政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性

李亞麗

摘 要：政工工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，甚至已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容之一。因此，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，做好企業(yè)政工工作尤為必要?；诖?，本文就政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性開展探究與分析。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展;政工工作;重要性

在企業(yè)發(fā)展過程中，政工工作是一項非常重要的工作，政工工作是以國家政策為指導，以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，與黨和國家的發(fā)展方針保持高度的一致性。因此，企業(yè)的發(fā)展與政工工作的開展情況密切相關，這是一種共生關系，所以有必要探究企業(yè)發(fā)展中政工工作的重要性。

一、政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性

（一）貫徹落實黨的方針政策

企業(yè)發(fā)展對促進國家經(jīng)濟進步起著舉足輕重的作用，必須在企業(yè)內(nèi)部深入貫徹黨的指導方針和政策，使企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)、政治意識等各方面都得到有效的提高[1]。企業(yè)政工工作人員要積極學習黨的最新方針和政策，深入理解企業(yè)發(fā)展理念，使廣大企業(yè)員工積極地對待政工工作。因此，加強企業(yè)政工工作對于鞏固黨執(zhí)政基礎非常有益。

（二）促使企業(yè)的深化改革

隨著“十三五”規(guī)劃的不斷有效實施，社會經(jīng)濟體制發(fā)生了重大變化，各方面調(diào)整改革有序進行，完善現(xiàn)代企業(yè)管理體制是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。現(xiàn)階段企業(yè)正處于深化改革的過程中，勢必面臨諸多問題。例如，解雇職工、退休職工的安排，以及企業(yè)的兼并重組，必然會出現(xiàn)各種預測之外的問題，這時就需要開展政工工作，協(xié)調(diào)各方的利益。在政工工作順利開展的基礎上，大多數(shù)企業(yè)員工的思想覺悟都得到了提高，當企業(yè)改革過程中遇到困難時，能夠有效協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的問題。

（三）為企業(yè)明確發(fā)展目標

企業(yè)要實現(xiàn)長遠發(fā)展，需要明確發(fā)展戰(zhàn)略目標和制定完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為實際經(jīng)營提供了重要的戰(zhàn)略支撐，然而企業(yè)發(fā)展的各個方面都需要職工去實施，如生產(chǎn)計劃、業(yè)務目標等，所以職工自身的素質(zhì)至關重要，有效的政工工作是提高職工思想素質(zhì)的重要途徑，能為企業(yè)明確發(fā)展目標提供保障[2]。

（四）實現(xiàn)企業(yè)文化不斷更新

隨著時代的不斷進步，各企業(yè)之間的激烈競爭不僅體現(xiàn)在資金、人才、技術等方面，更體現(xiàn)在各企業(yè)文化之間的競爭。企業(yè)文化建設和思想建設是現(xiàn)階段企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要動力，為社會主義核心價值體系的實施提供支撐。企業(yè)在建設企業(yè)文化過程中，必須依靠企業(yè)政工工作的開展，有效激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)文化建設過程中大力宣傳黨的最新方針，從而推動企業(yè)文化的建設和發(fā)展。

二、企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政工工作重要性的相關對策

（一）提高政工工作重視程度

在企業(yè)發(fā)展中要充分體現(xiàn)政工工作的重要性，首先要在企業(yè)日常工作中深入貫徹落實重視政工工作意識，應將政工工作內(nèi)容作為一種制度納入企業(yè)員工的工作規(guī)范中，使員工加強政工工作重要性的認識[3]。企業(yè)領導者必須深入研究黨的指導方針有關內(nèi)容，在對企業(yè)進行重大決策時，才能使工作方向適應政工工作的要求。企業(yè)可以以宣傳冊的形式對政工工作進行推廣，還可以召開全體會議，增強職工政工工作的重視程度，從而充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

（二）改進政工工作方式

隨著社會政治經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)政工工作的要求發(fā)生了變化。因此，企業(yè)要密切關注政工工作過程中相關內(nèi)容的變化，根據(jù)政工工作的總體方向不斷調(diào)整工作要求。同時，企業(yè)也要注重政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，包括工作內(nèi)容、管理與總結，在具體實施過程中要學會利用信息技術開展工作，企業(yè)可以有效地利用qq、微信等媒介，讓員工可以隨時使用手機登錄到企業(yè)平臺參加各種活動[4]。員工可以利用空閑時間登錄社交軟件與他人交流想法，政工工作人員也可通過平臺與員工溝通，了解他們的生活、工作狀況，以便及時調(diào)整工作方向。運用信息技術開展政工工作，不僅可以提高政工工作的有效性和實效性，而且可以有效的改進工作內(nèi)容，所以企業(yè)需要根據(jù)發(fā)展要求改進政工工作方法，以提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量和效率。

（三）完善政工工作機制

企業(yè)政工工作是以企業(yè)員工為主要工作對象，所以政工工作的實施需要充分考慮員工的工作和發(fā)展需要，提高企業(yè)員工的工作積極性。首先，企業(yè)應重視營造良好的工作環(huán)境，努力為員工提供更加全面的工作和生活保障，幫助員工解決交通問題、住房問題、子女教育問題等，有效提高員工的生活質(zhì)量，這樣不僅有利于企業(yè)政工工作的實施，而且有利于企業(yè)的良好發(fā)展。關注企業(yè)員工的實際工作生活，逐步形成了適合企業(yè)發(fā)展的政工工作運行機制。

（四）建立監(jiān)督管理體系

管理的科學性直接影響著企業(yè)內(nèi)部管理效率的提高，而政工工作的開展有利于企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境的優(yōu)化。在新時期發(fā)展背景下，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境十分重要，可以顯示企業(yè)的獨特優(yōu)勢，使企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境站穩(wěn)腳步。但是由于企業(yè)員工數(shù)量龐大，企業(yè)無法對員工的政工工作進行全面位的監(jiān)督和管理。因此，企業(yè)有必要建立一套科學的政工工作監(jiān)督體系。以企業(yè)政工工作規(guī)范和要求為內(nèi)容，對企業(yè)員工的政工工作行為進行監(jiān)督，建立系統(tǒng)的監(jiān)督機制和獎懲制度，通過增加工資或其他福利的方式，對在政工工作實踐中取得良好成績的企業(yè)員工進行激勵，充分發(fā)揮模范的作用，從而在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政工工作的重要作用[5]。通過建立健全的政工工作監(jiān)督制度，能夠約束員工的工作行為，加強員工的自覺性和積極性，認識在企業(yè)發(fā)展中開展政工工作的重要性。

三、結束語

促進企業(yè)發(fā)展不僅有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會價值，而且有利于國家政治經(jīng)濟的發(fā)展。因此，企業(yè)有必要更加重視政工工作，準確分析企業(yè)政工工作發(fā)展方向，在此基礎上制定相應的改進措施，提高企業(yè)政工工作實施的有效性，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[3]黃河.淺談新時期企業(yè)單位政工工作在改革發(fā)展中的作用[J].農(nóng)家致富顧問，2020，（8）：278.

[4]徐記華.政工管理工作與企業(yè)文化建設的重要性探究[J].消費導刊，2020，（12）：130-131.

[5]楊健.如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].魅力中國，2020，（5）：22.