水利企業(yè)社會責任觀念培養(yǎng)機制的構建策略

及 茹

（陜西科技大學鎬京學院，陜西 咸陽 712046）

在水利產業(yè)中，水利企業(yè)占據主體地位，直接影響著水利經濟的發(fā)展，為了能夠實現水利企業(yè)的健康發(fā)展目標，企業(yè)需要對社會責任進行主動履行。根據社會職責的履行情況來看，不少水利單位還存在著一定的問題，不僅造成了不良的社會影響，對企業(yè)自身發(fā)展也十分不利。作為水利企業(yè)，在追求經濟效益最大化的過程中，需要主動肩負起社會責任，履行相關義務，這樣也能夠讓企業(yè)獲得更多的效益，為長遠生存和發(fā)展奠定良好的基礎，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求，“公司經營戰(zhàn)略對社區(qū)提供的服務有助于增進社區(qū)利益”，可以看出，履行社會責任對水利企業(yè)具有深遠的影響。

一、水利企業(yè)在承擔社會責任方面存在的主要問題

1.價值取向不夠端正

對于水利企業(yè)來說，其肩負著重要的社會責任。當社會需求和企業(yè)自身利益發(fā)生沖突的時候，企業(yè)應該主動履行自身的社會責任，能夠自動放棄自身的利益成全社會公共利益，也就是說要具有犧牲自我的精神。根據現階段的實際情況來看，不少水利企業(yè)這種價值取向不夠端正，對個人利益比較注重，不少職工的價值觀不夠端正，自身的社會責任感也不夠強，從而沒能夠主動履行自身的社會責任。在涉及經濟利益的情況下，個人得失十分計較，并且會以自我為中心，在犧牲精神方面十分缺失[1]。然而，個人利益和社會意義是可以調和的，二者能夠實現統(tǒng)一發(fā)展，所以針對水利單位職工需要進行正確價值觀的培養(yǎng)，以進一步提升他們的思想覺悟。

2.社會責任機制不夠健全

從現階段來看，大部分的水利單位對自身的經濟發(fā)展給予了高度關注，但是，在社會責任研究方面還沒能夠引起高度重視。根據現階段實際現狀來看，在社會責任理論體系構建方面僅僅進行了框架建設，相關內容不夠完善，這樣就影響企業(yè)的社會責任感履行情況。由于多數水利企業(yè)屬于公益性單位，需要對社會責任機制進行全面建設，不僅要注重應用，還需要加深理論深度。由于該項工作未能夠得到全面的開展，進而無法與社會發(fā)展腳步相適應，也未能與行業(yè)的特點相契合，既無法履行社會責任，也制約了水利企業(yè)的發(fā)展。

二、水利企業(yè)社會責任感薄弱的原因

1.社會方面的原因

對于水利企業(yè)來說，在社會多元化發(fā)展的趨勢下，相關組織以及職工均對自身利益給予了高度關注，對社會整體利益未能夠充分重視，無法產生社會整體利益認同感。在實際工作的過程中，大部分職工只負責自己的本職工作，與自己切身利益無關的責任不愿意承擔。不僅如此，在市場經濟的發(fā)展下，個人利益得到了高度重視，職工過于關注自身利益，沒能夠關注社會利益，也未能夠關注他人的利益，再加上受到諸多消極腐敗現象的影響，這樣也會使得責任感缺失[2]。

2.職工自身的因素

在我國各個地區(qū)，由于文化水平的差異，職工的自我意識發(fā)展也存在很大的不同，有些人員的自我意識比較強，甚至會將個人責任和集體責任以及社會責任相對立，未能夠準確認知自己的社會角色以及社會地位，從而無法履行相應的社會使命。根據學習現狀來看，不少年輕人屬于獨生子女，在家庭生活中得到了長輩的關愛，但是，在生活方面卻缺乏歷練，對自己要求并不高，對他人的要求反而比較高，十分缺少犧牲和奉獻精神，再加上受到社會不良風氣的影響，不少年輕人未能夠樹立正確的價值觀念，進而弱化了社會責任感的履行意識，自身的責任感也需要進一步提升。

3.社會責任機制的影響

在我國水利企業(yè)中，針對提高職工的社會職責感培訓工作沒能夠得到高度關注，相關教育工作未能夠采取有效的方法，這樣就會導致職工的社會職責教育工作無法取得滿意的效果，進而弱化了職工的社會責任感。根據社會責任的內容來看，主要包括國家的方針、路線、政策等，但是在社會責任方面的內容未能夠進行有效灌輸工作，由于該項教育工作的認知存在一定的偏差，職工也會弱化自身的社會地位。因為，社會責任培養(yǎng)機制不夠完善，不少職工會逐漸失去社會責任感，無法擺正自己的社會位置，甚至會迷失自我，既影響了職工的自身發(fā)展，也影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。

三、水利企業(yè)社會責任感機制的構建策略

1.加大文化建設力度

在水利單位中，為了能夠對社會責任感機制進行全面構建，需要讓職工充分認識到自己的社會角色，使其能夠主動履行自身的社會責任。針對企業(yè)文化需要進行全面建設，這是實現水利企業(yè)發(fā)展的內在動力。對于水利文化來說，能夠為職工提供豐富的水利知識，也能夠對社會行為進行規(guī)范，職工也可以與他人和諧相處，不斷地規(guī)范自己的行為，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的基礎。不僅如此，在水利文化中，相關價值觀念以及價值取向都能夠對職工起到約束作用，可以將個人利益與集體利益密切聯(lián)系在一起，幫助職工養(yǎng)成自律行為。當職工形成自律行為之后，企業(yè)的制度和資源能夠得到高效利用，社會資源也能夠被充分重視，從而使得企業(yè)生產效率得到提升，這也是實現企業(yè)經濟發(fā)展的根本思路。當企業(yè)獲得經濟效益的同時往往會主動地履行社會責任，充分利用水資源，加大環(huán)境保護力度，優(yōu)化資源配置，為社會生產提供優(yōu)質服務。除此之外，在文化建設方面，企業(yè)還需要對相關的規(guī)章制度進行完善，積極開展各種文化活動，營造良好的工作氛圍，使得職工受到熏陶，在此基礎上針對水利精神需要進行重點培養(yǎng)，使得職工能夠產生正確的價值取向，為水利事業(yè)發(fā)展獻計獻策，進而自覺地履行社會職責。

2.樹立以人為本的理念

對于水利企業(yè)而言，以人為本的理念是保證活動順利開展的關鍵，既能夠滿足個人的利益需求，也能夠讓職工的幸福指數得到提升。企業(yè)在生產經營活動中需要將以人為本的理念滲透在各個環(huán)節(jié)中，不僅能夠獲得新知識，充分發(fā)揮自身的能動性，在工作崗位中也能保持較高的熱情，進而對企業(yè)產生認同感，這樣也能夠增加企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)履行社會責任[3]。經過采用以人為本管理理念，企業(yè)也能夠在市場競爭中占有一席之地，有利于實現雙贏目標。除此之外，水利企業(yè)也需要對外部社會責任進行充分履行，針對社會產品需要進行不斷地研究，為社會創(chuàng)造更多價值，對于水利產品來說具有一定的特殊性，關系著國家以及社會的發(fā)展，也影響著人們的身體健康，所以必須保證水利產品的質量。除此之外，水利企業(yè)也需要對社會提供優(yōu)質服務，滿足不同消費者的需求，使得社會群眾能夠對水利企業(yè)給予高度認可，堅持以人為本的理念，在保證自我發(fā)展的同時也需要對水資源開發(fā)、污染治理以及水土保持等方面給予高度關注，從而主動履行自身的社會職責。

3.妥善處理自身利益和社會利益之間的關系

對于水利企業(yè)來說，在社會利益方面需要明確相關的指標，對生產經營活動成果進行客觀評價，與社會整體利益密切結合，企業(yè)對自身利益進行重視的同時也需要注重社會利益，在實現社會利益的過程中發(fā)展自我，以此來獲得更多的經濟效益，這樣也能夠讓企業(yè)盡可能地履行社會職責。當企業(yè)能夠在社會中獲得經濟利益的同時，在某個層面來說也在完成社會職責，對社會做出相應的貢獻，當企業(yè)在獲得經濟利益的過程中能夠完成社會義務，也可以讓企業(yè)樹立良好形象，進一步提升了產品以及服務的社會聲譽，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了廣闊空間[4]。如果企業(yè)只注重經濟利益，未能夠履行社會責任，這樣就會引起一系列的社會問題，不僅給社會增加負擔，也無法實現企業(yè)的長遠發(fā)展，只有水利企業(yè)與國家社會共同進步，保持內在一致性，才能夠為社會及國家提供優(yōu)質的服務，履行社會職責，創(chuàng)造出更有價值的水利產品，國家也會對水利企業(yè)給予高度認可，并且給予大力支持，不管是經濟層面，又或者是政治層面，如果能夠獲得國家及社會的支持，對企業(yè)的未來發(fā)展十分有利，在本質上來說，水利企業(yè)利益與社會利益是一體的，履行社會責任是每一個水利企業(yè)的職責，只有這樣才能夠實現和諧統(tǒng)一的發(fā)展目標。

四、結語

綜上所述，對于水利企業(yè)來說，社會責任感的履行不是說說而已，而是要付出實際行動，充分體現出企業(yè)自己的責任心，尤其在面臨自然災害的情況下，企業(yè)需要用實際行動證明自己的愛心，主動伸出扶貧之手，共同攻克社會災難。同時，水利企業(yè)也需要自覺維護競爭秩序，肩負起更多的社會責任，使得社會群眾能夠對其給予高度認可，推進水利行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，尤其在我國經濟發(fā)展的要求下，每一個水利企業(yè)都應該落實科學發(fā)展觀，樹立正確的價值觀，主動參與到和諧社會構建中，進而肩負自己的社會責任，創(chuàng)造出更多的水利產品，以此滿足社會發(fā)展需求，也實現水利企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。