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    新時期員工思想教育面臨的挑戰(zhàn)與對策

    2021-09-07 03:15:16薛學(xué)武
    企業(yè)文化 2021年18期
    關(guān)鍵詞:思想工作企業(yè)

    文|薛學(xué)武

    隨著企業(yè)改革的不斷深化,行業(yè)競爭也越來越激烈,企業(yè)如何取得主動決勝權(quán),在市場競爭中站穩(wěn)腳,一方面不乏領(lǐng)導(dǎo)的英明決策與運籌帷幄;另一方面企業(yè)全體員工知識技能水平與團(tuán)隊精神在很大程度上決定著企業(yè)的效率與效益。筆者認(rèn)為,思想教育是提升企業(yè)執(zhí)行力的先導(dǎo),是增強(qiáng)企業(yè)的活力,實現(xiàn)企業(yè)的效益最大化的“軟基礎(chǔ)”;企業(yè)管理者必須重視并努力做好企業(yè)員工的思想教育工作。

    要提升企業(yè)的執(zhí)行力,增強(qiáng)企業(yè)的活力,當(dāng)務(wù)之急首先就要樹立人本管理的意識,尊重員工、理解員工,關(guān)心員工,要用“思想教育”的方法,去端正員工的心態(tài),提高員工素質(zhì)與技能,優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),完善用人機(jī)制,發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

    一、當(dāng)前企業(yè)思想教育工作存在的問題

    當(dāng)前形勢下,有些企業(yè)的思想教育工作,無論是在理念上,還是內(nèi)容方法上,都不能完全適應(yīng)新形勢的要求,思想教育效果不好。具體表現(xiàn)在幾個方面。

    首先,認(rèn)識不清。有的企業(yè)不重視思想教育工作,沒有真正處理好思想教育工作與企業(yè)生產(chǎn)之間的關(guān)系,認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)更為重要,在很大程度上就會忽略了思想教育工作的落實,認(rèn)為可有可無。

    其次,思路不明。避免員工流失,調(diào)動員工的積極能動性,將會使企業(yè)獲取最大的利益,企業(yè)缺乏思想教育的基本功,忽視人性關(guān)懷,未能及時注意到員工思想動態(tài)的變化,不能及時解決員工生活出現(xiàn)的問題,等到問題成堆后或尖銳后才去解決,往往花費了許多的人力、物力和財力。做好企業(yè)員工的思想工作,讓企業(yè)成為員工的“親人”,良好的福利待遇給員工提供了有力的后續(xù)保障,讓員工無后顧之憂,領(lǐng)導(dǎo)者只需拿出好的福利待遇,讓員工不再有不安全之感,自然就會對公司忠誠,產(chǎn)生一種歸屬感,從而為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

    最后,方式不對。在做思想教育工作時,往往不去研究人的思想脈搏,不尊重員工的思想,也不尊重員工的勞動,不去做面對面的細(xì)致工作,一味采取“家長制式”“灌壓式”的教育,一味用制度代替思想政治工作,教育缺少人情味兒,使思想教育工作發(fā)揮不了應(yīng)有的效能。企業(yè)管理者應(yīng)尊重員工,建立平等的朋友般的關(guān)系,洞悉員工的思想,經(jīng)常同員工溝通,給員工以溫暖與關(guān)懷,只有這樣,才能做好員工的思想教育工作,調(diào)動員工的積極性。

    二、完善企業(yè)思想教育工作的對策思考

    企業(yè)的思想教育工作,必須結(jié)合自身單位的工作特點、生產(chǎn)任務(wù)、員工的實際情況,以尊重人理解人關(guān)心人為根本,通過解決員工的疑問,理順各種關(guān)系,激發(fā)調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,提升企業(yè)的執(zhí)行力,保證企業(yè)各項任務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成。筆者認(rèn)為,做好企業(yè)思想教育工作,必須注意以下幾個方面。

    (1)加強(qiáng)教育。幫助員工提高自身能力素質(zhì),樹立正確的人生觀,挖掘員工的創(chuàng)造性。經(jīng)常組織開展針對性學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高員工的思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,引導(dǎo)員工用發(fā)展的眼光看待企業(yè)的未來,教育員工認(rèn)清市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,不斷完善自我,迎接挑戰(zhàn),實現(xiàn)超越,而不是消極完成企業(yè)指派的某項工作,要讓員工從思想上轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)生產(chǎn)需要,讓員工了解,現(xiàn)在不努力,到哪都不行的道理。

    (2)健全機(jī)制。充分發(fā)揮員工的潛能,建立有利于員工素質(zhì)提高的激勵機(jī)制。在制定制度、規(guī)律等措施時要注意發(fā)揚民主,注意讓員工充分表達(dá)意見,要使所制定的制度、計劃、措施在不違反國家政策法律的前提下,反映大多數(shù)員工的意愿,更加符合企業(yè)的實際,對員工的創(chuàng)新和合理化建議給予鼓勵或獎勵,增強(qiáng)員工的創(chuàng)造性。

    (3)尊重員工。將員工在企業(yè)的主體地位落到實處,讓員工通過職工代表大會等形式行使對企業(yè)的民主管理,以管理的民主化保證員工的主人翁地位的實現(xiàn);生產(chǎn)經(jīng)營上,也需經(jīng)常讓員工參與,發(fā)表意見,要鼓勵員工積極參與生產(chǎn)經(jīng)營管理,接受員工的監(jiān)督,讓員工感覺到自身的價值,感覺到被尊重,從而也就能發(fā)揮出自身的潛能。

    (4)用心溝通。員工思想教育工作,其實簡單一點也就是溝通工作,只有溝通才能了解,才能去理解員工,深入到員工內(nèi)心世界,建立員工信任的橋梁,重視員工的感情,調(diào)動員工的情緒,讓員工身心愉悅地工作,可以經(jīng)常展開一些娛樂活動,舒緩一下疲勞的心情,經(jīng)常性對員工的工作給予鼓勵性表揚肯定,在正面教育為主的同時,對員工的過錯,要調(diào)查清楚,視情況給予處理,通過批評某些不良的行為,扶持正氣,鞭打歪風(fēng)邪氣。讓員工對你產(chǎn)生信任,余下的其他工作也就不是難題,自然而然的迎刃而解了。

    (5)公平公正管理。作為管理者,要做好員工的思想教育工作,首先得做好自己的思想工作,“群眾的眼睛是雪亮的”這話說得很經(jīng)典,管理者要讓員工信服,就得有威嚴(yán),做到公正公平,對人待事一視同仁,作為員工也都有效仿的榜樣,管理者自身都做不到,員工是不會理會你的說教的,正所謂“上行下效”就是這個意思。

    (6)企業(yè)文化管理。作為當(dāng)今先進(jìn)管理方法,企業(yè)文化管理具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、激勵等作用,在整合企業(yè)內(nèi)部資源、激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮著重要作用,也為企業(yè)員工思想教育工作有效開展提供了新的平臺,企業(yè)文化管理的制度化建設(shè)有助于員工思想教育工作實效的保障。

    三、思想教育工作應(yīng)該堅持的原則

    (1)堅持以人為本的原則。在企業(yè)發(fā)展過程中,要堅持以人為本的原則,發(fā)揮員工的主體作用,滿足員工在精神方面和物質(zhì)方面的合理需要,重視員工的價值,發(fā)揮員工的巨大潛能,促進(jìn)員工的全面發(fā)展。企業(yè)在落實思想教育工作中,要對員工進(jìn)行客觀合理的評價,堅持實事求是的原則,尊重員工的自尊心,避免員工產(chǎn)生逆反心理,激發(fā)員工的工作積極性和主動性,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。因此,企業(yè)要堅持以人為本的原則,激發(fā)員工參與工作的積極性和主動性。

    (2)堅持落到實處的原則。紙上得來終覺淺,覺知此事要躬行。完善企業(yè)思想教育工作制度,就要有效地解決員工的具體困難。作為領(lǐng)導(dǎo)者,教育者,如果不能落到實處,即使再巧舌如簧,說得天花亂墜,也不得人心。要想讓員工信服,要想得到尊重,就應(yīng)該為員工切實解決具體的難題,實現(xiàn)由說到做的轉(zhuǎn)變。比如說勞動管理與爭議,如果員工遇到了麻煩,自身的利益受到迫害,受到侵犯,思政工作就應(yīng)該利用法律的手段,綜合考慮多方面的影響,將員工的損失降到最低,成為員工身后的支持者、保護(hù)者,成為員工心里的主心骨。

    (3)堅持與時俱進(jìn)的原則。要解決因為思想教育工作導(dǎo)致企業(yè)效率低等問題,需要企業(yè)思想教育工作的工作人員要與時俱進(jìn),緊跟時代發(fā)展的步伐,及時更新思想教育的內(nèi)容,不斷改進(jìn)工作方式,激起員工的工作熱情和積極性。一方面可以通過樹立優(yōu)秀員工為榜樣,設(shè)立激勵制度,鼓勵員工向榜樣學(xué)習(xí),不斷提高員工的思想覺悟和對思想教育工作的認(rèn)識,有利于推動企業(yè)思想教育工作的實施,傳播企業(yè)文化;另一方面企業(yè)的思想教育工作要時時更新,緊跟時代發(fā)展步伐,不斷豐富企業(yè)思想教育工作的內(nèi)容,吸引員工的注意力,提高員工的學(xué)習(xí)積極性。

    不少企業(yè)管理者會說,企業(yè)這些方面都做得很好,但員工還是不滿意,還是沒有主人翁意識,還是沒有積極主動性,不可否認(rèn),這些都是實實在在存在的問題,也許將一直存在,我們只能盡力去完善機(jī)制,完善管理,完善企業(yè)文化,在不斷摸索中積累經(jīng)驗。員工文化層次的不同、個體的差異、技術(shù)技能的掌握,已被企業(yè)管理者所關(guān)注,把握員工的心態(tài),加以引導(dǎo)、培養(yǎng)、發(fā)展,將是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)必修的重點功課。

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