加強(qiáng)基層員工思想政治工作的方法與途徑

付月華

摘要：思想政治工作是我國(guó)企事業(yè)單位管理工作中的重要組成部分。在具體進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，我國(guó)一些基層企事業(yè)單位還存在一些問(wèn)題，導(dǎo)致針對(duì)基層員工的思想政治工作無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的作用?；诖耍撐尼槍?duì)基層員工思想政治工作的開(kāi)展方法和途徑進(jìn)行深入研究。

關(guān)鍵詞：基層員工;思想政治;工作

1 新時(shí)期做好基層員工思想政治工作的重要性

1.1 有利于開(kāi)創(chuàng)黨政工團(tuán)齊抓共管良好局面

思想政治工作歷來(lái)是企業(yè)各項(xiàng)工作的核心，是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、外部經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的根本保證。思想政治工作實(shí)效性強(qiáng)不強(qiáng)，直接關(guān)系企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)下，企業(yè)基層工作的任務(wù)、目標(biāo)發(fā)生了變化，基層員工思想上和心理上更容易產(chǎn)生問(wèn)題。做好基層員工思想政治工作，能夠進(jìn)一步落實(shí)服務(wù)基層員工、教育基層員工、宣傳基層員工和組織基層員工的要求，更好地鞏固黨建、團(tuán)建工作。除此之外，抓好基層員工思想政治工作，可以為員工提供精神武器，增強(qiáng)員工辨別落后腐朽文化的能力，塑造員工健全的人格。

1.2 增強(qiáng)基層員工思想政治站位，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展

企業(yè)要長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)鍵在于管理好員工。對(duì)員工進(jìn)行管理的過(guò)程中，最重要的就是要做好員工的思想政治工作。一方面，做好基層員工思想政治工作，能夠確?；鶎由a(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文化建設(shè)、日常管理與黨中央政策保持高度一致，提升員工政治站位，培育員工科學(xué)、穩(wěn)定和成熟的認(rèn)識(shí)論、世界觀，提升企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)效益。另一方面，做好基層員工思想政治工作，能夠確?；鶎訂T工在判斷、認(rèn)識(shí)和觀察社會(huì)現(xiàn)象時(shí)能夠保持正確的立場(chǎng)，避免員工受到落后文化、腐朽文化的影響，確保基層員工隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性和穩(wěn)定性?？偠灾聲r(shí)期必須要抓好基層員工思想政治工作，幫助員工樹(shù)立遠(yuǎn)大、崇高的理想信念，凝聚員工力量，提升企業(yè)的向心力。

2 當(dāng)前基層思想政治工作存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)日趨淡化

部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)基層思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，將思想政治工作要服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一概念錯(cuò)誤理解。認(rèn)為思想政治工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，可有可無(wú)。只要職工能把活干好，企業(yè)自然就能快速發(fā)展。從而導(dǎo)致了基層思想政治工作成為空談，基層政工部門(mén)成了虛設(shè)，有的甚至把基層思想政治工作擺到了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的對(duì)立面。

2.2 方式方法單一，存在“兩張皮”現(xiàn)象

一是主動(dòng)性不足。習(xí)慣于一切工作聽(tīng)從上級(jí)安排、聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)指揮，缺乏主觀能動(dòng)性。不善于結(jié)合基層實(shí)際，不搞調(diào)查研究，上報(bào)材料“老一套”，下發(fā)文件“老腔調(diào)”，有時(shí)甚至存在材料作假等現(xiàn)象。二是開(kāi)拓進(jìn)取不夠。工作內(nèi)容、形式、方法單一，不能緊跟時(shí)代步伐和企業(yè)發(fā)展需要;政策宣傳不善于利用新媒介，政策執(zhí)行上還是依靠嚴(yán)罰嚴(yán)懲，不去探索有效解決問(wèn)題的途徑。三是融合度欠缺，黨建政工與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)“兩個(gè)調(diào)”、“兩條路”的現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展的步伐。

2.3? 體制機(jī)制有待進(jìn)一步完善

一是缺乏制度。思想政治工作作為一種服務(wù)保障工作，缺乏有效的激勵(lì)制度、考核制度等作為支撐。二是缺乏資金。因思想政治工作自身無(wú)創(chuàng)效來(lái)源，一些必要的正常費(fèi)用不能及時(shí)到位，基礎(chǔ)性設(shè)施無(wú)法完善，導(dǎo)致一些工作不能正常開(kāi)展。三是缺乏人才。一方面，對(duì)政工人才的招聘、培養(yǎng)和選拔力度不夠，導(dǎo)致部分從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和技能無(wú)法滿足工作需求，另一方面，基層政工人員待遇偏低，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。

3 新時(shí)期做好基層員工思想政治工作的方法

3.1 提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，齊抓共管

要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，徹底消除“思想政治工作是軟指標(biāo)”的片面認(rèn)識(shí)，徹底消除思想政治工作“假大空”的現(xiàn)象。牢固樹(shù)立“思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步”的工作導(dǎo)向，進(jìn)一步落實(shí)黨政干部主體責(zé)任，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“雙向任職、交叉擔(dān)責(zé)”，推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)、定期輪崗”工作，構(gòu)建起由基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)互相聯(lián)動(dòng)的工作格局。

3.2 創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，加強(qiáng)考核

一是提供資金和人員保障。企業(yè)要為思想政治工作提供必要的專項(xiàng)資金，合理配置政工人員，通過(guò)改善待遇、成長(zhǎng)通道、榮譽(yù)激勵(lì)等措施，激勵(lì)政工人員努力工作，不斷進(jìn)步。二是完善思想政治工作相關(guān)制度。通過(guò)總結(jié)歸納、交流研討、實(shí)際應(yīng)用等方式，切實(shí)把一些好的經(jīng)驗(yàn)與方法進(jìn)行固化和推廣應(yīng)用，形成工作規(guī)范，使制度建設(shè)更富有科學(xué)性、針對(duì)性和有效性。三是完善考核評(píng)價(jià)辦法。細(xì)化基層思想政治工作考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合?？己私Y(jié)果直接與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人獎(jiǎng)罰掛鉤，增強(qiáng)做好思想政治工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

3.3 創(chuàng)新模式，豐富內(nèi)容，培育載體

一是創(chuàng)新思想教育模式。當(dāng)今社會(huì)信息資源龐大，人們樂(lè)于接受新方式、新視角。思想政治工作者要拋棄以往陳舊俗套的觀念，善于使用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展思想政治工作，增強(qiáng)思想教育的感染力。二是豐富思想教育內(nèi)容?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭朴凇皳湎律碜印保攸c(diǎn)抓好政策解讀、形勢(shì)任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展等方面的思想教育。在最貼近基層職工的工作生活中尋找切入點(diǎn)，把改革帶來(lái)的福利和變化講透徹，引導(dǎo)并激發(fā)基層職工參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工作熱情。三是培育教育載體。善于運(yùn)用微博、微信等新媒體，把思想政治教育融入到形式多樣的載體中，滿足不同年齡段、不同知識(shí)水平職工群眾的實(shí)際需要。

3.4 緊貼基層員工需求，善于傾聽(tīng)員工心聲

一是要以事實(shí)服人、以理服人，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和反映基層員工的訴求和建議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。一方面，政工人員對(duì)于員工的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤要及時(shí)指出、批評(píng)、教育，提升其認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的意識(shí)，塑造基層員工健康的人格。另一方面，政工人員也要善于與基層員工交心，善于與基層員工談心交流，了解員工所盼、所想、所思，幫助基層員工分析形勢(shì)。二是要善于傾聽(tīng)員工心聲，成為員工的“貼心人”，避免采用單一的說(shuō)教方式。政工人員要及時(shí)對(duì)基層員工進(jìn)行開(kāi)導(dǎo)，及時(shí)做好解疑釋惑工作，避免基層員工思想上和心理上出現(xiàn)問(wèn)題。總而言之，只有緊貼基層員工需求，善于傾聽(tīng)員工心聲，才能真正明確思想政治工作的目標(biāo)，讓思想政治工作取得更好的成效。

4 總結(jié)

總之，在基層的企事業(yè)單位，思想政治工作的水平將直接影響本單位員工的工作積極性和凝聚力。而在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，工作人員不僅需要進(jìn)行思想政治工作模式創(chuàng)新，將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密結(jié)合，企事業(yè)單位還需要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：新疆圣雄能源股份有限公司）