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    基層事業(yè)單位人力資源管理中的有效激勵(lì)機(jī)制研究

    2020-12-19 23:23:34施乃嫣桂林理工大學(xué)商學(xué)院
    品牌研究 2020年29期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制績效考核人力

    文/施乃嫣(桂林理工大學(xué)商學(xué)院)

    一、人力資源管理激勵(lì)機(jī)制概述

    對(duì)于基層事業(yè)單位來說,人力資源管理是其自身發(fā)展的一項(xiàng)重要工作,也是其發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)于基層事業(yè)單位,人力資源管理激勵(lì)機(jī)制就是通過利用合理的手段和方法來有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的選拔、任用和培養(yǎng),達(dá)到激勵(lì)員工的重要目的。激勵(lì)機(jī)制對(duì)于人力資源管理來說是一項(xiàng)重要的工作手段和機(jī)制,通過對(duì)激勵(lì)理論和激勵(lì)因素的應(yīng)用,讓激勵(lì)主體和被激勵(lì)客體之間形成一種相互作用,從而讓二者之間形成緊密的聯(lián)系,從而有效地提升基層事業(yè)單位員工的工作積極性,推動(dòng)事業(yè)單位更好地發(fā)展。對(duì)于人才來講,升職加薪是留住人才、發(fā)揮人才作用的一個(gè)重要方面,但不僅此一點(diǎn),調(diào)動(dòng)員工的工作積極性也是發(fā)揮人才作用的一個(gè)重要手段,這就需要有一個(gè)科學(xué)且合理的激勵(lì)機(jī)制,在人力資源管理工作中,基層事業(yè)單位需要制定一個(gè)合理的激勵(lì)機(jī)制來深入挖掘員工的工作潛力,幫助事業(yè)單位更好地發(fā)展。同時(shí),經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)合理的激勵(lì)機(jī)制還能夠有效地提升人力資源的素質(zhì),各崗位人員都能夠加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自身的專業(yè)水平,從而更好地勝任本崗位的工作,能夠有效地推動(dòng)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展。

    二、當(dāng)前基層事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制存在的不足

    (一)激勵(lì)內(nèi)容與實(shí)際需求不符

    激勵(lì)機(jī)制當(dāng)前已然成為人力資源管理的一個(gè)重要要素,為此激勵(lì)的內(nèi)容要切實(shí)符合員工的實(shí)際訴求,體現(xiàn)出員工的實(shí)際需求。但是新時(shí)期基層事業(yè)單位員工的工作訴求、實(shí)際需求都發(fā)生變化,而基層事業(yè)單位人力資源部門未能及時(shí)捕捉到這種變化,因此也沒有針對(duì)性地對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行調(diào)整,使得激勵(lì)內(nèi)容無法有效地滿足員工的實(shí)際需求,使得激勵(lì)未能充分發(fā)揮作用。

    (二)績效考核機(jī)制缺乏

    激勵(lì)機(jī)制離不開績效考核,績效考核也是激勵(lì)機(jī)制的一個(gè)重要手段,二者都是人力資源管理的有效方式,二者之間相輔相成,但目前基層事業(yè)單位普遍存在績效考核體系不完善的情況,績效考核與激勵(lì)機(jī)制二者之間未能形成緊密的聯(lián)系,導(dǎo)致作用未得到充分發(fā)揮。

    三、基層事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新的基本原則

    (一)堅(jiān)持以人為本

    以人為本是一切工作的出發(fā)點(diǎn),是開展各項(xiàng)工作都需要首要遵守的基本準(zhǔn)則。由于缺乏以人為本的工作理念,導(dǎo)致以往的基層事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制未能發(fā)揮有效的作用,影響了基層事業(yè)單位的健康發(fā)展。在基層事業(yè)單位人力資源管理工作中,激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新需要堅(jiān)持以人為本,通過對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì),引導(dǎo)員工自我建立起工作、事業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。同時(shí),在激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新過程中,事業(yè)單位要充分考慮員工的實(shí)際情況,掌握員工的興趣愛好、性格特征以及心理特征,從員工實(shí)際出發(fā),站在員工角度進(jìn)行問題的思考,積極采取有效的管理方式,充分發(fā)揮員工的特長和優(yōu)點(diǎn),讓員工成為基層事業(yè)單位發(fā)展的重要支持力量。同時(shí),對(duì)于人力資源激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新還需要結(jié)合社會(huì)的實(shí)際發(fā)展來合理有效地調(diào)整相應(yīng)的管理方式。

    (二)推動(dòng)聘任制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的落實(shí)

    傳統(tǒng)的聘用機(jī)制已經(jīng)難以滿足快速發(fā)展的時(shí)代要求,基層事業(yè)單位要想快速發(fā)展就必須要摒棄傳統(tǒng)的聘用機(jī)制,積極進(jìn)行改革和創(chuàng)新,充分挖掘社會(huì)的優(yōu)秀人才。為了更好地推動(dòng)基層事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展,激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新工程中要切實(shí)對(duì)傳統(tǒng)的聘用觀念進(jìn)行調(diào)整,采取公平合理的聘用機(jī)制,秉持公平的基本原則,充分發(fā)揮員工自身的價(jià)值,更好地促進(jìn)基層事業(yè)單位的發(fā)展。

    四、基層事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化的策略

    (一)強(qiáng)化基層事業(yè)單位的文化建設(shè)

    文化是重要的生產(chǎn)力,是現(xiàn)代事業(yè)單位管理工作的一個(gè)重要組成部分,也是發(fā)揮人力資源激勵(lì)機(jī)制作用的一個(gè)重要手段。基層事業(yè)單位要通過構(gòu)建一個(gè)良好的文化氛圍來吸引人才加入,發(fā)揮文化優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制的作用?;鶎邮聵I(yè)單位要充分把握自身組織建設(shè)的內(nèi)容,確定正確的組織文化,執(zhí)行有效地組織文化方案,推動(dòng)事業(yè)單位構(gòu)建一個(gè)良好的組織文化,讓文化建設(shè)成為基層事業(yè)單位騰飛的有效推動(dòng)力。

    (二)構(gòu)建完善的人力資源管理制度

    完善的管理制度是推動(dòng)基層事業(yè)單位各項(xiàng)工作有力開展的重要支持和保證。人力資源管理是事業(yè)單位管理工作中的一個(gè)重要組成部分,要通過完善人力資源管理制度來積極優(yōu)化人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建和完善?;鶎邮聵I(yè)單位在實(shí)際的工作中,要制定并完善人力資源管理制度,切實(shí)執(zhí)行和落實(shí)制度,還要通過考核來推動(dòng)實(shí)施,在實(shí)施的過程中要對(duì)激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行情況進(jìn)行整體的掌握,與實(shí)際工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,全面提高基層事業(yè)單位的人力資源管理水平。

    (三)推動(dòng)激勵(lì)手段多元化

    激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新,離不開多元化激勵(lì)手段的建立,一方面要構(gòu)建起長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合的工作方式,認(rèn)識(shí)到人員管理的關(guān)鍵,既要通過短期激勵(lì)達(dá)到快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的效果,還要通過長期激勵(lì)構(gòu)建完善的管理體系,推動(dòng)長遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面要關(guān)注統(tǒng)一激勵(lì)和差別激勵(lì),讓二者有機(jī)結(jié)合,依托于激勵(lì)機(jī)制中的差別特征來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的作用,同時(shí)推動(dòng)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。

    五、總結(jié)

    基層事業(yè)單位的良好發(fā)展離不開完善的人力資源管理,為此,要切實(shí)推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新。

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