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    飼料企業(yè)體育文化建構(gòu)及其高品質(zhì)發(fā)展
    ——評《飼料企業(yè)營銷管理與質(zhì)量控制》

    2020-12-28 03:39:42鉉令強
    中國飼料 2020年22期
    關(guān)鍵詞:競爭飼料質(zhì)量

    王 瑋,鉉令強

    (秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河北秦皇島 066100)

    書名:飼料企業(yè)營銷管理與質(zhì)量控制

    作者:張如意

    出版社:中國農(nóng)業(yè)出版社

    出版時間:2001-05-01

    ISBN :9787109067714

    定價:62.50 元

    市場經(jīng)濟的快速發(fā)展也讓企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中面臨著更多方面的挑戰(zhàn)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力,它使員工能在企業(yè)發(fā)展過程中結(jié)成牢固的紐帶。獨特而健康的企業(yè)文化可以為公司提供明確的發(fā)展方向,并在一個方向上促進員工發(fā)展。對于飼料企業(yè)來說也是如此,在保證自身產(chǎn)品質(zhì)量的同時,也需要進行相關(guān)的文化建設(shè),運用文化內(nèi)涵進行自身企業(yè)的發(fā)展,同時提升經(jīng)濟效益的增長,在市場上的發(fā)展更加科學(xué)化。

    《飼料企業(yè)營銷管理與質(zhì)量控制》是一本從企業(yè)自身來進行相關(guān)內(nèi)容講述的書籍,第一部分主要是對銷售工作進行講解,如何對自身企業(yè)進行一定的定位,進行相關(guān)銷售策略性問題的解決,并進行相關(guān)人才的選用。第二部分是飼料營銷的決策和管理,主要涉及河南飼料市場的特點及飼料業(yè)發(fā)展新階段需要面臨的一些問題等內(nèi)容。第三部分是關(guān)于營銷的幾個概念及營銷的幾個問題,運用事例進行一定的描述,有助于讀者和相關(guān)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)和運用。第四部分主要是營銷和策劃方面的內(nèi)容,主要講述飼料市場的特點及企業(yè)面臨的相關(guān)問題,對飼料銷售中的質(zhì)量控制及客戶的投訴問題和處理方案等進行講解。第五部分主要是對質(zhì)量管理及質(zhì)量控制等方面進行了詳細(xì)的介紹,涉及到生產(chǎn)線上的質(zhì)量控制及飼料產(chǎn)品的感官和包裝物的質(zhì)量控制,以及對質(zhì)量問題的思考和飼料產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)示等方面的內(nèi)容。

    飼料企業(yè)也需要進行相關(guān)企業(yè)體育文化的建設(shè),這樣才能更好地提升企業(yè)自身的實際能力。在激烈和多元化的競爭中,企業(yè)必須從增強企業(yè)文化實力的角度看待發(fā)展。在新的經(jīng)濟形式中,公司之間的競爭集中在文化競爭上。企業(yè)文化的建設(shè)可以賦予企業(yè)創(chuàng)新的生命力,更好的提升企業(yè)核心競爭力,幫助企業(yè)更好的進行可持續(xù)發(fā)展。其次,對部門內(nèi)其他員工的調(diào)查顯示,公司提供的工作環(huán)境和人文環(huán)境并不理想,很多員工選擇離職。公司外部環(huán)境的建設(shè)和人文關(guān)懷對企業(yè)人才團隊的發(fā)展和建設(shè)產(chǎn)生重大影響。營造良好的企業(yè)文化可以提高員工對公司的認(rèn)同感,營造和諧的工作氛圍,營造適合員工的工作環(huán)境,并共同努力實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。從那時起,隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,中國公司一直在與國內(nèi)公司競爭。在強大的外部競爭壓力下建立企業(yè)文化對企業(yè)保持競爭優(yōu)勢具有重要意義。

    因此,面對現(xiàn)在的市場環(huán)境,飼料企業(yè)也需要進行相關(guān)措施的解決,不斷優(yōu)化自身企業(yè)的發(fā)展。首先,建立企業(yè)文化的主要目標(biāo)之一是促進員工之間形成牢固的紐帶。在企業(yè)發(fā)展過程中,人是企業(yè)的重要組成部分。建立企業(yè)文化的起點應(yīng)以人為本,其根本目標(biāo)是提高員工素質(zhì),樹立員工理想。為了在激烈的市場變化中實現(xiàn)公司的有效發(fā)展,增長并保持其核心競爭力,有必要貫徹以人為本的理念,以員工為主體,樹立企業(yè)文化。如公司建立了科學(xué)的績效評估系統(tǒng),以促進員工在健康競爭中實現(xiàn)自身成長,建立健全的晉升和培訓(xùn)機制,并鼓勵員工加強學(xué)習(xí),提高其專業(yè)技能和專業(yè)意識。而且可以通過人力資源部門加強公司內(nèi)部的人文關(guān)懷。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定科學(xué)的員工職業(yè)發(fā)展計劃,建立完整的員工服務(wù)保障體系,增強員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感。

    其次,為了使企業(yè)文化在企業(yè)中發(fā)揮正確的作用,企業(yè)需要制定相關(guān)機制,加強對自身企業(yè)文化的宣傳,讓核心內(nèi)容滲透到員工心中,并在管理中積極貫徹企業(yè)文化。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是促進公司發(fā)展并保持公司繁榮與發(fā)展的關(guān)鍵生命線。通過激勵機制,公司允許員工參與創(chuàng)新工作,在發(fā)展過程中尋找新方法,開拓新市場,積極尋求創(chuàng)新方法和方法,促進新產(chǎn)業(yè)和新技術(shù)的形成,并推出新產(chǎn)品。

    最后,也需要員工圍繞公司文化進行組織和開展。如公司可以積極開展文化體育活動,有效提高員工參與活動的積極性,增強員工對企業(yè)文化的理解,形成和諧融洽的員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍。公司必須關(guān)心員工的生命,解決工作和生活中的困難,并改善福利政策。企業(yè)文化引導(dǎo)員工的意識形態(tài),將企業(yè)文化融入到工作和生活,促進企業(yè)文化的接受,具有深刻的認(rèn)同感。在不斷提升飼料企業(yè)員工自身文化建設(shè)的同時,也更增強了飼料企業(yè)自身文化的影響,從而提升相關(guān)企業(yè)的實際操作能力,不斷增加飼料企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展。

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