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    鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)的問題研究

    2020-12-28 06:54:21周黎明
    錦繡·中旬刊 2020年11期
    關鍵詞:體制機制鄉(xiāng)村振興

    摘要:鄉(xiāng)村全面振興,農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富的全面實現(xiàn),鄉(xiāng)村人才的振興是關鍵。呈現(xiàn)我國鄉(xiāng)村人力資源的現(xiàn)狀,分析鄉(xiāng)村人才資源的需求結(jié)構(gòu),提出吸引人才、內(nèi)生人才開發(fā)的必要措施是本文的宗旨。

    關鍵詞:鄉(xiāng)村振興;農(nóng)村人力資源;需求與供給分析;體制機制

    一、問題的提出

    鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是習近平總書記在黨的十九大報告中提出的重大戰(zhàn)略。在實施鄉(xiāng)村振興的“五大戰(zhàn)略”中,鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略顯得尤為重要和迫切,沒有各類鄉(xiāng)村人才的培養(yǎng)和壯大,就不可能統(tǒng)籌推進農(nóng)村經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設的發(fā)展。

    目前,我國農(nóng)村有6億農(nóng)業(yè)人口。但是隨著城鎮(zhèn)化快速推進,農(nóng)村大量青壯年勞動力進城務工和安家落戶,導致農(nóng)村人口老齡化、村莊“空心化”、“三留守”等問題日益嚴重。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員普遍存在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式落后、新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)推廣難度大、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理模式陳舊等突出問題。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不能吸引、留住農(nóng)業(yè)人才,更不能內(nèi)生新型的職業(yè)農(nóng)民的成長。

    二、鄉(xiāng)村振興農(nóng)村人力資源的需求與供給分析

    (一)鄉(xiāng)村振興人力資源的需求分析

    1.農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀分析

    從勞動力規(guī)模來看,我國擁有6億農(nóng)村人口,有著豐富的農(nóng)業(yè)勞動力資源,但是從農(nóng)村勞動力的結(jié)構(gòu)來看,勞動者的知識水平、勞動技能和農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理水平來看,存在嚴重的匱乏與不足,遠不能適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需要,極大地制約了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

    在我國廣大的中西部農(nóng)村,由于地理環(huán)境差異大而農(nóng)業(yè)用地少、抵御自然災害能力弱,教育資源、衛(wèi)生醫(yī)療保障、網(wǎng)路信息等條件的不充分,農(nóng)村勞動力從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的綜合能力提升遲緩,農(nóng)業(yè)產(chǎn)品市場化程度不高,農(nóng)民主要收入依賴進城務工獲得收入,從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的意愿不強。

    2.現(xiàn)代“三農(nóng)”人力資源的需求結(jié)構(gòu)

    實施鄉(xiāng)村振興,全面推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設,確保國家糧食安全,把中國人的飯碗牢牢端在自己手中,這是我們現(xiàn)代“三農(nóng)”發(fā)展的目標。

    2.1 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)內(nèi)生人才的需求。這類人才主要包括鄉(xiāng)村治理管理型人才(第一書記、村兩委)、新型職業(yè)農(nóng)民(產(chǎn)業(yè)農(nóng)民)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才(農(nóng)資供應商、農(nóng)產(chǎn)品的銷售商如電商)。2020年在完成全面脫貧攻堅任務后,各地需要繼續(xù)選派、留任第一書記制度,鞏固脫貧任務成果,防止由于各種原因?qū)е路地毈F(xiàn)象的發(fā)生,進一步加強對脫貧任務的考核,確實保障“三農(nóng)”的獲得感、幸福感。積極培養(yǎng)村兩委班子的組織能力,打造強有力的、群眾擁護的基層領導班子。著力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、規(guī)模產(chǎn)業(yè)、品牌產(chǎn)業(yè),形成一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營、有思想、有動力、有能力的新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才。

    2.2 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)柔性引進人才需求。這類人才主要包括美麗鄉(xiāng)村規(guī)劃設計人才、農(nóng)業(yè)科技技術(shù)服務人才、“三農(nóng)”數(shù)據(jù)服務人才。我國農(nóng)村經(jīng)濟社會改革多年以來,農(nóng)村規(guī)劃沒有引起各級政府的高度重視,導致城鄉(xiāng)規(guī)劃差距大,農(nóng)村道路交通、水電氣管網(wǎng)、通訊網(wǎng)絡、環(huán)境衛(wèi)生等基礎設施落后,建設成本和管理成本高。農(nóng)業(yè)科技服務機構(gòu)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)嚴重脫節(jié),一方面農(nóng)業(yè)技術(shù)服務不到位,一方面存在農(nóng)業(yè)技術(shù)需求得不到技術(shù)滿足。目前農(nóng)業(yè)對自然條件的依賴程度依然較重,農(nóng)業(yè)抵御自然災害的能力依然較差,改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)靠天吃飯的問題必須走科技興農(nóng)之路?!叭r(nóng)”大數(shù)據(jù)的開發(fā)與應用是提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量的必要手段,也是促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的主要途徑。

    2.3 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的文化衛(wèi)生健康人才需求。這類人才主要包括農(nóng)村基礎教育人才、農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療人才和鄉(xiāng)賢人才。教育與衛(wèi)生醫(yī)療資源向農(nóng)村地區(qū)傾斜是廣大農(nóng)民的急切期盼,農(nóng)民子女不僅需要良好的基礎義務教育,更需要有獲得高等教育的機會和能力,老年有所康養(yǎng)是農(nóng)村社會的保障基礎。鄉(xiāng)賢人才家風的傳送、推廣有利于塑造良好的農(nóng)村風貌,能夠自覺抵制低俗、落后的社會風氣,培育新時達的社會風尚。

    (二)鄉(xiāng)村振興人力資源的供給分析

    如何培育一支愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍,需要社會各個方面協(xié)同工作,分層次、有計劃的開展工作。

    1.鄉(xiāng)村人才主力軍的培育。地方政府黨委要積極發(fā)揮黨建引領作用,大力培養(yǎng)年輕有為的新型產(chǎn)業(yè)帶頭人、青年農(nóng)民、退伍軍人、能工巧匠等成為合格的農(nóng)民黨員,發(fā)揮他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的闖勁,提供給他們施展能力的平臺,宣傳他們干事業(yè)的事跡,幫助他們掃清開拓市場的障礙。

    2.農(nóng)業(yè)院校、職業(yè)院校及涉農(nóng)專業(yè)的大學生、專家教授,農(nóng)業(yè)科研院所的技術(shù)服務人員要積極走出校園,深入農(nóng)村,對接農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,把專業(yè)知識和技能、科研成果轉(zhuǎn)化成為科技力量,轉(zhuǎn)化成農(nóng)業(yè)的第一生產(chǎn)力。

    3.農(nóng)業(yè)“大數(shù)據(jù)”服務平臺延伸拓展服務領域,為我國“三農(nóng)”在自然災害防范、農(nóng)業(yè)風險轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化等方面發(fā)揮強大的預測、分析、決策功能。

    4.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)鄉(xiāng)賢,要充分利用自己的專長、資源,引資(智)進村,搭建產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡,構(gòu)建現(xiàn)代文明進步的鄉(xiāng)村文化愿景。

    三、鄉(xiāng)村振興人力資源開發(fā)的體制機制建設

    黨的十九大提出的決勝全面建成小康社會、分兩個階段實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的戰(zhàn)略安排,中央農(nóng)村工作會議明確了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標任務:到2020年,鄉(xiāng)村振興取得重要進展,制度框架和政策體系基本形成;到2035年,鄉(xiāng)村振興取得決定性進展,農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化基本實現(xiàn);到2050年,鄉(xiāng)村全面振興,農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富全面實現(xiàn)。為此,鄉(xiāng)村振興的人力資源開發(fā)必須建立完善的人才體制機制予以保障。

    1.建立健全鄉(xiāng)村人才發(fā)展的長效機制。制定鄉(xiāng)村人才引進開發(fā)制度,營造愛才、惜才的氛圍,提供階段性學習提升的機會和平臺,多措并舉引智進村,打造梯級人才隊伍。

    2.建立健全鄉(xiāng)村人才發(fā)展的保障體制。不斷改善鄉(xiāng)村人才工作環(huán)境,解決人才的后顧之憂,提供良好的人才發(fā)展資金支持,合理配置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。

    3.建立健全鄉(xiāng)村人才發(fā)展的激勵機制。制定完善人才公平競爭的制度,設置合理的考核條件和目標,規(guī)范人才考核制度,實施一定范圍的試錯機制,肯定實績、糾正偏差。

    4.建立健全鄉(xiāng)村人才發(fā)展的職業(yè)職稱體制。制定鄉(xiāng)村干部、新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)職稱制度,推行鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)范化的發(fā)展進程。

    參考文獻

    [1].鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下推進鄉(xiāng)村人才隊伍建設問題研究[J]. 何春燕.新農(nóng)業(yè).2020(17)

    [2].論鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下的鄉(xiāng)村人才隊伍建設[J]. 陳鳳.農(nóng)村經(jīng)濟與科技.2020(05)

    [3].鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J]. 黃樹新.河南建材.2019(04)

    [4].鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人才培養(yǎng)問題探究[J]. 諶力銘.農(nóng)村經(jīng)濟與科技.2020(11)

    作者簡介:周黎明:湖北三峽職業(yè)技術(shù)學院 副教授。研究方向:應用經(jīng)濟學、證券投資分析、金融風險管理。

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