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    面向2035 年完善我國青年科技人才激勵機制

    2020-12-26 06:21:14李志紅中國科學院大學公共政策與管理學院
    科技中國 2020年12期
    關鍵詞:科研工作科技人才激勵機制

    ■文/李志紅(中國科學院大學公共政策與管理學院)

    青年科技人才是科技隊伍的重要群體,是未來科技發(fā)展的重要支撐。面向2035 年,我國要將青年科技人才隊伍建設作為重要的戰(zhàn)略目標,培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀的青年科技人才。為此,我們要進一步完善相關的激勵機制,充分釋放人才潛能,為我國科技自立自強奠定堅實的人才基礎。

    一、新時代完善青年科技人才激勵機制的必要性

    目前我國發(fā)展已經(jīng)進入了從要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變的新階段,而創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。經(jīng)濟轉方式、調結構,關鍵靠人才支撐,尤其是青年科技人才,因為青年時期的創(chuàng)新能力是最旺盛的。

    未來十五年,我國需要進一步強化科技創(chuàng)新驅動引領能力。在跨越式、引領式發(fā)展的未來時代里,青年科技人才是未來科技隊伍的重要組成與支撐,是科技長期發(fā)展的重要保障。為此,對青年科技人才需要始終給予充分重視和關注,社會也理應為其成長與發(fā)展提供更好的平臺與機會,要進一步完善青年科技人才的激勵機制。

    只有完善青年科技人才激勵機制,最大程度解除他們物質生活上的后顧之憂,才能有效保護青年科技人才的科研熱情,進而使其專注于提高創(chuàng)新能力。有些青年科技人才因物質條件的限制而無法專注于科研,尤其是那些身處相對冷門專業(yè)方向的人。因此,需要完善相應的激勵機制,讓青年科技人才真正看到,踏實做科研也能有良好的未來發(fā)展。激勵機制要按照青年科技人才的特點及需求進行合理設計,要能夠實現(xiàn)有效激勵和充分激勵。

    只有完善青年科技人才的激勵機制,才能有效吸引海外人才回流,并避免人才返流。改革開放40 多年我國各類出國留學人員數(shù)量不斷增加,有很多留學人員選擇回國發(fā)展,但是還有大量留學生尤其是高端人才并未回國。甚至有些已經(jīng)回來的人才,又一次選擇出去,形成了返流現(xiàn)象。這背后的原因值得我們深思。其中比較重要的一點就是待遇不足和發(fā)展空間受限問題,這就更需要我國形成有效的、合理的、公開透明的人才激勵機制。

    只有完善青年科技人才激勵機制,才能有效打造良好的社會輿論環(huán)境,從而引導更多的青少年從小立志從事科研工作,避免人才轉向。比如當前有些人選擇科研工作,是為了今后更好的就業(yè)機會,并非是真正喜歡科研?,F(xiàn)實中,大量科研人員和高校教師的低收入現(xiàn)狀也造成既有隊伍里青年科技人才的流失。與以往不同的是,新時代的人才尤其是青年科技人才有了更多的選擇可能性。只有與時俱進、加速完善青年科技人才激勵機制,讓青年人才看到做科研不僅能得到社會尊重而且有充裕的物質條件,才能對他們產生足夠的吸引力,才能讓他們愿意選擇并熱愛科研工作,從而進一步增強我國人才儲備,保障未來創(chuàng)新引領戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

    二、青年科技人才激勵機制存在的問題

    青年科技人才的激勵機制主要包括內激勵和外激勵兩個方面。內激勵機制包括對青年科技人才內在追求的引導等,外激勵機制包括青年科技人才的發(fā)展環(huán)境的建設與獎勵機制等。現(xiàn)階段青年科技人才激勵機制的問題在內外兩個方面都有所體現(xiàn)。

    內激勵方面,主要表現(xiàn)在有些青年人才的內在價值觀有偏差,缺乏科學精神,同時機制建設方面引導不足。首先是創(chuàng)新的內驅力不足?,F(xiàn)在有些青年科技人才缺少為實現(xiàn)宏大理想而努力奮斗的內在驅動力。由于受社會風氣影響,產生了很多不當?shù)膬r值觀,使青年人才不愿意為科研辛苦付出。其次是急功近利,趨易避難,沒有獨立的科研性格。“短平快”的逐利思想在一些青年科技人才身上有所體現(xiàn)。如為了發(fā)論文而進行隨大流式、跟隨式科研而非獨創(chuàng)性科研,缺乏質疑的精神等。一些人以申請基金和發(fā)表論文等現(xiàn)實利益為導向,害怕困難,接受不了失敗。青年科技人才必須具有良好的科研價值觀和科學精神,以及堅忍不拔、百折不撓的性格,才會取得真正有突破性的成就。

    外激勵方面,表現(xiàn)在對青年科技人才的職業(yè)發(fā)展、物質待遇、培訓提升等方面缺乏寬松的環(huán)境設計和有效的激勵手段,單純的指標評價使青年科技人才追求現(xiàn)實化、功利化、短視化。首先是科技資源分配的問題,許多青年人才缺乏發(fā)展所需的必需空間和合理資源。青年時期是科學創(chuàng)造最佳的年齡,但是青年科技人才在科研初期很難獲得研究所需的資金、團隊等方面的支持,因此也無法開展獨立的科研活動,只能跟隨別人的方向甚至是被設定的科研目標去努力,很難做自己喜歡和真正擅長的東西。同時各種資金的申請都需要豐富的既往經(jīng)驗和成果,而這些都是青年科技人才所缺少的。因此需要將科技資源合理分配,使大多數(shù)人獲得良性發(fā)展的空間和必備的資源支持。其次是科研評價體系的問題,青年科技人才缺乏發(fā)展所需的必需時間和合理評判。青年科技人才往往沒有足夠的工作經(jīng)驗和科研經(jīng)驗,需要長期不斷的實踐才能得到充分成長;同時有很多科研成果需要時間的沉淀,甚至需要相關技術或行業(yè)的發(fā)展才能顯示出真正的價值。目前的科研評價體系主要依據(jù)論文數(shù)量、基金數(shù)量等指標來評判,缺乏對研究者的潛力評估,也缺乏對未來發(fā)展的洞見。

    三、完善青年科技人才激勵機制的舉措

    青年科技人才的成長與發(fā)展關系著我國未來的科技發(fā)展,因此要高度重視青年科技人才的培養(yǎng)與發(fā)展,要在遵循青年科技人才成長規(guī)律的基礎上,從思想、教育、項目支持、社會保障等方面分析相關影響因素,進一步完善青年科技人才激勵機制。

    第一,加強內激勵的引導,加強科學價值觀的教育與宣傳。青年科技人才的成長需要有良好的價值觀引導。首先要弘揚老一輩科技工作者的科學精神,讓青年科技人才有正確的科學價值觀,不浮躁,不急功近利,做負責任的研究與創(chuàng)新。其次要做好宣傳和社會導向,對優(yōu)秀青年科技人才加大獎勵,使其獲得社會榮譽感,從而吸引更多的人投入科研工作。最后要將青年科技人才的良好價值觀塑造作為長效機制,在各種實際工作中加強引導,突出榜樣的帶頭作用。

    第二,完善科技資源分配機制和科技成果評價機制,確保激勵效果。首先要對青年科技人才的培養(yǎng)、使用、提拔進行合理部署,重視青年科技人才隊伍建設。其次要提供專門的科研基金支持,穩(wěn)定和壯大青年科技人才隊伍。最后要加大青年科技人才成果獎勵力度,對青年科技人才的資源分配設計專門政策。機制設計上,對青年人才不僅加壓力,更重要的是增動力,激勵青年科技人才愿意投入充足的科研時間從事科研工作,并能夠由此獲得相應的物質回報。

    第三,針對不同區(qū)域、類型、特點,制定青年科技人才發(fā)展的專門計劃。目前,我國支持青年科技人才的發(fā)展雖然有一些具體計劃,但是惠及面小。因此需要制定普惠性的青年科技人才專門計劃,對青年科技人才要有良好的扶持政策,為絕大多數(shù)青年科技人才的發(fā)展提供良好的科研平臺與機會。還可通過大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術,對青年科技人才進行有效識別,進而制定針對性強的激勵政策。同時,可以按照不同類型青年人才的特點,設立多部門、多種類、多層次的青年科技人才支持和獎勵計劃,為我國青年科學家的加速成長提供重要支持。

    面向2035 年的競爭,是面向未來的競爭。為此必須保障我們的青年科技人才儲備足夠多,足夠強。要實現(xiàn)這一點,需要依賴于一個完善、優(yōu)良、真正吸引人的青年科技人才激勵機制。基于此,才能抓住戰(zhàn)略機遇期,建設優(yōu)秀的青年科技人才隊伍,實現(xiàn)我國科技的跨越式、引領式發(fā)展。

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