)部建立專屬思政部門,并在人力物力方面給予大力支持,根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展形勢,制定科學(xué)合理的思政管理制度。同時,企業(yè)管理者還應(yīng)充分意識到思政宣傳工作對企業(yè)員工的重要性,針對當(dāng)前企業(yè)思政工作存在的問題,提出行之有效的創(chuàng)新解決方案,通過典型示范法、心理咨詢法和網(wǎng)絡(luò)工作法等新思政工作方法,確保企業(yè)思政工作能夠順利實(shí)施開展,改變以往對員工機(jī)械式思政工作灌輸方法。緊跟時代發(fā)展需求,通過創(chuàng)新思政工作方法,調(diào)動員工積極性,增加員工歸屬感,確保思政工作能夠有效落到實(shí)處。除此之外,企業(yè)管理者應(yīng)引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)思政管理人才,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式提高思政工作者自身專業(yè)素養(yǎng),強(qiáng)化思政工作者自身專業(yè)知識,從而提高企業(yè)核心競爭力。

    (三)加強(qiáng)涉企網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管,做好企業(yè)基層思想政治工作

    一是“線上互動”。一些職工反映問題時,不愿暴露身份,只是陳述一些現(xiàn)象,企業(yè)監(jiān)管人員及時以網(wǎng)民的身份與其進(jìn)行互動,能夠及時發(fā)現(xiàn)問題。二是“線下落實(shí)”。解決網(wǎng)絡(luò)輿情的根本是有應(yīng)答,有回聲。針對職工提出的問題,責(zé)任單位應(yīng)馬上進(jìn)行解決,實(shí)際問題落實(shí)的過程,也是做好企業(yè)思政工作,穩(wěn)定職工隊(duì)伍的過程,例如:解決職工福利待遇、改善勞動環(huán)境等。三是“緩沖降壓”。當(dāng)職工提出的問題一時不能解答時,不應(yīng)激化矛盾,可采取一種“緩沖降壓”法回復(fù),例如:我們馬上幫忙將此事向有關(guān)部門反映一下,希望能迅速解決。這樣一來,職工就能理解,跟帖的人就變少,爭論猜疑的現(xiàn)象就會得到平息。四是“及時回應(yīng)”。對職工反映的問題,應(yīng)在第一時間發(fā)聲,能當(dāng)時解答的馬上解答,不能當(dāng)時解答的在事情落實(shí)后將真實(shí)情況及時向社會公布,減少一些不明真相的人發(fā)表惡意攻擊的言論。五是圍繞職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題,主動撰寫文章,有效引導(dǎo)網(wǎng)上輿論,吸引職工主動參與主流話題,更加關(guān)心企業(yè)、支持企業(yè),形成正面輿論強(qiáng)勢。

    (四)加強(qiáng)企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè),革新企業(yè)觀念

    首先,企業(yè)思政工作者要認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)的雙重影響,從企業(yè)思政角度真正解決員工過度依賴網(wǎng)絡(luò)的問題,可借助新媒體思政手段的先進(jìn)性從源頭控制員工對不良信息的認(rèn)識與處理;其次,要加強(qiáng)企業(yè)思政工作團(tuán)隊(duì)的技術(shù)培訓(xùn),提升信息技術(shù)操作能力和新媒體問題處理能力,運(yùn)用數(shù)字技術(shù)打造更加靈活多樣的思政課堂,充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)”所提供的信息化手段;最后,需要更新專業(yè)知識,跟隨時代發(fā)展步伐革新企業(yè)思政工作思路,這需要企業(yè)思政工作既體現(xiàn)出以人為本的特點(diǎn),又要呼應(yīng)社會發(fā)展節(jié)奏,實(shí)現(xiàn)從書本知識向社會問題的延伸,將“書本德育”轉(zhuǎn)化為“社會德育”,通過生活化的社會問題在潛移默化中對員工進(jìn)行思政引導(dǎo)。

    綜上所述,企業(yè)要想在較為激烈的市場競爭中脫穎而出,就要調(diào)動員工的積極性,提高員工工作效率。為此,企業(yè)管理者應(yīng)重視企業(yè)思政工作,引入新媒體技術(shù),加強(qiáng)思政工作創(chuàng)新,通過多途徑發(fā)展提升思政整體水平,提升企業(yè)市場競爭力。

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