企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題與策略

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的石油企業(yè)在發(fā)展過程中將會(huì)遇到許多問題，作為國(guó)有企業(yè)，盡管企業(yè)規(guī)模較小，但也面臨著一些普遍存在的人事管理問題。通過思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理當(dāng)中進(jìn)行融合，為企業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)發(fā)展的堅(jiān)石。思想政治工作對(duì)于企業(yè)的管理工作而言，是關(guān)鍵的組成部分，影響了企業(yè)員工的素質(zhì)提高、推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步化發(fā)展?；诖?，本文著重地就新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的必要性、當(dāng)前所面臨的問題作出分析，并給出了針對(duì)性的創(chuàng)新策略，希望有利于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和穩(wěn)定開展。

傳統(tǒng)的石油企業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石，石油企業(yè)的思想政治導(dǎo)向決定了中國(guó)的傳統(tǒng)企業(yè)，基石企業(yè)的發(fā)展方向和安全性。當(dāng)中國(guó)石油企業(yè)的發(fā)展能夠有著較為安全的發(fā)展環(huán)境時(shí)，及時(shí)向國(guó)內(nèi)或者國(guó)外利用優(yōu)秀的管理模式和指導(dǎo)思想，為石油企業(yè)的未來多樣化的發(fā)展提供基礎(chǔ)的管理模式的人才保障。思想政治工作對(duì)于企業(yè)來說是一種有效地推動(dòng)力，優(yōu)秀的思想政治工作能夠促使企業(yè)真正地走向更繁榮的旅程。具體來說，思想政治工作執(zhí)行到位，能激發(fā)起、調(diào)動(dòng)起廣大職工的責(zé)任感和積極性，對(duì)新文明社會(huì)的建設(shè)起到有力的推動(dòng)作用。故而，新形勢(shì)下必然要針對(duì)企業(yè)思想政治工作，加強(qiáng)創(chuàng)新力度，將實(shí)際的內(nèi)部作用完全地發(fā)揮出來，以推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

一、新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的概述

在我國(guó)的發(fā)展過程中，思想政治工作的重要性不言而喻。它代表著我國(guó)發(fā)展和管理模式的最高水平，還能夠幫助我國(guó)的企業(yè)在我國(guó)的商業(yè)環(huán)境當(dāng)中形成獨(dú)樹一幟的發(fā)展模式，它不僅能夠指導(dǎo)企業(yè)和國(guó)家不斷適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，還能夠加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治的工作，強(qiáng)化我國(guó)的特色社會(huì)主義精神支柱，打造我國(guó)基礎(chǔ)人民群眾實(shí)現(xiàn)和諧美好的精神家園的需求，還是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展過程中的思想政治工作雖然與其他專業(yè)的工作沒有直接的聯(lián)系，但直接影響到企業(yè)發(fā)展所需的服務(wù)和保障的基礎(chǔ)。思想政治工作的對(duì)象是人，以人為本，以科學(xué)的理論為基礎(chǔ)，以正確的輿論為引導(dǎo)方向，以高尚的品德影響人，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和作品鼓舞人，提高企業(yè)管理人員的思想覺悟和政治水平，在黨政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以最好的狀態(tài)迎接未來商業(yè)世界的挑戰(zhàn)，交出一份更好的答卷。

二、當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作加以創(chuàng)新的必要性

（一）營(yíng)造出積極的工作氛圍

眾所周知，對(duì)一家優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)而言，其思想政治工作的有力創(chuàng)新，能讓其員工真正地把握大局觀，此外，亦可增強(qiáng)員工的責(zé)任感，增進(jìn)員工間的工作友誼，并提高實(shí)際工作的配合度以及工作效率。此外，可以持續(xù)地強(qiáng)化員工們的主人翁意識(shí)，讓整個(gè)工作氛圍變得更向上、更拼搏、更主動(dòng)。

（二）促進(jìn)管理制度的有效落實(shí)

建立真正可行的、具備高效性的管理制度，同時(shí)，在管理實(shí)踐中持續(xù)地去修改和完善，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的基本前提以及有力保障。與此同時(shí)，對(duì)于企業(yè)思想政治工作的有力創(chuàng)新還可以讓企業(yè)的員工們，真正地具有更高的思想覺悟，并增強(qiáng)其對(duì)于工作的熱情與積極性，使其自覺地去遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

（三）切合于企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展需求

現(xiàn)如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)極其復(fù)雜，變化多端，企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)各半，構(gòu)建一套真正健全化以及實(shí)效化、科學(xué)化、合理化的思想政治工作機(jī)制，有助于推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久化和穩(wěn)定化發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，是它的必要前提。企業(yè)應(yīng)當(dāng)要和社會(huì)發(fā)展的具體需求相結(jié)合，并持續(xù)地去優(yōu)化以及創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，最大限度地去增強(qiáng)企業(yè)員工在工作中的積極性，并調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，同時(shí)，提高員工的綜合素質(zhì)。

三、新形勢(shì)下創(chuàng)新油田企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)有問題

（一）思想政治工作隊(duì)伍尚未健全

對(duì)思想政治工作隊(duì)伍的整體水平，絕大多數(shù)企業(yè)均不太關(guān)注和重視，大多只是“有了就好”，而不是“有了后要如何健全它”，如此以案例就使其思想政治工作隊(duì)伍依然是處于還未健全的尷尬狀態(tài)中。并且，專業(yè)水平比較低下，這在某種程度上是不利于思想政治工作的有效展開和持續(xù)創(chuàng)新的。

（二）重經(jīng)營(yíng)而輕管理的思想比較重

現(xiàn)如今，絕大部分的現(xiàn)代企業(yè)均不太看好思想政治內(nèi)容在其中的滲透，具體來講比如過于重經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、輕管理工作，這就使其很難將思想政治工作放在一個(gè)足夠高的位置上，并加以重視。其根本原因在于，企業(yè)中的管理者多是認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作是浪費(fèi)時(shí)間，是無法為其帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益的。

（三）過度突出思想政治工作中含有的政治性

在如今的社會(huì)，有些企業(yè)的思想政治工作根本就未曾考慮過員工們的真正的思想需求，一直都是做一些思想政治方面的宣傳活動(dòng)，又或者，讓企業(yè)員工自己看看有關(guān)的政治材料等，如此一來就使得思想政治工作的整個(gè)模式偏于傳統(tǒng)，不具備創(chuàng)新性，無法讓員工感到滿意，特別是有一些員工希望能夠提高自己的思想素質(zhì)等，而這些需求均未能被予以滿足，故而其效果自然就差。

四、新形勢(shì)下創(chuàng)新油田企業(yè)思想工作的有效策略

第一，圍繞著“重點(diǎn)”來做文章，把思想政治工作所具有的“緊緊圍繞著中心、始終服務(wù)于大局”的作用切實(shí)地發(fā)揮出來。企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)其實(shí)是其思想政治工作所注重的部分，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)要圍繞此來展開，故而，務(wù)必要持續(xù)地、一貫到底地落實(shí)下去、執(zhí)行到底。此外，要努力調(diào)動(dòng)干部們的工作積極性，并激發(fā)起干部們的創(chuàng)業(yè)激情與熱情，切實(shí)地為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下牢固的思想政治基礎(chǔ)。

第二，圍繞著“熱點(diǎn)”來文章，以使干部們、員工們真正地重視起企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作。把企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作有效地做下去，使廣大干部、員工們均有很高的工作熱情。具體說來，應(yīng)該圍繞著他們所關(guān)注的企業(yè)熱點(diǎn)問題來切入，譬如在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)了人事制度上的改革等，使員工的工作積極性以及主觀能動(dòng)性均可被調(diào)動(dòng)到一定的水平。企業(yè)的思想政治工作需要真正地到達(dá)員工們的內(nèi)心深處，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)要為企業(yè)員工解決實(shí)際的困難，讓員工們均能夠真切地感受到他人的關(guān)心。

第三，圍繞著“亮點(diǎn)”來做文章。應(yīng)該一直堅(jiān)持以科學(xué)的理論來提高思想意識(shí)，深刻地去理解以及把握企業(yè)發(fā)展中的新要求，做到只要是有助于黨的領(lǐng)導(dǎo)、有助于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、有助于團(tuán)結(jié)員工的方式與方法，就要大膽地去嘗試。要堅(jiān)持以群眾為本，多去挖掘以及培養(yǎng)、評(píng)選出各個(gè)崗位的優(yōu)秀人才與典型事跡，要在企業(yè)內(nèi)部樹立一些榜樣，在企業(yè)的外部樹立標(biāo)桿，多多地去展開深入的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，切實(shí)服務(wù)于企業(yè)的高速化發(fā)展。

第四，將企業(yè)的思想政治工作與人事行政管理融合起來實(shí)踐的策略，首先需要企業(yè)的行政管理部門領(lǐng)導(dǎo)要正確地認(rèn)知思想政治工作與人事行政管理工作的目的，將兩者的目的搞清楚。其次把思想政治工作與人力資源管理結(jié)合起來，根據(jù)公司對(duì)員工的管理目標(biāo)重新制定各項(xiàng)規(guī)章制度，在符合人的發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，再結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的發(fā)展需要，以及員工對(duì)企業(yè)基本福利的需要，重新制定企業(yè)的績(jī)效考核制度和績(jī)效考核制度。再次將制度發(fā)放給員工，多次對(duì)員工進(jìn)行主動(dòng)的展示，激發(fā)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，主動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)相關(guān)的知識(shí)和需要的文化，主動(dòng)接受公司對(duì)員工的考核，主動(dòng)去努力學(xué)習(xí)達(dá)到公司的要求。最后需要完善的是石油企業(yè)的發(fā)展機(jī)制，根據(jù)新時(shí)代的人才需求，對(duì)新入職的人才實(shí)行最新的人才機(jī)制，保證人才的活躍性與積極性，多為企業(yè)的發(fā)展作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

綜上，首先要正確認(rèn)識(shí)兩者的關(guān)系，企業(yè)的人事行政管理制度為思想政策提供可行性的行為準(zhǔn)則，兩者缺一不可，同時(shí)都為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在未來的發(fā)展中，將兩者有效地配合才是未來石油企業(yè)的發(fā)展方向。其次在制定相應(yīng)的管理制度的時(shí)候，需要有效地進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)管理制度和行政人事管理的考核制度進(jìn)行有效的調(diào)研與考察。并結(jié)合不同層級(jí)的實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)行有效目標(biāo)的劃分，在有效劃分的基礎(chǔ)之上，對(duì)員工的績(jī)效水平進(jìn)行有效的指標(biāo)制定。根據(jù)不同的工作性質(zhì)，建立不同的指標(biāo)庫，在進(jìn)行評(píng)估時(shí)，將相關(guān)的指標(biāo)與職工的實(shí)際利益結(jié)合起來。石油企業(yè)當(dāng)中思想政治的重要性與人事行政管理的工作是相輔相成的關(guān)系，思想政治工作的目的是為實(shí)行企業(yè)的人事行政管理制度提供思想的指導(dǎo)。