ICU護(hù)士的工作現(xiàn)狀及對策分析

王紅亞

（河南省中醫(yī)院，河南 鄭州 450000）

ICU是以收治急危重癥病人為主的一個(gè)科室，相較于其它科室而言，ICU護(hù)士面臨著更繁重的護(hù)理任務(wù)，更大的工作壓力，以及較低的滿意度[1]。因此，了解ICU護(hù)士的工作現(xiàn)狀，并對其中存在的問題提出相應(yīng)的對策與解決方法，從而為護(hù)士的發(fā)展提供相應(yīng)的支持，更好地促進(jìn)護(hù)理人員的發(fā)展。

1 工作現(xiàn)狀

1.1 ICU護(hù)士工作環(huán)境的影響因素

（1）噪聲污染：與普通病房相比，ICU中充滿著各種儀器的響聲，醫(yī)護(hù)人員搶救病人時(shí)的急迫的腳步聲，大聲的呼喊聲，病人痛苦的呻吟聲，以及病人家屬的爭吵聲，這些都會(huì)導(dǎo)致護(hù)士出現(xiàn)煩躁、疲勞等一系列的生理反應(yīng)[2]。（2）物理損傷：ICU病人常期臥床，護(hù)士需要定期為期翻身等，加上搶救病人等，工作量大，常常需要消耗大量的體力，無形中造成了身體的損傷[3]。（3）ICU護(hù)士較普通病房更多接觸患者的血液、體液及分泌物，相應(yīng)的，發(fā)生職業(yè)暴露的風(fēng)險(xiǎn)也隨之升高[4]。

1.2 ICU護(hù)士工作的壓力

ICU要求護(hù)士能熟練掌握急救知識(shí)和技能，及時(shí)無誤地作出判斷和救護(hù)，在緊急情況下對病人實(shí)施及時(shí)、準(zhǔn)確的救治和護(hù)理，以提高救治的成功率。這就要求ICU護(hù)理人員具有更高的專業(yè)素質(zhì)與熟練的操作技能[5]。在臨床工作中，護(hù)理人員每天都面臨著繁重的護(hù)理工作，身體負(fù)荷很重，加之與病人家屬溝通時(shí)，面臨著病患的疑慮與不解，擔(dān)負(fù)著巨大的負(fù)擔(dān)，承受著心理與身體的雙重壓力。

1.3 ICU護(hù)士的工作前景

尹培剛[6]等通過研究發(fā)現(xiàn)，ICU面臨的問題主要有領(lǐng)導(dǎo)的重視程度、人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)以及待遇問題等。面對這樣的工作環(huán)境，護(hù)理人員往往容易產(chǎn)生心理懈怠，工作積極性較低，同時(shí)平時(shí)本職工作繁忙，參與醫(yī)院事務(wù)的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致護(hù)理人員職業(yè)成長空間受限，待遇低下，離職率較高，不利于一支高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍的建立[7]。

2 相關(guān)對策及分析

（1）針對護(hù)理人員工作環(huán)境影響的相關(guān)因素，我們應(yīng)增強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí),提高ICU護(hù)士防護(hù)能力，通過多途徑、多方法建立防護(hù)體系，盡可能減少環(huán)境的不利影響[8]。

（2）采取舉措促進(jìn)護(hù)士提高專業(yè)素質(zhì)，增加發(fā)展空間，提高工資待遇，助其實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。如可以提供進(jìn)修的機(jī)會(huì)，舉辦各種護(hù)理技能大賽，逐步提高工資待遇，減少護(hù)士的離職率。

（3）醫(yī)院應(yīng)建立完善的組織制度，完善資源的優(yōu)化配置，減輕護(hù)理人員的工作負(fù)擔(dān)。通過完善的組織制度，讓護(hù)理人員逐步參與到醫(yī)院這個(gè)大家庭中，讓其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)護(hù)理人員的幸福感和對組織的認(rèn)同感。

3 體會(huì)與展望

ICU護(hù)理人員是整個(gè)醫(yī)療系統(tǒng)中的重要組成部分，不可或缺。面對存在的問題，我們需要各方的支持和理解。如國家和醫(yī)院應(yīng)加大對護(hù)理人員的支持力度，社會(huì)各界群眾應(yīng)支持理解護(hù)理人員的艱辛，同時(shí)我們護(hù)理人員也要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，努力提高自身專業(yè)素質(zhì)，全心全意為患者服務(wù)，努力得到社會(huì)各界的認(rèn)可。期望通過我們的共同努力，護(hù)理水平能夠得到進(jìn)一步的提高，我國的護(hù)理工作能夠得到更好的發(fā)展。