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    女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作面臨的難點(diǎn)問(wèn)題及對(duì)策建議

    2021-01-02 09:47:43劉子奇
    企業(yè)改革與管理 2021年14期
    關(guān)鍵詞:集體合同合法權(quán)益女職工

    劉子奇

    (甘肅省核地質(zhì)二一九大隊(duì),甘肅 天水 741025)

    一、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的重要性

    女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同,是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面內(nèi)容,通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。推行女職工權(quán)益保護(hù)合同制度是保障工會(huì)職責(zé)得以順利實(shí)現(xiàn)的重要手段,若是女職工在工作當(dāng)中受到侵害,通過(guò)合同的執(zhí)行能夠有效維護(hù)女職工正當(dāng)權(quán)利,進(jìn)而能夠引導(dǎo)女職工積極參加到生產(chǎn)活動(dòng)中,激發(fā)出自身的創(chuàng)造性,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)社會(huì)的共同發(fā)展。

    1.保護(hù)女職工、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要

    社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性,和諧的勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)階段社會(huì)和諧的重要體現(xiàn)。這是我們黨從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全局提出的一個(gè)非常重大的任務(wù)之一。對(duì)于當(dāng)前女職工組織來(lái)說(shuō),必須要在社會(huì)和諧的基礎(chǔ)上發(fā)揮女職工的作用,做好女職工維權(quán)工作,將其看作是重點(diǎn)內(nèi)容,進(jìn)行合理保護(hù),以此保護(hù)女職工的合法權(quán)利,促進(jìn)女職工維權(quán)工作的開(kāi)展,進(jìn)而促進(jìn)女職工的全面發(fā)展。在家庭中,女職工對(duì)上承擔(dān)著孝敬公婆、父母的義務(wù),對(duì)下承擔(dān)著教育子女的責(zé)任;在工作中,承受競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和業(yè)績(jī)考核的雙重壓力。非常有必要幫助女職工擺脫后顧之憂,建立輕松和諧的工作關(guān)系,讓女職工更好地照顧家庭,建設(shè)和諧又美滿(mǎn)的家庭環(huán)境,因此,簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同顯得尤為重要。女職工權(quán)益的保護(hù)不僅是對(duì)女職工的關(guān)愛(ài),更是整個(gè)社會(huì)和諧發(fā)展的重要保障。

    2.有利于加強(qiáng)女職工權(quán)益的保護(hù)力度

    維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女職工組織(女職工委員會(huì))的重要職責(zé)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,許多中小企業(yè)發(fā)展迅速,要想維護(hù)女職工的合法權(quán)益,便需要有效地落實(shí)簽訂權(quán)益保護(hù)集體合同這項(xiàng)工作。女職工組織作為女職工權(quán)益的代表者,其工作方式與內(nèi)容同傳統(tǒng)工作方式相比發(fā)生了很大變化,要想在勞動(dòng)合同關(guān)系中完成相應(yīng)的任務(wù),就需要?jiǎng)?chuàng)新工作方式,不斷拓寬工作內(nèi)容,全面維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。通過(guò)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體保護(hù)合同,將女職工的權(quán)益通過(guò)合同的形式展現(xiàn)出來(lái),保證制度合理化。

    3.有利于女職工合法權(quán)利的落實(shí)

    女職工勞動(dòng)保護(hù)是我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)保護(hù)工作中一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容,同時(shí)也是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作當(dāng)中一個(gè)重要的組成部分。雖然國(guó)家先后頒布了維護(hù)女職工權(quán)益的保護(hù)措施,但現(xiàn)有的女職工維權(quán)政策還不完善,很難為女職工維權(quán)提供依據(jù),因此,還需要全社會(huì)的不懈努力.隨著社會(huì)對(duì)女職工權(quán)益的重視力度的加強(qiáng),相關(guān)政策的落實(shí)迫在眉睫。但在實(shí)際工作當(dāng)中,由于人們對(duì)相關(guān)法律理解有偏差,女職工權(quán)益政策落實(shí)不到位。例如,女職工特殊利益中的“四期”保護(hù)、婦科病普查,鮮有中小企業(yè)按合同執(zhí)行。女職工集體保護(hù)合同內(nèi)容詳細(xì)地羅列了女職工的各項(xiàng)權(quán)益,將一些政策落實(shí)到企業(yè)當(dāng)中,可有效地防止侵害女職工的合法權(quán)益。例如,許多單位的工會(huì)在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同后,按時(shí)足額繳納了女職工生育保險(xiǎn)金,并為全體女職工辦理了大額醫(yī)療保險(xiǎn);有些單位還辦理了女職工特殊疾病保險(xiǎn);有些單位合同中明確規(guī)定給女職工發(fā)放保健品,這些措施有力維護(hù)了女職工的權(quán)益。

    二、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂工作面臨的問(wèn)題和難點(diǎn)

    1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)層執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng),工會(huì)維權(quán)意識(shí)淡薄

    一些企業(yè)對(duì)于女職工合法權(quán)益保護(hù)合同缺少認(rèn)識(shí),還有一些企業(yè)雖然已經(jīng)簽訂了合同,并且合同中也有保護(hù)女職工權(quán)益的內(nèi)容,就認(rèn)為沒(méi)有再簽訂權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的必要。特別是對(duì)于那些私營(yíng)企業(yè)當(dāng)中的女職工,其缺乏依法保護(hù)合法權(quán)益的意識(shí),認(rèn)為自己可以有一份工作就心滿(mǎn)意足,根本就不再奢望與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商獲得更多的權(quán)益。甚至有些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為簽訂了女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同,以后將要按照合同規(guī)定履約而不愿承擔(dān)成本與責(zé)任的壓力,這些錯(cuò)誤的想法,導(dǎo)致在許多企業(yè)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂工作難以得到有效落實(shí),導(dǎo)致女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同簽訂的覆蓋面較小。

    2.在女職工權(quán)益保護(hù)合同中,沒(méi)有相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容

    有一些單位雖然簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同,但是條款中沒(méi)有規(guī)定單位在違反合同時(shí)應(yīng)該需要承擔(dān)哪些違約責(zé)任。在工會(huì)與企業(yè)因?yàn)閷?zhuān)項(xiàng)集體合同而出現(xiàn)糾紛時(shí),沒(méi)有采取正確的手段來(lái)進(jìn)行解決,這在一定程度上使得合同對(duì)企業(yè)約束力減小,嚴(yán)重影響女職工的權(quán)益保護(hù)工作順利實(shí)施,進(jìn)而影響女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的執(zhí)行力度。

    3.當(dāng)前女職工保護(hù)法對(duì)于女職工權(quán)益缺乏硬性規(guī)定

    隨著現(xiàn)階段社會(huì)的發(fā)展以及企業(yè)不斷創(chuàng)新改革,女職工保護(hù)方面的一些問(wèn)題也隨之出現(xiàn)。例如,女職工婦科疾病的檢查經(jīng)費(fèi)來(lái)源未做出明確的規(guī)定,會(huì)出現(xiàn)因費(fèi)用落空使婦科疾病檢查無(wú)法落實(shí)。此外,一些危害女職工身體健康的崗位、孕婦禁忌崗位等相關(guān)指標(biāo)也隨著社會(huì)與企業(yè)的發(fā)展開(kāi)始重新界定。因此,由于合同內(nèi)容的缺失,很難從制度上維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

    4.女職工組織干部素質(zhì)很難適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需要

    女職工組織干部整體素質(zhì)還需要不斷提高。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,女職工人數(shù)逐年增加,兼職人員數(shù)量過(guò)多,這些人員對(duì)相關(guān)知識(shí)不了解,對(duì)維護(hù)自身合法權(quán)益等相關(guān)政策的認(rèn)識(shí)不夠深入,對(duì)相關(guān)法律法規(guī)方式方法掌握力度不夠,迫切需要女職工工會(huì)組織的幫助,但現(xiàn)階段組織成員的個(gè)人素質(zhì)很難適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要,在一定程度上影響了女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂工作順利進(jìn)行,導(dǎo)致其效果不明顯。

    三、加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂工作的幾點(diǎn)建議

    1.加大對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的宣傳力度

    不斷提高大家對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識(shí)。通過(guò)各種形式向企業(yè)管理者以及女職工宣傳國(guó)家有關(guān)規(guī)定,宣傳女職工權(quán)益保護(hù)集體合同簽訂的意義以及通告具體內(nèi)容,把女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同簽訂看作是企業(yè)一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容,加強(qiáng)合同的執(zhí)行力度,在落實(shí)相關(guān)政策的過(guò)程中,要引導(dǎo)企業(yè)守法,自覺(jué)維護(hù)女職工利益,提升女職工依法維權(quán)的能力,著力打造一個(gè)良好輕松的工作環(huán)境,把女職工權(quán)益維護(hù)工作推上一個(gè)新的高度。

    2.細(xì)化合法權(quán)益,從源頭上維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

    加強(qiáng)女職工對(duì)維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí),有利于維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同時(shí)也對(duì)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展有著重要作用。工會(huì)及工會(huì)女職工組織代表全過(guò)程參與平等協(xié)商集體合同的簽訂,監(jiān)督檢查合同的履行情況,把握工作的主動(dòng)權(quán)和話語(yǔ)權(quán),使女職工切身利益得到維護(hù)與落實(shí)。

    3.進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo),加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)合同的簽訂意識(shí)

    以制度作保障,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益,建立平等協(xié)商的集體合同制度,以此加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)合同的時(shí)效性。上級(jí)工會(huì)及女職工組織要加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)合同的指導(dǎo),并提供相應(yīng)的服務(wù)與幫助。現(xiàn)階段,隨著企業(yè)的快速發(fā)展,非公有制企業(yè)、中小企業(yè)是開(kāi)展該項(xiàng)工作的重點(diǎn)單位,中小企業(yè)密集地區(qū)應(yīng)該增強(qiáng)區(qū)域性女職工權(quán)益保護(hù)合同的推廣力度。對(duì)于女職工比較密集的行業(yè),可以采用專(zhuān)題研究方式來(lái)制定相應(yīng)維護(hù)女職工權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于不同行業(yè)的女職工根據(jù)行業(yè)要求進(jìn)行相應(yīng)的權(quán)益維護(hù),集體合同提供相應(yīng)的依據(jù),保證女職工的權(quán)益,加快工作的開(kāi)展力度。

    4.加大監(jiān)督管理力度,使女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)合同可以落到實(shí)處

    對(duì)企業(yè)與女職工形成一定的約束力,保證雙方都能遵守合同規(guī)定。上級(jí)工會(huì)委員會(huì)和企業(yè)工會(huì)都要根據(jù)該項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與管理,并定期向職工代表大會(huì)報(bào)告相關(guān)情況。另外,建議加大對(duì)該項(xiàng)合同的監(jiān)督與檢查力度,定期開(kāi)展抽查,做到依法辦事,對(duì)違反規(guī)定的單位或個(gè)人,要限期令其整改,保證合同內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際當(dāng)中。

    5.增強(qiáng)對(duì)女職工的培訓(xùn)力度,不斷提高女職工依法維權(quán)的意識(shí)

    加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),找準(zhǔn)工會(huì)女職工工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),推動(dòng)企業(yè)法制化建設(shè)進(jìn)程。在現(xiàn)階段的發(fā)展中,不斷創(chuàng)新維護(hù)女職工權(quán)益的方法與手段,提高女職工維權(quán)意識(shí),提高社會(huì)維權(quán)意識(shí),根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況,加強(qiáng)女職工培訓(xùn)力度,保證女職工熟悉各項(xiàng)法律規(guī)定,維護(hù)自身合法權(quán)益。通過(guò)掌握協(xié)商工作的知識(shí)以及技巧,提高女職工協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的能力,保證該項(xiàng)合同的順利實(shí)施。

    四、結(jié)語(yǔ)

    在這個(gè)新的時(shí)代里需要有新的發(fā)展理念,對(duì)于新時(shí)代的女職工來(lái)說(shuō),要不斷提高自身的維權(quán)意識(shí),提高自身綜合素質(zhì)以及適應(yīng)新環(huán)境的能力,才能在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。在企業(yè)方面,對(duì)于女職工的合法權(quán)益保護(hù)工作,需要不斷完善合同內(nèi)容,根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、科技變化,與工會(huì)組織、職工代表共同協(xié)商,不斷調(diào)整、增加、刪減合同條款,切實(shí)從女職工利益出發(fā),增強(qiáng)大家的保護(hù)意識(shí),改變現(xiàn)階段的現(xiàn)狀,不斷創(chuàng)新搭建新格局,重視女職工工作,維護(hù)女職工權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)女職工工作積極性和創(chuàng)造性,勇于擔(dān)當(dāng),務(wù)實(shí)創(chuàng)新,為開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程貢獻(xiàn)智慧和力量!

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