論如何發(fā)揮國企工會在培育“大工匠”中的作用

文｜李磊磊

“大工匠”是在企業(yè)生產(chǎn)制造中精益求精、一絲不茍、追求卓越的技術(shù)工人，是我國產(chǎn)業(yè)工人的典型代表，是為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀技能人才。工會尤其是國企工會在“大工匠”的培育選樹中發(fā)揮著不可替代的作用。國企工會大力弘揚“工匠精神”，營造濃厚的選樹氛圍；搭建職工技能素質(zhì)提升平臺，架起通向“大工匠”的橋梁；認真做好“大工匠”的關(guān)愛服務工作，增強“大工匠”的獲得感，不斷提升工作價值，推動企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展。

一、什么是“工匠”和工匠精神

所謂工匠，主要指的是技藝上具有極高造詣的手藝工作者，而這些技藝超高的手藝人所具有的嚴謹，專注以及奉獻，敬業(yè)精神被稱之為“工匠精神”。從社會發(fā)展的角度來觀察，工匠群體伴隨著歷史的演變而存在至今，早期的工匠，主要是通過手工來完成相關(guān)的制造工作，主要特點就是手工制作。而隨著時代的發(fā)展，越來越多的工業(yè)化設(shè)備代替了手工作坊的生產(chǎn)，在工業(yè)革命的不斷沖擊下，工匠原本具有的重要地位和作用被不斷的削減。但就算工業(yè)化不斷發(fā)展的今天，工業(yè)制造也在不斷追求精細化和品質(zhì)化，而這與工匠精神高度的契合。尤其是近些年提出的《中國制造2025》，更加離不開工匠精神的支撐。工匠精神在現(xiàn)代的含義，是指每一位勞動者在平凡的工作中一絲不茍，以嚴格精準，負責的工作態(tài)度來進行生產(chǎn)，不斷地提升自我超越和自我完善，在工作中不能追求更好的工作態(tài)度、工作境界、工作習慣和工作精神面貌。人與人之間的工作不同，這種不同主要體現(xiàn)在每個人所需要完成的工作任務和所選擇的工作方式和結(jié)果是不一樣的。有的人選擇在工作崗位上得過且過，碌碌無為，一成不變，有的人卻是精益求精，追求極致，不斷進步，造成這種現(xiàn)象的主要原因是不同的工作者選擇了不同的工作認知和工作態(tài)度，只有將工作視為一種嚴格的修行，不斷地嚴格要求自己，磨礪自己，提升自己，用負責任的態(tài)度來對待工作，才能不斷提升產(chǎn)品的質(zhì)量和精度，取得令人矚目的成績。

二、國企工會在培育“大工匠”中的作用

國企工會是國企黨委領(lǐng)導下職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是國企黨委聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工群眾合法權(quán)益的代表著和維護者，在培育工匠方面具有天然的組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢。引導廣大勞動者發(fā)揚“精益求精、執(zhí)著專注、嚴謹踏實、勇于創(chuàng)新、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神，積聚正能量，服務企業(yè)，服務社會，能夠進一步彰顯工會組織的責任與擔當。

（1）“大學?！弊饔?。對于工匠的內(nèi)在要求，需要工匠具有高超專業(yè)的技術(shù)水平，過硬的技術(shù)素質(zhì)和品質(zhì)。而勞動者技術(shù)水平和專業(yè)素質(zhì)的有效提升，主要是通過技能培訓來實現(xiàn)的，技能培訓也是勞動者工匠精神培養(yǎng)的重要基礎(chǔ)和前提。因此，國企工會要加強對于“大學校”的重視和建設(shè)，有效地履行教育的職能，通過素質(zhì)提升工程有效提升國企職工的技能專業(yè)水平，創(chuàng)新教育培訓方法，通過多種的培訓手段來實現(xiàn)對職工群眾的技能提升。同時，國企工會要探索適合企業(yè)發(fā)展的技能培訓體系，加大技能培訓投入力度，通過專業(yè)，系統(tǒng)，全方位的技能培訓，有效提升職工的技能素質(zhì)，滲透工匠思想和工匠精神，有效地擴大人才隊伍，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（2）“助推器”作用。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進，企業(yè)也在不斷探索改革發(fā)展之路，企業(yè)開始對資源進行深度的整合，深化再造各項流程，深刻調(diào)整工作格局，改革發(fā)展之路的探索，對于國企職工的思想觀念，工作方式以及行為習慣等也帶來了一定的影響。國企工會一定要發(fā)揮“助推器”的有效作用，發(fā)揮組織優(yōu)勢，群眾優(yōu)勢，針對企業(yè)突出的問題進行改革，例如收入分配制度，建立健全工資集體協(xié)商制度，加大一線員工收入分配，提升技術(shù)貢獻率和技術(shù)要素參與分配的比率，有效提升國企員工的工資水平以及福利待遇，實現(xiàn)國企技術(shù)人員勞有所得，得有所樂的目標，激勵廣大工匠享受勞動成果，并不斷在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的智慧和才華。同時，工匠選樹注重向科研生產(chǎn)經(jīng)營一線、重大工程和重點項目傾斜，向艱苦崗位傾斜，向援疆援藏援青派援干部、扶貧一線干部職工傾斜，真正發(fā)揮工會組織的“助推器”作用，讓更多優(yōu)秀基層職工脫穎而出。

（3）“孵化器”作用。國企工會要充分發(fā)揮建設(shè)職能，令眾多工匠人才迅速成長、脫穎而出。搭建職工技術(shù)創(chuàng)新平臺，緊扣企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵技術(shù)，深入組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)工作，大力開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動，讓職工在推動技術(shù)進步、轉(zhuǎn)型升級、增強核心競爭力中提升技術(shù)層次。開展“創(chuàng)建先進班組，爭當工人先鋒號”活動，評選先進班組、一流班組，搭建班組展示交流的舞臺。

三、國企工會培育“大工匠”的具體措施

培育造就一批具有“工匠精神”的高素質(zhì)“大國工匠”，各級工會責任重大，有很多工作需要加強和改進。具體來說，就是要將培育“工匠精神”融入職工思想教育、技術(shù)提升、維權(quán)服務等各個方面，建立健全工匠評選表彰機制，積極開展工匠的培育、選樹、宣傳和服務管理等，聚焦重點、搭建平臺、典型引領(lǐng)、務求實效，為涌現(xiàn)出更多“大國工匠”創(chuàng)造有利的條件，不斷推動經(jīng)濟社會發(fā)展。

（1）建立健全工匠選樹機制。近年來，各地工會或人社部門相繼出臺了區(qū)域性工匠的培養(yǎng)選樹方案，例如“上海工匠”“中原大工匠”“九江工匠”“洪城工匠”等，對工匠的培養(yǎng)、選拔、選樹、表彰和獎勵等都做出了制度安排。在上級相關(guān)部門的牽引指導下，國企工會也要不斷建立健全工匠的培養(yǎng)選樹機制，會同人資等部門制定工匠人才培育計劃，突出技能、業(yè)績、創(chuàng)新導向，統(tǒng)籌規(guī)劃、動態(tài)管理技能人才隊伍，明確工匠選拔規(guī)模、周期、標準、流程和配套措施，形成梯級工匠“人才池”。強化培養(yǎng)鍛煉，安排在重要或關(guān)鍵崗位，壓擔子、提要求，加強重點培養(yǎng)和鍛煉，為他們成長成才創(chuàng)造良好條件，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、能力突出、作風過硬的高技能人才隊伍。

（2）大力弘揚工匠精神。工匠精神是每一位勞動者都應該具有的精神，是激發(fā)和激勵每一位勞動者不斷自我挑戰(zhàn)和自我超越的內(nèi)力。國企工會要不斷加大工匠精神宣傳力度，持續(xù)開展“大力弘揚勞模工匠精神集中宣傳活動”，創(chuàng)新宣傳形式和載體，通過互聯(lián)網(wǎng)、微信等各種新興媒體和班組微講堂、職工大課堂等活動，大力弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，組織工匠“四進——進班組、進社區(qū)、進工地、進校園”、職工“四學——學精神、學作風、學技能、學品質(zhì)”活動，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，使職工學有榜樣、趕有目標，讓先進典型作用從個體向集體輻射，高質(zhì)量完成各項急難險重任務，推動企業(yè)發(fā)展不斷邁上新臺階。

（3）提升隊伍技能素質(zhì)。組織各級工匠開展師徒幫帶、工作團隊等活動，引導職工培養(yǎng)艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，形成嚴謹細致、精益求精的工作作風，發(fā)揮工匠在引領(lǐng)職工立足崗位、成長成才中的示范作用。以工匠人才為骨干，建立創(chuàng)新創(chuàng)造和技藝傳承平臺，組建柔性團隊，發(fā)揮工匠在推動公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)中的帶頭作用。舉辦形式多樣的勞動競賽和技能競賽，發(fā)揮技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室作用，組織工匠人才參與課題研究、技術(shù)研發(fā)、導師帶徒等活動，為技能人才成長成才“搭臺子”“鋪路子”“架梯子”。借助“云課堂”“網(wǎng)上課程”等線上平臺，以點帶面，點面結(jié)合，促進技能傳承和知識傳播。

（4）加大工匠關(guān)心關(guān)愛力度。工匠人才是企業(yè)的寶貴財富。國企工會要不斷加強工匠日常管理，建立健全管理檔案，利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”手段，實現(xiàn)動態(tài)化、信息化管理。關(guān)心工匠的思想、工作和生活，定期聽取意見建議，幫助解決生產(chǎn)生活困難，依法維護工匠的合法權(quán)益，積極推動有關(guān)工匠先進政策的落實，加大對工匠的關(guān)心關(guān)愛力度。加強對工匠心理疏導，關(guān)注工匠的內(nèi)心需求。堅持工匠定期療休養(yǎng)和體檢制度，引導廣大工匠始終保持積極工作和快樂生活的健康狀態(tài)。建立健全聯(lián)系服務機制，提供精準服務，為工匠發(fā)揮作用、成就事業(yè)創(chuàng)造條件、搭建平臺?？偨Y(jié)推廣關(guān)心關(guān)愛工匠先進經(jīng)驗，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。

綜上所述，在經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)下，國企工會在培養(yǎng)、選樹、管理、服務大工匠方面必將大有可為、大有作為。當前，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革正在穩(wěn)步深入推進，對工匠的培育是難得的機遇，要進一步發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，建立健全工匠選樹機制，大力弘揚勞模工匠精神，提升職工隊伍技能素質(zhì)，更加關(guān)心關(guān)愛工匠群體，為工匠成長成才營造良好的環(huán)境和氛圍，使更多的大工匠脫穎而出，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的貢獻，為“中國制造2025”戰(zhàn)略實現(xiàn)增添動力，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。