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    最大限度開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有人力資源方法研究

    2020-12-23 04:38:34郭林林
    經(jīng)營(yíng)者 2020年22期
    關(guān)鍵詞:開發(fā)人力資源方法

    郭林林

    摘 要 一個(gè)企業(yè)中人力資源是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,因此要最大限度地對(duì)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行開發(fā)利用,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。人力資源是企業(yè)最重要的資源,企業(yè)的一切工作都需要人來(lái)執(zhí)行的和推動(dòng),因此對(duì)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行開發(fā)是目前企業(yè)活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容。

    關(guān)鍵詞 開發(fā) 企業(yè) 人力資源 方法

    企業(yè)資源一般可以分為兩種,一種是物力和財(cái)力這類有形資源,另一種是人力資源這種無(wú)形資源。物力和財(cái)力等有形資源是衡量企業(yè)實(shí)力的重要尺度,但卻不具有再生性,人力資源對(duì)于企業(yè)來(lái)說具有無(wú)限性,是企業(yè)的無(wú)形財(cái)產(chǎn)。人力資源開發(fā)是目前各大企業(yè)迫切需要執(zhí)行的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù),企業(yè)通過現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行再開發(fā),提高人力資源的品質(zhì),對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的管理,進(jìn)一步提高員工的積極性,只有這樣才能最大限度地提高企業(yè)的效益。

    一、對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行開發(fā)的重要性

    隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各大企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),一個(gè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的良性的發(fā)展,就必須要爭(zhēng)取更多優(yōu)秀人才的加入,還要對(duì)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行優(yōu)化,為企業(yè)打造出一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。人才開發(fā)是指通過企業(yè)管理將蘊(yùn)含在人體內(nèi)的能量進(jìn)行轉(zhuǎn)化,最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)動(dòng)力。一個(gè)員工在日常的工作中,一般只能發(fā)揮出自己價(jià)值的40%,剩下的60%如果沒有經(jīng)過開發(fā)利用,對(duì)企業(yè)來(lái)說就是對(duì)資源極大的浪費(fèi),因此企業(yè)進(jìn)行人力資源的開發(fā)工作具有重要意義。

    (一)促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展

    企業(yè)的物質(zhì)和財(cái)力資源是通過人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)其利用價(jià)值的,只有不斷協(xié)調(diào)員工與員工之間、員工與工作之間,員工與勞動(dòng)資料之間的關(guān)系,才可以使企業(yè)生產(chǎn)資料和人力資源得到充分的利用,才能使其在企業(yè)的生產(chǎn)中發(fā)揮出最大的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)最佳配置,推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展。

    (二)提高企業(yè)員工工作積極性

    人力資源不同于其他資源,企業(yè)中的員工是有感情、有生命、有思想的,因此,企業(yè)內(nèi)的工作強(qiáng)度、工作環(huán)境以及工作氛圍對(duì)于員工工作的效率也有著很大的影響,企業(yè)只有為員工提供他們?cè)敢馔渡砥渲械墓ぷ?,才能將員工潛在的能力發(fā)揮出來(lái),為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)營(yíng)效益。因此,企業(yè)要重視員工的思想工作以及行為激勵(lì)等,讓員工始終處于積極工作的狀態(tài),可以將自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)充分發(fā)揮出來(lái)。

    (三)減少勞動(dòng)耗費(fèi)

    經(jīng)濟(jì)效益是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中獲得減去耗費(fèi)的差額,如果說可以將勞動(dòng)耗費(fèi)降低,相應(yīng)的就可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以說企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)力進(jìn)行合理的組合,科學(xué)地進(jìn)行人力資源的配置,讓企業(yè)在付出最少勞動(dòng)的情況下取得最高的經(jīng)營(yíng)效益。

    (四)提升現(xiàn)代企業(yè)提高管理水平

    一個(gè)企業(yè)想要獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,企業(yè)管理工作就顯得尤為重要。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,一個(gè)企業(yè)只有有了優(yōu)秀的人才,才能對(duì)現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行充分的掌握,生產(chǎn)出高品質(zhì)、高科技的產(chǎn)品;如果一個(gè)企業(yè)沒有優(yōu)秀的管理人員和工作人員,就算有再多的先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備也都沒有任何意義。人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的最重要的資源,只有加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理,才可以切實(shí)提高企業(yè)管理水平。

    二、如何最大限度地開發(fā)企業(yè)人力資源

    (一)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人才進(jìn)行培訓(xùn)

    想要進(jìn)一步提高企業(yè)對(duì)現(xiàn)有人力資源的利用效率,就必須對(duì)現(xiàn)有的工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的方法也可以采用多種方式,可以是企業(yè)內(nèi)部提供培訓(xùn)活動(dòng)和外出學(xué)習(xí)活動(dòng),企業(yè)工作中進(jìn)行輔導(dǎo)和訓(xùn)練,也可以鼓勵(lì)員工自己參加培訓(xùn)進(jìn)一步提高自己的技術(shù)素養(yǎng)。不管是哪一種培訓(xùn)方式,最終的目的都在于提高企業(yè)內(nèi)部人才的知識(shí)技能,鼓勵(lì)員工進(jìn)一步提升自己的業(yè)務(wù)能力。企業(yè)要獲得成功,十分重要的途徑就是對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn),讓員工熟練地掌握工作的方法和流程,這樣員工在具體的工作中就會(huì)更有效率。對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人才進(jìn)行培訓(xùn)不僅可以降低企業(yè)人力成本的支出,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,還有利于員工自身工作能力的提高,讓員工在企業(yè)工作中得到成長(zhǎng),從而對(duì)企業(yè)更有認(rèn)同感。

    (二)合理進(jìn)行人員的選用

    企業(yè)的發(fā)展必須依靠人才才能實(shí)現(xiàn),人力資源開發(fā)的關(guān)鍵就在于用人,用人的科學(xué)性直接決定了企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。人才是企業(yè)發(fā)展的根本,如果無(wú)法做到科學(xué)地任用人才,那么就算企業(yè)有再多的資產(chǎn),也發(fā)揮不出其最大的價(jià)值。因此,企業(yè)一定要善用人才,充分激發(fā)工作人員的工作積極性,使員工可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

    首先,企業(yè)要樹立正確的識(shí)才觀念,對(duì)企業(yè)內(nèi)的人才進(jìn)行識(shí)別。近年來(lái),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,對(duì)于人才的需求量也越來(lái)越大,因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要樹立起愛護(hù)人才、珍惜人才的觀念,在進(jìn)行人才選拔的時(shí)候,不能只注意到少數(shù)嶄露頭角的人才,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的潛在人才也要進(jìn)行識(shí)別。其次,在人才的選拔中,要因事?lián)袢?,根?jù)企業(yè)員工的工作能力和愛好興趣等,選擇適合員工的職位進(jìn)行任用,這樣可以保證企業(yè)機(jī)構(gòu)的高效性和精簡(jiǎn)性。任何一個(gè)有潛力的人才都需要一個(gè)發(fā)展過程,需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做到唯才是舉、量材而用,對(duì)于那些具有較高決策能力以及技術(shù)能力的人才要及時(shí)提拔重用,對(duì)于員工中有能力但是由于工作內(nèi)容不適合導(dǎo)致其難以發(fā)揮作用的人也要及時(shí)調(diào)整。最后,企業(yè)在進(jìn)行人才的選用時(shí)要選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬盼灾厝危谥匾晢T工專業(yè)技術(shù)和工作能力的同時(shí),還要重視員工的思想品德,要做到大賢大用、小賢小用,只有這樣才能提高企業(yè)人才隊(duì)伍的綜合水平,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如,一些崗位在人才的選取方面,可能對(duì)于員工的才華和能力要求不高,但是卻需要絕對(duì)的忠誠(chéng),這個(gè)時(shí)候企業(yè)就可以選擇具有高度企業(yè)忠誠(chéng)度的“子弟兵”。每個(gè)員工都有自身的長(zhǎng)處所在,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將每一個(gè)人的長(zhǎng)處充分發(fā)揮出來(lái),學(xué)會(huì)用人所長(zhǎng),將企業(yè)內(nèi)每一個(gè)人的價(jià)值都發(fā)揮到最大化。

    (三)科學(xué)地建立激勵(lì)制度

    企業(yè)人力資源開發(fā)的一個(gè)必要手段就是激勵(lì)手段,指通過精神上和物質(zhì)上的激勵(lì)激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高企業(yè)任務(wù)完成的效率和質(zhì)量。

    物質(zhì)激勵(lì)是指通過獎(jiǎng)金、津貼、福利以及工資等鼓勵(lì)員工,使他們更加積極地工作,這是正面激勵(lì)的一種;負(fù)面的激勵(lì)包括罰款、處分等。物質(zhì)是人進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)的基本動(dòng)因和要求,因此合理利用物質(zhì)激勵(lì)是一種重要的管理方法。物質(zhì)激勵(lì)可以很好地提高員工工作的積極性,但是有些單位在進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)的過程中,不但沒有達(dá)到預(yù)期的效果,反而造成了員工工作積極性下降的問題,因此,企業(yè)在進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)的時(shí)候一定要和精神激勵(lì)相結(jié)合,只有這樣才能進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性。在兩者兼顧的情況下還要注意以下幾點(diǎn):

    首先,企業(yè)要建立具有企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)文化內(nèi)涵和價(jià)值觀的體現(xiàn),只有每個(gè)員工都能將企業(yè)文化融入自己的價(jià)值觀中,員工才會(huì)將企業(yè)的責(zé)任當(dāng)作自己的責(zé)任,將企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)作自己的工作目標(biāo),從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。其次,企業(yè)而要建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。在建立激勵(lì)機(jī)制時(shí),企業(yè)要秉承公平公正的原則,征求員工的建議,科學(xué)地制定激勵(lì)機(jī)制,之后嚴(yán)格按照制度進(jìn)行員工的激勵(lì),并將激勵(lì)制度和員工的考核制度結(jié)合起來(lái),這樣員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)就會(huì)被調(diào)動(dòng)起來(lái),就會(huì)獲得努力工作的動(dòng)力。在激勵(lì)制度建立時(shí),不僅要將員工的個(gè)人業(yè)績(jī)作為考核重點(diǎn),還要將員工日常的工作態(tài)度等納入考核之中,有些員工本身的工作態(tài)度非常好,但是可能因?yàn)橐恍┢渌蛩貙?dǎo)致成績(jī)不好,這就需要企業(yè)對(duì)其工作態(tài)度進(jìn)行肯定并給予激勵(lì),避免這部分員工對(duì)工作失去信心,失去工作的積極性。

    三、結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)人力資源管理是一門管理人的藝術(shù),企業(yè)要科學(xué)地運(yùn)用人力資源管理手段,知人善用,用人所長(zhǎng),充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性,定期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)和技術(shù)訓(xùn)練,提升企業(yè)內(nèi)部員工的技術(shù)水平和工作能力,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,保證企業(yè)在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中長(zhǎng)久立于不敗之地。

    (作者單位為河南省福利彩票發(fā)行中心)

    參考文獻(xiàn)

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